PwCとEY、コンサル転職するならどっちがいい？元コンサルタントが徹底解説！- コンサル業界転職特集記事 -

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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PwCコンサルティングとEYストラテジー・アンド・コンサルティングは、どちらもBIG4（世界四大会計事務所グループ）に属する総合系コンサルティングファームであり、転職市場において比較されることの多い存在です。その理由は、両者ともにグローバルなネットワークを背景に、戦略から業務・IT、M&A・財務といった多様な領域にわたるコンサルティングを提供しており、特に日本国内ではここ数年で急速にプレゼンスを高めている点にあります。

まず、PwCコンサルティングは、長い経緯を経て現在の体制に至った複合的な成り立ちが特徴です。業務・ITに強みを持つベリングポイントを母体に、経営戦略領域で実績のあるPRTMやブーズ・アンド・カンパニーをグローバルで買収・統合し、経営戦略部門「Strategy&（ストラテジーアンド）」を設立。これにより、経営戦略から業務改革、システム導入・運用、M&A支援までを一気通貫で担う総合力を持つようになりました。日本法人でもこの組織構造が引き継がれており、戦略から実行までを包括的に支援できる点が、他ファームとの差別化ポイントとなっています。

一方のEYSCは、EYグループ内でバラバラだった経営戦略（EYパルテノン）、業務・IT（旧EYA）、金融（旧EYFSA）、財務アドバイザリー（旧EYTAS）の各機能を2020年に統合。コンサルティング機能とM&Aアドバイザリー機能が統合されBIG4で唯一シームレスなサービス提供を可能とする法人体制がスタート。ひとつの総合ファームとして再出発したことで、戦略からトランザクション、業務・ITまでのシームレスなサービス提供が可能になりました。戦略部門としての「EYパルテノン」は、2014年にベイン出身者が立ち上げたパルテノン・グループを買収したことで誕生。戦略案件にも強く、特にM&Aや成長戦略といった領域におけるプロジェクトが豊富です。

両者の共通点としては、「BIG4の一角としての信頼性と知名度」「グローバルネットワーク」「戦略組織の保有（Strategy&とEYパルテノン）」「戦略から実行までの総合力」「育成体制の充実」「コンサル未経験者も受け入れる間口の広さ」が挙げられます。特に未経験者への丁寧なオンボーディングや研修制度は、両ファームともに非常に整っており、「コンサルに挑戦したいが少し不安」という転職希望者からの支持を集めています。

一方で違いもあります。PwCは「やさしいコンサル」を標榜し、柔らかく協調性を重視する風土。一方のEYSCは成長ドライブが強く、若手の抜擢やチャレンジの機会が多く与えられる傾向にあります。

また、戦略組織の色合いにも微妙な差があります。Strategy&は長年の歴史を持ち、グローバルでの実績も豊富で、特に戦略案件の深度が高いことで知られています。対してEYパルテノンは比較的新しい組織ではありますが、M&A・トランザクションと結びついた戦略支援に強みを持ち、より実行フェーズと密接に連携した戦略立案を得意としています。

このように、PwCコンサルティングとEYSCは「BIG4系総合ファーム」「戦略組織を有する」「育成が手厚い」「幅広い領域をカバーする」といった点で共通していますが、組織の歴史や戦略分野のアプローチ、カルチャーに違いがあるため、自身の志向や働き方にフィットしたファームを選ぶことが重要です。 日本で事業を展開するBIG4（EYSC、PwC、EY、KPMG）は、本国BIG4とのフランチャイズ契約のため厳密には資本の観点から外資系ではありません。ただグローバル展開しており、カルチャーや社風、ビジネスやネットワークの点から外資系企業と遜色ありません。

BIG4と呼ばれる有名コンサルティングファームの1つ。
世界的な大手監査法人グループ（BIG4）の一角であるプライスウォーターハウスクーパース（PwC）のコンサルティングファームで経営戦略コンサルティングはStrategy&（ストラテジーアンド）として手掛けている。
「やさしいコンサル」を標榜しており、コンサル未経験者が立ち上がりやすいように研修・育成制度が充実している。

