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月収23万の手取り額は？生活レベル・年齢・税金・目指せる職種もご紹介！
月収23万円の手取り額や所得税・住民税・社会保険料、生活レベルについて徹底解説！
勝ち組・すごいのか、それとも生活が苦しいのか、人口に占める割合（男性・女性別）や難易度など、参考になれば幸いです。
また月収23万円を目指せる職種や求人もご紹介します。転職で年収アップをお考えの方は是非お気軽にご相談ください。
月収23万の手取りは額はいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、
月収23万円の手取り額は約18万円となります。
額面の月収（23万円）と手取り月収（18万円）の差額（約5万円）には以下のような税金・社会保険料等が含まれています。
手取り計算ツール
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 2,760,000 円 | 230,000 円 |
| 所得税 | 49,392 円 | 4,116 円 |
| 住民税 | 106,752 円 | 8,896 円 |
| 健康保険 | 136,758 円 | 11,397 円 |
| 厚生年金 | 252,540 円 | 21,045 円 |
| 雇用保険 | 15,180 円 | 1,265 円 |
| 介護保険 | 0円 | 0円 |
| 手取り | 2,199,378 円 | 183,281 円 |
【ボーナスあり】の場合
月収23万円に加えて、ボーナス（賞与）が支給される方も多いかと思います。
例えば、月収23万円に加えてボーナスが30万円の場合、手取り額は以下のようになります。
| 項目 | 年収 | 月給 | ボーナス |
|---|---|---|---|
| 額面収入 | 3,060,000 円 | 230,000円 | 300,000 円 |
| 所得税 | 57,868 円 | 4,350 円 | 5,673 円 |
| 住民税 | 123,356 円 | 9,272 円 | 12,094 円 |
| 健康保険 | 151,623 円 | 11,397 円 | 14,865 円 |
| 厚生年金 | 279,990 円 | 21,045 円 | 27,450 円 |
| 介護保険 | 0円 | 0円 | 0円 |
| 雇用保険 | 16,830 円 | 1,265 円 | 1,650 円 |
| 手取り | 2,430,333 円 | 182,672 円 | 238,268 円 |
ボーナスが高くても年収手取りは変わらない？
厳密には手取りに差が出ることがある
年収（額面）が同じでも、「月収メイン」と「ボーナス比率高め」では、以下の点で手取り額がわずかに変わる可能性があります。
【理由1】社会保険料の計算方式が異なる
月収は「標準報酬月額」に基づき、毎月固定の保険料が発生
ボーナスは「標準賞与額」に基づき、支給時に都度保険料が引かれる → 上限額があるため、ボーナス比率が高いと保険料が抑えられる可能性も
【理由2】住民税は前年度の所得に基づくため変わらない
ボーナスでも月収でも課税所得が同じなら、住民税は翌年に固定額で発生
【理由3】所得税は「源泉徴収税率表」により、ボーナスのほうが高く引かれる
ボーナスは高額支給月に一括で多めに源泉徴収される傾向あり → ただし年末調整で還付されることもある
年収が同じでも、手取りに微差が出ることがありますが、ほぼ変わらないことがほとんどです。
最終的には自分自身の支出プランに合わせて、ボーナスを一時的なお金として使う訳ではなく計画的に使う、などお金のコントロールが必要です。
大企業はなぜボーナスが高い？
有名な大企業且つ、設立が昭和以前の会社の多くがボーナス比率が高いです。
1つは歴史的背景が要因としてあり、1994年の「報酬月額包括化制度」導入前はボーナス（賞与）に対して社会保険料が課されていませんでした。
このため、当時は「ボーナス＝税金だけが引かれる、実質的な手取りが高い報酬」として非常に優遇され、企業側として社会保険料は従業員と折半で支払うため人件費コストも抑えられメリットもありました。
一方で現在となってまだボーナスが高い文化が続いているのは従業員へのモチベーション向上が背景としてあります。優秀な人材を惹きつけ、成果や業績に連動するため、社員のやる気や競争意識促進高価もあるためです。
また企業側にとっても固定費（人件費）を変動費化きるため、
・月給を高くしてしまうと、景気が悪くなっても削れない固定費
・ボーナスなら業績に応じて支給額を調整できるため、経営リスクを抑えやすい
