第二新卒におススメの転職エージェント徹底比較＆選び方ガイド

結論からお伝えすると、第二新卒に明確な定義はなく企業によって異なります。
第二新卒というと、大学卒業後3年目の方々を指す場合が多いですが、
・社会人経験6か月以上~5年未満
・社会人経験3年未満
等、第二新卒の定義は企業によって異なります。
第二新卒とはいつまで？何歳まで？転職しやすいタイミングを徹底解説

新卒採用
第二新卒の皆様は記憶に新しいのではないでしょうか。ご存じの通り大学に在学しながら企業の選考を受けて大学卒業と同時に入社する採用です。
企業は3月に採用情報を一斉に公開しエントリーを受け付けます。またES（エントリーシート）を書き、学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカを記載したかと思います。

中途採用（キャリア採用）
中途採用では職務経歴のある方を対象とした採用のことを指します。そのためESではなく「職務経歴書」が必要になり、具体的に自分がどのような業務経験をしてきたのか、実績や強みは何かを記載します。
中途採用では転職後すぐに活躍できる即戦力層の採用がメインのため、これまでの経験・スキルなどの即戦力性が重視されます。
第二新卒も中途採用の対象ですが、基礎的なビジネスマナーはあるものの、即戦力ほどの経験やスキルがない場合がほとんどですので、第二新卒を採用する場合、企業は入社後の成長・伸びしろなどのポテンシャルを重視して採用します。

一部の事業会社やコンサルティングファームでは第二新卒限定の採用を実施する場合があります。

転職活動には様々な方法があります。その中で、転職エージェントを利用することもひとつの方法であり現在転職においてエージェントを利用することは当たり前になってきています。
転職エージェントは、転職を希望している人の経験や今後の希望をヒアリングしたうえで、人材を採用したい企業とマッチングさせる役割を果たします。
弊社ムービンでは皆様のご希望や適性に合った企業・求人のご紹介から書類作成・面接対策、内定後の入社日や給与交渉などの条件交渉など転職活動のすべてをサポートしています。

＜転職エージェント例＞
リクルートエージェント、マイナビエージェント、doda、ハタラクティブ、パソナキャリア、UZUZ、キャリアスタート、Re就活、Geekly、レバテックキャリア、第二新卒エージェントneo、enエージェント
など膨大な転職エージェントが存在しています。

弊社ムービンが提供する転職サービスはすべて無料です。もちろん転職に成功したからといって転職者様から報酬を頂くことは一切ありません。安心してご相談ください。

第二新卒未経験から転職するためにはやるべきことが数多くあります。
情報収集から始まり、自分に合った求人探し、会社ごとに書類の準備、面接の日程調整とその対策など、多岐にわたります。 それらを現職の傍らで行うとなると、割けられる時間も制限され、転職活動は非常に大変なものとなるでしょう。

初めての転職活動の場合が多く不安もあると思います。 見つけた求人が本当に自分に合っているか、採用担当に伝わる書類の書き方ができているか、面接対策は十分かなど、不安要素を挙げればキリがありません。 門戸は決して広いわけではない第二新卒転職を個人で行うのには限界があります。

さらに企業に直接自主応募して落ちてしまった場合、転職エージェント経由での再応募は難しくなります。
せっかく転職活動を開始するなら、ぜひ一流の転職エージェントの選考対策・サポートを受けてから挑戦してみてはいかかでしょうか？

自分のこれまでの経験や今後やりたいことなどを相談し、さらに話している性格なども含めて求人を紹介してもらえます。
どんな求人案件を紹介されるのかを知ることで、おのずと市場価値が把握できるのも転職エージェントを利用するメリットです。 数多くの求職者と接してきた転職エージェントによる客観的なフィードバックを貰うことで、自分自身の視野が広がったり、今後のキャリアの方向性が明確化される可能性があります。一度、キャリア相談をしてみることをおすすめします。
また、転職経験がない方などは、転職の理由がはっきりせずにもやもやしている状態が普通です。転職エージェントを使えば悩みや希望を聞いてもらいながら「自分が今後どうなりたいのか」「そのためにどんな転職をすればいいのか」を整理できるでしょう。

