月収45万円の手取り額や所得税・住民税・社会保険料、生活レベルについて徹底解説!
勝ち組・すごいのか、それとも生活が苦しいのか、人口に占める割合(男性・女性別)や難易度など、参考になれば幸いです。
また月収45万円を目指せる職種や求人もご紹介します。転職で年収アップをお考えの方は是非お気軽にご相談ください。
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、
月収45万円の手取り額は約35万円となります。
額面の月収(45万円)と手取り月収(約35万円)の差額(約10万円)には以下のような税金・社会保険料等が含まれています。
手取り計算ツール
項目 | 年収 | 月収 |
---|---|---|
額面収入 | 5,400,000 円 | 450,000 円 |
所得税 | 166,794 円 | 13,899 円 |
住民税 | 270,863円 | 22,572 円 |
健康保険 | 267,570 円 | 22,298 円 |
厚生年金 | 494,100 円 | 41,175 円 |
雇用保険 | 29,700 円 | 2,475 円 |
介護保険 | 0円 | 0円 |
手取り | 4,170,973 円 | 347,581 円 |
月収45万円に加えて、ボーナス(賞与)が支給される方も多いかと思います。
例えば、月収45万円に加えてボーナスが120万円の場合、手取り額は以下のようになります。
項目 | 年収 | 月給 | ボーナス |
---|---|---|---|
額面収入 | 6,600,000 円 | 450,000 円 | 1,200,000 円 |
所得税 | 256,326 円 | 17,477 円 | 46,605 円 |
住民税 | 349,277 円 | 23,814 円 | 63,505 円 |
健康保険 | 327,030 円 | 22,298 円 | 59,460 円 |
厚生年金 | 603,900 円 | 41,175 円 | 109,800 円 |
介護保険 | 0円 | 0円 | 0円 |
雇用保険 | 36,300 円 | 2,475 円 | 6,600 円 |
手取り | 5,027,167 円 | 342,761 円 | 914,030 円 |
厳密には手取りに差が出ることがある
年収(額面)が同じでも、「月収メイン」と「ボーナス比率高め」では、以下の点で手取り額がわずかに変わる可能性があります。
【理由1】社会保険料の計算方式が異なる
月収は「標準報酬月額」に基づき、毎月固定の保険料が発生
ボーナスは「標準賞与額」に基づき、支給時に都度保険料が引かれる → 上限額があるため、ボーナス比率が高いと保険料が抑えられる可能性も
【理由2】住民税は前年度の所得に基づくため変わらない
ボーナスでも月収でも課税所得が同じなら、住民税は翌年に固定額で発生
【理由3】所得税は「源泉徴収税率表」により、ボーナスのほうが高く引かれる
ボーナスは高額支給月に一括で多めに源泉徴収される傾向あり → ただし年末調整で還付されることもある
年収が同じでも、手取りに微差が出ることがありますが、ほぼ変わらないことがほとんどです。
最終的には自分自身の支出プランに合わせて、ボーナスを一時的なお金として使う訳ではなく計画的に使う、などお金のコントロールが必要です。
有名な大企業且つ、設立が昭和以前の会社の多くがボーナス比率が高いです。
1つは歴史的背景が要因としてあり、1994年の「報酬月額包括化制度」導入前はボーナス(賞与)に対して社会保険料が課されていませんでした。
このため、当時は「ボーナス=税金だけが引かれる、実質的な手取りが高い報酬」として非常に優遇され、企業側として社会保険料は従業員と折半で支払うため人件費コストも抑えられメリットもありました。
一方で現在となってまだボーナスが高い文化が続いているのは従業員へのモチベーション向上が背景としてあります。優秀な人材を惹きつけ、成果や業績に連動するため、社員のやる気や競争意識促進高価もあるためです。
また企業側にとっても固定費(人件費)を変動費化きるため、
・月給を高くしてしまうと、景気が悪くなっても削れない固定費
・ボーナスなら業績に応じて支給額を調整できるため、経営リスクを抑えやすい
・「変動給与」として決算調整やコスト計上がしやすい
・利益見込みに応じて支給額を増減でき、節税効果もある
といったメリットの背景があるようです。
従業員目線からすると、残業が多い企業においてはボーナス比率が低い方が月給から考える時給が高くなるので残業代も多くなるメリットはあるでしょう。
ボーナスが高い方が一見良さそうに見えますが、最終的な手取りはほぼ変わらないので、ボーナスで会社を選ぶのではなく、今後のキャリアや自分自身やりたいことを軸に決めたほうが良いでしょう。
