月収31万の手取り額は？生活レベル・年齢・税金・目指せる職種もご紹介！

節税よりも収入そのものを増やす方がインパクト大！
皆さん、手取りを増やす方法として真っ先に節税や固定費の見直しを考えがちですが、どれだけ頑張っても年間で増やせる手取りは10~30万円程度が目安です。

対して、昇給や職種・業界を見直す転職で収入そのものを上げると、年100~300万円規模の上振れも現実的。

ライフイベント（結婚/住宅/教育/介護）を考えて収入を増やしたい方は、「転職」を一つの選択肢に入れみても良いのではないでしょうか。

「転職って大変そう…また今度でいいや」と感じる方は多いですが、物価高で賃上げが進む今は“転職”が最短最速です。

社内昇給よりも転職のほうが上がり幅は大きく、弊社転職エージェント「ムービン」の支援では、年収＋100~300万円は多数、ポジション次第では＋500~1000万円の事例も珍しくありません。

市場も追い風で有効求人倍率は約1.2倍、年間の転職者は331万人。手取りを本気で増やすなら、いまや転職が当たり前の選択です。

未経験で別業界に挑戦したい方は20代~30代前半が勝負。一方で、経験豊富なシニア層の採用ニーズも高いため、年齢を理由に諦める必要はありません。

情報収集に関して、早いに越したことはありませんのでまずは専門キャリアアドバイザーに話だけでも聞いてみてはいかがでしょうか？

ここではまずコンサル業界をおススメします。コンサル業界は中途採用人数が多く、未経験者のポテンシャル採用も広く実施されているため、多くの方に転職のチャンスがございます。 ＜転職成功事例＞

・3次請けSIerの保守・運用 → ITコンサル／PMO
・店舗の販売スタッフ → 業務改善・BPR系コンサル
・市役所勤務の公務員 → 公共コンサル

など本当に多種多様な業界・業種の方がコンサルへのキャリアチェンジで年収アップに成功しています。 弊社転職エージェント「ムービン」にはコンサル業界出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

年収事情や働き方・ワークライフバランス、転職方法までリアルな情報をお伝えすることができると思います。

転職を強要することはございませんので、お気軽にご質問ください。

厳密には手取りに差が出ることがある 年収（額面）が同じでも、「月収メイン」と「ボーナス比率高め」では、以下の点で手取り額がわずかに変わる可能性があります。

【理由1】社会保険料の計算方式が異なる
月収は「標準報酬月額」に基づき、毎月固定の保険料が発生
ボーナスは「標準賞与額」に基づき、支給時に都度保険料が引かれる　→ 上限額があるため、ボーナス比率が高いと保険料が抑えられる可能性も

【理由2】住民税は前年度の所得に基づくため変わらない
ボーナスでも月収でも課税所得が同じなら、住民税は翌年に固定額で発生

【理由3】所得税は「源泉徴収税率表」により、ボーナスのほうが高く引かれる
ボーナスは高額支給月に一括で多めに源泉徴収される傾向あり　→ ただし年末調整で還付されることもある

年収が同じでも、手取りに微差が出ることがありますが、ほぼ変わらないことがほとんどです。 最終的には自分自身の支出プランに合わせて、ボーナスを一時的なお金として使う訳ではなく計画的に使う、などお金のコントロールが必要です。

一人暮らしなら、生活費を差し引いても毎月およそ8万円から10万円程度を自由に使える可能性があります。 さらに意識的に節約すれば、毎月5万円から7万円ほどを貯金に回すことも十分可能です。
ライフスタイルによっては、年間で60万円から80万円近い貯蓄も見込めるため、標準的ながらも将来への備えを着実に進めやすい水準といえるでしょう。

年齢や業種によっては月収31万円を達成する難易度が高いケースもあり、特に20代や地方勤務の場合にはすごいと評価されることも考えられます。

月収31万円前後（年収換算で約370万円）が期待できる日本国内の代表的な職種を、民間統計や厚生労働省のデータを基にまとめました。を「厚生労働省」の「職業情報提供サイト（job tag）」や弊社保有の大手事業会社、コンサルティングファーム求人からご紹介していきます。
下記年収は確約するものではありませんが、目安として使用されるものです。
年収には、年齢や職種、業種、役職など、さまざまな要素が関係するため目安に過ぎませんが、転職で年収アップを目指す時などの参考にしてください。

