月収200万の手取り額は？生活レベル・年齢・税金・目指せる職種もご紹介！

節税よりも収入そのものを増やす方がインパクト大！
皆さん、手取りを増やす方法として真っ先に節税や固定費の見直しを考えがちですが、どれだけ頑張っても年間で増やせる手取りは10~30万円程度が目安です。

対して、昇給や職種・業界を見直す転職で収入そのものを上げると、年100~300万円規模の上振れも現実的。

ライフイベント（結婚/住宅/教育/介護）を考えて収入を増やしたい方は、「転職」を一つの選択肢に入れみても良いのではないでしょうか。

「転職って大変そう…また今度でいいや」と感じる方は多いですが、物価高で賃上げが進む今は“転職”が最短最速です。

社内昇給よりも転職のほうが上がり幅は大きく、弊社転職エージェント「ムービン」の支援では、年収＋100~300万円は多数、ポジション次第では＋500~1000万円の事例も珍しくありません。

市場も追い風で有効求人倍率は約1.2倍、年間の転職者は331万人。手取りを本気で増やすなら、いまや転職が当たり前の選択です。

未経験で別業界に挑戦したい方は20代~30代前半が勝負。一方で、経験豊富なシニア層の採用ニーズも高いため、年齢を理由に諦める必要はありません。

情報収集に関して、早いに越したことはありませんのでまずは専門キャリアアドバイザーに話だけでも聞いてみてはいかがでしょうか？

ここではまずコンサル業界をおススメします。コンサル業界は中途採用人数が多く、未経験者のポテンシャル採用も広く実施されているため、多くの方に転職のチャンスがございます。 ＜転職成功事例＞

・3次請けSIerの保守・運用 → ITコンサル／PMO
・店舗の販売スタッフ → 業務改善・BPR系コンサル
・市役所勤務の公務員 → 公共コンサル

など本当に多種多様な業界・業種の方がコンサルへのキャリアチェンジで年収アップに成功しています。 弊社転職エージェント「ムービン」にはコンサル業界出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

年収事情や働き方・ワークライフバランス、転職方法までリアルな情報をお伝えすることができると思います。

転職を強要することはございませんので、お気軽にご質問ください。

厳密には手取りに差が出ることがある 年収（額面）が同じでも、「月収メイン」と「ボーナス比率高め」では、以下の点で手取り額がわずかに変わる可能性があります。

【理由1】社会保険料の計算方式が異なる
月収は「標準報酬月額」に基づき、毎月固定の保険料が発生
ボーナスは「標準賞与額」に基づき、支給時に都度保険料が引かれる　→ 上限額があるため、ボーナス比率が高いと保険料が抑えられる可能性も

【理由2】住民税は前年度の所得に基づくため変わらない
ボーナスでも月収でも課税所得が同じなら、住民税は翌年に固定額で発生

【理由3】所得税は「源泉徴収税率表」により、ボーナスのほうが高く引かれる
ボーナスは高額支給月に一括で多めに源泉徴収される傾向あり　→ ただし年末調整で還付されることもある

年収が同じでも、手取りに微差が出ることがありますが、ほぼ変わらないことがほとんどです。 最終的には自分自身の支出プランに合わせて、ボーナスを一時的なお金として使う訳ではなく計画的に使う、などお金のコントロールが必要です。

月収200万円は、日本の正社員の平均月収よりも高くなっているため、すごいと言えるでしょう。

また個人の所得において月収200万円超えは日本の中で上位0.2%に入っており、世帯年収においても月収120万円超えは上位1.3%に入っています。

年齢や雇用形態にもよりますが、月収200万円を達成する難易度は低くないことがわかります。

月収200万円前後（年収換算で約2,400万円）が期待できる日本国内の代表的な職種を、民間統計や厚生労働省のデータを基にまとめました。「厚生労働省」の「職業情報提供サイト（job tag）」や弊社保有の大手事業会社、コンサルティングファーム求人からご紹介していきます。
下記年収は確約するものではありませんが、目安として使用されるものです。
年収には、年齢や職種、業種、役職など、さまざまな要素が関係するため目安に過ぎませんが、転職で年収アップを目指す時などの参考にしてください。

コンサルタントの年収は、ランクである程度決まっていますが、どのランクで採用されるかは面接評価によって決定されます。
ある程度年齢ベースで階段になっており、仮に入社時に希望年収が叶わなくてもコンサルティングファームにて何年か経験ののち年収1000万円へと上がる可能性は十分にあるでしょう。 20代で年収2000万円という大台を越えてくる方もいらっしゃいます。下記いくつか大手、有名コンサルティングファームの求人をご紹介していきます。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

貯金・賃貸・結婚・子育て・ふるさと納税など月収200万円だと実際のところどうなのかご紹介します。

年収2,400万円、手取り月収120万円の世帯では、生活費を都内で高水準に設定しても毎月30-50万円程度は貯金や投資に回せる可能性が高いです。独身ならさらに余裕があり、年間500-600万円を積立てるケースも現実的です。既婚や子供がいる場合は教育費や住宅費の比率が高まりますが、それでも毎年300万円以上の貯蓄が可能な水準です。株式投資や不動産投資を組み合わせれば、資産は加速度的に増えるでしょう。生活を楽しみつつ資産形成を進められる点が大きな魅力です。

手取り120万円であれば、一般的な家計目安「手取りの30％以内」を基準にすると、月36万円程度が無理なく払える家賃です。しかし高所得者層では比率を超えても余裕があるため、40-50万円の高級マンションや郊外の一軒家も現実的です。港区・渋谷区など都心のタワーマンション、または世田谷や田園調布の高級住宅地に住む選択肢もあります。生活水準を重視するか、貯蓄とのバランスを取るかによって最適額は変わりますが、居住の自由度は非常に高いといえます。

