月収28万円の手取り額や所得税・住民税・社会保険料、生活レベルについて徹底解説!
勝ち組・すごいのか、それとも生活が苦しいのか、人口に占める割合(男性・女性別)や難易度など、参考になれば幸いです。
また月収28万円を目指せる職種や求人もご紹介します。転職で年収アップをお考えの方は是非お気軽にご相談ください。
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、
月収28万円の手取り額は約22万円となります。
額面の月収(28万円)と手取り月収(約22万円)の差額(約6万円)には以下のような税金・社会保険料等が含まれています。
手取り計算ツール
項目 | 年収 | 月収 |
---|---|---|
額面収入 | 3,360,000 円 | 280,000 円 |
所得税 | 66,344 円 | 5,529 円 |
住民税 | 139,959 円 | 11,663 円 |
健康保険 | 166,488 円 | 13,874 円 |
厚生年金 | 307,440 円 | 25,620 円 |
雇用保険 | 18,480 円 | 1,540 円 |
介護保険 | 0円 | 0円 |
手取り | 年間手取り:2,661,289 円 | 221,774 円 |
月収28万円に加えて、ボーナス(賞与)が支給される方も多いかと思います。
例えば、月収28万円に加えてボーナスが60万円の場合、手取り額は以下のようになります。
項目 | 年収 | 月給 | ボーナス |
---|---|---|---|
額面収入 | 3,660,000 円 | 280,000円 | 300,000 円 |
所得税 | 75,127 円 | 5,747 円 | 6,158 円 |
住民税 | 157,163 円 | 12,023 円 | 12,882 円 |
健康保険 | 181,353 円 | 13,874 円 | 14,865 円 |
厚生年金 | 334,890 円 | 25,620 円 | 27,450 円 |
介護保険 | 0円 | 0円 | 0円 |
雇用保険 | 20,130 円 | 1,540 円 | 1,650 円 |
手取り | 2,891,338 円 | 221,195 円 | 236,995 円 |
厳密には手取りに差が出ることがある
年収(額面)が同じでも、「月収メイン」と「ボーナス比率高め」では、以下の点で手取り額がわずかに変わる可能性があります。
【理由1】社会保険料の計算方式が異なる
月収は「標準報酬月額」に基づき、毎月固定の保険料が発生
ボーナスは「標準賞与額」に基づき、支給時に都度保険料が引かれる → 上限額があるため、ボーナス比率が高いと保険料が抑えられる可能性も
【理由2】住民税は前年度の所得に基づくため変わらない
ボーナスでも月収でも課税所得が同じなら、住民税は翌年に固定額で発生
【理由3】所得税は「源泉徴収税率表」により、ボーナスのほうが高く引かれる
ボーナスは高額支給月に一括で多めに源泉徴収される傾向あり → ただし年末調整で還付されることもある
年収が同じでも、手取りに微差が出ることがありますが、ほぼ変わらないことがほとんどです。
最終的には自分自身の支出プランに合わせて、ボーナスを一時的なお金として使う訳ではなく計画的に使う、などお金のコントロールが必要です。
有名な大企業且つ、設立が昭和以前の会社の多くがボーナス比率が高いです。
1つは歴史的背景が要因としてあり、1994年の「報酬月額包括化制度」導入前はボーナス(賞与)に対して社会保険料が課されていませんでした。
このため、当時は「ボーナス=税金だけが引かれる、実質的な手取りが高い報酬」として非常に優遇され、企業側として社会保険料は従業員と折半で支払うため人件費コストも抑えられメリットもありました。
一方で現在となってまだボーナスが高い文化が続いているのは従業員へのモチベーション向上が背景としてあります。優秀な人材を惹きつけ、成果や業績に連動するため、社員のやる気や競争意識促進高価もあるためです。
また企業側にとっても固定費(人件費)を変動費化きるため、
・月給を高くしてしまうと、景気が悪くなっても削れない固定費
・ボーナスなら業績に応じて支給額を調整できるため、経営リスクを抑えやすい
・「変動給与」として決算調整やコスト計上がしやすい
・利益見込みに応じて支給額を増減でき、節税効果もある
といったメリットの背景があるようです。
従業員目線からすると、残業が多い企業においてはボーナス比率が低い方が月給から考える時給が高くなるので残業代も多くなるメリットはあるでしょう。
ボーナスが高い方が一見良さそうに見えますが、最終的な手取りはほぼ変わらないので、ボーナスで会社を選ぶのではなく、今後のキャリアや自分自身やりたいことを軸に決めたほうが良いでしょう。
