コンサルのキャリアパスは？ファーム内の役職・ランクやポスコンの選択肢について徹底解説！- コンサル業界転職特集記事 -

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

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圧倒的な支援実績を誇るムービン
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・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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コンサルタントの役職名（キャリア･パス）、階級をご紹介します。
コンサルティングファームで働く社員「コンサルタント」は、経験年数や期待される役割に応じていくつかの職位に分かれています。
呼び方は各ファームごとに異なりますが大きく分けて4つに分けられます。それぞれ役職ごとのコンサルの仕事内容もご紹介していきます。

一部の有名コンサルティングファームのキャリアパスと職務内容を一覧にしてみましたのでご覧下さい。ファームによって、ランクの区切られ方や呼び名が違うのがお分かりかと思います。

コンサルティングファーム出身者、コンサルタント経験者が「ポストコンサル」と呼ばれています。
コンサルティング業界内では通常、経営コンサルティングファーム出身者を指し、ある程度コンサルタントとして経験を積んだ後、そのスキルセットを活かし外資系企業、日系企業などの事業会社や、金融関連などへ転身しご活躍されている「ポストコンサルタント」の方々が多くいらっしゃいます。
以前は日本国内においてポストコンサルタントは人材としてのニーズはあまり高くありませんでした。実際、その当時はポストコンサルタントのキャリア＝外資系企業というイメージがありました。
コンサルティング業界の認知度もまだ低く、コンサルタントのスキルセットが理解されていないため、採用企業側も最適なポジションや活躍イメージが分からなかったのです。

しかし、2000年以降にIT・ネット系ベンチャーの隆盛により、コンサルティング業界出身者がマザーズ上場企業に役員で迎えられたり、起業して著名人となったり、ファンドの投資先の経営者になるなどして知名度が上がり、コンサルタントへの期待値が高まり、転職市場において高い評価とその存在感を獲得していきました。
現在では、その人材ニーズや期待値の高さから各企業で重宝され経営幹部として迎えられたり即戦力として期待され、大手上場企業から国内老舗企業をはじめベンチャーやスタートアップに至るまで、これまで以上に採用熱が高まっており、コンサルタント後のキャリアとして選択肢が広がっています。

国内のコンサルティングファーム数は右肩上がりで増加しており、それに伴い従事するコンサルタント数も急増しています。業界全体の拡大と多様化が進む中でコンサルtoコンサルの転職も増えています。
従来であれば「年収アップ」や「社格の向上」「専門性の深化」といった動機が中心でしたが、「働き方の改善・ワークライフバランス向上」や「事業当事者としての関与」といった目的でのコンサルtoコンサルも一般化しています。

大手事業会社は中途採用枠が少なく競争倍率が高いため、「とりあえず事業会社に行く」という選択が必ずしも満足のいくキャリアとは限りません。「もうコンサルはやりたくない」と感じている方にこそ、コンサル業界内でのポジションを再検討することをおすすめします。現在のコンサル業界は、従来の働き方や役割を超えた多様なキャリア実現の可能性を持ったフィールドへと進化しています。

もともとポストコンサル人材へのニーズも高く、現役コンサルタントの方々の中でも人気のある業界です。各業界を代表する企業の経営陣、幹部には元コンサルタントが名を連ねており、能力・実績に応じて高い給与を払う企業も多いため、給与水準の高いコンサルタントにとってはスムーズに転職可能となっています。

日本国内においてポストコンサルタントの評価も上がり、積極的に採用する企業も増えています。背景には先人たちの実績もありますが、国内企業を取り巻く激しい環境変化も一因しています。海外・グローバル展開、M&A、新規事業など直面する課題も多くなり、コンサルタントのスキルに期待していることが伺うことができ、プロフェッショナルファーム出身者を多く求めています。

ポストコンサル採用において積極的なのはベンチャー企業でしょう。資金調達が完了し今後事業を拡大していきたい企業や、IPOを視野にCFO候補を欲しがるベンチャー企業が多くなっています。また、コンサル出身者が起業したベンチャー企業もあるため、メンバーの親和性も高くなっている背景もあります。 以前はベンチャー＝年収ダウンというイメージもありましたが、年収体系も変化しつつあり前職考慮やストックオプションなど年収維持での転職例も増えています。

ファンドはポストコンサルにとって非常に人気のキャリアの1つです。実際の採用条件を見ましても、戦略ファーム出身者を欲しがるファンドも多く、特に若手に限って募集を掛けるところも多いです。また投資先人材としてミドルからシニア層のポストコンサルを採用するケースもあり、まだまだファンド人気は続くかと思います。

若手ポストコンサルを積極採用するケースが目立っています。特に財務スキルと英語力をお持ちの方は非常にチャンスかと思います。ただし募集枠が少ないことや、すぐにポジションクローズになってしまうため、投資銀行へのキャリアをお考えの方は情報収集は必須となってくるでしょう。

大学などの教育機関の教授、上席所員についてはポストコンサルタントの王道と言っていいキャリアでしょう。各有名大学には非常勤から教授クラスまでコンサル出身者も多くなり、書籍等も多く出版されています。

これまで培ったコンサルスキルから経営、実業にチャレンジする方も近年では多くなっています。やりたいことがあるが実業で行っている会社がないから自ら創った、自分自身の力を試したいから、など理由は様々ですが、その分リスクはあります。実際に起業からうまくいかずコンサルに戻る人もいらっしゃいますので、十分に熟考のうえ決める選択肢かと思います。

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。

日系/外資系問わず、ほぼすべてのコンサルティングファーム（400社以上）を紹介することができますので、コンサル転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。

MBBやBIG4など大手コンサル出身者も多数在籍しているため各社のリアルな内部情報も把握しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので情報収集の場としてご活用ください。

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