月収80万の手取り額は？生活レベル・年齢・税金・目指せる職種もご紹介！

厳密には手取りに差が出ることがある 年収（額面）が同じでも、「月収メイン」と「ボーナス比率高め」では、以下の点で手取り額がわずかに変わる可能性があります。

【理由1】社会保険料の計算方式が異なる
月収は「標準報酬月額」に基づき、毎月固定の保険料が発生
ボーナスは「標準賞与額」に基づき、支給時に都度保険料が引かれる　→ 上限額があるため、ボーナス比率が高いと保険料が抑えられる可能性も

【理由2】住民税は前年度の所得に基づくため変わらない
ボーナスでも月収でも課税所得が同じなら、住民税は翌年に固定額で発生

【理由3】所得税は「源泉徴収税率表」により、ボーナスのほうが高く引かれる
ボーナスは高額支給月に一括で多めに源泉徴収される傾向あり　→ ただし年末調整で還付されることもある

年収が同じでも、手取りに微差が出ることがありますが、ほぼ変わらないことがほとんどです。 最終的には自分自身の支出プランに合わせて、ボーナスを一時的なお金として使う訳ではなく計画的に使う、などお金のコントロールが必要です。

月収80万円は、日本の正社員の平均月収よりも高くなっているため、すごいと言えるでしょう。

また個人の所得において月収80万円超えは日本の中で上位7.8%に入っており、世帯年収においても月収80万円超えは上位15.3%に入っています。

年齢や雇用形態にもよりますが、月収80万円を達成する難易度は低くないことがわかります。

月収80万円前後（年収換算で約960万円）が期待できる日本国内の代表的な職種を、民間統計や厚生労働省のデータを基にまとめました。を「厚生労働省」の「職業情報提供サイト（job tag）」や弊社保有の大手事業会社、コンサルティングファーム求人からご紹介していきます。
下記年収は確約するものではありませんが、目安として使用されるものです。
年収には、年齢や職種、業種、役職など、さまざまな要素が関係するため目安に過ぎませんが、転職で年収アップを目指す時などの参考にしてください。

月収80万円は「プレマネジメント層~マネージャークラス」に多い給与帯です。
一方で管理職に昇格せずとも、専門性とスキルの深掘りによって達成可能なケースも多数あります。

コンサルタントの年収は、ランクである程度決まっていますが、どのランクで採用されるかは面接評価によって決定されます。
ある程度年齢ベースで階段になっており、仮に入社時に希望年収が叶わなくてもコンサルティングファームにて何年か経験ののち年収1000万円へと上がる可能性は十分にあるでしょう。 20代で年収2000万円という大台を越えてくる方もいらっしゃいます。下記いくつか大手、有名コンサルティングファームの求人をご紹介していきます。

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貯金・賃貸・結婚・子育て・ふるさと納税など月収80万円だと実際のところどうなのかご紹介します。

手取り月収57万円の場合、生活水準を抑えれば毎月10から20万円の貯金が可能です。独身なら最大で25万円以上、夫婦や子どもありでも5から10万円は十分積み立てられる余裕があります。年間ベースでは120万から240万円の貯蓄が見込め、ボーナスがあればさらに上積みも可能です。旅行や娯楽を楽しみながらも、長期的に1,000万円以上の資産を形成できる可能性が高い水準といえます。

一般的に「家賃＝手取りの3割以内」が目安とされます。手取り月収57万円の場合、17万円前後が適正ラインです。都内なら2LDKから3LDKを無理なく借りられる水準で、夫婦や子どもと住む場合も十分対応可能です。ただし家賃を20万円以上にすると、貯蓄ペースが落ちるため注意が必要です。バランスを考えると、15から18万円の範囲に収めるのが現実的でおすすめです。

年収960万円であれば、住宅ローンの借入可能額は約6,000万円程度と試算されます（年収の6倍前後が目安）。都内23区でも条件次第で3LDKマンションや郊外の戸建てが購入可能です。ただし、返済比率が高くなると生活が圧迫されるため、実際には4,000から5,000万円台の物件が無理のない選択肢です。頭金やボーナス返済を組み合わせることで、より安定した住宅購入が現実的に可能となります。

手取り月収57万円であれば、都内での結婚生活も十分可能です。夫婦二人暮らしなら、家賃を抑えつつ食費・交際費を調整すれば、毎月10万円程度の貯蓄も可能です。共働きであればさらに家計は余裕が生まれ、将来のマイホームや教育資金も安心して準備できます。婚約・結婚式費用も数年で貯められるため、ライフプランを立てやすい収入帯といえるでしょう。