月収31万円は「プレマネジメント層からマネージャークラス」に多い給与帯です。
一方で管理職に昇格せずとも、専門性とスキルの深掘りによって達成可能なケースも多数あります。

コンサルタントの年収は、ランクである程度決まっていますが、どのランクで採用されるかは面接評価によって決定されます。
ある程度年齢ベースで階段になっており、仮に入社時に希望年収が叶わなくてもコンサルティングファームにて何年か経験ののち年収1000万円へと上がる可能性は十分にあるでしょう。 20代で年収2000万円という大台を越えてくる方もいらっしゃいます。下記いくつか大手、有名コンサルティングファームの求人をご紹介していきます。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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貯金・賃貸・結婚・子育て・ふるさと納税など月収31万円だと実際のところどうなのかご紹介します。

年収370万円（月収31万円、手取り24万円）の場合、独身一人暮らしであれば月4万円程度を貯蓄に回すことが可能です。年間にすると約50万円程度の貯金ができるケースが多いでしょう。ただし、家賃や交際費が高いと赤字になる可能性もあります。夫婦共働きであれば、生活費を分担できるため毎月10万円から15万円程度の貯金も可能です。子供が生まれると教育費や生活費が増えるため貯蓄額は減りますが、それでも計画的に学資保険や積立NISAを活用することで将来の資産形成がしやすくなります。

手取り月収24万円で一人暮らしの場合、家賃は6万円から7万円程度が妥当です。家計の目安として「収入の3割以内」に収めるのが理想的で、東京都内ではワンルームや1Kで郊外寄りを選ぶことになるでしょう。夫婦共働きで手取り48万円の場合は、家賃12万円から13万円程度まで選択肢が広がります。2LDK程度で都内23区内や郊外の駅近マンションも視野に入ります。子供がいる場合は間取りが広い必要があり、13万円から14万円前後の賃貸物件が現実的です。

年収370万円で住宅ローンを組む場合、金融機関の借入可能額は2,500万円から3,500万円程度とされます。返済負担率は年収の24％以内が理想なので、毎月の返済額は8万円から9万円程度が無理のない範囲です。都内の新築マンションは価格が高いため郊外や中古物件の検討が現実的です。夫婦共働きなら合算年収で5,000万円から6,年収370万円の場合、金融機関の住宅ローン審査では年収の5倍から7倍程度が借入可能額の目安です。つまり約1,800万円から2,500万円程度の住宅ローンを組める可能性があります。独身で都内マンション購入はやや難しく、地方や郊外の中古マンションや戸建てが現実的です。夫婦共働きで世帯年収が700万円前後になると、4,000万円から5,000万円のローンが可能となり、都内郊外の新築マンション購入も視野に入ります。頭金やボーナス返済を活用すれば選択肢は広がります。

年収370万円単独では結婚後に専業主婦世帯を維持するのは難しいですが、共働きであれば十分に結婚生活は可能です。夫婦合算で世帯年収700万円前後となれば、賃貸住宅でゆとりある暮らしができ、貯蓄や旅行にも回せます。専業主婦家庭を希望する場合、支出を抑えた節約型の生活スタイルを選ぶ必要があります。結婚後に子供を持つ場合は教育費や住宅費が重くなるため、ライフプランを立てて資産形成を進めることが重要です。結婚自体は可能性が高い水準です。

年収370万円では単独での子育てはやや厳しいといえます。保育園費用や教育費、住居費を含めると家計に余裕が少なくなります。ただし、共働きで世帯収入を増やせば、子供一人を育てることは十分可能です。東京都の保育園無償化制度や児童手当を活用すれば、教育費の負担を軽減できます。学資保険や積立を早めに始めると安心です。大学進学までを見据えると一人当たり1,000万円以上かかるといわれるため、共働きと公的支援の活用を前提にすれば現実的に子育ては可能です。