・「変動給与」として決算調整やコスト計上がしやすい
・利益見込みに応じて支給額を増減でき、節税効果もある
といったメリットの背景があるようです。
ボーナスは高いほうが良いの？
従業員目線からすると、残業が多い企業においてはボーナス比率が低い方が月給から考える時給が高くなるので残業代も多くなるメリットはあるでしょう。
ボーナスが高い方が一見良さそうに見えますが、最終的な手取りはほぼ変わらないので、ボーナスで会社を選ぶのではなく、今後のキャリアや自分自身やりたいことを軸に決めたほうが良いでしょう。
大手企業でボーナスを給与化する動きも！
ソニーは2025年から冬の賞与を廃止し、その分を月給と夏の賞与に振り分け（月給は最大約14%増）、同様の動きは大和ハウスやバンダイにも広がっています。
企業にとっては、採用力の強化・優秀人材の確保・流出防止、人件費の平準化による経営の予見可能性、（ケースによっては）社会保険料が最適化というメリットがあります。
従業員にとっては、毎月の手取りが安定、転職時の取り逃しリスク低下、（ケースによっては）社会保険料の負担が下がる、というメリットがあります。
※日本経済新聞社参照：ソニーグループ、冬の賞与を廃止 「賞与の給与化」へ
【難易度】月収23万円はすごい？
日本の平均月収
国税庁の最新の調査（令和5年分 民間給与実態統計調査）によると、
日本全体の平均年収は460万円となっています。正社員の平均年収は530万円となっています。
12分割すると、日本の平均月収は約38万円、正社員の平均月収は約44万円となります。以下は国税庁のデータより年齢別年収を12分割したデータになります。
年齢別の平均月収の参考になれば幸いです。
| 年齢階層 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 20~24歳 | 22万円 | 23万円 | 21万円 |
| 25~29歳 | 33万円 | 36万円 | 29万円 |
| 30~34歳 | 36万円 | 41万円 | 29万円 |
| 35~39歳 | 39万円 | 46万円 | 28万円 |
| 40~44歳 | 42万円 | 51万円 | 29万円 |
| 45~49歳 | 43万円 | 54万円 | 29万円 |
| 50~54歳 | 45万円 | 57万円 | 29万円 |
| 55~59歳 | 45万円 | 59万円 | 28万円 |
| 60~64歳 | 37万円 | 48万円 | 23万円 |
| 65~69歳 | 30万円 | 38万円 | 19万円 |
| 70歳以上 | 24万円 | 31万円 | 16万円 |
| 全体平均 | 38万円 | 47万円 | 26万円 |
日本の個人月収別割合
国税庁の給与階級別分布を12で割って月収に変換した場合、月収別割合は以下のようになっています。
| 項目 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 約17万円以下 | 20.4% | 9.6% | 34.6% |
| 約17万円超 約25万円以下 | 14% | 9.7% | 19.6% |
| 約25万超 約33万円以下 | 16.3% | 14.9% | 18.1% |
| 約33万円超 約42万円以下 | 15.4% | 17.5% | 12.7% |
| 約42万円超 約50万円以下 | 10.8% | 14% | 6.7% |
| 約50万円超 約58万円以下 | 7.1% | 10% | 3.4% |
| 約58万円超 約67万円以下 | 4.9% | 7.2% | 1.9% |
| 約67万円超 約75万円以下 | 3.2% | 4.9% | 1% |
| 約75万円超 約83万円以下 | 2.3% | 3.6% | 0.7% |
| 約83万円超 約125万円以下 | 4% | 6.3% | 1% |
| 約125万円超 約167万円以下 | 0.9% | 1.4% | 0.2% |
| 約167万円超 約208万円以下 | 0.3% | 0.4% | 0.1% |
| 約208万円超 | 0.3% | 0.5% | 0.1% |
日本の世帯月収別割合
厚生労働省の最新の調査（令和5年 国民生活基礎調査の概況）の世帯の所得の分布を12で割って月収に変換すると、世帯別月収の割合は以下のようになっています。
| 項目 | 割合 |
|---|---|
| 約17万円以下 | 21.5% |
| 約17万円超~約25万円以下 | 14.5% |
| 約25万円超~約33万円以下 | 12.9% |
| 約33万円超~約42万円以下 | 10.7% |
