アクセンチュアソングとアクセンチュアの違いについて徹底解説！- コンサル業界転職特集記事 -

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圧倒的な支援実績を誇るムービン
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・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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アクセンチュアソング（Accenture Song）は、主にデジタル領域、クリエイティブやテクノロジーを駆使してクライアントのビジネス成長実現を支援しているアクセンチュアの1部門です。
アクセンチュアは「ストラテジー & コンサルティング」｢ソング(旧インタラクティブ)｣「テクノロジー」「オペレーションズ」｢インダストリーX｣の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しています。アクセンチュア ソングはクリエイティブやテクノロジーの専門家たちが集まり、社会的インパクトの創出とクライアントのビジネス成長を支援しており、コンサルティングやマーケティング、デザイン、クリエイティブ等でビジネス成長を実現していきます。

2022年に世界中のデジタルやクリエイティブやコンテンツなど様々な領域のエージェンシー、CGIやVFX（Visual Effects）のプロダクションを抱えた専門家集団である「アクセンチュア インタラクティブ」から、「アクセンチュア ソング（Accenture Song）」に改称しました。
デザイナー、クリエイティブ、エンジニア、マーケター、データサイエンティスト、コンサルタント、ソリューションアーキテクトなど多様な専門性を持つ人が集結したチームへ生まれ変わり、クライアントのビジネスの成長をサポートしています。
クライアントには、大手企業からベンチャー企業まで幅広い業界が含まれており、グローバルな視点でプロジェクトを展開しています。

アーサー・アンダーセンとクラレンス・デレーニーにより「Andersen,Delany ＆Co.」が1913年に創設、1918年にはアーサー・アンダーセンへと社名を変更。1989年に従来のビジネスであった税務・会計ビジネスからコンサルティング部門を分離独立。「経営と情報」のプロフェッショナルとして経営革新を推進する新会社（アクセンチュア株式会社の前身）を正式に設立。同時に東京事務所を開設。ビジネス・インテグレーションのコンセプトを確立しました。
2001年6月、アーサーアンダーセン・コンサルティングは現在のアクセンチュアに社名変更し、同年7月にはニューヨーク証券取引所に上場しています。

世界で約71万人の従業員数を誇る世界最大のコンサルティングファーム。「High Performance. Delivered.」という企業コンセプトを掲げ、世界中の様々な分野・産業に対し戦略、業務、ITなどのあらゆるコンサルティングを提供している。

アメリカの大手会計事務所であったアーサー・アンダーセンのコンサルティング部門が、1989年に分社化し、アンダーセン・コンサルティングとして設立。分社化後しばらくしてアーサー・アンダーセンが新しくコンサルティング部門（アーサー・アンダーセン・ビジネスコンサルティング：現在のPwCコンサルティング）を設立したことがきっかけとなり、2001年に社名をアクセンチュアに変更。経営戦略・業務・IT領域のコンサルティングを手掛ける「総合系」コンサルティングファームとして活躍。その後業務・IT領域は急拡大し、アウトソーシングやシステムインテグレーション、デジタル、広告なども手掛けるようになり、世界最大級規模のコンサルティングファームになる。また、2010年代半ばからデジタル領域のコンサルティングが拡大するに従い、デジタルや広告・マーケティングに関係する様々な企業を買収し、今では、世界でトップ5に入る広告代理店でもある。

人数規模的にIT（システム開発）やアウトソーシングが多いので、「アクセンチュアといえばIT」という印象が強いですが、1990年代から戦略コンサルティングに力を入れていたことから、総合系ファームの中で最も規模が大きい戦略コンサルティング部門を有する。アクセンチュアに依頼すれば、ワンストップで戦略立案から実行まで全てを賄ってくれるのは、他のファームにはない特出した強みであり、ITやデジタル領域だけでなくコンサルティング領域においても総合系ファームの中ではトップクラス。

アクセンチュア ソングの主なプロジェクト事例を3つご紹介いたします。

資生堂はデジタルを活用した事業モデルへの転換を加速。革新的なビューティー体験を共創すべくアクセンチュアとの戦略的パートナーシップを結び、両社の合弁会社である資生堂インタラクティブビューティー株式会社を設立。顧客理解の深化と人材育成を通じ、一人ひとりの顧客に対する価値創造、パーソナライゼーションを加速し、ビューティー体験を通じてウエルネス全般をサポートするNo.1企業を目指しています。

デジタルネイティブ層をターゲットにし、企画当初より彼らの思考や顧客行動というものを徹底的に理解し、顧客起点でサービスやUIを設計しています。
ふくおかフィナンシャルグループの中核銀行である福岡銀行でも、伝統的な支店に来店される顧客は、この10年で4割減少しましたが、一方でインターネットバンキングの利用者は同期間で2.4倍増加するなど、顧客の行動変容が起こっており、着実なDXを実行する一方で、既存ビジネスの制約を受けずに一足飛びのDXを実行する組織として日本初のデジタルバンクである、株式会社みんなの銀行を設立。世界で初めて、バンキングシステムをフルクラウドで構築した銀行であり、そのシステム構築はパンデミックの中、圧倒的なスピードの中で実現しました。

ニッポンハムグループは、Vision2030の実現には「たんぱく質を、もっと自由に。」というビジョンを体現する新たな取り組みが必要と考えていました。また、収益性を高めつつ人々が望むことをより深く理解するために、顧客と直接つながる形で商品・サービス、コミュニケーションを提供し、長期的な関係を構築する方法を探っていました。
そこで、顧客体験を起点としたビジネス変革を支援するアクセンチュア ソングの専門家と共に新規D2C事業の立ち上げを計画。新しい価値を新たな顧客層に届け、グループ全体の成長につなげることを目指しました。
通常、上流の戦略から下流のコミュニケーション施策は段階的に立案されます。しかし、この方法では戦略立案段階で「数字上で事業として成立させることを優先してしまい、自由な発想に挑戦できない」、コミュニケーション施策段階で「もっと魅力的な事業であれば、よりクリエイティブが発揮できるのに」といった葛藤が生まれがちです。そこで、ニッポンハムグループの「たんぱく質を、もっと自由に。」の想いとともに戦略を立案するマーケティングチームとブランドのコンセプトを開発するクリエイティブチームが協働し、事業戦略と具体的なコミュニケーション施策を並行して構想していきました。その結果、ビジネス成果にコミットしつつ最終的に価値を届ける新たな顧客像が具体的に示され、新規事業への挑戦に大きな一歩を踏み出すことができました.

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。

日系/外資系問わず、ほぼすべてのコンサルティングファーム（400社以上）を紹介することができますので、コンサル転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。

MBBやBIG4など大手コンサル出身者が多数在籍しているため各社のリアルな内部情報も把握しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので情報収集の場としてご活用ください。

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