アクセンチュアとデロイト、転職するならどっちがいい？元コンサルタントが徹底解説！- コンサル業界転職特集記事 -

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・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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アクセンチュアとデロイト トーマツ コンサルティング（以下、デロイト）が比較される理由は、両社に共通する特徴と、総合系コンサルティングファームとしての立ち位置にあります。

まず両社とも「大手総合系コンサルティングファーム」に分類され、戦略立案から業務改革、IT導入支援までを一貫して担える体制を整えています。アクセンチュアはその中でも世界約80万人を抱える最大規模のファームであり、戦略からアウトソーシングまでをワンストップで提供できる点が際立っています。一方デロイトも、母体である監査法人トーマツから発展し、経営とIT領域の双方に精通したコンサルティングを長年にわたり提供しており、特に経営戦略領域ではモニターグループの買収により高いプレゼンスを誇ります。

次に、両社ともに外資系ファームとしてグローバルネットワークを活かした提案が可能であり、国内企業のグローバル展開支援や多国籍プロジェクトにも対応できる点が共通しています。アクセンチュアは米国発祥、デロイトはイギリス・米国にルーツを持つBIG4の一角として、いずれも世界中に拠点を持ち、各国の知見を取り入れた高度なサービス提供を可能としています。

また、両社は戦略からシステム導入まで一貫して支援可能な体制を構築しています。アクセンチュアは特にシステム開発・導入やアウトソーシングに強みがあり、規模の大きなIT案件を数多く手掛けるほか、近年では広告・マーケティング分野の買収を進め、デジタル領域でも存在感を高めています。一方のデロイトは、システム開発自体は手掛けていないものの、業務・ITコンサルティングの提供に加え、経営戦略に特化したモニターデロイトという強力なブランドを有しており、総合的な支援体制を確立しています。

さらに、両社は「人材育成」にも力を入れている点で共通しています。アクセンチュアはプロジェクト経験を通じて個人のスキルを引き上げる体制が整っており、若手のうちから裁量を持って活躍できる環境が特徴です。デロイトは外資系には珍しく「人を育てる文化」が浸透しており、コンサルタントとして一人前になるまでしっかりと面倒を見る姿勢が社内に根付いています。

このように、アクセンチュアとデロイトは「グローバル×総合×一気通貫支援×育成文化」といった共通点を持ち、どちらも多様な業界・テーマに対応できる総合力を備えています。そのため、コンサル業界を志望する人々にとっては比較対象となりやすく、自らの志向やキャリアプランに応じてどちらを選ぶかを検討する重要なファームとされています。 日本で事業を展開するBIG4（デロイト、PwC、EY、KPMG）は、本国BIG4とのフランチャイズ契約のため厳密には資本の観点から外資系ではありません。ただグローバル展開しており、カルチャーや社風、ビジネスやネットワークの点から外資系企業と遜色ありません。

世界で約80万人の従業員数を誇る世界最大のコンサルティングファーム。「High Performance. Delivered.」という企業コンセプトを掲げ、世界中の様々な分野・産業に対し戦略、業務、ITなどのあらゆるコンサルティングを提供している。
人数規模的にIT（システム開発）やアウトソーシングが多いので、「アクセンチュアといえばIT」という印象が強いですが、1990年代から戦略コンサルティングに力を入れていたことから、総合系ファームの中で最も規模が大きい戦略コンサルティング部門を有する。アクセンチュアに依頼すれば、ワンストップで戦略立案から実行まで全てを賄ってくれるのは、他のファームにはない特出した強みであり、ITやデジタル領域だけでなくコンサルティング領域においても総合系ファームの中ではトップクラス。

書類選考→面接2~3回（部門や１次面接の評価によってはケースやフェルミ推定）
Webテスト・筆記試験についても評価によって有り無しが変わる。
※部門によっては、ケース面接と複数回の面接からコンサル適性としての論理的思考能力を徹底的に見られる。

