アクセンチュアとNTTデータ、転職するならどっちがいい？元コンサルタントが徹底解説！- コンサル業界転職特集記事 -

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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アクセンチュアとNTTデータは、共にIT・テクノロジーを強みに持ちながらも、出発点や組織の立ち位置に違いがあります。まず明確にしておきたいのは、アクセンチュアは「総合系コンサルティングファーム」、NTTデータは「SIer（システムインテグレーター）」として業界を牽引してきた企業だということです。

アクセンチュアは戦略立案といった上流のコンサルティング領域に強みを持ちながら、組織の拡大とともにIT導入・システム開発・保守といった下流工程までを一気通貫で手がけるようになりました。つまり、上流から下流までワンストップで支援できる“Sier的”な側面も強めているのです。企業がDXを急速に推し進める中で、ビジネスモデルの変革を戦略レベルで描くだけでなく、その変革を現場で着実に実行できる「実装力」を兼ね備えた存在として進化を遂げています。

一方、NTTデータは日本最大級のSIerとして、これまで官公庁や金融機関を中心とした大規模案件を担い、「受託開発型ビジネス」で成長を続けてきました。クライアントからの要件に基づき個別にシステムを設計・構築・納品するスタイルは、安定的な収益をもたらしてきたものの、ビジネス環境の急速な変化に即応するには限界もありました。

昨今、企業がITに期待するのは「何を作るか」ではなく、「何を解決すべきか」「どのように変革すべきか」といった本質的な問いに対する答えです。この背景のもと、NTTデータもまた大きな転換期を迎えています。単なる“実行部隊”としてのSIerではなく、経営課題に踏み込む“提案型”ビジネスへのシフトを鮮明に打ち出しているのです。

その象徴が、NTTデータグループ内におけるコンサルティング機能の強化です。たとえば、NTTデータ経営研究所はシンクタンク的な分析力を活かした経営戦略支援に強みを持ち、**フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ） **はグローバル展開を視野に入れた業務改革やIT導入支援を行う純粋なコンサルティングファームです。さらに、NTTデータ本体でもコンサルタント職を積極的に拡充し、業務改革やDX構想支援に対応できる体制づくりを進めています。

こうした動きにより、コンサルティングファームとSIerの境界線がなくなってきているという興味深い構図が生まれています。両社とも、テクノロジーに軸足を置きながら、戦略・業務領域に踏み込む“ハイブリッド型組織”へと進化を遂げており、キャリアを志向する側にとっても、専門性を深めながら上流工程へのチャレンジができる舞台が広がっています。

両者の違いを認識しつつ、自身が「どの領域で価値を発揮したいのか」「どのようなプロジェクトに関わりたいのか」という視点で転職先を選ぶことが、今後のキャリア形成においてますます重要になっていくでしょう。

世界で約71万人の従業員数を誇る世界最大のコンサルティングファーム。「High Performance. Delivered.」という企業コンセプトを掲げ、世界中の様々な分野・産業に対し戦略、業務、ITなどのあらゆるコンサルティングを提供している。
人数規模的にIT（システム開発）やアウトソーシングが多いので、「アクセンチュアといえばIT」という印象が強い（NTTデータと比較される所以）ですが、1990年代から戦略コンサルティングに力を入れていたことから、総合系ファームの中で最も規模が大きい戦略コンサルティング部門を有する。アクセンチュアに依頼すれば、ワンストップで戦略立案から実行まで全てを賄ってくれるのは、他のファームにはない特出した強みであり、ITやデジタル領域だけでなくコンサルティング領域においても総合系ファームの中ではトップクラス。

書類選考→面接2~3回（部門や１次面接の評価によってはケースやフェルミ推定）
Webテスト・筆記試験についても評価によって有り無しが変わる。
※部門によっては、ケース面接と複数回の面接からコンサル適性としての論理的思考能力を徹底的に見られる。

アクセンチュアは世界最大級のコンサルティングファームとして、戦略から実行まで幅広いサービスラインを展開していますが、特に近年のキーワードは「デジタル」です。CEOのジュリー・スウィート氏が「デジタルはもはや特別なものではなく、全ての領域において当たり前になった」と語っているように、アクセンチュアのプロジェクトでは戦略・業務・ITのいずれにおいても、デジタルを核とした課題解決が主流となっています。公式HPに掲載されている事例（資生堂、KDDIなど）からも、クライアントとのJVを通じて実際にサービスを生み出していく動きが活発であることが分かります。

