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SNSコンサルとは？運用代行との違い・業務内容・キャリアパスを解説-コンサル業界転職特集記事-
SNSコンサルとは、企業のSNS運用を戦略的に支援する「マーケティング×コンサルティング」の新しい職種です。
情報発信の手法がテレビからSNSに移り変わる中、ブランド認知や集客を目的としたSNS活用は、今や欠かせないビジネス戦略の一部となりました。
またそれに伴い、SNSを「経営視点で設計・改善できるプロ」が求められるようになっています。
ここではSNSコンサルの具体的な仕事内容や運用代行との違い、求められるスキルやキャリアパスまでを解説していきます。
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SNSコンサルとは？その役割と注目される背景
SNSコンサルとは、InstagramやX（旧Twitter）、TikTok、YouTubeなどのSNSを活用し、企業やブランドの戦略設計から運用改善までを支援する職種です。
SNSコンサルの注目度が高まっている背景には、企業における「顧客との接点の持ち方」が急速に変化していることがあります。
かつてはテレビCMや雑誌広告が中心でしたが、現在はSNS上での認知や口コミが購買行動を大きく左右する時代であり、
特にBtoCビジネスにおいては、「SNS上の評判＝ブランド力」と言っても過言ではありません。
その一方で、多くの企業では「SNS運用を始めたものの、成果が出ない」「社員の手が回らない」「そもそも何を目指せばいいかわからない」といった課題を抱えています。
そして、こうした課題に対して課題分析や戦略設計、改善提案を行うSNSコンサルタントのニーズが拡大しているのです。
さらに、SNSという日々変化するメディアを扱う領域であることから、
「マーケティング力」「情報感度」「データ分析力」など、さまざまなスキルを組み合わせて働くことができる専門職として注目を集めています。
SNSコンサルの具体的な仕事内容とは？
SNSコンサルの仕事は、単に投稿内容を考えることではなく、企業の目的に応じてSNS全体の運用設計を支援することにあります。
まず、クライアントのビジネスモデルやターゲット層を分析し、どのSNSを使うべきか、どんな目的で活用すべきかといった全体戦略を立てます。
そのうえで、投稿のコンセプトやトーン、KPIなどを設計し、具体的な運用方針へと落とし込みます。
投稿内容そのものの企画や、成果をもとにした改善提案も重要な業務のひとつであり、単なるアイデア勝負ではなく、
データとブランド戦略に基づく「意図のある設計」が求められます。
また、運用の成果を見える化するために、各種SNSのインサイトデータをもとにレポートを作成し、PDCAを回す役割も担います。
さらに、クライアントとの定例会議や施策の提案、デザイナーや広告代理店との連携など、
関係者と折衝しながらプロジェクトを動かすディレクション業務も含まれます。
SNSコンサルは運用そのものを担うのではなく、成果を出すための「設計と伴走」に責任を持つポジションであるといえるでしょう。
SNS運用代行との違いとは？
「SNSコンサル」と似た職業として「SNS運用代行」というものもあります。実際には担っている役割や視点に大きな違いがあります。
SNS運用代行は、企業に代わって日々の投稿作業やコメント返信、画像制作などを実行する「手を動かす」仕事であり、
すでに決められている戦略やコンテンツ投稿の方針に沿って業務を遂行することが主な役割となります。
一方でSNSコンサルは、「なぜこのSNSを使うのか」「どんな投稿が企業にとって効果的なのか」といった全体設計から関与することになります。
SNSを通じてどのような成果を目指すべきかを定義し、それに合わせた戦略立案、改善提案、そして成果の最大化に向けた支援を行うのが特徴です。
投稿作業自体は企業側が行うことも多く、あくまでSNSコンサルタントの役割は戦略とディレクションがメインだといえます。
つまり、SNS運用代行が「実行部隊」だとすれば、SNSコンサルは「設計士」や「プロデューサー」のような存在で、
企業の課題や目標に合わせてSNSの役割を設計し、目標達成までの道筋を導くことがSNSコンサルの本質的な価値だといえるでしょう。