子ども1人の子育てなら十分対応可能です。手取り57万円の中で、家賃・教育費・食費を調整すれば毎月5万円前後の貯蓄を確保できます。将来的に教育費は大きくなるため、学資保険や積立NISAを活用して早めに準備するのが安心です。私立進学を選ぶと負担は増えますが、公立中心なら家計を大きく圧迫せずに育てられるケースが多いと考えられます。

手取り月収57万円なら車の購入も十分可能です。月々の維持費（駐車場3万円・保険・ガソリンなど合計5から6万円）が発生しますが、家賃や娯楽費を調整すれば無理なく所有できます。新車であれば国産中型車から高級車まで選択肢に入り、ローンを組んでも大きな負担にはなりにくい水準です。都内では必須ではありませんが、子育てやレジャーを考えると所有も現実的です。

年収960万円の場合、ふるさと納税の上限目安は約15から18万円程度です。この範囲であれば、和牛・米・果物・ビール・家電など幅広い返礼品を選ぶことができます。特に人気なのは定期便（毎月届くお肉や魚）、高級食材（いくら・うなぎ・カニ）、日常使いできる生活必需品（お米・飲料水）です。実質2,000円の負担で楽しめるため、家計の節約と生活の質を高める有効な手段となります。

所得税は、個人の所得額に応じて課税される国税です。日本では「累進課税制度」が採用されており、所得が高くなるほど税率も上がっていきます。
課税所得から各種控除（基礎控除・扶養控除など）を差し引いた後に税率が適用されるケースが一般的です。
毎月の給与支給時に源泉徴収という形で自動的に差し引かれ、年末調整または確定申告によって過不足が精算されます。扶養家族の有無や生命保険料控除などによっても最終的な税額は変わるため、税制度を理解しておくことが節税への第一歩となります。

住民税は、地方自治体（都道府県・市区町村）に納める税金で、地域社会の公共サービス（教育、福祉、インフラ整備など）に使われます。
所得税とは異なり、前年の所得に応じて翌年6月から翌年5月までの1年間で均等に徴収される点が特徴です。所得割（課税所得の10％程度）と均等割（定額）を合算した金額です。企業勤めの人であれば、毎月の給与から自動的に天引きされる「特別徴収」という方式が採用されていることが多く、意識しづらいですが、手取り額を大きく圧迫する要因の一つです。

健康保険料は、病気やケガ、出産などの医療費補助を受けるための保険料です。
会社員であれば「協会けんぽ」や「健康保険組合」などに加入しており、保険料は標準報酬月額と賞与に応じて決定されます。
金額の半分は会社が負担しており、残りの半分が毎月の給与やボーナスから控除されます。なお、保険料率は地域や組合によって異なり、特に東京都の大企業では若干高めになることもあります。医療費が3割負担で済む制度の恩恵を受けている裏には、このような保険料の存在があるのです。

厚生年金保険料は、将来受け取る年金（老齢年金、障害年金、遺族年金）を支えるための保険料です。会社員は国民年金に加えて厚生年金に加入しており、保険料率は標準報酬月額の約18.3％（労使折半）で設定されています。 将来の受給額はこの支払い実績に比例するため、負担が大きい一方で老後の公的年金収入の柱ともなります。

雇用保険料は、失業したときの失業給付や、育児休業・介護休業給付金などを支える制度です。保険料率は毎年見直されており、2025年時点では一般の事業において給与の0.9%程度が設定されています。
他の社会保険料に比べると少額ではありますが、失業時の生活支援や再就職支援に活用される制度であり、安心感のあるセーフティネットとしての役割を果たしています。なお、この保険料も企業と個人が分担して負担する仕組みです。

介護保険料は、40歳以上の人が対象となる社会保険料で、将来的な介護サービスを受けるための財源となります。公的介護保険制度では、要介護や要支援状態となった際に、在宅・施設介護サービスの利用が可能です。保険料率は健康保険と併せて設定されており、企業によって異なるものの、40歳以上の会社員であれば、控除されることが一般的です。実際には健康保険料の一部として徴収されるため、明細上では分かりづらいケースもありますが、40歳を迎えると保険料負担が増えるため、家計設計に影響を与える重要なポイントです。

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