月収35万の手取り額は？生活レベル・年齢・税金・目指せる職種もご紹介！

厳密には手取りに差が出ることがある 年収（額面）が同じでも、「月収メイン」と「ボーナス比率高め」では、以下の点で手取り額がわずかに変わる可能性があります。

【理由1】社会保険料の計算方式が異なる
月収は「標準報酬月額」に基づき、毎月固定の保険料が発生
ボーナスは「標準賞与額」に基づき、支給時に都度保険料が引かれる　→ 上限額があるため、ボーナス比率が高いと保険料が抑えられる可能性も

【理由2】住民税は前年度の所得に基づくため変わらない
ボーナスでも月収でも課税所得が同じなら、住民税は翌年に固定額で発生

【理由3】所得税は「源泉徴収税率表」により、ボーナスのほうが高く引かれる
ボーナスは高額支給月に一括で多めに源泉徴収される傾向あり　→ ただし年末調整で還付されることもある

年収が同じでも、手取りに微差が出ることがありますが、ほぼ変わらないことがほとんどです。 最終的には自分自身の支出プランに合わせて、ボーナスを一時的なお金として使う訳ではなく計画的に使う、などお金のコントロールが必要です。

一人暮らしなら、生活費を差し引いても毎月およそ7-8万円程度を自由に使える可能性があり、 さらに意識的に節約すれば、毎月5-7万円ほどを貯金に回すことも十分可能です。 ライフスタイルによっては、年間で60-80万円近い貯蓄も見込めるため、標準的ながら将来への備えを進めやすい水準といえるでしょう。

また、共働きとなった場合には、世帯収入の平均を上回る可能性も十分にあります。 年齢や業種によっては月収35万円を達成する難易度が高いケースもあり、特に20代や地方勤務の場合にはすごいと評価されることも考えられます。

月収35万円前後（年収換算で約420万円）が期待できる日本国内の代表的な職種を、民間統計や厚生労働省のデータを基にまとめました。を「厚生労働省」の「職業情報提供サイト（job tag）」や弊社保有の大手事業会社、コンサルティングファーム求人からご紹介していきます。
下記年収は確約するものではありませんが、目安として使用されるものです。
年収には、年齢や職種、業種、役職など、さまざまな要素が関係するため目安に過ぎませんが、転職で年収アップを目指す時などの参考にしてください。

月収35万円は「プレマネジメント層からマネージャークラス」に多い給与帯です。
一方で管理職に昇格せずとも、専門性とスキルの深掘りによって達成可能なケースも多数あります。

コンサルタントの年収は、ランクである程度決まっていますが、どのランクで採用されるかは面接評価によって決定されます。
ある程度年齢ベースで階段になっており、仮に入社時に希望年収が叶わなくてもコンサルティングファームにて何年か経験ののち年収1000万円へと上がる可能性は十分にあるでしょう。 20代で年収2000万円という大台を越えてくる方もいらっしゃいます。下記いくつか大手、有名コンサルティングファームの求人をご紹介していきます。

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貯金・賃貸・結婚・子育て・ふるさと納税など月収35万円だと実際のところどうなのかご紹介します。

年収420万円の場合、手取り額はおおよそ330万円前後で、月に換算すると約27万円程度となります。独身で一人暮らしなら生活費を工夫すれば、毎月5~8万円を貯金に回すことも可能で、年間で60万円以上の貯蓄が見込めるケースがあります。夫婦二人暮らしの場合、共働きであれば世帯収入が増えるため貯蓄余力が大きくなり、年間100万円以上を貯める世帯もあります。ただし、子育て世帯では教育費や生活費が増えるため、毎月の貯金額は3万円程度にとどまり、年間40万円前後に落ち着くことが多いです。節約ポイントは住居費と通信費で、固定費を抑えることで貯金額を安定させやすいといえるでしょう。

家計の目安として、家賃は手取り月収の25~30％が理想とされます。手取り27万円なら7~8万円台が無理のない範囲で、9万円を超えると家計に圧迫感が出やすくなります。独身であればワンルームや1Kなら都内でも十分選択肢がありますが、夫婦や家族世帯となると間取りが必要になり、都心部では10~12万円以上が相場となるため、郊外や近県に居住地を広げるケースが多くなります。住宅手当がある場合はその分余裕が生まれますが、ない場合は収入の3割を超えないようにするのが安心です。結果として、都内中心部よりは郊外や埼玉・千葉・神奈川といった近隣エリアを選ぶ家庭が多い傾向にあります。

年収420万円での住宅購入は不可能ではありませんが、選択肢は限られます。金融機関の住宅ローン審査では、年収の約6~7倍が借入可能額とされるため、2,500~2,900万円程度まで借りられる可能性があります。ただし返済負担率は25％以内が安心とされ、月々8~9万円程度の返済が現実的な上限です。都内の新築マンションは相場が高いため、23区内では厳しく、郊外の中古マンションや一戸建てを検討するケースが増えます。共働きで世帯年収が600万円を超えれば、選択肢は広がります。年収420万円単独では無理のない物件を選ぶことが重要で、住宅ローン控除や補助金制度を活用することで購入の可能性が高まるといえるでしょう。