ソニーは2025年から冬の賞与を廃止し、その分を月給と夏の賞与に振り分け(月給は最大約14%増)、同様の動きは大和ハウスやバンダイにも広がっています。
企業にとっては、採用力の強化・優秀人材の確保・流出防止、人件費の平準化による経営の予見可能性、(ケースによっては)社会保険料が最適化というメリットがあります。
従業員にとっては、毎月の手取りが安定、転職時の取り逃しリスク低下、(ケースによっては)社会保険料の負担が下がる、というメリットがあります。
※日本経済新聞社参照:ソニーグループ、冬の賞与を廃止 「賞与の給与化」へ
国税庁の最新の調査(令和5年分 民間給与実態統計調査)によると、
日本全体の平均年収は460万円となっています。正社員の平均年収は530万円となっています。
12分割すると、日本の平均月収は約38万円、正社員の平均月収は約44万円となります。以下は国税庁のデータより年齢別年収を12分割したデータになります。
年齢別の平均月収の参考になれば幸いです。
年齢階層 | 全体 | 男性 | 女性 |
---|---|---|---|
20~24歳 | 22万円 | 23万円 | 21万円 |
25~29歳 | 33万円 | 36万円 | 29万円 |
30~34歳 | 36万円 | 41万円 | 29万円 |
35~39歳 | 39万円 | 46万円 | 28万円 |
40~44歳 | 42万円 | 51万円 | 29万円 |
45~49歳 | 43万円 | 54万円 | 29万円 |
50~54歳 | 45万円 | 57万円 | 29万円 |
55~59歳 | 45万円 | 59万円 | 28万円 |
60~64歳 | 37万円 | 48万円 | 23万円 |
65~69歳 | 30万円 | 38万円 | 19万円 |
70歳以上 | 24万円 | 31万円 | 16万円 |
全体平均 | 38万円 | 47万円 | 26万円 |
国税庁の給与階級別分布を12で割って月収に変換した場合、月収別割合は以下のようになっています。
項目 | 全体 | 男性 | 女性 |
---|---|---|---|
約17万円以下 | 20.4% | 9.6% | 34.6% |
約17万円超 約25万円以下 | 14% | 9.7% | 19.6% |
約25万超 約33万円以下 | 16.3% | 14.9% | 18.1% |
約33万円超 約42万円以下 | 15.4% | 17.5% | 12.7% |
約42万円超 約50万円以下 | 10.8% | 14% | 6.7% |
約50万円超 約58万円以下 | 7.1% | 10% | 3.4% |
約58万円超 約67万円以下 | 4.9% | 7.2% | 1.9% |
約67万円超 約75万円以下 | 3.2% | 4.9% | 1% |
約75万円超 約83万円以下 | 2.3% | 3.6% | 0.7% |
約83万円超 約125万円以下 | 4% | 6.3% | 1% |
約125万円超 約167万円以下 | 0.9% | 1.4% | 0.2% |
約167万円超 約208万円以下 | 0.3% | 0.4% | 0.1% |
約208万円超 | 0.3% | 0.5% | 0.1% |
厚生労働省の最新の調査(令和5年 国民生活基礎調査の概況)の世帯の所得の分布を12で割って月収に変換すると、世帯別月収の割合は以下のようになっています。
項目 | 割合 |
---|---|
約17万円以下 | 21.5% |
約17万円超~約25万円以下 | 14.5% |
約25万円超~約33万円以下 | 12.9% |
約33万円超~約42万円以下 | 10.7% |
約42万円超~約50万円以下 | 8.5% |
約50万円超~約58万円以下 | 6.4% |
約58万円超~約67万円以下 | 5.8% |
約67万円超~約75万円以下 | 4.6% |
約75万円超~約83万円以下 | 3.7% |
約83万円超~約92万円以下 | 2.6% |
約92万円超~約100万円以下 | 2.3% |
約100万円超~約108万円以下 | 1.8% |
約108万円超~約117万円以下 | 1% |
約117万円超~約125万円以下 | 0.8% |
約125万円超~約133万円以下 | 0.7% |
約133万円超~約142万円以下 | 0.3% |
約142万円超~約150万円以下 | 0.3% |
約150万円超~約158万円以下 | 0.3% |
約158万円超~約167万円以下 | 0.2% |
約167万円超 | 1.3% |
