コンサル業界がブラックといわれる理由とは？-コンサル業界転職特集記事-

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コンサル業界はブラックなイメージを持たれることが多い傾向にありますが、ここではその理由として考えられるものを４つご紹介していきます。

コンサル業界は年齢や年次に関係なく、成果によって評価される環境にあります。 成果を上げることができれば若手であっても高評価を受けられる一方、常に高いレベルのアウトプットを求められる空気感にプレッシャーを感じる人も少なくありません。 このような状況を「成長できる環境」と感じるか「追い詰められている」と感じるかは人それぞれであり、後者であればブラックだと感じる要因になりかねません。

コンサルタントは案件ごとにクライアントや業界、チーム、働く場所が変わるのが一般的であり、 そのたびに新しい知識を吸収し、人間関係を築き直す必要があります。 それにより柔軟な適応力や円滑なコミュニケーションスキルが培われる一方で、「常に新しい環境に切り替わる」感覚に疲れてしまう人がいることも事実です。 そのため、ルーティンワークを好む安定志向の人にとってはストレスの原因となり、「落ち着いて働けない＝ブラック」と感じられることがあります。

コンサルタントはプロジェクト単位で動くことになるため、納期や資料提出のスケジュールに追われることがあるほか、 急な修正や深夜対応が必要になることもあります。 働き方改革によりワークライフバランスを保った働き方にむけて環境改善が進んでいるとはいえ、人によってはブラックだと感じる可能性があります。

コンサル業界は離職率が高い傾向にあるため、「ブラックだから辞めていく人が多いのでは？」と感じる人も多いですが、 実は必ずしもネガティブな理由で離職率が高まっているわけではありません。 コンサルタントとしての経験をキャリアの踏み台として活かし、事業会社の経営企画やスタートアップ、他のコンサルティングファームへと転職する人が多いというのが実情です。 コンサル業界の特徴として、成長機会が多く早期に高いスキルを身につけることができるため、 キャリアアップを目指した転職を検討するケースも多く、結果的に離職率が高くなっているという側面もあるのです。

コンサルタントは、企業の経営課題を明らかにして問題解決することが最終的な業務であり、 決められた期間の中で、情報収集や仮説検証、効果測定などを通じて高品質のサービスを提供しクライアントの期待を超える必要があります。 そのためコンサルタントにはこのプレッシャーに耐えられるメンタル・精神力の強い人が向いていると言えます。

論理的思考とは、物事においての根拠や理由を明らかにしたうえで結論を提示することであり、コンサルタントにとっては重要なスキルの一つです。 コンサルタントは、クライアントが築いていない潜在的な問題や答えのない課題を解決することが仕事です。 その道筋を作るためには仮説検証を繰り返し、論理的にプロセスを進めることが必要不可欠だといえるでしょう。

プロジェクトを成功に導くためには、クライアントとはもちろん、社内チームとの連携においてもコミュニケーション力が必要不可欠です。 クライアントを納得させたり、寄り深堀した情報を聞き出したりするだけではなく、チーム内での協働においても円滑なコミュニケーションスキルは欠かせません。

コンサルタントはコンサルティングプロジェクトの成功のため、ファクトを集め仮説検証し導いていきます。 時にアクシデントやタスクの遅延など様々なトラブルが起こることがありますが、これらに対しても立て直しを図りながら プロジェクトを進めていく必要があります。 そのため、プロジェクト推進力はコンサルタントに欠かせないスキルだといえるでしょう。

コンサルティングは答えのないプロジェクトであり、決まったパターンに落とし込むことは難しいといえます。 企業が抱えている課題は、業界が同じであっても業務内容やプロダクト、社風・カルチャーによって様々であり、 これらが複雑に絡み合い問題となっているケースも多いため、そこに決まった答えはありません。 コンサルタントはこうした答えのない問いの解決に向けて動く必要があるため、 そのような状況を成長機会としてポジティブ捉えることができる方は、コンサルタントに向いているといえるでしょう。

同じコンサル業界でも、ファームごとに働き方の文化は大きく異なります。 例えば、残業の実態、在宅勤務の可否、フレックス制度の有無、プロジェクト期間などをチェックすることで、 自分の生活リズムや価値観に合っているかを判断することが可能です。

コンサルファームは成長できる環境だといえますが、強みやどのような点に特化しているかはファームによって異なります。 たとえば、戦略立案に強い環境もあれば、IT導入や業務改善に長けたファームもあります。 自分がどんなスキルを伸ばしたいのか、どのようなキャリアを描いているのかを整理し、それに合ったファームを選ぶことが、 納得できるコンサルファームへの転職に直結するといえるでしょう。

初めての転職である場合や、ファームごとの違いや特徴についての情報収集に時間がかかってしまうというケースでは、 コンサル業界に特化した転職エージェントへの相談が効果的です。 各ファームの内情やカルチャー、最新情報や採用動向まで把握しているため、自分に合った企業を効率的に探すことができます。 また、選考対策やキャリアの棚卸しもサポートしてくれるため、転職活動に不安を感じているという方には特におすすめだといえます。

これまで、コンサル業界がブラックと言われる理由やコンサルタントに向いている人の特徴、 自分にあったコンサルティングファームを見つけるためのポイントについてご紹介しましたが、 これらを理解したとしても「自分に適しているのはどちらか」「どの企業なら自分の強みを活かせるのか」といった判断をするのは、 決して簡単なことではありません。
自己分析を重ねても、自分の適性や価値観を客観的に整理するのは意外と難しいものです。 そんなときこそ頼りになるのが、業界に精通した転職エージェントの存在です。 キャリアアドバイザーは、これまで数多くの転職支援を行ってきた実績から、あなたの経験や性格、キャリア志向に合ったポジションや企業を一緒に考えてくれます。

特に、コンサル業界に強いエージェントであれば、各ファームの風土や働き方、求められる人物像の違いについても深く理解しており、 あなた自身では気づきにくい「フィットする企業」を見つけるサポートが可能です。 また、面接対策や選考プロセスのアドバイスなど、実践的な支援も受けられます。 転職を成功させるためには、情報を正しく集め、自分を多角的に見つめ直すことが欠かせません。 一人で抱え込まず、プロと一緒に“自分に合うキャリア”を見つけていくことで、後悔のない選択ができるはずです。

弊社転職エージェント「ムービン」には、大手コンサルティングファームから業界に特化したブティック系コンサルティングファームまで、 元コンサルタントが多数在籍しています。
今すぐ転職を考えていないという方も歓迎しておりますので、コンサル業界に関する情報収集や自己分析の場としてぜひお気軽にご相談ください！