月収36万の手取り額は？生活レベル・年齢・税金・目指せる職種もご紹介！

厳密には手取りに差が出ることがある 年収（額面）が同じでも、「月収メイン」と「ボーナス比率高め」では、以下の点で手取り額がわずかに変わる可能性があります。

【理由1】社会保険料の計算方式が異なる
月収は「標準報酬月額」に基づき、毎月固定の保険料が発生
ボーナスは「標準賞与額」に基づき、支給時に都度保険料が引かれる　→ 上限額があるため、ボーナス比率が高いと保険料が抑えられる可能性も

【理由2】住民税は前年度の所得に基づくため変わらない
ボーナスでも月収でも課税所得が同じなら、住民税は翌年に固定額で発生

【理由3】所得税は「源泉徴収税率表」により、ボーナスのほうが高く引かれる
ボーナスは高額支給月に一括で多めに源泉徴収される傾向あり　→ ただし年末調整で還付されることもある

年収が同じでも、手取りに微差が出ることがありますが、ほぼ変わらないことがほとんどです。 最終的には自分自身の支出プランに合わせて、ボーナスを一時的なお金として使う訳ではなく計画的に使う、などお金のコントロールが必要です。

月収36万円は、 日本全体の平均月収（約38万円）とほぼ同水準のため、標準的な水準といえるでしょう。

また、共働きとなった場合には、世帯収入の平均を上回る可能性も十分にあります。 年齢や業種によっては月収36万円を達成する難易度が高いケースもあり、特に20代や地方勤務の場合にはすごいと評価されることも考えられます。

月収36万円前後（年収換算で約430万円）が期待できる日本国内の代表的な職種を、民間統計や厚生労働省のデータを基にまとめました。を「厚生労働省」の「職業情報提供サイト（job tag）」や弊社保有の大手事業会社、コンサルティングファーム求人からご紹介していきます。
下記年収は確約するものではありませんが、目安として使用されるものです。
年収には、年齢や職種、業種、役職など、さまざまな要素が関係するため目安に過ぎませんが、転職で年収アップを目指す時などの参考にしてください。

月収36万円は「プレマネジメント層からマネージャークラス」に多い給与帯です。
一方で管理職に昇格せずとも、専門性とスキルの深掘りによって達成可能なケースも多数あります。

コンサルタントの年収は、ランクである程度決まっていますが、どのランクで採用されるかは面接評価によって決定されます。
ある程度年齢ベースで階段になっており、仮に入社時に希望年収が叶わなくてもコンサルティングファームにて何年か経験ののち年収1000万円へと上がる可能性は十分にあるでしょう。 20代で年収2000万円という大台を越えてくる方もいらっしゃいます。下記いくつか大手、有名コンサルティングファームの求人をご紹介していきます。

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貯金・賃貸・結婚・子育て・ふるさと納税など月収36万円だと実際のところどうなのかご紹介します。

年収430万円、手取りにするとおおよそ340万円前後、月額では約28万円程度になります。都内で独身暮らしであれば、生活費を抑えることで年間100万円程度の貯金も可能と考えられます。ただし、既婚や子育て世帯になると食費・教育費・家賃の負担が増えるため、貯金余力は年間30-60万円程度に下がるケースも多いです。節約のポイントは固定費の見直しで、特に家賃や通信費を抑えると効果が大きいです。共働きであれば世帯年収が上がるため、貯金額も一気に増える可能性があります。

家計の目安として、家賃は手取り月収の25-30％程度が適正とされます。手取り28万円の場合、理想的には7-8万円、頑張っても9万円程度に収めるのが安心です。ただし夫婦二人や子供がいる場合は間取りが必要になり、都内では10-12万円程度に上がるケースもあります。その場合は貯金や娯楽費を削って調整する必要が出てきます。都心より郊外（埼玉・千葉・神奈川）を選べば、同じ予算でも広めの物件に住める可能性が高いです。ライフプランに応じて、利便性と家賃のバランスを取るのが重要になります。

年収430万円の場合、住宅ローンの借入可能額は金融機関にもよりますが、おおよそ2,500-3,000万円程度が目安です。都内の新築マンションは高額なため、23区内での購入は厳しい場合が多く、郊外の中古マンションや戸建てを検討するケースが多いです。住宅ローンは返済負担率（年収の25％以内）が理想とされ、月々9-10万円程度の返済が限界値と言えるでしょう。共働きで世帯年収が600万円以上になれば、選択肢はかなり広がります。無理のない返済計画を立てれば、年収430万円でも家の購入は十分可能です。

年収430万円は結婚生活を送るうえで、最低限の安定ラインには届いていると考えられます。夫婦二人だけであれば、共働きで生活費を分担すれば比較的余裕のある暮らしが可能です。ただし、専業主婦世帯となると、貯金余力は減り、旅行や外食の頻度を抑える必要が出てくるケースもあります。結婚式や新婚旅行などのイベント費用を用意するには、事前に数十万円以上の貯蓄が必要になります。無理のない範囲で家計を管理しつつ、共働きを前提とすれば、十分に安定した結婚生活を送れる可能性が高いです。