SNSコンサルとSNS運用代行との違いをまとめると、下記のようになります。
| SNSコンサル | SNS運用代行 | |
| 業務の出発点 | 企業の課題や目標からSNSの役割を設計 | 既に決まっている方針に従って実行 |
| 役割 | SNS活用全体の戦略設計・改善提案 | 投稿作業やコメント対応などの実行支援 |
| 関与する範囲 | 戦略立案・コンセプト設計・PDCA運用 | 投稿の代行とそれに伴う画像作成など |
| 投稿作業の有無 | 行わない、または最小限（企業側が実施するケースが多い） | 基本的に実行担当として日々対応する |
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向いている人の特徴と求められるスキル
情報感度が高く、世の中の流れに敏感な人
SNSの世界は、流行やユーザーの関心が日々変化します。 そのため、常に世の中のトレンドにアンテナを張り、「今、何が注目されているか」「どのような情報が求められているのか」 をキャッチし続ける感覚が求められます。 日頃からSNSやニュース、カルチャーに興味があり、変化をポジティブに捉えて順応できる人であれば、ストレスを感じにくい環境だといえるでしょう。
コミュニケーション能力が高い人
SNSコンサルタントは、単に自分のアイデアを出す仕事ではなく、クライアントの悩みや目的に深く寄り添う姿勢が欠かせません。 企業によっては課題がうまく言語化されていない場合もあるため、「本当に求めている成果は何か」を一緒に探っていくプロセスが必要になります。 相手の言葉にしっかり耳を傾け、その意図や背景を読み取る力を持つ人は、信頼されるコンサルタントとして活躍しやすいでしょう。
裏方として考えることにやりがいを感じる人
SNSコンサルタントは、華やかに見えるSNSの「裏側」を支える仕事です。 自分が前に出るというよりは、クライアントやサービスをどのように見せるか、どう成果につなげるかを考える「設計者」のような役割です。 そのため、ご自身で組み立てた戦略や提案がクライアント企業への明確な反応や成果として表れることに喜びを感じられる人は、SNSコンサルタントに向いているといえるでしょう。 表舞台ではなく、成果を出すための仕組みづくりにやりがいを見出せる方であればぴったりの仕事だといえます。
わかりやすく言語化できる人
どれだけ良い分析や戦略を持っていても、クライアントに伝わらなければ意味がありません。 SNSコンサルタントには、複雑な情報を整理して誰にでも理解できるように「言語化する力」が求められます。 提案やフィードバックなどを行う際にも、クライアント企業を納得させるシンプルでわかりやすい説明ができる方であれば、 SNSコンサルに向いているといえるでしょう。
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SNSコンサルのキャリアパスと将来性
戦略・マーケティング職
SNSコンサルで培った分析力・提案力・顧客理解力は、他のマーケティング職種でも高く評価される傾向にあります。 SNSを切り口にビジネス全体を捉える視点を持つことで、将来的にはブランドマネージャーやデジタルマーケティング戦略担当、広告プランナーなど、 より上流のポジションへとキャリアアップすることも可能です。 事業会社や広告代理店で、戦略立案から実行までを一貫して担うポジションへ転じる方も増加傾向にあります。
ベンチャー・スタートアップのマーケティング責任者
SNSの知見とマーケティングの実行力を活かして、スタートアップやベンチャー企業における マーケティングマネージャーへのキャリアチェンジも可能です。 SNSから始まり、ブランド構築やプロダクト戦略にも関与することで、より経営に近い立場で活躍することができるでしょう。
フリーランスや独立コンサル
SNSコンサルタントとしてのスキルを身に付けた後のキャリアとしては、独立するという選択肢もあります。 複数企業を横断的に支援する中で得意な業界やサービス領域を見つけ、そこに特化して専門性を高めることで、継続的な受注につながるケースも少なくありません。 独立することで、時間や場所に縛られることなく、ワークライフバランスを保ちながら自分のスタイルで働くことができるという点も大きな魅力だといえるでしょう。
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