アクセンチュアと野村総合研究所、転職するならどっちがいい？元コンサルタントが徹底解説！- コンサル業界転職特集記事 -

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・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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アクセンチュアと野村総合研究所（NRI）が転職先としてよく比較される理由は、両社が「コンサルティングファームとして多様な業界・テーマに対応していること」、そして「IT・テクノロジーに強く、Sier（システムインテグレーター）としての側面も持っていること」にあります。コンサルティングとITソリューションの両輪を軸とする点において、両社は共通のポジショニングを持ちつつ、それぞれ異なる企業文化や業務スタイルを有しています。

まずアクセンチュアは、世界約80万人を超える従業員を擁する世界最大級の総合系コンサルティングファームであり、戦略・業務・IT・デジタル・アウトソーシング・広告など幅広い領域をカバーしています。特にITとデジタル分野では圧倒的な実績を持ち、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）支援、クラウド移行、AI・データ活用など、最先端のソリューションをグローバルな知見とともに提供しています。また、戦略立案から実行、さらには保守・運用フェーズまで一気通貫で支援することが可能であり、いわば「戦略×IT×実行力」の全方位型ファームと言える存在です。

一方、NRIは日本を代表するシンクタンク型コンサルティングファームであり、東証プライム市場にも上場する安定基盤を持つ企業です。NRIの強みは、社会・経済全体の分析や未来予測といった「ナビゲーション（調査・分析）」機能と、それを基にした「ソリューション（実装・運用）」機能を一気通貫で提供できる「トータルソリューションモデル」にあります。具体的には、セブン＆アイ・ホールディングスなどの流通業界をはじめ、金融、官公庁、製造、通信などの業界に対し、戦略策定から業務改革、IT戦略、システム開発・運用まで長年にわたる関係性を築いています。

また、NRIはITサービス企業としての側面も強く、売上高の約8割はシステムソリューション事業によるものです。自社で開発した金融機関向け基幹システムの提供・運用をはじめ、実装・保守・運用に関するノウハウが蓄積されており、実行力と安定性を重視するクライアントから高い評価を得ています。アクセンチュアと同様、戦略フェーズに留まらず、現場でのIT実行支援に強い点は共通の特徴です。

両社の違いは、グローバル性と業務の幅、カルチャーにあります。アクセンチュアはグローバル案件や外資企業とのプロジェクトも多く、英語を使う環境や海外拠点との連携機会が豊富です。一方NRIは国内市場に特化しており、日本の大手企業や官公庁との関係が深く、日本的な信頼構築型ビジネスを重視します。また、アクセンチュアはスピードと成果を重んじる外資カルチャーに近く、若手のうちから責任あるポジションを任されることが多い一方で、NRIは育成・安定志向が強く、長期的にキャリアを積み重ねていく風土が根付いています。

年収面では両社とも高水準ですが、NRIは上場企業としての福利厚生の手厚さやワークライフバランスの良さにも定評があります。アクセンチュアは成果主義的で変化の激しい環境を好む人に向いており、NRIは安定性や社会的意義を重視した働き方を望む人に適しています。

このように、アクセンチュアとNRIは「戦略と実行をつなぐ総合系ファーム」「IT×コンサルの融合」という共通点を持ちつつ、グローバル志向か国内志向か、スピード重視か安定重視かといった点で異なるため、転職希望者が比較検討することが多いのです。どちらが自分のキャリアビジョンに合致しているかを見極めることが、納得のいく転職につながるでしょう。

世界で約71万人の従業員数を誇る世界最大のコンサルティングファーム。「High Performance. Delivered.」という企業コンセプトを掲げ、世界中の様々な分野・産業に対し戦略、業務、ITなどのあらゆるコンサルティングを提供している。
人数規模的にIT（システム開発）やアウトソーシングが多いので、「アクセンチュアといえばIT」という印象が強い（野村総研と比較される所以）ですが、1990年代から戦略コンサルティングに力を入れていたことから、総合系ファームの中で最も規模が大きい戦略コンサルティング部門を有する。アクセンチュアに依頼すれば、ワンストップで戦略立案から実行まで全てを賄ってくれるのは、他のファームにはない特出した強みであり、ITやデジタル領域だけでなくコンサルティング領域においても総合系ファームの中ではトップクラス。

書類選考→面接2~3回（部門や１次面接の評価によってはケースやフェルミ推定）
Webテスト・筆記試験についても評価によって有り無しが変わる。
※部門によっては、ケース面接と複数回の面接からコンサル適性としての論理的思考能力を徹底的に見られる。

アクセンチュアは世界最大級のコンサルティングファームとして、戦略から実行まで幅広いサービスラインを展開していますが、特に近年のキーワードは「デジタル」です。CEOのジュリー・スウィート氏が「デジタルはもはや特別なものではなく、全ての領域において当たり前になった」と語っているように、アクセンチュアのプロジェクトでは戦略・業務・ITのいずれにおいても、デジタルを核とした課題解決が主流となっています。公式HPに掲載されている事例（資生堂、KDDIなど）からも、クライアントとのJVを通じて実際にサービスを生み出していく動きが活発であることが分かります。