転職エージェントを利用することで非公開求人を含む様々な案件の中から求職者の希望にマッチした案件を提案してくれます。
非公開求人とは、転職サイトでは募集が公開されていない求人案件のことで、企業の極秘ポジションや、今後注力していく事業のポジションといった求人です。他社競合対策や自社に欲しい人材を効率よく採用する為にも、こういった求人の形を取っています。
人気企業や有名な大企業は1つの求人の枠に対して数百の応募があります。その中には企業の求める募集条件にマッチしない方も多いため、マッチする人材のみを紹介してもらえる転職エージェントを利用している企業が現在では大半です。
非公開求人はその転職エージェントに登録している人しか見ることができません。ライバルが少ないため「選考に通過しやすい」といったメリットがあるのです。

第二新卒の場合はなおさらその傾向が強いと言えるでしょう。大々的に第二新卒の採用を行っている企業もありますが、採用状況によって採用ニーズが異なる企業がほとんどです。
つまり管理職やマネージャーなど上位職の採用が上手くいった場合や規模拡大に伴う人員増加で若手の採用ニーズが発生した場合のみ第二新卒を採用するということです。この場合第二新卒クラスの若手ポテンシャル層の枠は多くないため、これまで転職支援実績があったり、役員・採用担当者とネットワークのある転職エージェントにだけ求人の情報が公開されます。

履歴書や職務経歴書などの応募書類の添削を受けることができます。転職エージェントが求職者の強み・弱みを面談を通じて把握し、伝え方のコツを指導してくれるので、魅力的な履歴書や職務経歴書を作成できる可能性が高まります。
自分一人で応募書類を作成するのは意外に難しいもので、良い感じに書けたつもりでも転職市場を熟知したプロの視点から見れば、内容や見せ方が適切でないケースは少なからずあります。
また優秀なエージェントは企業群ごとに、そのポジションにおいて求められる項目に沿った内容に職務経歴書を変えるようアドバイスをしたりします。 エージェントを使ったほうが転職サイトや企業の採用ページから自分で直接エントリーするよりも、添削後のものの方が書類選考の通過率も上がりやすいです。

転職エージェントとの面接対策を通じて、面接突破の可能性を大幅に高めることができます。面接というのは非日常な体験であるため、どうしても緊張してしまうものです。本番に備えて、エージェント相手に模擬面接を何回か行うと良いでしょう。 また、優秀なエージェントは求人企業ごとの内情にも詳しく、どのような面接が行われ、面接官がどういう点に着目しているかを把握しています。これらの情報を元に面接対策を細かくアドバイスしているため、対策に力を入れているエージェントを見つけ出すことが重要となります。
弊社が強みを持つコンサル業界を例にとると、コンサル業界ではケース面接という特殊な面接が選考に含まれる場合があります。どのように対策をしたいいのか、エージェントありなしですと通過率も大きく変わって来るでしょう。

転職エージェントは求職者を採用担当者にアピールする役割を担っています。
企業へ応募する際には、「応募者の人柄や意欲、アピールポイント」を事前に企業側へ推薦をしてくれます。
また、企業側からも信頼の厚い転職エージェントなら、「○○さんが推薦する人なら期待できる」と、面接の際に最初から良い印象を持ってもらえることもあります。また、面接後も書類や面接で自分からは伝えられなかった魅力を直接伝えてフォローまで行ってくれます。 さらに面接官からのフィードバックを転職エージェント経由で伝えてもらえるのも大きな魅力です。そのフィードバックから自分の足りないところを知ることができるので、今後の対策も練りやすくなります。