ソニーは2025年から冬の賞与を廃止し、その分を月給と夏の賞与に振り分け(月給は最大約14%増)、同様の動きは大和ハウスやバンダイにも広がっています。
企業にとっては、採用力の強化・優秀人材の確保・流出防止、人件費の平準化による経営の予見可能性、(ケースによっては)社会保険料が最適化というメリットがあります。
従業員にとっては、毎月の手取りが安定、転職時の取り逃しリスク低下、(ケースによっては)社会保険料の負担が下がる、というメリットがあります。
※日本経済新聞社参照:ソニーグループ、冬の賞与を廃止 「賞与の給与化」へ
国税庁の最新の調査(令和5年分 民間給与実態統計調査)によると、
日本全体の平均年収は460万円となっています。正社員の平均年収は530万円となっています。
12分割すると、日本の平均月収は約38万円、正社員の平均月収は約44万円となります。以下は国税庁のデータより年齢別年収を12分割したデータになります。
年齢別の平均月収の参考になれば幸いです。
年齢階層 | 全体 | 男性 | 女性 |
---|---|---|---|
20~24歳 | 22万円 | 23万円 | 21万円 |
25~29歳 | 33万円 | 36万円 | 29万円 |
30~34歳 | 36万円 | 41万円 | 29万円 |
35~39歳 | 39万円 | 46万円 | 28万円 |
40~44歳 | 42万円 | 51万円 | 29万円 |
45~49歳 | 43万円 | 54万円 | 29万円 |
50~54歳 | 45万円 | 57万円 | 29万円 |
55~59歳 | 45万円 | 59万円 | 28万円 |
60~64歳 | 37万円 | 48万円 | 23万円 |
65~69歳 | 30万円 | 38万円 | 19万円 |
70歳以上 | 24万円 | 31万円 | 16万円 |
全体平均 | 38万円 | 47万円 | 26万円 |
国税庁の給与階級別分布を12で割って月収に変換した場合、月収別割合は以下のようになっています。
項目 | 全体 | 男性 | 女性 |
---|---|---|---|
約17万円以下 | 20.4% | 9.6% | 34.6% |
約17万円超 約25万円以下 | 14% | 9.7% | 19.6% |
約25万超 約33万円以下 | 16.3% | 14.9% | 18.1% |
約33万円超 約42万円以下 | 15.4% | 17.5% | 12.7% |
約42万円超 約50万円以下 | 10.8% | 14% | 6.7% |
約50万円超 約58万円以下 | 7.1% | 10% | 3.4% |
約58万円超 約67万円以下 | 4.9% | 7.2% | 1.9% |
約67万円超 約75万円以下 | 3.2% | 4.9% | 1% |
約75万円超 約83万円以下 | 2.3% | 3.6% | 0.7% |
約83万円超 約125万円以下 | 4% | 6.3% | 1% |
約125万円超 約167万円以下 | 0.9% | 1.4% | 0.2% |
約167万円超 約208万円以下 | 0.3% | 0.4% | 0.1% |
約208万円超 | 0.3% | 0.5% | 0.1% |
厚生労働省の最新の調査(令和5年 国民生活基礎調査の概況)の世帯の所得の分布を12で割って月収に変換すると、世帯別月収の割合は以下のようになっています。
項目 | 割合 |
---|---|
約17万円以下 | 21.5% |
約17万円超~約25万円以下 | 14.5% |
約25万円超~約33万円以下 | 12.9% |
約33万円超~約42万円以下 | 10.7% |
約42万円超~約50万円以下 | 8.5% |
約50万円超~約58万円以下 | 6.4% |
約58万円超~約67万円以下 | 5.8% |
約67万円超~約75万円以下 | 4.6% |
約75万円超~約83万円以下 | 3.7% |
約83万円超~約92万円以下 | 2.6% |
約92万円超~約100万円以下 | 2.3% |
約100万円超~約108万円以下 | 1.8% |
約108万円超~約117万円以下 | 1% |
約117万円超~約125万円以下 | 0.8% |
約125万円超~約133万円以下 | 0.7% |
約133万円超~約142万円以下 | 0.3% |
約142万円超~約150万円以下 | 0.3% |
約150万円超~約158万円以下 | 0.3% |
約158万円超~約167万円以下 | 0.2% |
約167万円超 | 1.3% |
一人暮らしで月収28万円の場合、生活費を差し引いても毎月およそ4万円から6万円程度を自由に使える可能性があります。