年収420万円は、日本全体で見れば結婚生活を営むための最低限の安定水準に近いといえます。独身時代と比べると支出は増えますが、夫婦二人で生活を工夫すれば、無理なく暮らしていくことは可能です。共働きであれば世帯年収が600万円前後になることも多く、貯蓄や余暇にゆとりが出るでしょう。ただし片働き世帯では、毎月の貯金額は限られ、余裕のある暮らしをするには節約が欠かせません。結婚式や新婚旅行など一時的なイベント費用を準備するためには、事前に数十万円の貯蓄が必要になります。年収420万円だけでは贅沢な暮らしは難しいものの、堅実にやり繰りすれば安定した結婚生活は十分に可能といえるでしょう。

年収420万円で子育ては可能ですが、家計に余裕はあまりありません。乳幼児期は保育料やベビー用品、食費が増え、小学校以降は習い事や教育費が負担となります。特に都内での子育ては家賃も高いため、郊外や近県への居住を選ぶ世帯が多く見られます。ただし、児童手当や保育料無償化制度などの公的支援が利用できるため、工夫次第で十分にやり繰りは可能です。共働きで世帯収入を増やすことが大きな助けとなり、教育資金や住宅資金を計画的に貯めることができます。贅沢な暮らしは難しいものの、節約と支援制度の活用により、堅実な子育てを行うことは十分に可能な収入水準といえるでしょう。

年収420万円でも車の購入は可能ですが、無理のない範囲に収めることが前提となります。新車購入なら200万円前後、中古車なら100万円前後の車種が現実的な選択肢です。ローンを組む場合は月々の支払いを2~3万円以内に抑えることが望ましく、維持費（保険料・車検・ガソリン代）も年間30~40万円程度かかるため、固定費として計画に組み込む必要があります。特に都内では駐車場代が高額になりやすく、月2~3万円の出費が追加で発生するケースもあるため注意が必要です。カーシェアやレンタカーを活用する世帯も多く、車が必須な地域かどうかによって判断が分かれます。必要性に応じて、無理のない車選びをすることが重要です。

年収420万円の場合、独身や配偶者控除なしのケースで、ふるさと納税の上限額はおおよそ4万円前後となります。扶養家族の有無や住宅ローン控除の影響で変動するものの、この金額であれば米10kgが数回届くプランや、ブランド牛や豚肉の詰め合わせ、鮭やカニなどの海産物も選択可能です。また、果物や野菜の定期便を頼むことで食費の一部を賄えるケースもあります。さらに最近では家電や旅行クーポンも返礼品として選べるため、日常生活を豊かにする選択肢も広がっています。自己負担2,000円で特産品を受け取れる仕組みなので、計画的に利用することで生活費の節約と地域貢献を両立できる点が魅力です。

所得税は、個人の所得額に応じて課税される国税です。日本では「累進課税制度」が採用されており、所得が高くなるほど税率も上がっていきます。
課税所得から各種控除（基礎控除・扶養控除など）を差し引いた後に税率が適用されるケースが一般的です。
毎月の給与支給時に源泉徴収という形で自動的に差し引かれ、年末調整または確定申告によって過不足が精算されます。扶養家族の有無や生命保険料控除などによっても最終的な税額は変わるため、税制度を理解しておくことが節税への第一歩となります。

住民税は、地方自治体（都道府県・市区町村）に納める税金で、地域社会の公共サービス（教育、福祉、インフラ整備など）に使われます。
所得税とは異なり、前年の所得に応じて翌年6月から翌年5月までの1年間で均等に徴収される点が特徴です。所得割（課税所得の10％程度）と均等割（定額）を合算した金額です。企業勤めの人であれば、毎月の給与から自動的に天引きされる「特別徴収」という方式が採用されていることが多く、意識しづらいですが、手取り額を大きく圧迫する要因の一つです。

健康保険料は、病気やケガ、出産などの医療費補助を受けるための保険料です。
会社員であれば「協会けんぽ」や「健康保険組合」などに加入しており、保険料は標準報酬月額と賞与に応じて決定されます。
金額の半分は会社が負担しており、残りの半分が毎月の給与やボーナスから控除されます。なお、保険料率は地域や組合によって異なり、特に東京都の大企業では若干高めになることもあります。医療費が3割負担で済む制度の恩恵を受けている裏には、このような保険料の存在があるのです。

厚生年金保険料は、将来受け取る年金（老齢年金、障害年金、遺族年金）を支えるための保険料です。会社員は国民年金に加えて厚生年金に加入しており、保険料率は標準報酬月額の約18.3％（労使折半）で設定されています。 将来の受給額はこの支払い実績に比例するため、負担が大きい一方で老後の公的年金収入の柱ともなります。

雇用保険料は、失業したときの失業給付や、育児休業・介護休業給付金などを支える制度です。保険料率は毎年見直されており、2025年時点では一般の事業において給与の0.9%程度が設定されています。
他の社会保険料に比べると少額ではありますが、失業時の生活支援や再就職支援に活用される制度であり、安心感のあるセーフティネットとしての役割を果たしています。なお、この保険料も企業と個人が分担して負担する仕組みです。

介護保険料は、40歳以上の人が対象となる社会保険料で、将来的な介護サービスを受けるための財源となります。公的介護保険制度では、要介護や要支援状態となった際に、在宅・施設介護サービスの利用が可能です。保険料率は健康保険と併せて設定されており、企業によって異なるものの、40歳以上の会社員であれば、控除されることが一般的です。実際には健康保険料の一部として徴収されるため、明細上では分かりづらいケースもありますが、40歳を迎えると保険料負担が増えるため、家計設計に影響を与える重要なポイントです。

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