アクセンチュアとセールスフォース、転職するならどっちがいい？元コンサルタントが徹底解説！- コンサル業界転職特集記事 -

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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アクセンチュアとSalesforceは、転職先としてしばしば比較される存在ですが、その理由は両者の企業性格と市場での存在感の違い、そして共通点にあります。
まず前提として、アクセンチュアは「総合系コンサルティングファーム」、Salesforceは「グローバルSaaSテック企業」として、それぞれ異なる立ち位置を持ちます。 アクセンチュアは、戦略から業務、IT、デジタル、アウトソーシングまで、幅広いコンサルティングをワンストップで提供できる体制が特長。一方、SalesforceはクラウドベースのCRMソリューションで世界シェアNo.1を誇るソフトウェア企業であり、「売上をつくるテクノロジー」に特化した企業です。

それでもこの二社が転職先として比較されるのは、どちらも「外資系企業」「実力主義」「グローバル志向」「高年収」「AIや先端技術に強い」などの共通点を持っているためです。

アクセンチュアは、SalesforceのNo.1グローバルパートナーとして知られ、日本市場においてもSalesforceを活用した大規模DX支援プロジェクトを多数手掛けています。つまり、アクセンチュア内部でもSalesforceスキルが高く評価されており、Salesforceコンサルタントやエンジニアとしてキャリアアップしたい人にとって、アクセンチュアは一つの登竜門でもあります。
一方のSalesforceは、AIやデジタルにおいて自社製品を中核に業務変革を実現していく“プロダクト×ビジネス”の企業。Agentforceに代表されるような自律型AIの開発や、Slack AIとの連携、Trailheadによる学習文化の浸透など、現場主導で成長し続けられる環境があります。年収水準も高く、日本法人においても1,000万円以上の報酬が一般的で、成果に応じたストックオプションやインセンティブ制度も整備されています。

加えて、Salesforceでは企業文化として「Equality（平等）」を重視し、多様性のあるチームでの協働が推奨されています。英語を社内公用語とし、グローバルとの連携が日常的に行われるため、国際的なキャリアを築きたい方にとっても魅力的です。

総じて言えば、アクセンチュアは「Salesforceを活用する側」、Salesforceは「Salesforceを創る側」という構図でもあり、求められるスキルや関わり方のレイヤーが異なります。しかし、どちらもデジタルの最前線で活躍できる土壌があり、自らのキャリアを「実力で切り開く」意志のある方にとって、共に魅力的な選択肢であることは間違いありません。コンサル的思考を武器にしたいならアクセンチュア、プロダクトの力でビジネスを変えたいならSalesforce──自分の志向や目指したい未来に応じて、最適なキャリアを選ぶことが重要です。

世界で約71万人の従業員数を誇る世界最大のコンサルティングファーム。「High Performance. Delivered.」という企業コンセプトを掲げ、世界中の様々な分野・産業に対し戦略、業務、ITなどのあらゆるコンサルティングを提供している。
人数規模的にIT（システム開発）やアウトソーシングが多いので、「アクセンチュアといえばIT」という印象が強い（セールスフォースと比較される所以）ですが、1990年代から戦略コンサルティングに力を入れていたことから、総合系ファームの中で最も規模が大きい戦略コンサルティング部門を有する。アクセンチュアに依頼すれば、ワンストップで戦略立案から実行まで全てを賄ってくれるのは、他のファームにはない特出した強みであり、ITやデジタル領域だけでなくコンサルティング領域においても総合系ファームの中ではトップクラス。

書類選考→面接2~3回（部門や１次面接の評価によってはケースやフェルミ推定）
Webテスト・筆記試験についても評価によって有り無しが変わる。
※部門によっては、ケース面接と複数回の面接からコンサル適性としての論理的思考能力を徹底的に見られる。