| 約42万円超~約50万円以下 | 8.5% |
| 約50万円超~約58万円以下 | 6.4% |
| 約58万円超~約67万円以下 | 5.8% |
| 約67万円超~約75万円以下 | 4.6% |
| 約75万円超~約83万円以下 | 3.7% |
| 約83万円超~約92万円以下 | 2.6% |
| 約92万円超~約100万円以下 | 2.3% |
| 約100万円超~約108万円以下 | 1.8% |
| 約108万円超~約117万円以下 | 1% |
| 約117万円超~約125万円以下 | 0.8% |
| 約125万円超~約133万円以下 | 0.7% |
| 約133万円超~約142万円以下 | 0.3% |
| 約142万円超~約150万円以下 | 0.3% |
| 約150万円超~約158万円以下 | 0.3% |
| 約158万円超~約167万円以下 | 0.2% |
| 約167万円超 | 1.3% |
一人暮らしで月収23万円（手取り約18万円）の場合、家賃や生活費を差し引くと、毎月およそ2万円から3万円程度を自由に使える可能性があります。
さらに意識的に節約すれば、毎月1万円から2万円ほどを貯金に回すことも十分可能です。
ライフスタイルによっては、年間で15万円から23万円程度の貯蓄が見込めるため、大きな余裕はないものの、将来への備えを少しずつ進めやすい水準といえるでしょう。
月収23万円は、業界や勤務地によって到達の難易度が変わります。
特別高い水準とまではいえませんが、20代前半や新卒から数年で安定的に得られれば、順調なキャリア形成とみなされるケースが多いです。
月収23万円前後（年収換算で約280万円）の職種は？
月収23万円前後（年収換算で約280万円）が期待できる日本国内の代表的な職種を、民間統計や厚生労働省のデータを基にまとめました。「厚生労働省」の「職業情報提供サイト（job tag）」や弊社保有の大手事業会社、コンサルティングファーム求人からご紹介していきます。
下記年収は確約するものではありませんが、目安として使用されるものです。
年収には、年齢や職種、業種、役職など、さまざまな要素が関係するため目安に過ぎませんが、転職で年収アップを目指す時などの参考にしてください。
主な職種例
| 職種・役職 | 平均月収（目安） | 年収換算 |
|---|---|---|
| 介護職員（介護福祉士） | 約18-21万円 | 約270-330万円 |
| 保育士 | 約18-21万円 | 約270-330万円 |
| 飲食店スタッフ（正社員） | 約17-20万円 | 約230-310万円 |
| 小売店販売員 | 約18-20万円 | 約250-320万円 |
| コールセンターオペレーター | 約18-22万円 | 約250-330万円 |
| 一般事務職 | 約18-21万円 | 約270-330万円 |
| タクシー運転手 | 約17-22万円 | 約230-340万円 |
| 製造工場オペレーター | 約18-21万円 | 約260-330万円 |
| 配送ドライバー（軽貨物） | 約17-20万円 | 約230-320万円 |
| 清掃スタッフ（正社員） | 約17-19万円 | 約230-300万円 |
転職で年収アップするならコンサルタント！
以下では複数のコンサルティングファームから収集した情報をまとめ役職別に年収水準を取りまとめました。
そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。
| 役職 | 年齢 | コンサル経験 | 固定給与 | 業績賞与 |
|---|---|---|---|---|
| アナリスト | 22~28歳 | 0~3年 | 500~800万円 | 固定給の20％ |
| コンサルタント | 25~35歳 | 0~6年 | 700~1300万円 | 固定給の20％ |
| マネージャー | 28~40歳 | 2~10年 | 900~2000万円 | 固定給の30％ |
| プリンシパル | 32~45歳 | 5~15年 | 1300~2500万円 | 固定給の30％ |
| パートナー | 35歳以上 | 7年以上 | 2500万円以上 | 業績次第 |
コンサルティングファームでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
中途採用のメインターゲットである20代後半~30代前半でコンサルタントとして転職する場合、年収は700万円-1300万円位が見込まれます。各役職の中でもさらに細かくランクが分かれているため、同じコンサルタントという役職でもランクによって年収が異なります。