このような背景を踏まえると、面接対策では「自身の経験 × デジタル」の視点を持つことが非常に重要です。たとえこれまでの職務が非IT領域であったとしても、「どのようにデジタルを活用して業務を変革できるか」「自分が今後デジタル分野でどう貢献していきたいか」を語れる準備をしましょう。具体的な事例や目指す方向性と絡めて話せると、説得力が一気に増します。

また、アクセンチュアのカルチャーは成長意欲・上昇志向を重視しており、挑戦を恐れず、前向きにキャリアを切り拓いていく人材が求められています。選考でもこのカルチャーとのマッチは強く見られるため、「自らの成長に対する意欲」や「困難に立ち向かってきた経験」をポジティブに語れるよう準備することが大切です。アクセンチュアは個々のキャリアビジョンを尊重する風土があるため、「アクセンチュアに入ってどのようなキャリアを描きたいか」も熱意を込めて語れると好印象です。

まずは企業理解と自分の言語化からはじめ、
・アクセンチュアの各サービスライン（Strategy＆Consulting、Song、Technology、Operations、Industry-X など）の特徴を理解し、自分が応募する部署・ポジションで「どんな価値を提供できるか」を整理
・プロジェクト事例や、クライアントとのJVなどからどのようにコンサルタントとして関わっていきたいかを言語化
・「自分のキャリアビジョン × アクセンチュアの強み」をセットで語れる用意

を準備し、

・なぜアクセンチュアを志望するのか？
・どんなプロジェクトに関わりたいか？
・これまでの業務で困難を乗り越えた経験は？
チームで働く中で意識していたことは？
などの具体的な面接質問の準備をしていきましょう。

さらに詳しいアクセンチュアへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。これまでムービンでは1000名以上のアクセンチュアへの支援実績がありますので、十分にお力添えできるかと思います。

シンクタンクならではの社会・産業全体の分析・トレンド予測から、マネジメントコンサルティング、IT戦略・導入コンサルティング、大規模システムインテグレーション、システムアウトソーシングまで、幅広いソリューションビジネスを展開する、国内最大級のシンクタンク。1965年に野村證券の調査部門から独立して設立。
トータルソリューションを提供できるケイパビリティが特徴。またセブンイレブンのシステム構想~構築に初期段階から参画する等、先進的なソリューション企画~実現力は随一。

現在は「コンサルティング」「金融ITソリューション」「産業ITソリューション」「IT基盤サービス」の4つの主要事業を柱に、企業・社会・人々の暮らしを支える幅広いサービスを展開。

野村総合研究所を含めて、コンサルティングファームの選考フローは
書類選考→適性検査→面接複数回となっています。
※上記はあくまでもモデルケースであるため、採用フローが変更になる場合があります。
現在野村総合研究所（NRI）では、キャリア採用と若手採用の2つ採用プロセスがあります。


キャリア採用
キャリア採用は、いわゆる通常の中途採用のことでコンサル経験をお持ちの方であったり、既にお持ちの経験・専門性を活かして活躍したい方向けの採用プロセスです。通年で採用しています。
複数の部門・募集ポジションがございますので、ご自身の経歴・スキルと親和性のある部門・ポジションを選んで応募することが重要です。

若手採用
こちらは社会人経験が浅く、これから専門性を身につけていきたい方向けに第二新卒を対象とした採用プロセスのことで、年に数回開催されることがあります。
第二新卒から野村総合研究所（NRI）への転職

面接冒頭で自己紹介や職務経歴は当然聞かれることになりますが、加えて以下3点は面接において聞かれる可能性が高いといえます。

・なぜ転職しようと思ったのか
・なぜコンサルを選んだのか
・なぜ野村総合研究所でなければいけないのか

上記3つの質問は面接で質問される可能性が高いため、事前に整理して論理的に回答できるようにしましょう。面接通過のカギとしては、自身の転職理由や志望動機、これまでのキャリアを踏まえて「野村総合研究所へ入社した後どのように活躍できるのか」という点について一貫性を持って答られることが挙げられます。
そのためにはコンサル業界、野村総合研究所の双方について常に新たな情報を把握することが大切です。
また、自身の実績を述べる際には、具体的な数字とともにプロセスも論理的に話せるようにすると良いでしょう。

さらに詳しい野村総合研究所への転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。

日系/外資系問わず、ほぼすべてのコンサルティングファーム（400社以上）を紹介することができますので、コンサル転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。

アクセンチュア出身者も在籍しているため両社のリアルな内部情報も把握しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので情報収集の場としてご活用ください。

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