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アビームとPwC、コンサル転職するならどっちがいい？- コンサル業界転職特集記事 -
転職するならアビームコンサルティングとPwCコンサルティング、どっちがいい？
ここでは日系総合コンサル「アビーム」とBIG4系総合コンサル「PwC」について、両社で活躍してきたコンサルタント経験者が魅力・特徴や選考情報、求める人物像などを紹介します。ご参考になれば幸いです。
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アビームとPwCが比較される理由は？
アビームコンサルティングとPwCコンサルティングが転職先として比較される理由は、両者がともに「総合系コンサルティングファーム」として、戦略立案から業務改革、IT導入、システム開発、運用支援に至るまで、クライアントの課題解決を一気通貫で担える体制を有している点にあります。
アビームは日本発の総合系コンサルファームとして、特に日本企業の文化や商習慣に根ざしたきめ細かいコンサルティングに強みを持ちます。日系企業であるため、日本国内の意思決定スピードや丁寧なチェンジマネジメントに対応しやすく、「リアル・パートナー」としてクライアント企業と深く関わるスタイルを重視しています。一方、PwCコンサルティングは世界規模で展開するBIG4系の外資系ファームであり、グローバルネットワークを活かして、海外展開を見据えたダイナミックかつ先進的な提案を行う点が特徴です。
両者は業務・IT・デジタル・戦略など多様な領域をカバーし、各分野において高い専門性を持っています。アビームは、特にSAP導入支援やアウトソーシングなどのシステム領域において実績があり、またアジア圏へのグローバル展開にも注力しています。PwCコンサルティングは、戦略領域ではStrategy＆のブランドで存在感を持ち、IT・テクノロジーを活用したDX支援やマーケティング・サイバーセキュリティなど、多様なテーマに対応しています。
また、両社ともに成長環境が整っており、人材育成にも注力しています。「やさしいコンサル」を掲げており、育成制度が充実、未経験からでも一人前のコンサルタントを目指しやすい土壌があります。アビームも日系企業と言うこともあり充実した研修制度によって、未経験者でも一流のコンサルタントを目指せる環境を提供しています。
このように、総合力・成長環境・グローバル志向といった観点で共通点が多く、それぞれの文化やスタイルの違いを踏まえた上で、転職候補として比較検討されることが多いのです。
日本で事業を展開するBIG4（デロイト、PwC、EY、KPMG）は、本国BIG4とのフランチャイズ契約のため厳密には資本の観点から外資系ではありません。ただグローバル展開しており、カルチャーや社風、ビジネスやネットワークの点から外資系企業と遜色ありません。
アビームとPwCの共通点
| 共通点 | 内容 |
|---|---|
| 総合系コンサル | 戦略立案~業務改革~IT導入・開発・運用までワンストップで対応可能な総合系コンサルティングファーム |
| グローバル | 海外展開に積極的。PwCは全世界に展開、アビームはアジア圏に強み |
| 成長環境 | どちらも教育体制・研修制度が充実しており、未経験者・若手でも早期に裁量のある仕事に携われる環境が整っている。 |
アビームとPwCの違い
| 社名 | アビームコンサルティング | PwCコンサルティング |
|---|---|---|
| 企業規模 | 約8816人 | 約37万人（PwCグループ グローバル） 約12700人（PwC Japan） 約5130人（PwCコンサルティング） |
| ルーツ | 監査法人トーマツから独立 → NECと資本提携し現体制へ | BIG4の会計事務所PwCを母体に、買収・統合によりコンサル機能を拡張 |
| 設立 | 1981年4月1日 | 1983年1月31日 |
| 社風・カルチャー | 落ち着いた日系企業文化、NECの色も一部反映 | 外資系らしくグローバル連携・多様性重視。成果主義かつスピード感のあるプロジェクトが多い。 |
| グローバル展開 | 海外案件が豊富で、入社直後から海外駐在できる求人もあり | 世界1550カ国以上に拠点。グローバルでのプロジェクト経験や海外駐在のチャンスも豊富。 |
アビームとPwCの年収はどっちが高い？
コンサルティングファームは非上場のファームが多く、アビームコンサルティングとPwCコンサルティングも同様に上場していないため、有価証券報告書などで平均年収を比較することは難しくなっています。
そこで弊社転職エージェント「ムービン」の独自調査（業界No.1のコンサル転職支援実績10000人以上のデータから算出）から、アビーム、PwCが属する総合系コンサルティングファームの役職別年収をご紹介します。
コンサルティングファームでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
そのためポジションはもちろん、個人によっても大きく異なるため、PwCとアビームのどちらが年収が高いとは一概には言えませんが、以下の表からイメージしてもらえると良いでしょう。
以下では複数の総合コンサルティングファームから収集した情報をまとめ役職別に年収水準を取りまとめました。
そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
個別の総合コンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。
| 役職 | 年齢 | コンサル経験 | 固定給与 | 業績賞与 |
|---|---|---|---|---|
| コンサルタント | 22~30歳 | 0~3年 | 500~700万円 | 固定給の10~20％ |
| シニアコンサルタント | 25~35歳 | 0~6年 | 700~900万円 | 固定給の10~20％ |
| マネージャー | 28~40歳 | 2~10年 | 900~1400万円 | 固定給の10~20％ |
| シニアマネージャー | 32~45歳 | 5~15年 | 1300~1800万円 | 固定給の10~20％ |
| パートナー | 35歳以上 | 7年以上 | 2000万円以上 | 業績次第 |
年収はベース給+ボーナスで構成されており、年収は昇格に伴って急激にアップするというよりは、なだらかにあがっていく感じです。