都内で手取り24万円の世帯が車を所有する場合、維持費が大きな負担となります。駐車場代2万円から3万円、自動車保険5,年収370万円で新車購入は負担が大きいですが、コンパクトカーや軽自動車であれば現実的です。ローンを組む場合は月々2万円から3万円程度の支払いを想定すると家計に収まります。維持費（駐車場・保険・ガソリン・税金）も年間30万円から40万円程度かかるため、都内ではカーシェアやレンタカー利用の方が合理的なケースも多いです。夫婦共働き世帯ならば普通車も購入可能で、特に郊外に住む場合は利便性が高まります。生活スタイル次第で選択肢が変わります。

年収370万円の場合、独身者であれば控除上限額はおおよそ40,000円から45,000円程度とされています。この範囲であれば、米10kgセットやブランド牛肉、旬の果物や海鮮などが選べます。夫婦共働きで世帯年収が上がっても、ふるさと納税は各個人の収入ごとに計算されるため、各人で40,000円から50,000円程度の枠が利用可能です。楽天ふるさと納税やさとふるを使えばポイント還元を受けられ、実質2,000円の負担で生活必需品を揃えることが可能になります。

所得税は、個人の所得額に応じて課税される国税です。日本では「累進課税制度」が採用されており、所得が高くなるほど税率も上がっていきます。
課税所得から各種控除（基礎控除・扶養控除など）を差し引いた後に税率が適用されるケースが一般的です。
毎月の給与支給時に源泉徴収という形で自動的に差し引かれ、年末調整または確定申告によって過不足が精算されます。扶養家族の有無や生命保険料控除などによっても最終的な税額は変わるため、税制度を理解しておくことが節税への第一歩となります。

住民税は、地方自治体（都道府県・市区町村）に納める税金で、地域社会の公共サービス（教育、福祉、インフラ整備など）に使われます。
所得税とは異なり、前年の所得に応じて翌年6月から翌年5月までの1年間で均等に徴収される点が特徴です。所得割（課税所得の10％程度）と均等割（定額）を合算した金額です。企業勤めの人であれば、毎月の給与から自動的に天引きされる「特別徴収」という方式が採用されていることが多く、意識しづらいですが、手取り額を大きく圧迫する要因の一つです。

健康保険料は、病気やケガ、出産などの医療費補助を受けるための保険料です。
会社員であれば「協会けんぽ」や「健康保険組合」などに加入しており、保険料は標準報酬月額と賞与に応じて決定されます。
金額の半分は会社が負担しており、残りの半分が毎月の給与やボーナスから控除されます。なお、保険料率は地域や組合によって異なり、特に東京都の大企業では若干高めになることもあります。医療費が3割負担で済む制度の恩恵を受けている裏には、このような保険料の存在があるのです。

厚生年金保険料は、将来受け取る年金（老齢年金、障害年金、遺族年金）を支えるための保険料です。会社員は国民年金に加えて厚生年金に加入しており、保険料率は標準報酬月額の約18.3％（労使折半）で設定されています。 将来の受給額はこの支払い実績に比例するため、負担が大きい一方で老後の公的年金収入の柱ともなります。

雇用保険料は、失業したときの失業給付や、育児休業・介護休業給付金などを支える制度です。保険料率は毎年見直されており、2024年時点では一般の事業において給与の0.9%程度が設定されています。
他の社会保険料に比べると少額ではありますが、失業時の生活支援や再就職支援に活用される制度であり、安心感のあるセーフティネットとしての役割を果たしています。なお、この保険料も企業と個人が分担して負担する仕組みです。

介護保険料は、40歳以上の人が対象となる社会保険料で、将来的な介護サービスを受けるための財源となります。公的介護保険制度では、要介護や要支援状態となった際に、在宅・施設介護サービスの利用が可能です。保険料率は健康保険と併せて設定されており、企業によって異なるものの、40歳以上の会社員であれば、控除されることが一般的です。実際には健康保険料の一部として徴収されるため、明細上では分かりづらいケースもありますが、40歳を迎えると保険料負担が増えるため、家計設計に影響を与える重要なポイントです。