企業への応募書類の提出や、面接の日程調整なども行ってくれます。多い人では10社近くの企業の面接を並行して受けることもあります。複数の応募を行ってもその応募先の管理も行ってくれるので、自分で管理せずとも把握することができるので便利と言えるでしょう。
面接を受けている複数の企業の選考結果が同じタイミングで出るように面接の調整をし、それぞれを比較した上で入社の意思決定をしやすくしてくれるといったような、転職者が動きやすいように調整してくれるのです。
自分で日程調整していたとしたらこのようにはできないでしょう。代わりに行ってくれるので、働きながら転職活動をする人の強い味方になってくれます。忙しい社会人には、やはり調整代行はありがたいようです。

言いづらかったり言うと印象が悪くなるような内定獲得後の年収交渉や入社日の調整等の連絡も求職者に代わって代行してくれます。
内定が決まれば、給与や入社時期などの細かい条件交渉が行われますが、これから就職する企業に直接要望をぶつけることは、なかなかできないものでしょう。応募者本人が交渉してトラブルに繋がってしまうケースもあります。
また、企業対求職者では、どうしても企業のほうが主導権を握り、求職者は弱い立場となってしまいがちです。転職エージェントがあいだに入ってくれることで、直接は言いづらい年収や入社日の調整などもスムーズに行うことができます。

転職エージェントに登録することで、何度も担当キャリアアドバイザーとの面談があります。選考中や面接の手応え等も随時尋ねられるので、電話やメール、場合によっては直接のやり取りの数に疲弊してしまう人もいるようです。
また、弊社ではありえませんが、目先の売上やノルマのために転職者の意向をあまり考えてない提案をしてきたり、逐一連絡を取ってきたりと、やや強引に転職させようとしてくるキャリアアドバイザーも少なからず存在します。
早く求職者の内定をとりたいという思いから、内定が1件でも決まれば受諾の意思決定を急かすエージェントもいるようです。（通常は受けているすべての企業の内定が出るタイミングを想定してスケジュールします。）

転職エージェントとはいえ、人対人です。相性の悪いアドバイザーもいるでしょう。十分な情報をもらい適切な指摘や、自分に合う求人を紹介してもらえても、やはり合わないということにストレスを感じてしまう方もいるかと思います。 そうなると転職活動が上手く進められず、かえって思うように面接結果がでない時もあるかもしれません。そういった場合は遠慮せずに担当者を変えてもらうことをおススメします。

現在、全国には2万を超える転職エージェントがあり、利用する転職希望者も増えています。しかし、数多い転職エージェントの中には、残念ながら質の低いエージェントも存在します。
インターネットにも転職エージェントについて様々な情報が出回っており、何を信じればいいのかわからない方も多いかと思いますので、そういった場合は実際に転職エージェントに相談してみて、信頼に値するかどうか、イケてる転職エージェントかどうか確かめるのが早いかと思います。

弊社ムービンはビジネスの第一線で活躍してきた一流企業出身者が多数在籍しており、経験・スキルの浅い第二新卒の方が選考でどのような点をアピールすると企業や採用担当者に刺さるか、熟知しております。 何も準備することはありませんので転職に興味をお持ちの第二新卒の方はぜひお気軽にご相談ください。

「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」など大手総合人材会社の場合、業界・職種を横断して様々な求人を大量に扱っているエージェントであり大量の求人があるため自分の希望条件に合った求人や職場を見つけやすく、漠然と「こんな仕事がしたいな」という要望からキャリアアドバイザーから大手から中小、ベンチャーまで幅広い求人を紹介してもらえます。 これらは、いわゆる総合型エージェントと呼ばれています。
一方で弊社ムービンは特化型転職エージェントと呼ばれています。弊社にはキャリアアドバイザーとしてBCG、アクセンチュア、PwC、デロイトなどのコンサル出身者や、Amazon、リクルート、博報堂、東京海上、日本政策投資銀行、ジョンソンエンドジョンソンをはじめとする一流企業出身者が多数在籍しており、各々が特定の業界や職種、年齢などの転職事情に熟知しています。より詳しい採用動向を把握しており、細かいニーズに沿ったアドバイスやその業界・職種ならではの選考対策を受けることができます。
クライアント企業との関係性も、特化型エージェントの方がリレーションが強く、より企業に入り込んで採用支援しているからこそ、総合型エージェントでは知りえない業界情報も持っています。

