転職のきっかけ
表面的な課題ではなく、根本的な課題の解決に向き合い続けられる仕事がしたいと感じるようになったからです。現職で売場再編プロジェクトを担当する中で根本的な課題の解決した際の影響の大きさを肌で感じ、そのような機会に向き合い続けられる仕事をしたいと感じるようになったからです。
また年齢的にも34歳というのはコンサル未経験者が挑戦するにはラストチャンスだとも感じていました。
転職活動の様子
年齢的な理由から書類選考で落選する会社が多かったと感じており、個人的にはそこで少し焦りがありました。ただすぐ切り替えて書類通過した会社の成功率を高めていくことを検討するようにしました。
各社自分が想定していなかった質問や会社によっては態度や話し方が手厳しい面接官などもいらっしゃったのですが、各面接事に覚えている範囲で文字に起こした内容をムービンの担当者と共有を行い、面接の振り返りや返答内容の整理を行いながら成功の確度を高めていきました。
最終面接に3社同時に進めて、一番初めに内々定いただいた会社に対して他の2社が内定出した場合の金額のイメージを事前に内々定を出していただいた会社さまに共有いただいたことで、自分が想定している金額よりかなり大きな金額でのオファーにつなげていただいたことも自分だけではできなかったことだと感じており感謝しています。
詳細はこちら：【年収大幅アップ】大手百貨店から社会イノベーションコンサルへ
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コンサル転職で年収ダウンするケースと年収アップするための方法を解説！- コンサル業界転職特集記事 -
コンサル転職で年収ダウンケースとして、給与水準の高い業界・業種からの転職や30代未経験でコンサルへ転職することなどが考えられます。
しかし、転職先の選定や年収交渉などで年収アップを狙うことは十分可能です。
ここではコンサル転職で年収ダウンするケースや年収アップを狙う方法について解説いたします。
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コンサル転職で年収ダウンするケース
コンサル業界全体として高年収で、人気の高い業界の1つではありますが、まれに年収ダウンで転職するケースもあります。そのケースについて、3つご紹介いたします。
給与水準の高い業界からコンサルへの転職
総合商社、外資金融、メガベンチャーなど、もともと給与水準が非常に高い業界からコンサルへの転職は年収が下がるケースがあります。
中途入社の場合、基本的に役職はコンサルタントクラスからの採用となり、外資系・総合系/IT系ファームの目安年収は以下の表のようになります。
| ファーム | 年齢 | コンサル経験 | 固定給与 | 業績賞与 |
|---|---|---|---|---|
| 外資系戦略ファーム | 25潤ｵ35歳 | 0潤ｵ6年 | 900潤ｵ1300万円 | 固定給の20％ |
| 総合系/IT系ファーム | 25潤ｵ35歳 | 0潤ｵ3年 | 700潤ｵ900万円 | 固定給の10潤ｵ20％ |
上記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。
コンサル業界は他業界と比較しても高年収ですが、総合商社や外資金融などでは20代で年収1000万円を超えることは珍しくないので、転職するコンサルファームによっては年収が下がることもあります。
30代未経験でコンサルへの転職
30代未経験でコンサルへ転職する場合も、年収ダウンする可能性があります。
30代になると経験を積んで役職に就いていることが多いので、年収が高くなります。仮にコンサルタントクラスでの採用だと、先述した表のような年収帯になり、希望年収とは大きくかけ離れることも多々あります。
ただ、経験次第では、マネジャークラスでの採用もあるので、その場合は大幅な年収アップも狙えます。
| ファーム | 年齢 | コンサル経験 | 固定給与 | 業績賞与 |
|---|---|---|---|---|
| 外資系戦略ファーム | 28潤ｵ40歳 | 2潤ｵ10年 | 1400潤ｵ2000万円 | 固定給の30％ |
| 総合系/IT系ファーム | 28潤ｵ40歳歳 | 2潤ｵ10年 | 900潤ｵ1800万円 | 固定給の10潤ｵ20％ |
上記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。
コンサルから事業会社への転職
コンサルから事業会社に転職する際にも、年収が下がる可能性があります。
先述したようにコンサル業界全体で高年収なので、転職先の業界・業種によっては年収ダウンすることが多くなります。特に外資系戦略ファームでは、若手でも年収1000万円超のケースが多く、そこから日系事業会社へ転職すると年収が200万?300万円下がることもあるほどコンサルは年収が高いです。
ただ、事業会社といっても企画系のポジションや経営層に近いポジションの採用だと、年収を上げることは十分可能なので、一概に下がるわけではありません。
年収アップ転職の秘訣は？
若いうちから動き出す
年齢が若ければ若いほど、転職して年収が上がる傾向があります。
コンサル業界でも未経験の場合、ポテンシャルが評価される20代の若手の方が転職して大幅に年収がアップする傾向があります。
ただしコンサルティングと親和性のある業務を多数経験していた、その当時ファーム側が求める経験・実績を持っていた場合、未経験で年齢が高くとも転職して年収がアップします。
ベース給与が高い、もしくはインセンティブが発生する業界へ
基本的なことですが、年収をあげるにはベース給与をあげるか、インセンティブで稼ぐかが主流になってきます。