さらに意識的に節約すれば、毎月2万円から4万円ほどを貯金に回すことも十分可能です。
ライフスタイルによっては、年間で30万円から50万円近い貯蓄も見込めるため、大きな余裕はないものの、将来への備えを着実に進めやすい水準といえるでしょう。
月収28万円は、業界や勤務地によって到達の難易度が変わります。
特別「すごい」と評価される水準ではないものの、20代前半や新卒数年で安定的に得られれば、順調なキャリア形成とみなされるケースが多いです。
月収28万円前後(年収換算で約340万円)が期待できる日本国内の代表的な職種を、民間統計や厚生労働省のデータを基にまとめました。を「厚生労働省」の「職業情報提供サイト(job tag)」や弊社保有の大手事業会社、コンサルティングファーム求人からご紹介していきます。
下記年収は確約するものではありませんが、目安として使用されるものです。
年収には、年齢や職種、業種、役職など、さまざまな要素が関係するため目安に過ぎませんが、転職で年収アップを目指す時などの参考にしてください。
職種・役職 | 平均月収(目安) | 年収換算 |
---|---|---|
一般事務職 | 約23~28万円 | 約280~340万円 |
販売職(小売・アパレル) | 約22~28万円 | 約300-400万円 |
保育士 | 約24~30万円 | 約280~350万円 |
介護職(介護福祉士) | 約24~30万円 | 約280~350万円 |
コールセンターSV | 約24~29万円 | 約290~350万円 |
トラックドライバー(中型) | 約24~29万円 | 約280~340万円 |
飲食店スタッフ/店長候補 | 約24~30万円 | 約290~350万円 |
医療事務 | 約23~28万円 | 約280~340万円 |
外勤営業(ルート営業など) | 約25~30万円 | 約300~360万円 |
保全・設備メンテナンス職(工場勤務) | 約24~29万円 | 約280-380万円 |
以下では複数のコンサルティングファームから収集した情報をまとめ役職別に年収水準を取りまとめました。
そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。
役職 | 年齢 | コンサル経験 | 固定給与 | 業績賞与 |
---|---|---|---|---|
アナリスト | 22~28歳 | 0~3年 | 500~800万円 | 固定給の20% |
コンサルタント | 25~35歳 | 0~6年 | 700~1300万円 | 固定給の20% |
マネージャー | 28~40歳 | 2~10年 | 900~2000万円 | 固定給の30% |
プリンシパル | 32~45歳 | 5~15年 | 1300~2500万円 | 固定給の30% |
パートナー | 35歳以上 | 7年以上 | 2500万円以上 | 業績次第 |
コンサルティングファームでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
中途採用のメインターゲットである20代後半~30代前半でコンサルタントとして転職する場合、年収は700万円-1300万円位が見込まれます。各役職の中でもさらに細かくランクが分かれているため、同じコンサルタントという役職でもランクによって年収が異なります。
関連:コンサルタントの年収は?
日本の平均年収と比較し、上記の表からみてもコンサル業界の平均年収が高いことがわかります。
以下の表は厚生労働省が公表している、すべての業界・業種における「転職で年収が上がる人の割合」です。
年齢 | 転職して年収アップに成功した人の割合(全業界・業種) |
---|---|
20 ~ 24 歳 | 52.3% |
25 ~ 29 歳 | 44.4% |
30 ~ 34 歳 | 44.6% |
35 ~ 39 歳 | 38.0% |
転職することで年収がアップする人の割合が最も高い25歳~29歳の年齢層でも、半数以上の方が転職後年収が上がっていないことがわかります。
一方でコンサル業界への転職の場合、弊社ムービンの29年以上の豊富な転職支援実績からみると、年齢問わず未経験から転職する9割の方が年収アップに成功しています。
つまり、コンサル転職は年収を上げたい方にもおススメの転職先といえます。
さらに上記の表からもわかる通り、コンサル転職も同様に年齢が若ければ若いほど転職して年収がアップする可能性が高くなります。
そのためコンサル業界への転職をお考えの方、興味がある方はぜひお早めにご相談ください。
コンサルタントの年収は、ランクである程度決まっていますが、どのランクで採用されるかは面接評価によって決定されます。
ある程度年齢ベースで階段になっており、仮に入社時に希望年収が叶わなくてもコンサルティングファームにて何年か経験ののち年収1000万円へと上がる可能性は十分にあるでしょう。
