コンサル未経験者必見！転職エージェントの選び方と活用法

コンサルタントは、企業の課題解決や戦略立案をサポートする職業であり、高度な問題解決力やコミュニケーション能力、そして専門領域の知識が求められます。そのため、報酬が高く、キャリアアップのチャンスも多い職業として新卒・中途、両方において人気があります。しかし、未経験者にとってはハードルが高く、コンサルタント転職方法も大きな課題でしょう。 そもそも「コンサル業界」自体あまり中身が知られていない業界であり、あまり馴染みのない人にとっては、頭が良さそう、給料が高そう、といったイメージだけが独り歩きしている印象です。 そのためコンサル業界に明るく、転職支援としても実績のある、適切な転職エージェントを利用することが重要です。 それでは、転職エージェントの選び方から活用法を見ていきましょう。

大きく分けて2つあります。それは、
・コンサル業界が求めるスキルを知ること
・コンサルで活かせる自分の強みやスキルを自己分析すること
です。

どの企業もコンサルタントとして求めれるスキルは同じであり「論理的思考力」と「コミュニケーション能力」です。
さらにそのファームが得意とする業界や、応募する部門と同じ経験値や知識も求められる他、コンサルの働き方、コンサルタントという職業理解を面接で問われるケースもあるため、しっかりとした業界研究は必要でしょう。

そして、自分自身の経歴を棚卸し、どのようなスキルを活かしてコンサルへと転職するのか自己分析が大切です。ここは一人では中々難しい部分でもあります。自分のどのスキル、経験値がコンサルで活きるのか分からない方も多いかと思いますので、ぜひ転職エージェントと相談しながら進めていくといいでしょう。

転職エージェントには、コンサルティング業界に特化したエージェントと、幅広い業界をカバーする総合型エージェントがありますが、総合型の場合、幅広い企業への紹介が可能となっていますが、コンサル業界のみにフォーカスした場合、実は総合型にはオープンになっていないポジションや、紹介が出来ない企業があるのが事実です。そのためコンサル特化のエージェントを選ぶ方が賢明と言えるかと思います。（ただ情報収集のために総合型・特化型の複数のエージェントに話は聞くべき）
コンサル特化を謳うエージェントや、コンサル業界の求人を扱うエージェントも増えてきましたが、選び方は要注意です。いくつか選び方のポイントをご紹介します。

第一前提となるチェックポイントでしょう。さらにコンサル業界と言っても様々な領域・分野が存在していますので、自分に合った求人を紹介してくれるのか、転職エージェントのコンサル業界の理解度によって左右されます。 まず「コンサルのことを良く知らないのだけど体系的に業界のことや、コンサルの仕事について教えてください」と尋ねてみてください。抽象的で中身のない話をするエージェントは論外でしょう。

実はコンサル特化の転職エージェントととはいえ、クライアント企業として網羅的に紹介が出来ないエージェントも存在します。 これは単にエージェントの営業不足もありますが、コンサルティングファーム側も実績のないエージェントと付き合わないスタンスを取っているため、長期的に実績のある転職エージェントのみに絞っているファームもあります。 例えば戦略ファームを受けたい、と言っているのに適当な理由を付けて他ファームへ誘導したり、悪質なエージェントでは紹介アカウントがないのに応募した、とウソを付くエージェントも残念ながらあるので要注意です。 国内コンサルファームのカバー率についておいてムービンはトップクラスであり、外資系・日系の有名大手ファームはすべてご紹介が可能であり、さらに少数精鋭や新興系などあらゆるコンサルティングファームにおいてもご紹介が可能です。

コンサル特化エージェントかどうか以前の話ですが、やはり転職エージェントとして真摯に対応してもらえるかは大きな基準です。
無理に応募をさせたり、連絡が来なかったり、ひどい時には勝手に応募していた、という話もあります。
1社のエージェントと会って見極めるのは難しいかと思いますので、まず何社かエージェントと会って比較しながら確かめたほうがいいでしょう。さらに相性の問題もあると思いますので自分自身やりやすいエージェントを選ぶようにしましょう。

フェルミ推定、ケース面接、などコンサル特有の選考は有名ですが、 応募書類の時点からコンサルの選考の難易度は高く、面接においてもケースのほかに対面で論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサル適性があるのか厳しく評価されます。
そのため「見られるポイント」を熟知しているかが転職エージェントにとって必要不可欠になってきます。
書類作成の時点から、しっかりと添削してもらえるか、さらに面接の際にはどういった点を注意すべきか、選考プロセスにおいてしっかりとアドバイスをもらえるエージェントを選びましょう。
ちなみに余談ですが、すべてのコンサルファームでフェルミ推定やケース面接をするわけではありません。この部分だけ独り歩きしてしまい、コンサル＝ケース対策、といった先入観から、ケース面接がないのにケース対策をしてしまう方もいらっしゃいます。
どんな選考内容なのかコンサル転職に詳しいエージェントから教えてもらい、限られた時間の中で最短距離の準備をするよう心掛けていきましょう。