月収45万円は、日本の正社員の平均月収よりも高くなっているため、すごいと言えるでしょう。
また個人の所得において月収45万円超えは日本の中で上位33.8%に入っており、世帯年収においても月収45万円超えは上位40.6%に入っています。
年齢や雇用形態にもよりますが、月収45万円を達成する難易度は低くないことがわかります。
月収45万円前後(年収換算で約540万円)が期待できる日本国内の代表的な職種を、民間統計や厚生労働省のデータを基にまとめました。「厚生労働省」の「職業情報提供サイト(job tag)」や弊社保有の大手事業会社、コンサルティングファーム求人からご紹介していきます。
下記年収は確約するものではありませんが、目安として使用されるものです。
年収には、年齢や職種、業種、役職など、さまざまな要素が関係するため目安に過ぎませんが、転職で年収アップを目指す時などの参考にしてください。
職種・役職 | 平均月収(目安) | 年収換算 |
---|---|---|
システムエンジニア(SE) | 約42-55万円 | 約500-700万円 |
法人営業職(大手メーカー) | 約41-54万円 | 約500-650万円 |
Webマーケティング職 | 約40-51万円 | 約480-620万円 |
公認会計士補助/税理士補助 | 約42-62万円 | 約500-750万円 |
看護師(経験10年以上) | 約41-54万円 | 約500-650万円 |
中学校・高校教員 | 約41-54万円 | 約500-650万円 |
建築士(一級資格あり) | 約42-58万円 | 約500-700万円 |
製薬会社MR | 約46-62万円 | 約550-750万円 |
不動産営業(インセンティブ込み) | 約38-58万円 | 約450-700万円 |
人事・労務(大手企業) | 約41-54万円 | 約500-650万円 |
月収45万円は「プレマネジメント層からマネージャークラス」に多い給与帯です。
一方で管理職に昇格せずとも、専門性とスキルの深掘りによって達成可能なケースも多数あります。
以下では複数のコンサルティングファームから収集した情報をまとめ役職別に年収水準を取りまとめました。
そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。
役職 | 年齢 | コンサル経験 | 固定給与 | 業績賞与 |
---|---|---|---|---|
アナリスト | 22~28歳 | 0~3年 | 500~800万円 | 固定給の20% |
コンサルタント | 25~35歳 | 0~6年 | 700~1300万円 | 固定給の20% |
マネージャー | 28~40歳 | 2~10年 | 900~2000万円 | 固定給の30% |
プリンシパル | 32~45歳 | 5~15年 | 1300~2500万円 | 固定給の30% |
パートナー | 35歳以上 | 7年以上 | 2500万円以上 | 業績次第 |
コンサルティングファームでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
中途採用のメインターゲットである20代後半~30代前半でコンサルタントとして転職する場合、年収は700万円-1300万円位が見込まれます。各役職の中でもさらに細かくランクが分かれているため、同じコンサルタントという役職でもランクによって年収が異なります。
関連:コンサルタントの年収は?
日本の平均年収と比較し、上記の表からみてもコンサル業界の平均年収が高いことがわかります。
以下の表は厚生労働省が公表している、すべての業界・業種における「転職で年収が上がる人の割合」です。
年齢 | 転職して年収アップに成功した人の割合(全業界・業種) |
---|---|
20 ~ 24 歳 | 52.3% |
25 ~ 29 歳 | 44.4% |
30 ~ 34 歳 | 44.6% |
35 ~ 39 歳 | 38.0% |
転職することで年収がアップする人の割合が最も高い25歳~29歳の年齢層でも、半数以上の方が転職後年収が上がっていないことがわかります。
一方でコンサル業界への転職の場合、弊社ムービンの29年以上の豊富な転職支援実績からみると、年齢問わず未経験から転職する9割の方が年収アップに成功しています。
つまり、コンサル転職は年収を上げたい方にもおススメの転職先といえます。
さらに上記の表からもわかる通り、コンサル転職も同様に年齢が若ければ若いほど転職して年収がアップする可能性が高くなります。
そのためコンサル業界への転職をお考えの方、興味がある方はぜひお早めにご相談ください。