20代で年収2000万円という大台を越えてくる方もいらっしゃいます。下記いくつか大手、有名コンサルティングファームの求人をご紹介していきます。
現在、積極採用中の大手・有名コンサルティングファームの最新求人を一部ご紹介いたします。
さらに求人を見たい方はコンサル求人情報からご覧ください。
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都内独身一人暮らし月収28万円の場合の家計モデルは以下のようになっています。
支出項目 | 月額(目安) | 補足コメント |
---|---|---|
住宅ローン/家賃 | 63,000円 | 都内ワンルーム~1Kを想定。郊外に住めば広めの物件も選択可能。 |
食費 | 32,000円 | 自炊中心で抑えられるが、外食が増えると4万円近くになる傾向あり。 |
教育費 | 0円 | 独身なので不要。その分を資格取得や自己投資に充てることもできる。 |
水道光熱費・通信費 | 17,000円 | スマホ・ネット・光熱費を合算。格安SIMや省エネで節約余地あり。 |
保険(医療・生命) | 9,000円 | 医療保険を中心に最低限。独身なので死亡保障は小さくても十分。 |
日用品・交通費 | 17,000円 | 通勤費と日用品を含む。勤務地やライフスタイルで変動が大きい。 |
娯楽・交際費 | 22,000円 | 趣味や飲み会に使える額。無理なく楽しめる範囲を確保している。 |
貯蓄・資産形成 | 60,000円 | 無理なく月5~6万円の貯蓄が可能。NISAなど資産形成も検討できる。 |
合計費用 | 220,000円 | 生活を維持しながら貯蓄も安定的に確保できる水準。 |
既婚二人暮らし(共働き)で月収28万円の場合の家計モデルは以下のようになっています。
支出項目 | 月額(目安) | 補足コメント |
---|---|---|
住宅ローン/家賃 | 115,000円 | 2LDKの賃貸を想定。立地によっては新築物件も視野に入る水準。 |
食費 | 56,000円 | 共働き世帯は外食・惣菜利用が増える傾向あり。自炊次第で節約可能。 |
教育費 | 0円 | 子供がいないため不要。その分を貯蓄や旅行資金に回す家庭も多い。 |
水道光熱費・通信費 | 23,000円 | 光熱費に加えスマホ2台分とインターネット代を含む。 |
保険(医療・生命) | 18,000円 | 夫婦分の医療・生命保険を確保。必要に応じて手厚くできる。 |
日用品・交通費 | 27,000円 | 交通費と生活用品を含む。勤務地や通勤方法によって変動がある。 |
娯楽・交際費 | 36,000円 | 旅行や趣味、交際費に充当。夫婦で余裕を持って楽しめる範囲。 |
貯蓄・資産形成 | 130,000円 | 高い水準で貯蓄可能。住宅購入資金や将来の教育費の準備に適している。 |
合計費用 | 440,000円 | 生活と将来資金を両立できる理想的な家計バランス。 |
既婚二人(共働き:月収28万円)、子供一人の場合の家計モデルは以下のようになっています。
支出項目 | 月額(目安) | 補足コメント |
---|---|---|
住宅ローン/家賃 | 140,000円 | 3LDK賃貸や郊外の住宅ローンを想定。子育てに適した広さを確保。 |
食費 | 66,000円 | 子供が加わることで増加。成長に合わせてさらに負担が大きくなる傾向。 |
教育費 | 18,000円 | 保育料や習い事など。自治体の補助や児童手当を活用できる可能性あり。 |
水道光熱費・通信費 | 28,000円 | 家族人数が増える分、光熱費や通信費も上昇する傾向にある。 |
保険(医療・生命) | 27,000円 | 子供の医療保険や夫婦の生命保険を加え、保障を手厚くする家庭が多い。 |
日用品・交通費 | 33,000円 | おむつ代や育児用品が必要。交通費は子育てに伴う移動を含む。 |
娯楽・交際費 | 32,000円 | 家族での外出やレジャー費用。成長に伴いさらに増える傾向あり。 |
貯蓄・資産形成 | 96,000円 | 教育費を確保しながら貯蓄可能。児童手当を積立に回す家庭も多い。 |
合計費用 | 440,000円 | 教育費が増えても共働きなら安定。貯蓄を継続できるバランス。 |
貯金・賃貸・結婚・子育て・ふるさと納税など月収28万円だと実際のところどうなのかご紹介します。
手取り月収22万円では、独身一人暮らしの場合、家賃や生活費を差し引いても毎月3~4万円ほどの貯蓄が可能です。年間で約40万円の貯金を積み上げられる計算になり、堅実に資産形成を進められる水準といえます。共働きで世帯手取りが44万円になれば、月10万円以上を安定して貯金でき、年間100万円を超える積立も視野に入ります。ただし趣味や交際費を重視するライフスタイルの場合、貯蓄余力が少なくなるケースもあります。固定費を見直せば、将来への備えを着実に進めやすい収入水準です。