そのため、ベース給与が高い業界、インセンティブが発生する業界へ転職することも年収アップ転職の秘訣です。
金融、IT、医療、コンサル、エネルギー、商社業界などの平均年収が高くなっています。
またインセンティブが発生する業界への転職も年収がアップする可能性が高いです。例えばM&A仲介などはインセンティブに上限を設定していない企業も多く、自分の実力次第で年収は青天井です。
様々な業界の中でも未経験から転職しやすいのがコンサル業界です。コンサルの採用はポテンシャル採用が基本で、前職関係なく論理的思考力やコミュニケーション能力などのコンサルタントとしての適性が重視されます。
福利厚生や手当が充実している企業へ
直接の年収以外にも、企業の諸手当や補助金などが「事実上の年収」をアップさせる要素となります。これらは例えば住宅手当や家賃補助などが挙げられます。月に5万円の支給や補助があれば、年間で約60万円を受け取ることと同等です。
また、現在の職場と転職先を比較する際には、残業時間や残業代に注目することも重要です。残業代が多い場合は、転職先で残業が少なくなることにより、残業代の減少が見込まれます。ただし、転職においては正確な収入の内訳を把握することが重要です。これらの手当や補助金を含めて自身の収入を考慮し、比較検討することが求められます。
転職においては、直接の給与だけでなく、手当や補助金などの要素も考慮に入れることが重要です。全体的な収入や福利厚生の面を総合的に判断し、自身の経済的な状況やキャリア目標に合致する選択をすることが望ましいです。
転職エージェントを頼る
転職エージェントは転職市場を熟知しているプロフェッショナルです。ご自身の経験・スキルが、どの業界でどれだけの市場価値があるのかを把握しています。そのため転職して年収がアップする可能性のある企業や業界に挑戦しやすくなります。
また、年収交渉も転職エージェントが行うので、候補者様のスキルや経験などから年収アップさせることも十分可能です。
弊社ムービンはコンサル業界特化転職エージェントとして、29年以上にわたって実績とノウハウを有しています。
業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
年収アップを実現させるための方法も熟知しているので、まずはお気軽にご相談ください！
コンサル転職での年収アップ事例
弊社ムービンの転職支援で見事年収アップを実現した方々のコンサル転職体験談を一部ご紹介します。 転職理由や書類・面接準備、選考の様子など実際の転職活動についてわかるかと思いますので参考になれば幸いです。
転職のきっかけ
転職のきっかけは子どもが生まれたことです。
育児と仕事を両立し、家族も自分も幸せになれる生き方を考える中で、仕事については転職する必要があると判断しました。
転職をする上での条件は３点ありました。リモートワークができること、業務内容に興味が持てること、年収を上げられることです。
とりあえず、情報収集をしようと、人材紹介会社２社に登録。その内の1社が偶然にも元コンサルタントのエージェントの方で、その方とお話ししたときに、実は初めてコンサルについて知ったのですが、その後給与の高い求人には決まって「コンサル経験者」の文字があることに気付きました。そこでコンサルを中心に転職活動を本格的にスタートさせました。
実際の選考の様子
ムービンさんは書類作成などは子どもを寝かしつけた後になることが多かったのですが、夜中でも返事を下さることも多く、心配する一方でとても有難かったです。しっかり時間をかけて書類を作成した甲斐あって、自分の仕事の実績を論理的に整理することが出来ていました。職務経歴書作成後は面接練習やケース練習なども付き合って頂きました。
結果、5社に内定を頂くことができました。他の人材紹介会社からは「異業種なので、年収は下がると思っておいて下さい。」と言われていましたが、前職から1.3倍ほど上げることが出来たのでテンション上がりました(笑)
詳細はこちら：転職のきっかけは子どもが生まれたこと、リモートワーク・年収アップが叶ったコンサル転職
転職のきっかけ
「専門分野を持って強みを活かしたコンサルタントになりたい」と考えたのがキッカケです。
私は現職も経営コンサルタント会社に勤めております。現職ではクライアントのニーズに応じて幅広く対応している、いわゆる何でも屋的存在です。経営コンサルティング業界のクライアントは比較的にコンサルタント（担当者）に依存するケースが多々見られます。包括的にサポートできることは大変貴重な経験ではある一方で、"これだけは私に任せてください"と言える分野が無いことは、この業界では不利になるのではとも思っております。
このままでは、今後の年齢と成長を考えたときに早くも市場で通用しなくなるという危機感を抱きました。そこで、専門特化の募集を行っている企業への転職を決意致しました。
実際の選考の様子
私の場合は下記の準備・対策を行いました。
1． ムービンさんから企業情報の具体的な説明をいただく
2． ネット情報（HP、口コミサイト、SNS、YouTube等）から業務内容・過去の面接情報などを探る
3． ムービンさんより企業ごとの対策を説明いただく
4． 1-3の情報を網羅させて面接対策シート（質問回答集）を作る
5． 面接対策シートに対して当日の面接をイメージしながら自分の言葉で読み上げる練習を繰り返す
以上、5つのステップで準備・対策を行ってきました。
結果として大手総合系コンサルティングファーム から内定をいただき、年収も倍増させることができました。
詳細はこちら：【年収倍増】日系コンサルから大手総合系ファームに内定！
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