アクセンチュアは世界最大級のコンサルティングファームとして、戦略から実行まで幅広いサービスラインを展開していますが、特に近年のキーワードは「デジタル」です。CEOのジュリー・スウィート氏が「デジタルはもはや特別なものではなく、全ての領域において当たり前になった」と語っているように、アクセンチュアのプロジェクトでは戦略・業務・ITのいずれにおいても、デジタルを核とした課題解決が主流となっています。公式HPに掲載されている事例（資生堂、KDDIなど）からも、クライアントとのJVを通じて実際にサービスを生み出していく動きが活発であることが分かります。

このような背景を踏まえると、面接対策では「自身の経験 × デジタル」の視点を持つことが非常に重要です。たとえこれまでの職務が非IT領域であったとしても、「どのようにデジタルを活用して業務を変革できるか」「自分が今後デジタル分野でどう貢献していきたいか」を語れる準備をしましょう。具体的な事例や目指す方向性と絡めて話せると、説得力が一気に増します。

また、アクセンチュアのカルチャーは成長意欲・上昇志向を重視しており、挑戦を恐れず、前向きにキャリアを切り拓いていく人材が求められています。選考でもこのカルチャーとのマッチは強く見られるため、「自らの成長に対する意欲」や「困難に立ち向かってきた経験」をポジティブに語れるよう準備することが大切です。アクセンチュアは個々のキャリアビジョンを尊重する風土があるため、「アクセンチュアに入ってどのようなキャリアを描きたいか」も熱意を込めて語れると好印象です。

まずは企業理解と自分の言語化からはじめ、
・アクセンチュアの各サービスライン（Strategy＆Consulting、Song、Technology、Operations、Industry-X など）の特徴を理解し、自分が応募する部署・ポジションで「どんな価値を提供できるか」を整理
・プロジェクト事例や、クライアントとのJVなどからどのようにコンサルタントとして関わっていきたいかを言語化
・「自分のキャリアビジョン × アクセンチュアの強み」をセットで語れる用意

を準備し、

・なぜアクセンチュアを志望するのか？
・どんなプロジェクトに関わりたいか？
・これまでの業務で困難を乗り越えた経験は？
チームで働く中で意識していたことは？
などの具体的な面接質問の準備をしていきましょう。

さらに詳しいアクセンチュアへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。これまでムービンでは1000名以上のアクセンチュアへの支援実績がありますので、十分にお力添えできるかと思います。

世界シェアNo.1を誇るCRM（顧客管理）ソリューションを提供する外資系IT企業。
「社格」「年収」「働きやすさ」の3拍子が揃った超優良企業として就職・転職市場においても高い人気を誇っており「日本で最も働きがいのある企業」では長期にわたり上位にランクインしています。

候補者やポジションによって異なる場合がありますが
書類選考→面接複数回→内定
となっています。

各応募ポジションと親和性の高い経験・スキルがあると選考通過率が高まるでしょう。

例えば、SIerの役割を果たすテクニカルアーキテクトポジションでは、システムエンジニアはもちろん、メーカー開発部門や自社サービス開発企業・メガベンチャーのエンジニアなどが歓迎されます。
ITコンサルのような役割を果たすソリューションアーキテクトポジションでは、コンサル経験者（特にITコンサル経験者）が歓迎されます。
コンサル経験者やエンジニア経験者が幅広いポジションと親和性が高いと言えるでしょう。

一方でコンサル経験・エンジニア経験がなくとも挑戦できるポジションも多数あります。
例えばセールスフォースの中でも花形のAccount Executive（営業）では、法人営業経験者や何かしら経営者との対峙経験がある方を広く募集しており、弊社ムービンの転職支援でも総合広告代理店、メガバンク、総合IT企業、生命保険会社、総合人材会社、M&A仲介など様々なバックグラウンドをお持ちの方が選考を通過しています。

またマインド面では、セールスフォースのOhana文化（オハナ：家族・チーム精神）と呼ばれる、チームワークやコラボレーションを重視する企業文化とのカルチャーフィットをアピールするとよいでしょう。

さらに詳しいセールスフォースへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。

日系/外資系問わず、ほぼすべてのコンサルティングファーム（400社以上）を紹介することができますので、コンサル転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。

アクセンチュア出身者も在籍しているため両社のリアルな内部情報も把握しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので情報収集の場としてご活用ください。

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