関連：コンサルタントの年収は？
日本の平均年収と比較し、上記の表からみてもコンサル業界の平均年収が高いことがわかります。
年収アップする年齢は？転職タイミングはある？
以下の表は厚生労働省が公表している、すべての業界・業種における「転職で年収が上がる人の割合」です。
| 年齢 | 転職して年収アップに成功した人の割合（全業界・業種） |
|---|---|
| 20 ~ 24 歳 | 52.3％ |
| 25 ~ 29 歳 | 44.4％ |
| 30 ~ 34 歳 | 44.6％ |
| 35 ~ 39 歳 | 38.0％ |
転職することで年収がアップする人の割合が最も高い25歳~29歳の年齢層でも、半数以上の方が転職後年収が上がっていないことがわかります。
一方でコンサル業界への転職の場合、弊社ムービンの29年以上の豊富な転職支援実績からみると、年齢問わず未経験から転職する9割の方が年収アップに成功しています。
つまり、コンサル転職は年収を上げたい方にもおススメの転職先といえます。
さらに上記の表からもわかる通り、コンサル転職も同様に年齢が若ければ若いほど転職して年収がアップする可能性が高くなります。
そのためコンサル業界への転職をお考えの方、興味がある方はぜひお早めにご相談ください。
月収23万円を越えるコンサル求人は？
コンサルタントの年収は、ランクである程度決まっていますが、どのランクで採用されるかは面接評価によって決定されます。
ある程度年齢ベースで階段になっており、仮に入社時に希望年収が叶わなくてもコンサルティングファームにて何年か経験ののち年収1000万円へと上がる可能性は十分にあるでしょう。
20代で年収2000万円という大台を越えてくる方もいらっしゃいます。下記いくつか大手、有名コンサルティングファームの求人をご紹介していきます。
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月収23万円世帯の家計モデル：生活費・貯金・住宅ローンはどうなる？
独身一人暮らし
都内独身一人暮らし月収23万円の場合の家計モデルは以下のようになっています。
| 支出項目 | 月額（目安） | 補足コメント |
|---|---|---|
| 住宅ローン／家賃 | 60,000円 | 都内ワンルーム中心。シェアハウスや郊外を選ぶとさらに節約可能で、余裕を作りやすい水準です。 |
| 食費 | 30,000円 | 自炊を中心にすれば十分可能。外食が多いとオーバーするので工夫次第で生活の質に直結します。 |
| 教育費 | 0円 | 独身のため該当なし。スキルアップや資格取得に投資すると将来の収入アップにつながります。 |
| 水道光熱費・通信費 | 18,000円 | 光熱費は季節変動あり。格安SIMやネット回線見直しでさらに数千円の節約が可能になります。 |
| 保険（医療・生命） | 5,000円 | 医療保険や県民共済など最低限の保障。独身時代は掛け捨て中心で身軽に備えるのが現実的です。 |
| 日用品・交通費 | 15,000円 | 通勤定期と生活必需品をカバー。無駄遣いを抑えれば家計にゆとりを残せる可能性があります。 |
| 娯楽・交際費 | 20,000円 | 飲み会や趣味は絞り込みが必要。メリハリをつけて使えば生活満足度を落とさずに楽しめます。 |
| 貯蓄・資産形成 | 10,000円 | 大きな余裕はないが、積立を継続することで年間12万円ほど貯められ、安心材料になります。 |
| 合計費用 | 158,000円 | 基本的にはギリギリの水準。突発支出があると赤字になりやすいため、管理がとても重要です。 |
既婚二人暮らし（共働き）
既婚二人暮らし（共働き）で月収23万円の場合の家計モデルは以下のようになっています。
| 支出項目 | 月額（目安） | 補足コメント |
|---|---|---|
| 住宅ローン／家賃 | 100,000円 | 1LDK-2LDKが目安。都内でも探せば選択肢はあるが、立地や築年数で大きく変わります。 |
| 食費 | 60,000円 | 二人分でも自炊中心なら可能。外食は週末程度に抑えると、家計の安定につながります。 |
| 教育費 | 0円 | 子どもがいないので不要。その分を貯蓄や旅行資金に回せば生活に潤いが出やすいです。 |
| 水道光熱費・通信費 | 25,000円 | 二人分で上昇。共働きなら在宅時間が短く光熱費を抑えやすい一方、通信費は増えがちです。 |
| 保険（医療・生命） | 15,000円 | 夫婦双方で医療・生命保険に加入。最低限の保障を確保しつつ、保険料負担を抑えます。 |
| 日用品・交通費 | 25,000円 | 二人分の生活必需品や通勤交通費。支出を工夫すれば年間数万円の節約も可能です。 |