書類選考→適性検査→面接2、3回（各部門と人事で行われる）
面接はすべてリモートで行われます。
通常の選考とは別で、土日などに休日一日選考会も不定期開催されています。開催される部門はそれぞれですが、事前に書類選考・適性検査を受けて、面接を一日で終わらせるスケジュールとなっており、平日忙しくてなかなか転職活動ができない方や、早く選考を終わらせたい方を対象に開催しています。

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
「なぜ転職？」
「なぜコンサル？」
「なぜPwCコンサルティング？」

PwCコンサルティングではこれまでの経験を深く見て評価する傾向にあるため、面接においてはこれまでのご経験について突っ込んだ質問が多くなります。ですので、これまでのご経歴、応募書類や志望動機、なぜPwCなのか、をキャリアの一貫性を持って論理的に答えなければいけません。
さらに 1・2次面接ではコミュニケーション能力や人柄、クライアント先に出してもPwCのブランドをさらに高めてくれる人なのか？という点も見ていますので、その意識も重要でしょう。

さらに詳しいPwCへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。

世界的な大手監査法人グループ（BIG4）の一角であるアーンスト・アンド・ヤング（EY）のコンサルティングファームとして、2010年に設立されたEYアドバイザリー（EYA）がルーツ。

経営戦略領域のコンサルティングは、EYパルテノンとして手掛ける。EYパルテノンは、2014年にグローバルにおいてパルテノン・グループ（1991年にベイン・アンド・カンパニー出身者が設立した戦略ファーム）を買収しEYTASの一部門として設立。日本では2018年にサービスを提供開始し、2020年の統合後は、EYSCの一部門としてEYパルテノンが経営戦略領域のコンサルティングを手掛ける。

BIG4の総合系コンサルティングファームの中では後発ですが、2019年にデロイト トーマッコンサルティングを2010年代に急成長させた立役者である近藤聡らがEYにジョインしたことをきっかけに急成長を遂げている。元々、経営戦略・業務IT・M&A・ファイナンスなどの幅広い領域を手掛けていましたが、それぞれEYパルテノン・EYACC・EYTASに分かれてしまっていたところ、2020年にEYSCとしてひとつのファームとなり、後発ながら猛烈な勢いで追い上げ、総合系ファームとして、またBIG4系ファームの一角としてのプレゼンスを発輝。

書類選考→適性検査→面接2、3回（各部門と人事で行われる）
面接はすべてリモートで行われます。
通常の選考とは別で、土日などに休日一日選考会も不定期開催されています。開催される部門はそれぞれですが、事前に書類選考・適性検査を受けて、面接を一日で終わらせるスケジュールとなっており、平日忙しくてなかなか転職活動ができない方や、早く選考を終わらせたい方を対象に開催しています。

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
「なぜ転職？」
「なぜコンサル？」
「なぜEYSC？」
について深堀して質問されますので論理的に答えることができるかがポイントとなります。

またEYSCはパートナー（最上位役職）の篠原氏が コンサルタントの経験がないという方でも、EYが考えるBBWWというパーパスに共感する方には、安心してジョインしてほしいと思います。
※BBWW:Building a better working world（より良い社会の構築をめざして）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング パートナー 篠原 学氏 インタビュー と述べているようにEYの「Building a better working world」というパーパスへの共感、つまりカルチャーフィットを重視しています。 パーパス経営への共感とは簡単に説明すると、世の中をよくするために行動しているか、社会課題を解決するためのキャリアを思い描いているか、です。 面接ではその点をアピールすると選考を突破する可能性が高くなるでしょう。

さらに詳しいEYSCへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。

日系/外資系問わず、ほぼすべてのコンサルティングファーム（400社以上）を紹介することができますので、コンサル転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。

EYやPwC出身者も在籍しているため両社のリアルな内部情報も把握しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので情報収集の場としてご活用ください。

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