コンサルタントの年収は、ランクである程度決まっていますが、どのランクで採用されるかは面接評価によって決定されます。
ある程度年齢ベースで階段になっており、仮に入社時に希望年収が叶わなくてもコンサルティングファームにて何年か経験ののち年収1000万円へと上がる可能性は十分にあるでしょう。
20代で年収2000万円という大台を越えてくる方もいらっしゃいます。下記いくつか大手、有名コンサルティングファームの求人をご紹介していきます。
現在、積極採用中の大手・有名コンサルティングファームの最新求人を一部ご紹介いたします。
さらに求人を見たい方はコンサル求人情報からご覧ください。
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都内独身一人暮らし月収45万円の場合の家計モデルは以下のようになっています。
支出項目 | 月額(目安) | 補足コメント |
---|---|---|
住宅ローン/家賃 | 85,000円 | ワンルーム-1LDKの相場。都内ならやや節約気味。 |
食費 | 40,000円 | 自炊中心なら十分可能。外食多めだと増える傾向。 |
教育費 | 0円 | 独身なので今のところ教育費は必要なし。将来家族ができた時に備え。 |
水道光熱費・通信費 | 20,000円 | 光熱費・スマホ・ネット回線込み。 |
保険(医療・生命) | 10,000円 | 医療保険や掛け捨て生命保険など最低限。 |
日用品・交通費 | 25,000円 | 通勤定期代や日用品の購入費を想定。 |
娯楽・交際費 | 40,000円 | 飲み会や趣味、旅行費用などに充当。 |
貯蓄・資産形成 | 30000円 | NISAや預金で積立。 |
合計費用 | 250,000円 | 残り100,000円の余裕あり。 |
既婚二人暮らし月収45万円の場合の家計モデルは以下のようになっています。
支出項目 | 月額(目安) | 補足コメント |
---|---|---|
住宅ローン/家賃 | 120,000円 | 1LDK-2DK。都内だとこの水準でやや郊外。 |
食費 | 60,000円 | 二人分の自炊中心+外食月数回程度。 |
教育費 | 0円 | 現在、子供がいない場合は支出なし。将来的に子供が生まれた際には、保育費や教育費が加わる可能性あり。 |
水道光熱費・通信費 | 25,000円 | 電気・ガス・水道・通信費合算。 |
保険(医療・生命) | 20,000円 | 夫婦で医療保険+生命保険に加入想定。 |
日用品・交通費 | 30,000円 | 生活用品や交通費を含む。 |
娯楽・交際費 | 40,000円 | 夫婦での外食や旅行、友人との交際費など。余裕を持って楽しむための金額。レジャー活動も楽しめる金額。 |
貯蓄・資産形成 | 35,000円 | 将来のために貯金や資産形成を行うための積立。老後や家計の安全網として備える金額。 |
合計費用 | 330,000円 | 余剰は2万円程度。節約次第でさらに貯蓄可能。 |
既婚二人、子供一人暮らしの月収45万円の場合の家計モデルは以下のようになっています。
支出項目 | 月額(目安) | 補足コメント |
---|---|---|
住宅ローン/家賃 | 125,000円 | 2LDK想定。都内だと郊外寄りで現実的。 |
食費 | 70000円 | 大人2人+子ども分で自炊中心。 |
教育費 | 20,000円 | 保育園・幼稚園費用や習い事少額を想定。 |
水道光熱費・通信費 | 30,000円 | 電気・ガス・水道代に加え、二人分のスマホ代、インターネット代を含む。家庭全体の使用量に応じた金額。 |
保険(医療・生命) | 25,000円 | 子ども保障や学資保険を含む。 |
日用品・交通費 | 35,000円 | 子育て世帯での生活用品や通勤交通費。 |
娯楽・交際費 | 30,000円 | 夫婦での外食や旅行、家族でのレジャー費用。友人との交際費や趣味に使える金額。 |
貯蓄・資産形成 | 15,000円 | 将来のための貯金や積立。教育資金や住宅ローン返済、老後資金などに備えた積立金。 |
合計費用 | 350,000円 | 節約すれば35万円に収まる。 |
貯金・賃貸・結婚・子育て・ふるさと納税など月収45万円だと実際のところどうなのかご紹介します。
年収540万円、手取り約420万円(1か月35万円)の場合、生活費を都内基準で月30-33万円に抑えると、年間で約40-60万円程度の貯蓄が可能と考えられます。節約意識を高めれば100万円近くの貯金も可能ですが、家族構成や住居費によって余裕度が大きく変わります。特に子育て世帯では教育費や食費が増えるため、貯金余力は独身や夫婦のみよりも小さくなる傾向です。ただしNISAやiDeCoなどを活用すれば、効率的に資産形成を進められる可能性があります。