| 娯楽・交際費 | 40,000円 | 旅行や趣味に使える余裕あり。無理なく楽しみながらも将来の貯蓄に回すバランスが重要。 |
| 貯蓄・資産形成 | 50,000円 | 共働きの強みで貯蓄余力は大きめ。年間60万円程度積み立て可能で将来の安心につながる。 |
| 合計費用 | 315,000円 | 無理なく生活可能で余裕あり。バランスを意識すれば、住宅資金や教育資金の準備も進められます。 |
既婚二人（共働き）+子供一人
既婚二人（共働き：月収23万円）、子供一人の場合の家計モデルは以下のようになっています。
| 支出項目 | 月額（目安） | 補足コメント |
|---|---|---|
| 住宅ローン／家賃 | 120,000円 | 2DK-3LDKを想定。都内中心部は難しいが郊外なら十分可能で、子育て環境も整います。 |
| 食費 | 70,000円 | 子どもがいると食費は自然に増加。自炊中心で計画的にすれば十分やりくり可能です。 |
| 教育費 | 20,000円 | 保育料や習い事費用。自治体助成を活用すれば実質負担は軽減できるケースもあります。 |
| 水道光熱費・通信費 | 30,000円 | 子どもが増えると水道光熱費も増加。電気代やネット契約を見直せば支出抑制できます。 |
| 保険（医療・生命） | 20,000円 | 医療・生命・学資保険を想定。保障を厚めにしながらも掛け過ぎには注意が必要です。 |
| 日用品・交通費 | 30,000円 | 子どもの衣類やおむつ代などが増加。交通費は郊外居住なら高めに見積もるのが安心。 |
| 娯楽・交際費 | 30,000円 | 家族でのレジャーや交際費。無料イベントや公園活用で楽しみながら節約可能です。 |
| 貯蓄・資産形成 | 40,000円 | 教育資金や将来の住宅資金に充当。余裕が少ないためボーナス活用が重要になります。 |
| 合計費用 | 360,000円 | 家計はほぼ使い切り。無駄を減らせば貯蓄も可能だが、常に節約意識が必要な水準です。 |
月収23万円は勝ち組？生活苦しい？夢見すぎ？
貯金・賃貸・結婚・子育て・ふるさと納税など月収23万円だと実際のところどうなのかご紹介します。
【貯金】月収23万円はどのくらい貯金できる？
独身で手取り18万円の場合、家賃や食費など基本的な生活費を支払うと、毎月1-2万円程度の貯金が現実的です。年間で約12万-20万円ほど積み立て可能ですが、突発的な出費があると赤字になることも多く、安定的な貯金は難しいケースもあります。一方、夫婦共働きで手取り36万円あれば、生活費をシェアできるため貯金余力が大きくなり、毎月5-7万円ほど、年間60万円前後の貯金が可能になることもあります。共働きなら家計に安心感が増します。
【賃貸】月収23万円の家賃は？
独身の手取り18万円では、家賃は手取りの3割以内が理想とされるため、上限は約5.5万円程度です。都内のワンルームや郊外の物件であれば十分可能ですが、中心部では狭小物件や築古物件に限られる可能性が高いです。夫婦共働きで手取り36万円になると、家賃目安は10万円台前半まで可能となり、1LDK-2LDKの選択肢も広がります。郊外を選べばファミリータイプの部屋も見つかりやすく、住環境の質を上げることができるケースもあります。
【結婚】月収23万円は結婚できる？
独身の手取り18万円では、一人暮らしは可能ですが、結婚生活を支えるには難しい水準です。結婚自体はできても、配偶者が専業主婦（主夫）となるのは現実的ではなく、共働きが必須になるでしょう。夫婦共働きで手取り36万円あれば、家賃・生活費をシェアしながら十分に安定した結婚生活を送ることが可能です。貯蓄や旅行資金も確保できるため、生活の余裕が生まれやすくなります。結婚後に子育てを考える場合も、共働きであれば現実的にやりくりできます。
【子育て】月収23万円は子育て可能？
独身の手取り18万円では、子育てを担うのは事実上厳しく、生活費だけで精一杯になりがちです。共働きで手取り36万円ある場合には、都内での子育ても現実的になります。ただし保育料や教育費が発生するため、生活費の余裕は少なくなります。教育資金を計画的に準備するには、毎月の貯蓄に加え、児童手当やボーナスの一部を積み立てに回す工夫が必要です。節約を意識すれば子育ては可能ですが、住宅や進学資金の確保をどう行うかが重要な課題になります。
【車】月収23万円は車は購入できる？