弊社も含め転職エージェントをうまく活用するポイントですが、ポイントは受動的にならず能動的に質問したり相談してうまく使い倒すことが大切です。

面談でのポイント
・経歴情報は嘘偽りなく詳細に伝える
・希望条件やキャリアゴールを伝える

選考対策
・応募企業の最新情報や、過去の面接内容を教えてもらう
・応募企業含めた業界全体の話や、転職事例の話を聞く
・応募書類についての添削をしてもらう

エージェントとのコミュニケーション
・担当者が合わない場合には変更してもらう
・定期的に連絡を取り心境や状況変化は共有する
・アドバイスは積極的に取り入れ改善につなげる
・すべてを頼るわけではなく自分自身で受けるという自覚が大切

これは自分に合った求人を紹介してもらうためです。もちろんご自身のご志向からもお探ししますが、エージェントを使うメリットとして自分では思ってもみなかった求人や転職選択肢を教えてもらうことにあります。
そのため詳細に伝えないとこのマッチ度は低くなり、仮に転職が決まり入社した後に実は業務内容がアンマッチだった、ということになりかねません。もちろん虚偽の経歴だった場合には懲戒解雇・損害賠償などのリスクがあるため絶対にやめましょう。

希望する勤務形態や勤務地、年収、将来のキャリアゴール（あればで良いかと思います）などを伝え、さらに優先順位をつけ妥協できるポイントと妥協できないポイントを明確にしましょう。すべての希望を叶えられる求人はないため、自分自身にとって「何が転職において一番重要なのか」をエージェント共有することによって、より確度の高い求人を紹介してもらえると共に、エージェントにとっても可能性のある求人や、将来を見据えた求人を紹介することができます。

転職エージェントにはこれまで紹介実績から多くの情報や選考ノウハウを持っています。応募企業のことはもちろんコンサルであれば、ケース面接やフェルミ推定などの面接があるのか、どういった面接傾向があるのかなどアドバイスを受けることができます。
また選考対策が上手くいっていない時には、面接官役として実際の面接をイメージした練習も付き合ってくれますので、改善点のアドバイスや自分自身も模擬面接を通してフィードバックしていきましょう。

特化型であれば尚のこと業界については詳しいです。コンサルタントの面接ではコンサル業界について、コンサルの働き方について理解しているかなどの質問が面接でもされますので、自身で調べることは当たり前ですが導入として転職エージェントに教えてもらったり、実際の転職事例において自分と同じタイプの人の事例を聞くといいでしょう。

職務経歴書や志望動機など、具体的かつ魅力的に書くための方法をエージェントは知っています。内容を添削してもらいながらブラッシュアップし、アドバイスを参考にしながら仕上げていきましょう。ここでの注意ポイントはすべてをエージェントに任せることはNGです。書類選考が通り、いざ面接というときに自分の言葉ではなく、エージェントの言葉で書類が書かれていた場合、話す雰囲気や、順序、まとめ方で簡単に面接官にバレてしまいます。面接官もこれまで何百、何千と面接経験のあるプロですので、気づきます。エージェントからはポイントに絞ってアドバイスをもらい、自身の言葉で語れるようにしましょう。

エージェントとはいえ人間ですから、やはり合う合わないはあります。担当者の能力が乏しい場合、間の取り方や喋り方、コミュニケーション方法など相性が悪い場合には遠慮せずに申し出した方がいいでしょう。
コンサル業界での特化型エージェントでの能力が乏しいエージェントは問題外ですが、事実コンサルのことをあまり知らないエージェントは多数存在しています。変更をお願いしたら逆キレしたり、勝手に応募させられたりなど目に余る行為をするエージェントもいるようなので、まずはファーストコンタクトでコンサルについての質問をするといいでしょう。 話が止まってしまったり、答えられなかったりする場合には要注意です。

もし状況が変わればエージェントも転職活動の進め方や、交渉方法などを変えていく必要があります。出来るだけ早めの方がフレキシブルに動きやすいため、希望条件や優先順位、自身が置かれている今の状況などに変化があれば共有するようにしましょう。

時にエージェントは耳の痛いことも言わなければいけません。その際に、そんなことはわかっている、と無視してしまうことは、求職者にとってもマイナスです。何のために転職活動をしているのか今一度振り返りましょう。
自分では気づかないクセや言い回しなど、実は面接では評価が低くなってしまう行動をとっている可能性もあります。もちろんエージェント頼りにするだけでなく、例えば面接練習を動画で取ったり、録音したりして、自身でも改善できるようにしていきましょう

エージェント頼ることは良いのですが、あまり頼りすぎた場合には入社後に苦労する場合があります。自分でも調べて腹落ちして納得することをしていきましょう。 調べてファクトを集めることはコンサルタントの重要な業務の一つです。コンサルに入ってからまずはこうした業務を担当することも多くなりますので、是非ご自身でも業界のことや面接対策なども進んで行動していきましょう。

未経験からコンサルタントに転職するのは決して簡単な道のりではありませんが、正しい方法と努力を積み重ねることで成功への道を切り開くことができます。転職エージェントを上手に活用し、自分の強みを最大限に活かしながら、一歩一歩確実に進んでいきましょう。弊社ムービンでは未経験からのコンサル転職においても、支援数トップクラスを誇るエージェントであり、これまで約30年業界トップランナーとして実績を積み重ねてまいりました。
コンサルタントへの転職をお考えの方はまずは一度ご相談頂ければ幸いです。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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