手取り月収35万円の世帯で無理なく払える家賃は「収入の25-30%程度」が目安とされるため、約8-10万円前後が妥当です。都内中心部ではこの家賃水準で1LDKや2DKは難しい場合が多く、郊外や社宅、住宅補助を活用するケースが多いです。実際には都心で暮らすと12-13万円を超えることもありますが、その場合は貯蓄余力が減り、家計の圧迫要因になります。無理のない水準を考えると、独身なら8万円前後、夫婦や子育て世帯なら10-11万円台を目安にするのが現実的です。
年収540万円の場合、住宅ローンの借入可能額は金融機関の審査で概ね「年収の5-7倍」とされるため、約2,500-3,500万円程度が目安です。都内23区の新築マンション購入は厳しい可能性が高いですが、郊外や中古マンション、戸建てなら選択肢が出てきます。返済負担率(ローン返済が手取りの25%以内)が理想とされるため、月9万円前後の返済であれば家計に無理は少ないです。頭金を貯めることでローン負担が軽くなるため、購入前には数百万円の自己資金を準備しておくと安心です。
年収540万円であれば、結婚生活は十分に可能です。特に共働きの場合は世帯収入が大きく増えるため、生活に余裕が出やすいです。一方で、専業主婦(夫)家庭を目指す場合、都内暮らしでは住居費と生活費のバランスが課題になり、貯蓄余力は限られる傾向にあります。結婚式や新婚旅行にかかる費用を貯めながらでも生活できる水準ですが、贅沢な結婚式や都心での広い住まいは難しいケースも。堅実に暮らせば家計は安定し、共働きであれば子どもの教育費準備にもつながります。
年収540万円でも子育ては可能ですが、住居費や教育費の配分に注意が必要です。保育園料や幼稚園料、習い事などが加わると、子ども1人あたり月2-5万円の追加負担となります。小学校以降も学費や給食費、塾代などが増えていくため、貯蓄と教育資金のバランスを早めに考えることが重要です。特に都内で私立進学を希望する場合は、家計の余裕が少なくなり、共働きや副収入が前提になるケースが多いです。ただし公立中心であれば、貯蓄や旅行を楽しみながらの子育ても十分に可能です。
年収540万円の場合、コンパクトカーや大衆セダンであれば十分購入可能です。現金一括であれば200万円前後の車種を選ぶのが無理のない範囲ですが、ローン利用時は月3-4万円以内の返済が現実的です。ただし都内暮らしの場合は駐車場代が月2-3万円かかることもあり、維持費(ガソリン・保険・税金)を含めると月5万円前後の固定費になります。そのため、都内中心部在住ならカーシェアやレンタカーを利用し、必要に応じて車を持たない選択肢を取る世帯も多い傾向にあります。
年収540万円(独身または共働き世帯)の場合、ふるさと納税の目安上限額は 約6-7万円 です。この金額を上限に寄付すれば、翌年の住民税から控除され、実質2,000円の負担で返礼品が受け取れます。お米20kg、ブランド牛、果物セット、地方の名産品などが人気です。例えば楽天ふるさと納税やさとふるでは、寄付額1-3万円で米・肉・魚など日常食品が充実しているため、生活費の節約にもつながります。上限いっぱいまで活用すると、食費や日用品を実質的に軽減できる可能性が高いです。
所得税は、個人の所得額に応じて課税される国税です。日本では「累進課税制度」が採用されており、所得が高くなるほど税率も上がっていきます。
課税所得から各種控除(基礎控除・扶養控除など)を差し引いた後に税率が適用されるケースが一般的です。
毎月の給与支給時に源泉徴収という形で自動的に差し引かれ、年末調整または確定申告によって過不足が精算されます。扶養家族の有無や生命保険料控除などによっても最終的な税額は変わるため、税制度を理解しておくことが節税への第一歩となります。
住民税は、地方自治体(都道府県・市区町村)に納める税金で、地域社会の公共サービス(教育、福祉、インフラ整備など)に使われます。
所得税とは異なり、前年の所得に応じて翌年6月から翌年5月までの1年間で均等に徴収される点が特徴です。所得割(課税所得の10%程度)と均等割(定額)を合算した金額です。企業勤めの人であれば、毎月の給与から自動的に天引きされる「特別徴収」という方式が採用されていることが多く、意識しづらいですが、手取り額を大きく圧迫する要因の一つです。
健康保険料は、病気やケガ、出産などの医療費補助を受けるための保険料です。
会社員であれば「協会けんぽ」や「健康保険組合」などに加入しており、保険料は標準報酬月額と賞与に応じて決定されます。
金額の半分は会社が負担しており、残りの半分が毎月の給与やボーナスから控除されます。なお、保険料率は地域や組合によって異なり、特に東京都の大企業では若干高めになることもあります。医療費が3割負担で済む制度の恩恵を受けている裏には、このような保険料の存在があるのです。