年収430万円で子供を育てることは可能ですが、余裕はあまり大きくありません。特に都内では家賃や保育料、教育費が大きな負担となり、生活費の圧迫につながります。乳幼児期は保育料やベビー用品費が増え、小学校以降は習い事や学費でさらに支出が膨らむこともあります。ただし、児童手当や保育料無償化制度など公的支援が活用できるため、工夫次第で乗り切れる世帯も多いです。共働きで世帯年収を増やす、住居を郊外にするなどの調整を行えば、年収430万円でも子育てを実現することは十分に可能です。

年収430万円でも車の購入は可能ですが、維持費を考慮する必要があります。新車の場合、購入額は200-250万円程度までが現実的で、ローンを組むなら月々2-3万円以内に収めたいところです。車検・保険・ガソリン代などを含めると、年間で30-40万円ほどの維持費がかかるため、家計を圧迫する可能性があります。都内在住であれば駐車場代も月2-3万円かかるケースが多く、車を所有するかカーシェアやレンタカーで代替するかの判断が重要です。必要性が高ければコンパクトカーや中古車を選ぶことで負担を減らすことが可能です。

年収430万円の場合、独身または配偶者控除なしの世帯では、ふるさと納税の上限はおおよそ4-5万円程度になることが多いです。控除の条件（扶養家族の有無や住宅ローン控除の適用）によって変動しますが、この金額であれば、米（10kg×数回分）、牛肉や豚肉の詰め合わせ、魚介類や果物などバランスよく選べます。最近では家電や旅行クーポンも対象に含まれており、4万円程度の寄付でも実用的な返礼品を受け取ることが可能です。生活費を抑えながら実質2,000円で特産品を楽しめるため、積極的に活用したい制度といえるでしょう。

所得税は、個人の所得額に応じて課税される国税です。日本では「累進課税制度」が採用されており、所得が高くなるほど税率も上がっていきます。
課税所得から各種控除（基礎控除・扶養控除など）を差し引いた後に税率が適用されるケースが一般的です。
毎月の給与支給時に源泉徴収という形で自動的に差し引かれ、年末調整または確定申告によって過不足が精算されます。扶養家族の有無や生命保険料控除などによっても最終的な税額は変わるため、税制度を理解しておくことが節税への第一歩となります。

住民税は、地方自治体（都道府県・市区町村）に納める税金で、地域社会の公共サービス（教育、福祉、インフラ整備など）に使われます。
所得税とは異なり、前年の所得に応じて翌年6月から翌年5月までの1年間で均等に徴収される点が特徴です。所得割（課税所得の10％程度）と均等割（定額）を合算した金額です。企業勤めの人であれば、毎月の給与から自動的に天引きされる「特別徴収」という方式が採用されていることが多く、意識しづらいですが、手取り額を大きく圧迫する要因の一つです。

健康保険料は、病気やケガ、出産などの医療費補助を受けるための保険料です。
会社員であれば「協会けんぽ」や「健康保険組合」などに加入しており、保険料は標準報酬月額と賞与に応じて決定されます。
金額の半分は会社が負担しており、残りの半分が毎月の給与やボーナスから控除されます。なお、保険料率は地域や組合によって異なり、特に東京都の大企業では若干高めになることもあります。医療費が3割負担で済む制度の恩恵を受けている裏には、このような保険料の存在があるのです。

厚生年金保険料は、将来受け取る年金（老齢年金、障害年金、遺族年金）を支えるための保険料です。会社員は国民年金に加えて厚生年金に加入しており、保険料率は標準報酬月額の約18.3％（労使折半）で設定されています。 将来の受給額はこの支払い実績に比例するため、負担が大きい一方で老後の公的年金収入の柱ともなります。

雇用保険料は、失業したときの失業給付や、育児休業・介護休業給付金などを支える制度です。保険料率は毎年見直されており、2025年時点では一般の事業において給与の0.9%程度が設定されています。
他の社会保険料に比べると少額ではありますが、失業時の生活支援や再就職支援に活用される制度であり、安心感のあるセーフティネットとしての役割を果たしています。なお、この保険料も企業と個人が分担して負担する仕組みです。

介護保険料は、40歳以上の人が対象となる社会保険料で、将来的な介護サービスを受けるための財源となります。公的介護保険制度では、要介護や要支援状態となった際に、在宅・施設介護サービスの利用が可能です。保険料率は健康保険と併せて設定されており、企業によって異なるものの、40歳以上の会社員であれば、控除されることが一般的です。実際には健康保険料の一部として徴収されるため、明細上では分かりづらいケースもありますが、40歳を迎えると保険料負担が増えるため、家計設計に影響を与える重要なポイントです。

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