第二新卒からアクセンチュアへの転職 コンサルタント求人特集

未経験第二新卒から世界最大のコンサルへ
これまで採用を絞っていたアクセンチュアが、今回第二新卒やコンサル未経験者を採用ターゲットに含むアナリスト~コンサルタントランクを積極採用する方針へ！

過去の傾向からすると応募が殺到される事も予想されるため、興味のある方は是非お早めにご相談ください！
弊社ムービンでは書類作成から面接対策まで第二新卒の転職をサポートしています。 転職エージェント「ムービン」について

【日本初】のコンサル業界特化型転職エージェント

【業界最長】28年以上の転職支援実績

【業界最多】アクセンチュアへの支援実績数1,000名以上

業界トップレベルの元コンサルタントが転職エージェント
（BCG、ローランド・ベルガー、アーサー・ディ・リトル、ドリームインキュベータ、アクセンチュア、アビーム、デロイト、PwC、EY、KPMG、IBMなどコンサル出身者多数在籍）

アクセンチュアは第二新卒を採用しています。

ただし第二新卒を対象にした選考フローは用意されていません。
そのため各業界である程度の業務経験を積んだ方と内定を争わなければならないので転職難易度は高くなっていますが、弊社ムービンでも第二新卒の方のアクセンチュアへの転職支援実績が多数ございますので十分チャンスはあるといえます。

そこで選考を突破するためのポイントなどの中途採用情報をご紹介します。

書類選考→適性検査→面接2~3回
面接はすべてリモートで行われます。 また通常の選考とは別で、土日などに休日一日選考会も不定期開催されています。

アクセンチュアには多くのポジションがございますが、ここではオープンポジションの求人をご紹介します。
こちらの求人に応募していただければ弊社転職エージェント「ムービン」の方で適切なポジションをご紹介します。

現在2025年4月までに500名採用予定となっており、これまでになく採用熱が高まっております。ぜひお早めにご応募ください！

アクセンチュアの面接では
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜアクセンチュア
特にこれらについて深掘質問されますので一貫性を持って論理的に答えることが重要になります。

その中で、例えばアクセンチュアのプロジェクト事例などを交えて話すなど、アクセンチュアへの理解が深いことをアピールすると選考を通過する可能性が高くなるでしょう。

論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルが求められます。

求められるスキルは応募部門・ポジションごとに違ってきますが、特にIT・テクノロジー領域に強みを持つアクセンチュアでは何かしらテクノロジーとの親和性を見られることがあります。

第二新卒クラスの若手の方でIT・テクノロジー経験がないという方も、学生時代におけるプログラミングの経験や、現在ITパスポート等の勉強をしているなどIT・テクノロジーへの興味・関心があることをアピールできるとよいでしょう。

一方マインド面では何が求められるのでしょうか？
アクセンチュアの戦略コンサルティング本部の川原 英司 氏にお話を伺ってきましたので一部抜粋してご紹介します。 Q.中途採用ではどのような方に来てほしいと思いますか？
次世代に向けた変革テーマで企業や世の中の発展をリードしたい、それを通じて自らも成長したい、そういった挑戦を惜しまない、と考えている方に是非門戸を叩いていただきたいと思います。
アクセンチュア インタビュー

弊社ムービンでは多くの第二新卒の方をアクセンチュアへと転職支援させていただいております。
直近の転職支援・内定事例を一部ご紹介しますので、前職や年齢などご参考になれば幸いです。
※大学院卒含む