20代で2回目の転職は難しい？注意点と成功のポイント- コンサル業界転職特集記事 -

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・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
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結論からお伝えすると、20代で2回目の転職だからといって、転職成功が難しいということはありません。
転職回数が多いことがネックになるのでは、と考えている方もいるかもしれませんが、 実際のところ、企業が採用にあたって重視するのは「転職の背景」「キャリア形成の意図」「前職での経験をどう活かすか」といった点です。

これらを論理的かつ前向きに説明ることができれば、20代で2回目の転職であったとしても十分に評価される可能性があります。 むしろ、納得感のあるストーリーと自己理解があれば、若手ならではの柔軟性や吸収力を武器に高いポテンシャルを示すことができるでしょう。

とはいえ、20代で2回目の転職であっても難しいとはいえない理由について解説していきます。

企業が懸念するのは、転職回数そのものよりも「なぜこのタイミングで転職したのか」「転職理由に納得感と一貫性があるか」という点です。 そのため、職歴が短期離職の連続になっていたり、業界や職種がバラバラでキャリアの方向性が見えない場合、 採用担当者は「またすぐ辞めてしまうのではないか」「自社で活躍できるイメージが持てない」といった不安を抱きます。

一方で、2回目の転職であっても前職での学びや成果が具体的に語られ、それらを活かしてどのように貢献できるのかが明確になっていたり、 今後の成長に活かしていく姿勢を示すことができれば、むしろ意欲の高い人材として評価されるケースもあります。

近年では、20代で複数回の転職を経験している人は決して少なくなりません。
厚生労働省の調査によると、新卒3年以内の離職率はおよそ30%に上り、就職後数年で新たなキャリアを模索する動きはすでに一般的ともいえます。 また、IT業界やベンチャー企業、コンサルティング業界などでは、成果主義・実力主義のカルチャーが根づいており、 転職回数よりも「どのような経験を積んできたか」「どう成長しているか」が重視されます。 こうした環境においては、2回目の転職も前向きなステップアップとして捉えられやすく、 これまでの経験や今後の姿勢に関する伝え方次第で転職を成功させることは十分可能だといえます。

参考：新規学卒就職者の離職状況（厚生労働省）

早期退職の理由を聞かれた際に、「社内環境が合わなかった」「人間関係に恵まれなかった」などネガティブな表現をしてしまうと、 企業側から他責思考だと思われてしまい、選考において不利になってしまう恐れがあります。 転職理由は、「自分の強みを活かせる仕事に挑戦したかった」などポジティブに言いかえることによって、企業からの好印象に繋げることが可能です。

早期離職を検討するケースでは、「企業や職種とのミスマッチ」が背景となっていることも多いため、 次の転職では同じ失敗を繰り返さないよう、応募前に企業研究を徹底し、自分の価値観・志向と合っているかどうかを慎重に見極める必要があります。 仕事内容、評価制度、働き方、企業文化など、求人票だけでは判断できない部分に関しては、転職エージェントを活用がおすすめです。 志望する業界に精通している転職エージェントに相談することで、自分では気づけなかった適性やよりフィットする企業の発見にも繋がります。

社会人1年目や2年目での転職であったとしても、社会人として得た経験やスキルは確実にあります。 業務内容や人との関わり方、仕事で感じた気づきなどを言語化しておくことで、選考においても「今まで何をしてきたのか」を伝えやすくなります。 また、今後どんな仕事に就きたいのか、そのためにどんな経験を積みたいのかといったキャリアプランも整理しておくことで、 転職活動に軸が生まれることに加えて、志望動機にも説得力が生まれます。

在職中に転職活動を行うことで経済的に安定した状態を保つことができるため、転職先選びにおいても精神的な余裕が生まれます。
また企業側としても、在職中に転職活動を行っていることに関して「計画性がある」「自己管理能力が高い」と評価する可能性が高いでしょう。 一方で、転職すると決めた段階で離職してしまうと、有休消化中に転職先を決めなければ収入が途絶えてしまうという精神的な焦りから、 冷静な判断ができなくなってしまう可能性があります。
企業側からしても、離職期間が長引いてしまうと「計画性がない」「転職の意欲が低いのでは」と判断されてしまう可能性があり、 離職期間が長いことに関して選考の中で質問されることも考えられます。

転職エージェントを活用して第三者の意見を取り入れることで、これまでの経験やご自身の適性など現状を冷静に把握することができます。 転職先の業界が定まっていないという場合でも、これまでの経歴やスキル、人柄をもとにフィットする業界を発見できる可能性もあるほか、 企業に関する効率的な情報収集、マッチ度の確認、選考対策までをサポートしてもらうことができます。
下記では、実際にムービンへご相談いただき早期転職した事例の一部をご紹介いたします。

20代で2回目の転職に失敗してしまう人には、共通するいくつかの特徴があります。
以下では、20代での転職難易度を高めてしまう要因として、それらの特徴について解説していきます。

転職理由がその場しのぎで一貫性に欠ける場合、面接での信頼性は著しく低下します。 たとえば「前職は人間関係が合わなかったから辞めた」といいつつ、次に応募しているのがチームワーク重視の会社だったりすると、整合性のない選択に見えてしまいます。

また、前回の反省が次の志望理由に活かされていない場合、「成長の意志が感じられない」と評価されてしまいます。 採用担当者は、1社目の選択理由・退職理由・2社目の志望理由に一貫したキャリア観があるかを重視しています。 全ての判断に筋を通し、納得感あるストーリーとして語れるように準備しておきましょう。

前職の退職理由を説明する際に、「評価されなかった」「上司と合わなかった」「仕事がきつかった」など、 不満や愚痴ばかりが前面に出てしまうと、企業側の印象は悪くなってしまう傾向にあります。 ネガティブな表現や言い回しを続けてしまうと、「環境や人のせいにする人」「自分を変えようとしない人」というネガティブな印象に繋がります。
さらに、「同じように自社でも不満を抱えるのでは」と懸念され、選考通過率は下がってしまいます。 重要なのは、問題をどう受け止め、そこから何を学んだかを冷静かつ前向きに説明する力です。 課題を乗り越える力がある人材だと示すことが、採用における大きな評価軸になります。

前職の退職理由を説明する際に、「評価されなかった」「上司と合わなかった」「仕事がきつかった」など、 不満や愚痴ばかりが前面に出てしまうと、企業側の印象は悪くなってしまう傾向にあります。 ネガティブな表現や言い回しを続けてしまうと、「環境や人のせいにする人」「自分を変えようとしない人」というネガティブな印象に繋がります。
さらに、「同じように自社でも不満を抱えるのでは」と懸念され、選考通過率は下がってしまいます。 重要なのは、問題をどう受け止め、そこから何を学んだかを冷静かつ前向きに説明する力です。 課題を乗り越える力がある人材だと示すことが、採用における大きな評価軸になります。

「2回目の転職は印象が悪いかもしれない」という不安が表情や声に出てしまい、面接で自信のなさを露呈してしまうケースも少なくありません。
面接では、過去の失敗や課題について聞かれた場合であっても、それを自己成長の糧として前向きに語る姿勢が求められます。 「自分の意思で選択し、行動し、改善している」というストーリーを持つことで、転職回数に対する不安を払拭できるといえます。

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