スカウトサービスの「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」との違いは、そもそものビジネスモデルが違ってきます。スカウトサービスはプラットフォームとなるサイトに登録後、提携するエージェントや企業が直接スカウトしコンタクトをとるシステムとなっており、メリットとしては自身では気づかなかった企業・ポジションの可能性や、多くのエージェントとコンタクトが取れる機会があることです。
一方デメリットとして、本当にそのエージェントが自身の転職したい業界において強みや実績を持ったエージェントかどうかを判断しづらい、企業からの直接スカウトの場合、他社と比較することや第3者（転職エージェント）視点がないため自分が活躍できるポジションなのか、自分が望むキャリアを歩めるのかが不透明になってしまいます。
エージェント、スカウトサービス、共にメリット・デメリットは存在します、弊社ムービンとしては我々に相談して頂きたいのは山々ですが、弊社も含め複数のエージェントと話す機会を持ち、ご自身の志向や、合う合わないといった部分で比較しながら進めていくと良いかと思います。

もちろんです。
実際弊社ムービンにご相談にくる第二新卒の方も、特に明確なキャリアイメージはないが将来に漠然とした不安がある、という方が多いです。
そこから、ビジネスの第一線で活躍してきた一流企業出身者が転職エージェントとして、皆様のキャリア・ご志向に合わせて様々な可能性を探らせていただきます。

実際以下の厚生労働省が公表するデータから見ても第二新卒の転職理由は「現職が嫌で辞めたい」が大半だと思います。
明確なキャリアが描けている方も、なんとなく現職が嫌で転職を考えている方も是非お気軽にご相談ください。

参照:厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」

「転職の目的」「転職先に求める希望条件」「これまでの経験・スキル」などについて簡単にお話していただければと思います。
また弊社ムービンではキャリア相談も受け付けておりますので、現在のキャリアに漠然とした不安があり、どのようなキャリアを歩んでいくのがいいのか相談したいという方も歓迎しております。

「転職の目的」は「年収を上げたい」「社格をあげたい」「市場価値をあげたい」「●●業界に行きたい」など、ざっくりでお話していただければと思います。
「転職先に求める希望条件」については「現在年収はキープしたい」「年収●●万円以上」「東京勤務」「ワークライフバランスを改善したい」など優先順位をつけて教えていただければ、よりマッチした求人をご紹介することができます。
「これまでの経験・スキル」についても、ざっくりと教えていただければ、「転職の目的」「転職先に求める希望条件」と照らし合わせて、転職できる可能性がある求人を幅広くご紹介することができます。

すでに転職の方向性や希望する業界・企業が固まっている方はもちろん、なんとなく現在のキャリアに不安を持っている方も歓迎しております。 何を話せばいいのかわからないという方も、転職エージェントが質問を通して皆様のより良いキャリアを探っていきますので安心してご相談ください。

担当者との相性は合わないけど、業界に特化しているため、転職エージェント自体は同じところを使いたいという方もいらっしゃるかと思います。
弊社ムービンの場合、再度登録してもらい、担当変更希望の旨を登録フォームの質問・要望に記載いただければ、現担当者とやりとりせずに担当を変更することができます。 担当者と相性が合わない場合は担当変更を希望するのも一つの手かと思います。

転職エージェントに登録するタイミングに決まりはありません。
転職に興味を持ったタイミングで登録する方もいれば、すでに複数社内定を獲得した状態でまだ決めきれないので相談に乗ってほしいと登録してくる方もいらっしゃいます。
とりあえず登録したいという方も歓迎していますのでお気軽にご登録ください。

細かい違いは多々ありますが、一番の違いは転職をサポートしてくれるキャリアコンサルタントがいるかどうかです。
初めての転職活動かつ経験・スキルの観点で他者と差別化するのが難しい第二新卒の方は転職エージェントを利用することをおススメします。

場合によって異なりますが、転職エージェントと転職サイトの違いはこのようなイメージです。