マネージャーになると最大で年収は1500万円~1800万円程度になります。新卒入社や第二新卒で入社した場合、20代でマネージャーになる方も多くいらっしゃいますので20代で年収1500万円を実現することができます。
中途採用のメイン層である30歳前後でコンサルタントやシニアコンサルタントとして総合コンサルに中途入社した場合、ベース給は500万円-900万円位が見込まれます。
総合コンサルの年齢別・役職別年収をご紹介しましたが、年収はこれまでの経験やスキル、入社する際の役職などによって年収は変わってきますので、参考として捉えてください。
アビーム 転職情報
日本発の総合系コンサルティングファーム。
本社が日本にあるため海外の成功モデルの転用ではなく日本独特の商習慣を理解した上で、最適な課題解決のために自分たちでゼロからソリューションを生み出すことができるのが特徴。充実した研修制度でコンサル未経験からでも一流のコンサルタントを目指すことができる。海外案件も豊富で特にアジア圏におけるグローバル戦略において幅広い実績を挙げています。入社直後から海外駐在できるポジションもある。
1981年に現監査法人トーマツのマネジメントサービス部門が独立して設立された等松・トウシュロスコンサルティングがルーツ。2004年にNECと資本提携し、アビームコンサルティングに名称変更。NECの資本が入りましたが、経営は独立した事業会社としての位置づけを確保。
「リアル・パートナー」を掲げ、クライアントが求める変革・成功を現実のものにするために、クライアントのカルチャーを理解し、多様性を受け入れ、徹底した企業内部のチェンジマネジメントを行う。日本発のファームですので、意思決定は全て日本で行い、日本特有の文化・慣習を熟知したファームとして、多くの日本企業の経営改革や海外進出をサポート。特にアジア圏におけるグローバル戦略において実績が豊富。設立経緯からIT（特にSAP）やアウトソーシングに強いことがわかりますが、経営戦略領域も手掛け、日本発のコンサルティングファームとして積極的に海外に展開しているグローバルコンサルティングファームとしての一面がある。
選考プロセス
ポジションによって異なりますが概ね、
書類選考→適性検査→面接2~3回
となっており、部門や候補者によってはケースが出されることもあります。
また通常の選考とは別に一日で選考を完結できる一日選考会が開催されることもあります。休日に一日で複数回の面接を実施し内定を獲得することができるため、現職が忙しい方にとっては選考をスピーディーに進める絶好の機会です。
面接突破のポイント
アビームコンサルティングは日本発のコンサルティングファームとして国内最大規模を誇っており、提供しているサービスラインも幅広いですが、「デジタル」というキーワードがポイントでしょう。デジタル化が推進されるようになって久しいですが、戦略コンサルでも業務系コンサルでもITコンサルでもデジタルに絡むプロジェクトが多くなっています。
このデジタルというキーワードは面接においても自身の経験とやりたいことから何かしらデジタルに絡めた内容を話せるとベターかと思います。
さらに詳しいアビームへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。
PwC 転職情報
BIG4と呼ばれる有名コンサルティングファームの1つ。
世界的な大手監査法人グループ（BIG4）の一角であるプライスウォーターハウスクーパース（PwC）のコンサルティングファームで経営戦略コンサルティングはStrategy&（ストラテジーアンド）として手掛けている。
「やさしいコンサル」を標榜しており、コンサル未経験者が立ち上がりやすいように研修・育成制度が充実している。
選考プロセス
書類選考→適性検査→面接2、3回（各部門と人事で行われる）
面接はすべてリモートで行われます。
通常の選考とは別で、土日などに休日一日選考会も不定期開催されています。開催される部門はそれぞれですが、事前に書類選考・適性検査を受けて、面接を一日で終わらせるスケジュールとなっており、平日忙しくてなかなか転職活動ができない方や、早く選考を終わらせたい方を対象に開催しています。
面接突破のポイント
面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
「なぜ転職？」
「なぜコンサル？」
「なぜPwCコンサルティング？」
PwCコンサルティングではこれまでの経験を深く見て評価する傾向にあるため、面接においてはこれまでのご経験について突っ込んだ質問が多くなります。ですので、これまでのご経歴、応募書類や志望動機、なぜPwCなのか、をキャリアの一貫性を持って論理的に答えなければいけません。
さらに 1・2次面接ではコミュニケーション能力や人柄、クライアント先に出してもPwCのブランドをさらに高めてくれる人なのか？という点も見ていますので、その意識も重要でしょう。
さらに詳しいPwCへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。
アビームとPwCどちらが向いている？個別キャリア相談会開催中！
弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。
「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。
日系/外資系問わず、ほぼすべてのコンサルティングファーム（400社以上）を紹介することができますので、コンサル転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。
アビーム、PwCをはじめコンサル出身者が多数在籍しているため両社のリアルな内部情報も把握しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので情報収集の場としてご活用ください。
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ムービンは持続可能な開発目標を支援しています
ムービンはSDGsに賛同し、これからも持続可能な社会の実現に努め､ 森林資源や水資源を守る環境保護の取り組みとして、持続可能な森林の再生と管理に貢献しています。
ムービンでは今すぐのご転職でなくても、今後のキャリア形成や、ご転職に向けての中長期的なプランを共に考え、具体的なアドバイスをさせて頂いております。コンサルティング業界にご興味のある方はご自身では気づかれない可能性を見つけるためにも是非一度ご相談ください。
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