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EYACCとは？有名BIG4系コンサルの沿革- コンサル業界転職特集記事 -
EYACCとは、BIG4系コンサルとして知られる有名なEYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の旧社名です。
ここではEYACCの成り立ちやEYSCへの変遷など有名BIG4系コンサルの沿革をご紹介します。
知る人も徐々に少なくなってきましたが、1990年代から2000年代くらいまではコンサル業界では買収・吸収合併・組織統合からの再編も多く社名変更が頻繁に行われていました。
特に合併がなくても一種の流行なのか社名変更するファームもあり、変えてから1週間経ってすぐに違う社名に、なんていうファームもありました。
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EYACCとは？EYSCの旧社名
EYACC（EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社） とは、現在の EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC） の前身にあたる法人で、かつてEY Japanグループ内においてコンサルティング機能を専門的に担っていた会社です。企業の経営戦略立案や業務プロセス改善、デジタルトランスフォーメーション（DX）、リスク管理など、幅広い分野でコンサルティングサービスを提供してきました。
EYACCは、EYグローバルが進める専門機能の強化と再編の流れを受け、日本国内でも独自の法人格を持つ形で設立されました。グローバルスタンダードのノウハウと日本企業特有のニーズを融合させたサービスを展開することで、国内外のクライアントからの信頼を築いてきました。
このEYACCは、2020年10月1日付で「EYトランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社（EYTAS）」と統合され、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）へと生まれ変わることになります。EYTASは主にM&Aや企業再編に関するトランザクションアドバイザリー業務を担っていた法人で、統合によって「コンサルティング」と「M&Aアドバイザリー」という2つの主要機能を一つの組織に集約する形となりました。
この統合の意義は非常に大きく、EYSCはBIG4の中で唯一、コンサルティングとM&A支援を一体的に提供できるファームとなりました。BIG4競合他社ではそれぞれの領域が別法人として運営されており、案件ごとに連携の手間がかかることがあります。一方、EYSCではワンストップで両機能を活用できる体制が整っているため、クライアントにとっても効率的かつ質の高い支援が期待できます。
EYSCについて
EYSCはBIG4で唯一コンサルティング組織とM&Aアドバイザリー機能を持つコンサルティングファームとなっています。
他BIG4はコンサルティング組織とM&Aアドバイザリー組織が別会社として独立して存在しています。
| コンサルティング機能 | FAS（M&A）機能 | |
|---|---|---|
| Deloitte | デロイト トーマツ コンサルティング（DTC） | デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー（DTFA） |
| PwC | PwCコンサルティング | PwCアドバイザリー |
| KPMG | KPMGコンサルティング | KPMG FAS |
もともとEY Japanでも、EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングとEYトランザクション・アドバイザリー・サービスがありましたが、2020年にEYストラテジー・アンド・コンサルティングとして統合されました。
| コンサルティング機能 | FAS（M&A）機能 |
|---|---|
| EYアドバイザリー株式会社設立。 監査法人内で立ち上げ。EY新日本有限責任監査法人が経営の様々な側面におけるアドバイザリーサービス（非監査業務）を提供する会社として設立。 | 1999年アーンストアンドヤング・グローバル・フィナンシャル・サービス株式会社設立。 EYのファイナンシャル・アドバイザリーサービスの拡充を目指す。 |
| EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社設立。 EY Japanが組織再編。世界共通でクライアントサービス機能を統合。 | 2005年アーンストアンドヤング・トランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社設立。 EYの各サービスラインに分散していたトランザクション（M&A）アドバイザリーサービス機能を集中・一体化して強化。 2013年EYトランザクション・アドバイザリー・サービスへ社名変更。 |
| 2020年、EYストラテジー・アンド・コンサルティング発足。 コンサルティング機能とM&Aアドバイザリー機能を統合。BIG4で唯一シームレスなサービス提供を可能とする法人体制がスタート。 | |
EYへ転職を成功させるには？
個人やポジションによって異なる場合もありますが、選考フローは
書類選考→適性検査→面接2回
となっています。基本的にオンライン面接となっています。上記ユニット別・チーム別の採用となっていますのでご自身の経験・志向にマッチしたポジションに応募することが重要です。
「なぜ転職なのか？」
「なぜコンサルなのか？」
「なぜEYなのか？」
について深堀して質問されますので論理的に答えることができるかがポイントとなります。
経験が浅くとも現職の職務内容から応募先ポジションの職務との親和性をアピールし、入社後早期戦力化できることをアピールしましょう。
また求める人物像についてEYのパートナー 篠原 学 氏は以下のように述べています。
コンサルタントの経験がないという方でも、EYが考えるBBWWというパーパスに共感する方には、安心してジョインしてほしいと思います。
※BBWW:Building a better working world（より良い社会の構築をめざして）
EYの「Building a better working world」というパーパスへの共感、つまりカルチャーフィットを重視しています。
パーパス経営への共感とは簡単に説明すると、世の中をよくするために行動しているか、社会課題を解決するためのキャリアを思い描いているか、です。 面接ではその点をアピールすると選考を突破する可能性が高くなるでしょう。
関連：EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC） 転職、中途採用情報、その難易度は？
EY出身者が転職をサポートします！
書類・面接ではどのように親和性をアピールすればいいのか、カルチャーフィットの面では具体的にどのようなアピールをすればいいのか、わからない方も多くいらっしゃるかと思います。
弊社転職エージェント「ムービン」にはEYはもちろん、BCG、アクセンチュア、デロイト、KPMG、PwC、アビーム、ローランド・ベルガー、ドリームインキュベータ、アーサー・ディ・リトルなど業界トップレベルのコンサル出身者が多数在籍しています。
ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルだからこそ、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することができるかと思います。
書類作成から面接対策までコンサル転職を徹底サポートしておりますので、EYに興味をお持ちの方は情報収集の場として活用していただいても構いませんので是非お気軽にご相談ください。
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