一般的に家賃は手取りの3割以内が適切とされるため、手取り22万円では6万円台が目安になります。都内23区であればワンルームや1K、郊外に移れば1LDKも候補に入ります。家賃を7万円以上にすると生活に余裕が少なくなるため、できるだけ抑えるのが無難です。共働きで世帯手取り44万円なら12~13万円前後の家賃を負担でき、2LDKや駅近物件も現実的な選択肢になります。生活水準を維持するには、収入に見合った住居選びが重要なポイントです。
住宅ローンは年収の5~7倍が借入可能とされるため、年収340万円では1,700万~2,300万円程度が目安となります。郊外や地方都市ではこの金額で中古住宅や小規模マンションを購入できる可能性がありますが、東京都心部では選択肢がかなり限られます。共働きで世帯年収が680万円前後になれば、3,500万~4,500万円のローンも現実的となり、都内の分譲マンションや郊外の新築戸建て購入も視野に入ります。頭金や生活費とのバランスを考慮した資金計画が欠かせません。
独身で年収340万円の場合、一人暮らしでは無理なく生活できますが、夫婦生活を単独収入で支えるのはやや厳しく、質素な暮らしが前提となります。共働きであれば世帯収入が大きく増え、旅行や趣味を楽しみながら将来の住宅購入や教育費も準備できるため、安定した結婚生活が可能です。実際のところ、都市部では共働き世帯が一般的で、二人で収入を合算して生活設計するケースが多いです。収入だけでなく価値観や家計管理力が結婚生活の安定につながります。
単独収入で子育てを行う場合、家計のやりくりに工夫が求められます。保育料や教育費が負担となりますが、児童手当や自治体の補助を活用することで実現可能です。共働きで世帯収入が倍増すれば、生活費に加え将来の教育資金も計画的に積み立てられます。特に東京都内では家賃や物価が高いため、節約と支援制度利用が不可欠です。収入水準としては大きな余裕はありませんが、計画的に管理すれば子育てを進められる家庭も多いといえるでしょう。
年収340万円でも車の購入は可能ですが、都内在住だと駐車場代が月2~3万円と高額で維持費が家計を圧迫しやすいです。軽自動車や中古車を選べば無理なく維持可能ですが、新車や普通車は家計の負担が大きくなります。郊外や地方在住なら駐車場代が安く、車を生活必需品として所有することも十分可能です。共働き世帯であれば、普通車やファミリーカーを購入しつつ貯蓄も並行できるケースが多いです。ライフスタイルに応じた車選びが重要となります。
年収340万円・独身扶養なしの場合、ふるさと納税の上限は3万~4万円程度となります。この範囲なら、お米10~15kgの定期便、和牛・豚肉セット、フルーツ詰め合わせ、ビールや日本酒などの返礼品を選べます。日常生活で役立つ食品を選べば、食費の節約にもつながります。共働きで夫婦それぞれが寄附すれば合計6~8万円の枠となり、より幅広い返礼品を選択可能です。生活を楽しみつつ節約効果も得られるため、活用価値の高い制度といえるでしょう。
所得税は、個人の所得額に応じて課税される国税です。日本では「累進課税制度」が採用されており、所得が高くなるほど税率も上がっていきます。
課税所得から各種控除(基礎控除・扶養控除など)を差し引いた後に税率が適用されるケースが一般的です。
毎月の給与支給時に源泉徴収という形で自動的に差し引かれ、年末調整または確定申告によって過不足が精算されます。扶養家族の有無や生命保険料控除などによっても最終的な税額は変わるため、税制度を理解しておくことが節税への第一歩となります。
住民税は、地方自治体(都道府県・市区町村)に納める税金で、地域社会の公共サービス(教育、福祉、インフラ整備など)に使われます。
所得税とは異なり、前年の所得に応じて翌年6月から翌年5月までの1年間で均等に徴収される点が特徴です。所得割(課税所得の10%程度)と均等割(定額)を合算した金額です。企業勤めの人であれば、毎月の給与から自動的に天引きされる「特別徴収」という方式が採用されていることが多く、意識しづらいですが、手取り額を大きく圧迫する要因の一つです。
健康保険料は、病気やケガ、出産などの医療費補助を受けるための保険料です。
会社員であれば「協会けんぽ」や「健康保険組合」などに加入しており、保険料は標準報酬月額と賞与に応じて決定されます。
金額の半分は会社が負担しており、残りの半分が毎月の給与やボーナスから控除されます。なお、保険料率は地域や組合によって異なり、特に東京都の大企業では若干高めになることもあります。医療費が3割負担で済む制度の恩恵を受けている裏には、このような保険料の存在があるのです。