厚生年金保険料は、将来受け取る年金(老齢年金、障害年金、遺族年金)を支えるための保険料です。会社員は国民年金に加えて厚生年金に加入しており、保険料率は標準報酬月額の約18.3%(労使折半)で設定されています。 将来の受給額はこの支払い実績に比例するため、負担が大きい一方で老後の公的年金収入の柱ともなります。
雇用保険料は、失業したときの失業給付や、育児休業・介護休業給付金などを支える制度です。保険料率は毎年見直されており、2025年時点では一般の事業において給与の0.9%程度が設定されています。
他の社会保険料に比べると少額ではありますが、失業時の生活支援や再就職支援に活用される制度であり、安心感のあるセーフティネットとしての役割を果たしています。なお、この保険料も企業と個人が分担して負担する仕組みです。
介護保険料は、40歳以上の人が対象となる社会保険料で、将来的な介護サービスを受けるための財源となります。公的介護保険制度では、要介護や要支援状態となった際に、在宅・施設介護サービスの利用が可能です。保険料率は健康保険と併せて設定されており、企業によって異なるものの、40歳以上の会社員であれば、控除されることが一般的です。実際には健康保険料の一部として徴収されるため、明細上では分かりづらいケースもありますが、40歳を迎えると保険料負担が増えるため、家計設計に影響を与える重要なポイントです。
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年齢 | 平均年収 | 年齢別年収情報 |
---|---|---|
50歳 | 約550万円 | 50歳の平均年収・月収は? |
45歳 | 約522万円 | 45歳の平均年収・月収は? |
40歳 | 約511万円 | 40歳の平均年収・月収は? |
39歳 | 約502万円 | 39歳の平均年収・月収は? |
38歳 | 約493万円 | 38歳の平均年収・月収は? |
37歳 | 約487万円 | 37歳の平均年収・月収は? |
36歳 | 約482万円 | 36歳の平均年収・月収は? |
35歳 | 約477万円 | 35歳の平均年収・月収は? |
34歳 | 約466万円 | 34歳の平均年収・月収は? |
33歳 | 約453万円 | 33歳の平均年収・月収は? |
32歳 | 約445万円 | 32歳の平均年収・月収は? |
31歳 | 約436万円 | 31歳の平均年収・月収は? |
30歳 | 約428万円 | 30歳の平均年収・月収は? |
29歳 | 約410万円 | 29歳の平均年収・月収は? |
28歳 | 約399万円 | 28歳の平均年収・月収は? |
27歳 | 約387万円 | 27歳の平均年収・月収は? |
26歳 | 約375万円 | 26歳の平均年収・月収は? |
25歳 | 約358万円 | 25歳の平均年収・月収は? |
24歳 | 約332万円 | 24歳の平均年収・月収は? |
23歳 | 約309万円 | 23歳の平均年収・月収は? |
年収 | 手取り年収 | 年収別手取り情報 |
---|---|---|
年収3000万円 | 約1810万円 | 年収3000万円の手取り年収は? |
年収2000万円 | 約1400万円 | 年収2000万円の手取り年収は? |
年収1500万円 | 約1110万円 | 年収1500万円の手取り年収は? |
年収1400万円 | 約1050万円 | 年収1400万円の手取り年収は? |
年収1300万円 | 約960万円 | 年収1300万円の手取り年収は? |
年収1200万円 | 約920万円 | 年収1200万円の手取り年収は? |
年収1100万円 | 約860万円 | 年収1100万円の手取り年収は? |
年収1000万円 | 約750万円 | 年収1000万円の手取り年収は? |
年収900万円 | 約670万円 | 年収900万円の手取り年収は? |
年収800万円 | 約630万円 | 年収800万円の手取り年収は? |
年収700万円 | 約570万円 | 年収700万円の手取り年収は? |
年収600万円 | 約500万円 | 年収600万円の手取り年収は? |
年収500万円 | 約410万円 | 年収500万円の手取り年収は? |
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SDGsプロジェクト始動!
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