この水準の年収であれば、住宅ローン審査も極めて通りやすく、1億円前後の住宅購入が十分に現実的です。一般にローンは年収の7-8倍程度が上限とされるため、2,400万円の年収なら1億5,000万円規模の融資が可能となるケースもあります。頭金を2,000-3,000万円程度用意できれば、都内の高級マンションや郊外の大型戸建てを購入できるでしょう。返済額は月30-40万円程度に収まり、生活費や貯蓄にも余裕が残ります。投資用不動産を並行して保有する選択肢も広がります。

年収2,400万円あれば結婚生活において金銭的な不安はほぼ解消されます。夫婦二人暮らしであれば、家賃40万円規模の高級マンションや定期的な海外旅行を楽しみながらも、毎月数十万円を貯蓄・投資に回す余裕があります。家計に大きな余裕があるため、結婚式や新婚旅行も豪華に計画可能です。また、将来的に子供が生まれた場合も教育費や住宅購入費を賄える見込みが高く、安心感が非常に大きい水準です。生活の選択肢が大きく広がる年収帯といえるでしょう。

子育てにかかる費用は大学卒業までに公立で1,000万円、私立やインターナショナルスクールを選ぶと数千万円かかるとされます。年収2,400万円であれば、この教育費を無理なく賄うことが可能です。むしろ、都内の私立小学校や中高一貫校、インターナショナルスクールへの進学も視野に入ります。また、学習塾や習い事、留学資金を準備する余力も十分。子育てしながら資産形成を並行できるため、教育と将来の備えを両立できる理想的な収入水準です。

この年収なら輸入車や高級車の購入も現実的です。例えばメルセデス・ベンツやBMWの新車、レクサスの上位モデルなど1,000万円クラスの車も十分手が届きます。ローンを組まず一括購入も可能で、維持費（駐車場・保険・税金・メンテナンス）を含めても家計を圧迫しません。都心であればカーシェアやタクシー利用で十分なケースもありますが、生活水準を反映する「ステータス」として車を所有する選択肢も自然です。趣味性の高いスポーツカーやSUVも視野に入ります。

ふるさと納税の上限額は年収や家族構成により異なりますが、年収2,400万円（夫婦＋子1人想定）なら年間約70-90万円程度が上限とされます。独身ならさらに増え、100万円近い控除が可能な場合もあります。この金額があれば、高級和牛の定期便、ブランド米の年間契約、カニやウニなどの海産物、さらには旅行券や宿泊券など高額返礼品も選べます。楽天ふるさと納税やさとふるを利用すればポイント還元も大きく、日常の食費削減にも直結します。

所得税は、個人の所得額に応じて課税される国税です。日本では「累進課税制度」が採用されており、所得が高くなるほど税率も上がっていきます。
課税所得から各種控除（基礎控除・扶養控除など）を差し引いた後に税率が適用されるケースが一般的です。
毎月の給与支給時に源泉徴収という形で自動的に差し引かれ、年末調整または確定申告によって過不足が精算されます。扶養家族の有無や生命保険料控除などによっても最終的な税額は変わるため、税制度を理解しておくことが節税への第一歩となります。

住民税は、地方自治体（都道府県・市区町村）に納める税金で、地域社会の公共サービス（教育、福祉、インフラ整備など）に使われます。
所得税とは異なり、前年の所得に応じて翌年6月から翌年5月までの1年間で均等に徴収される点が特徴です。所得割（課税所得の10％程度）と均等割（定額）を合算した金額です。企業勤めの人であれば、毎月の給与から自動的に天引きされる「特別徴収」という方式が採用されていることが多く、意識しづらいですが、手取り額を大きく圧迫する要因の一つです。

健康保険料は、病気やケガ、出産などの医療費補助を受けるための保険料です。
会社員であれば「協会けんぽ」や「健康保険組合」などに加入しており、保険料は標準報酬月額と賞与に応じて決定されます。
金額の半分は会社が負担しており、残りの半分が毎月の給与やボーナスから控除されます。なお、保険料率は地域や組合によって異なり、特に東京都の大企業では若干高めになることもあります。医療費が3割負担で済む制度の恩恵を受けている裏には、このような保険料の存在があるのです。

厚生年金保険料は、将来受け取る年金（老齢年金、障害年金、遺族年金）を支えるための保険料です。会社員は国民年金に加えて厚生年金に加入しており、保険料率は標準報酬月額の約18.3％（労使折半）で設定されています。 将来の受給額はこの支払い実績に比例するため、負担が大きい一方で老後の公的年金収入の柱ともなります。

雇用保険料は、失業したときの失業給付や、育児休業・介護休業給付金などを支える制度です。保険料率は毎年見直されており、20200年時点では一般の事業において給与の0.9%程度が設定されています。
他の社会保険料に比べると少額ではありますが、失業時の生活支援や再就職支援に活用される制度であり、安心感のあるセーフティネットとしての役割を果たしています。なお、この保険料も企業と個人が分担して負担する仕組みです。

介護保険料は、40歳以上の人が対象となる社会保険料で、将来的な介護サービスを受けるための財源となります。公的介護保険制度では、要介護や要支援状態となった際に、在宅・施設介護サービスの利用が可能です。保険料率は健康保険と併せて設定されており、企業によって異なるものの、40歳以上の会社員であれば、控除されることが一般的です。実際には健康保険料の一部として徴収されるため、明細上では分かりづらいケースもありますが、40歳を迎えると保険料負担が増えるため、家計設計に影響を与える重要なポイントです。