このような背景を踏まえると、面接対策では「自身の経験 × デジタル」の視点を持つことが非常に重要です。たとえこれまでの職務が非IT領域であったとしても、「どのようにデジタルを活用して業務を変革できるか」「自分が今後デジタル分野でどう貢献していきたいか」を語れる準備をしましょう。具体的な事例や目指す方向性と絡めて話せると、説得力が一気に増します。

また、アクセンチュアのカルチャーは成長意欲・上昇志向を重視しており、挑戦を恐れず、前向きにキャリアを切り拓いていく人材が求められています。選考でもこのカルチャーとのマッチは強く見られるため、「自らの成長に対する意欲」や「困難に立ち向かってきた経験」をポジティブに語れるよう準備することが大切です。アクセンチュアは個々のキャリアビジョンを尊重する風土があるため、「アクセンチュアに入ってどのようなキャリアを描きたいか」も熱意を込めて語れると好印象です。

まずは企業理解と自分の言語化からはじめ、
・アクセンチュアの各サービスライン（Strategy＆Consulting、Song、Technology、Operations、Industry-X など）の特徴を理解し、自分が応募する部署・ポジションで「どんな価値を提供できるか」を整理
・プロジェクト事例や、クライアントとのJVなどからどのようにコンサルタントとして関わっていきたいかを言語化
・「自分のキャリアビジョン × アクセンチュアの強み」をセットで語れる用意

を準備し、

・なぜアクセンチュアを志望するのか？
・どんなプロジェクトに関わりたいか？
・これまでの業務で困難を乗り越えた経験は？
チームで働く中で意識していたことは？
などの具体的な面接質問の準備をしていきましょう。

さらに詳しいアクセンチュアへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。これまでムービンでは1000名以上のアクセンチュアへの支援実績がありますので、十分にお力添えできるかと思います。

日本最大級のSIerとして30期連続の増収を達成し続ける安定性と成長性を兼ね備えた企業。
官公庁や金融機関、大手法人向けに多様なシステムを手がけ、2兆円を超える売上を実現しています。さらに、世界52カ国に拠点を展開し、海外売上比率は60％以上。ITサービス市場で世界9位にランクインするなど、グローバルでも圧倒的な存在感を放っています。信頼性・柔軟性・先進性に優れた技術力を強みに、社会インフラを支える大規模プロジェクトにも携われる環境は、安定と成長を両立したキャリアを求める方にとって非常に魅力的です。

中途採用HPを参照すると選考フローは以下のようになっています。

書類選考→面接及び適性検査→内定
※選考の流れは個々人の選考状況によって変更になる可能性があります。

書類選考では応募ポジションにて求められる経験・スキルなどの水準を満たしているかどうか見られます。親和性のある経験・スキルを記載しましょう。 また日々膨大な書類に目を通している採用担当者に「会ってみたい」と思わせることが大切です。

面接は基本的に2回実施される予定です。少なくとも「なぜ転職するのか」「なぜSierなのか」「なぜNTTデータなのか」などの質問には論理的に答えられるようにしましょう。

応募ポジションと親和性の高い経験・スキルがあると選考通過率が高まるでしょう。
例えばコンサルタント職であればコンサル経験者、システム開発職であればエンジニア経験者が親和性が高いと言えます。

一方人物・マインド面ではどのような方が求められるのでしょうか？
NTTデータグループでは
「Trusted Global Innovator」
というGroup Visionを掲げています。 この「Trusted Global Innovator」に一緒に向かう人材として以下の要件をお持ちの方を求めています。 ・社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」
・最新の技術や仕組みに興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」
・多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」
そして、それらを突き動かす強い意志と情熱。
※参考：NTTデータグループ 中途採用HP 求める人財像

さらに詳しいNTTデータへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。

日系/外資系問わず、ほぼすべてのコンサルティングファーム（400社以上）を紹介することができますので、コンサル転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。

アクセンチュア出身者も在籍しているため両社のリアルな内部情報も把握しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので情報収集の場としてご活用ください。

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