独身の手取り18万円の場合、車を所有するのはかなり厳しい水準です。車両代に加え、駐車場代、保険料、ガソリン代、車検代がかかるため、都内で車を持つのは現実的ではない場合が多いです。共働きで手取り36万円あれば、軽自動車や中古車なら購入可能ですが、維持費が家計を圧迫する可能性は高いです。必要なときだけカーシェアやレンタカーを利用する方が現実的でコスト効率も良いでしょう。マイカーを持つかは生活スタイルによって変わります。
【ふるさと納税】月収23万円のふるさと納税可能額は？
独身で年収280万円の場合、ふるさと納税の目安はおおよそ3万円前後です。お米や肉、日用品の返礼品を選べば、生活費の節約につながる可能性もあります。例えば5kgのお米を複数回申し込めば、毎月の食費を実質的に下げることも可能です。共働きで世帯年収560万円になると、夫婦それぞれで控除を受けられ、合計で6万円程度の寄付が可能になります。高級和牛や海鮮、果物の定期便など幅広い返礼品を選べるため、家計に余裕をもたらす効果も期待できます。
給与から差し引かれる主な項目とは？
所得税（国に納める税金）
所得税は、個人の所得額に応じて課税される国税です。日本では「累進課税制度」が採用されており、所得が高くなるほど税率も上がっていきます。
課税所得から各種控除（基礎控除・扶養控除など）を差し引いた後に税率が適用されるケースが一般的です。
毎月の給与支給時に源泉徴収という形で自動的に差し引かれ、年末調整または確定申告によって過不足が精算されます。扶養家族の有無や生命保険料控除などによっても最終的な税額は変わるため、税制度を理解しておくことが節税への第一歩となります。
住民税（都道府県・市区町村に納める税金）
住民税は、地方自治体（都道府県・市区町村）に納める税金で、地域社会の公共サービス（教育、福祉、インフラ整備など）に使われます。
所得税とは異なり、前年の所得に応じて翌年6月から翌年5月までの1年間で均等に徴収される点が特徴です。所得割（課税所得の10％程度）と均等割（定額）を合算した金額です。企業勤めの人であれば、毎月の給与から自動的に天引きされる「特別徴収」という方式が採用されていることが多く、意識しづらいですが、手取り額を大きく圧迫する要因の一つです。
健康保険料（医療保険）
健康保険料は、病気やケガ、出産などの医療費補助を受けるための保険料です。
会社員であれば「協会けんぽ」や「健康保険組合」などに加入しており、保険料は標準報酬月額と賞与に応じて決定されます。
金額の半分は会社が負担しており、残りの半分が毎月の給与やボーナスから控除されます。なお、保険料率は地域や組合によって異なり、特に東京都の大企業では若干高めになることもあります。医療費が3割負担で済む制度の恩恵を受けている裏には、このような保険料の存在があるのです。
厚生年金保険料（老後のための年金原資）
厚生年金保険料は、将来受け取る年金（老齢年金、障害年金、遺族年金）を支えるための保険料です。会社員は国民年金に加えて厚生年金に加入しており、保険料率は標準報酬月額の約18.3％（労使折半）で設定されています。 将来の受給額はこの支払い実績に比例するため、負担が大きい一方で老後の公的年金収入の柱ともなります。
雇用保険料（失業や育休への備え）
雇用保険料は、失業したときの失業給付や、育児休業・介護休業給付金などを支える制度です。保険料率は毎年見直されており、2023年時点では一般の事業において給与の0.9%程度が設定されています。
他の社会保険料に比べると少額ではありますが、失業時の生活支援や再就職支援に活用される制度であり、安心感のあるセーフティネットとしての役割を果たしています。なお、この保険料も企業と個人が分担して負担する仕組みです。
介護保険料（40歳以上が対象）
介護保険料は、40歳以上の人が対象となる社会保険料で、将来的な介護サービスを受けるための財源となります。公的介護保険制度では、要介護や要支援状態となった際に、在宅・施設介護サービスの利用が可能です。保険料率は健康保険と併せて設定されており、企業によって異なるものの、40歳以上の会社員であれば、控除されることが一般的です。実際には健康保険料の一部として徴収されるため、明細上では分かりづらいケースもありますが、40歳を迎えると保険料負担が増えるため、家計設計に影響を与える重要なポイントです。
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株式会社シグマクシスのPMOコンサルタントにて説明会が実施されます。この機会にぜひご参加ください。
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2025年10月2日（木）18:30-20:00 締切：2025年9月26日（火）17:00
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