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転職活動、何社受ける？実際のみんなの応募数は？- コンサル業界転職特集記事 -
転職活動の際に何社受ければいいのか、気になるところではないでしょうか？
実際のところ、ケース・バイ・ケースなのですが、ある程度一般化してご紹介していきます。
転職での応募件数は、自主応募の場合には平均で約9件、転職エージェントを利用した場合には約10~30件程度になります。
自主応募での注意点や、なぜここまで変わってくるのかも説明していきます。
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「応募社数」の一般的な平均は？
まずは、転職活動における「応募社数」の一般的な平均値を確認しておきましょう。マイナビが発表した「転職動向調査 2024年度版」によると、転職者が応募した求人数の全体平均は8.8社となっており、年齢別では20代が9社、30代が8社、40代が8.3社と、大きな差はないものの若干の傾向差が見られます。
この数値はあくまで「1回の転職活動を通して応募した求人の総数」であり、同時に応募したわけではありません。例えば、最初に5社程度に応募し、進捗を見ながらさらに数社を追加で応募する、というような流れが一般的です。また、このデータは基本的に自主応募を中心としたものであり、転職エージェントを利用する場合は、非公開求人や提案型の応募が含まれるため、平均応募数はさらに多くなる傾向があります。
働きながらの転職活動を考えると、同時に進められる面接数や書類準備の限界はおおよそ5社程度です。あまりに多くの企業へ同時応募してしまうと、書類選考が通過した際に面接が一気に重なり、スケジュール調整が難しくなります。その結果、ひとつひとつの面接準備が不十分になり、本来なら通過できたはずの面接で不合格になってしまうリスクも高まります。
さらに、現職に就きながら転職活動を進める場合、面接のたびに有給休暇を取得する必要があるため、これまであまり休みを取ってこなかった人が急に頻繁に休み始めると、職場に転職活動が疑われるリスクも否定できません。こうした事情からも、応募数が平均して9社前後に落ち着いているのには、実務的な背景とバランスの取り方が関係していると言えるでしょう。
一度に多く応募しない方がいい理由 - 自主応募
自主応募の場合ですが、中途採用の転職活動においては、一度に多くの企業へ応募するのは避けた方が良いでしょう。その理由は、各企業ごとに必要な書類対策が十分にできなくなるからです。
新卒の就職活動では、大量応募が一般的で、ある程度テンプレート化された内容で対応できる場合が多いですが、中途採用は事情が異なります。
企業が中途採用で求めているのは、「この部署のこのポジションにフィットする人材」です。採用のニーズが非常に具体的であるため、応募書類や面接対策にも個別性が求められます。
つまり、それぞれの企業や求人に合わせて、職務経歴書や志望動機を丁寧にカスタマイズする必要があるのです。
もし、数多くの企業に同時に応募してしまうと、一つひとつの対策にかける時間が足りず、結果的にどの企業にも響かない応募になってしまいかねません。
逆に言えば、各求人にしっかりと対策を講じれば、企業側に「この人はうちのポジションにぴったりだ」と感じてもらいやすくなり、書類選考を通過する可能性も高まります。
中途採用で自主応募の場合には「量より質」が成功の鍵です。応募の数を絞り込み、各企業に真摯に向き合うことが、内定への近道になると言えるでしょう。
エージェントを使う場合には応募数は違ってくる
転職活動でエージェントを利用する場合、応募する企業の数は自主応募のケースとは異なってきます。
一般的に、エージェントを活用すると応募数が増える傾向にありますが、これは単なる数合わせではなく、いくつかの理由があります。
まず、求人サイトを自分で見ているだけでは、自分に合った求人をすべて把握することは困難です。
エージェントは求職者の経歴や希望をもとに、本人では思いつかないような選択肢や非公開求人も含めてマッチングを行ってくれます。その結果、視野が広がり、自然と応募の数が増えるのです。
さらに、エージェントは「チャレンジ枠」として、ややハードルの高い求人にも応募を勧めてくれることがあります。自分ひとりでは選ばなかったようなポジションにも挑戦することになり、その分応募件数が増加します。
では、実際にどのくらいの応募数になるのかというと、個人差はあるものの、エージェント経由で10~20社程度に応募するケースは珍しくありません。
多い人では30社以上に及ぶこともあります。ただし数を重ねることが目的ではなく、「納得できる転職先を見つけるための選択肢を広げる」という視点が重要です。
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内定は2社以上取っておきたい
転職活動においては、可能であれば内定を2社以上取得しておくことをおすすめします。
実際に面接を受ける企業数は5~10社程度が一般的ですが、内定を複数得ておくことで、より良い判断がしやすくなります。
というのも、内定が1社のみの場合、どうしても「今の職場と比べてどうか」という視点になりがちで、最終的な決断に迷いが生じやすくなります。
一方で、2社以上の内定があれば、条件面や社風などを比較検討でき、自分にとって本当に合う企業を選ぶ余地が生まれます。また、複数内定があることで年収や待遇の交渉もしやすくなり、より納得のいく転職が可能になります。
転職後のミスマッチを防ぐという意味でも、選択肢を複数持つことは大きなメリットです。
なお、自主応募で転職活動をしている場合、誰かに相談しようとしても、その業界や企業に詳しい知人がいないケースが多く、相談内容が主観的な意見に偏ってしまうリスクがあります。
その点、転職エージェントを利用すれば、業界知識を持った担当者から客観的なアドバイスを受けることができ、条件交渉も代行してもらえるため、企業側に悪い印象を与えずに進められるのも安心材料のひとつです。
数字の「平均」に騙されない
転職活動では「何社くらい応募すればいいのか？」という疑問を抱く人も多いですが、応募数の平均に惑わされないことが大切です。
なぜなら、適切な応募数は人それぞれのスキルや経歴、希望条件、業界動向によって大きく異なるからです。
実際には、1社しか応募せずに内定が決まる人もいれば、100社に応募してようやく1社に決まる人もいます。
こうした個人差を無視して「平均応募数は○○社」といった数字だけを見ても、あまり意味がありません。
また、一部の転職エージェントでは「書類通過率が低いからたくさん応募しましょう」と、可能性が低い企業にも大量に応募させるケースがあります。
しかし、その応募数が多すぎることが通過率を下げている原因でもあり、結果的に非効率な転職活動になってしまいがちです。
本当に重要なのは、応募数ではなく1件ごとの書類通過率をいかに高めるかという視点です。
そのためには、まず自分に合った企業を適切に選ぶこと、そして書類の完成度を高めることがカギになります。これらを実現するためには、転職エージェントと面談を重ね、客観的なアドバイスを受けながら対策を練るのが最も効率的です。
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