厚生年金保険料は、将来受け取る年金(老齢年金、障害年金、遺族年金)を支えるための保険料です。会社員は国民年金に加えて厚生年金に加入しており、保険料率は標準報酬月額の約18.3%(労使折半)で設定されています。 将来の受給額はこの支払い実績に比例するため、負担が大きい一方で老後の公的年金収入の柱ともなります。
雇用保険料は、失業したときの失業給付や、育児休業・介護休業給付金などを支える制度です。保険料率は毎年見直されており、2024年時点では一般の事業において給与の0.9%程度が設定されています。
他の社会保険料に比べると少額ではありますが、失業時の生活支援や再就職支援に活用される制度であり、安心感のあるセーフティネットとしての役割を果たしています。なお、この保険料も企業と個人が分担して負担する仕組みです。
介護保険料は、40歳以上の人が対象となる社会保険料で、将来的な介護サービスを受けるための財源となります。公的介護保険制度では、要介護や要支援状態となった際に、在宅・施設介護サービスの利用が可能です。保険料率は健康保険と併せて設定されており、企業によって異なるものの、40歳以上の会社員であれば、控除されることが一般的です。実際には健康保険料の一部として徴収されるため、明細上では分かりづらいケースもありますが、40歳を迎えると保険料負担が増えるため、家計設計に影響を与える重要なポイントです。
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年齢 | 平均年収 | 年齢別年収情報 |
---|---|---|
50歳 | 約550万円 | 50歳の平均年収・月収は? |
45歳 | 約522万円 | 45歳の平均年収・月収は? |
40歳 | 約511万円 | 40歳の平均年収・月収は? |
39歳 | 約502万円 | 39歳の平均年収・月収は? |
38歳 | 約493万円 | 38歳の平均年収・月収は? |
37歳 | 約487万円 | 37歳の平均年収・月収は? |
36歳 | 約482万円 | 36歳の平均年収・月収は? |
35歳 | 約477万円 | 35歳の平均年収・月収は? |
34歳 | 約466万円 | 34歳の平均年収・月収は? |
33歳 | 約453万円 | 33歳の平均年収・月収は? |
32歳 | 約445万円 | 32歳の平均年収・月収は? |
31歳 | 約436万円 | 31歳の平均年収・月収は? |
30歳 | 約428万円 | 30歳の平均年収・月収は? |
29歳 | 約410万円 | 29歳の平均年収・月収は? |
28歳 | 約399万円 | 28歳の平均年収・月収は? |
27歳 | 約387万円 | 27歳の平均年収・月収は? |
26歳 | 約375万円 | 26歳の平均年収・月収は? |
25歳 | 約358万円 | 25歳の平均年収・月収は? |
24歳 | 約332万円 | 24歳の平均年収・月収は? |
23歳 | 約309万円 | 23歳の平均年収・月収は? |
年収 | 手取り年収 | 年収別手取り情報 |
---|---|---|
年収3000万円 | 約1810万円 | 年収3000万円の手取り年収は? |
年収2000万円 | 約1400万円 | 年収2000万円の手取り年収は? |
年収1500万円 | 約1110万円 | 年収1500万円の手取り年収は? |
年収1400万円 | 約1050万円 | 年収1400万円の手取り年収は? |
年収1300万円 | 約960万円 | 年収1300万円の手取り年収は? |
年収1200万円 | 約920万円 | 年収1200万円の手取り年収は? |
年収1100万円 | 約860万円 | 年収1100万円の手取り年収は? |
年収1000万円 | 約750万円 | 年収1000万円の手取り年収は? |
年収900万円 | 約670万円 | 年収900万円の手取り年収は? |
年収800万円 | 約630万円 | 年収800万円の手取り年収は? |
年収700万円 | 約570万円 | 年収700万円の手取り年収は? |
年収600万円 | 約500万円 | 年収600万円の手取り年収は? |
年収500万円 | 約410万円 | 年収500万円の手取り年収は? |
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DIGGLE社 1day選考会
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SDGsプロジェクト始動!
ムービンは持続可能な開発目標を支援しています
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