アクセンチュアは世界最大級のコンサルティングファームとして、戦略から実行まで幅広いサービスラインを展開していますが、特に近年のキーワードは「デジタル」です。CEOのジュリー・スウィート氏が「デジタルはもはや特別なものではなく、全ての領域において当たり前になった」と語っているように、アクセンチュアのプロジェクトでは戦略・業務・ITのいずれにおいても、デジタルを核とした課題解決が主流となっています。公式HPに掲載されている事例（資生堂、KDDIなど）からも、クライアントとのJVを通じて実際にサービスを生み出していく動きが活発であることが分かります。

このような背景を踏まえると、面接対策では「自身の経験 × デジタル」の視点を持つことが非常に重要です。たとえこれまでの職務が非IT領域であったとしても、「どのようにデジタルを活用して業務を変革できるか」「自分が今後デジタル分野でどう貢献していきたいか」を語れる準備をしましょう。具体的な事例や目指す方向性と絡めて話せると、説得力が一気に増します。

また、アクセンチュアのカルチャーは成長意欲・上昇志向を重視しており、挑戦を恐れず、前向きにキャリアを切り拓いていく人材が求められています。選考でもこのカルチャーとのマッチは強く見られるため、「自らの成長に対する意欲」や「困難に立ち向かってきた経験」をポジティブに語れるよう準備することが大切です。アクセンチュアは個々のキャリアビジョンを尊重する風土があるため、「アクセンチュアに入ってどのようなキャリアを描きたいか」も熱意を込めて語れると好印象です。

まずは企業理解と自分の言語化からはじめ、
・アクセンチュアの各サービスライン（Strategy＆Consulting、Song、Technology、Operations、Industry-X など）の特徴を理解し、自分が応募する部署・ポジションで「どんな価値を提供できるか」を整理
・プロジェクト事例や、クライアントとのJVなどからどのようにコンサルタントとして関わっていきたいかを言語化
・「自分のキャリアビジョン × アクセンチュアの強み」をセットで語れる用意

を準備し、

・なぜアクセンチュアを志望するのか？
・どんなプロジェクトに関わりたいか？
・これまでの業務で困難を乗り越えた経験は？
チームで働く中で意識していたことは？
などの具体的な面接質問の準備をしていきましょう。

さらに詳しいアクセンチュアへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。これまでムービンでは1000名以上のアクセンチュアへの支援実績がありますので、十分にお力添えできるかと思います。

BIG4と呼ばれる有名コンサルティングファームの1つ。総合系ファームの中でも経営戦略・業務・IT各領域のコンサルティングにおいてトップクラスの存在感を示す。人を育てる社風があると言われており、厳しい中でもコンサルタントとして一人前になるまで社内でしっかり面倒を見るという考え方が浸透している。

書類選考→面接3~4回程度（部門によってはケースあり）

通常の面接から自然とケース面接が始まることもあるので、気を抜かず用意しておくことが大切です。
また通常採用の他に、休日一日で面接を複数回実施し内定をスピーディーに獲得できる一日選考会が開催されることもあります。興味のある方はお気軽にお問い合わせ下さい。

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。

・なぜコンサルなのか？
・なぜデロイト トーマツ コンサルティングなのか？
・もし今いる会社のコンサルティングをするならどんな提言をする？

特にこれらについて質問される場合が多いです。
自身の今の仕事はどんな業務なのか、どのような社会意義があるのか、そこからなぜコンサルなのか、デロイトで何をしたいのかといった形で、過去→現在→未来と一貫性を持ってロジカルに志望動機を語れなければいけません。
また面接では、自分の意見を言える、議論できる人材なのかも見ていますので、面接官（＝現役コンサルタント）の言った内容を鵜呑みにして止まってしまったり、受け身になってしまってはNGです。もし入社した場合には面接で会ったコンサルタントたちと一緒に働くことになるため、彼らは入社した後のことも見据えて、ふさわしい人材なのかを見極めています。

さらに詳しいデロイトへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。

アクセンチュアとデロイトは、いずれも戦略、業務、ITなど幅広い領域をカバーする大手総合系コンサルティングファームで多くの共通点を持っていますが、明確な違いもあります。以下に主要な比較ポイントを一覧表で整理します。

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。

日系/外資系問わず、ほぼすべてのコンサルティングファーム（400社以上）を紹介することができますので、コンサル転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。

デロイトやアクセンチュア出身者も在籍しているため両社のリアルな内部情報も把握しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので情報収集の場としてご活用ください。

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