第二新卒から大手企業への転職は無理なのか?
本当のところをビジネスの第一線で活躍してきた大企業出身の転職エージェントが徹底解説!
弊社ムービンでは書類作成から面接対策まで第二新卒の転職をサポートしています。
第二新卒から大手企業への転職
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大企業出身者多数在籍!豊富な人脈・情報を持つ転職エージェントが担当します。個別相談会となっていますのでお気軽にご相談ください。
第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
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第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
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第二新卒とは、一般的に大学や専門学校を卒業後、短期間(おおむね3年以内)の勤務経験を持ち、再び新たな職場を求める若手社会人を指します。
ただし明確な定義はなく、「社会人経験6か月以上~5年未満」「社会人経験3年未満」等、企業によって第二新卒の定義は異なります。
第二新卒とはいつまで?何歳まで?転職しやすいタイミングを徹底解説
ではなぜ第二新卒から大手企業への転職は無理、難しいと言われるのでしょうか?
その理由として挙げられる理由の1つが「中途採用枠の少なさ」です。
そもそも大手日系企業は「新卒採用」がメインで、中途採用では経験・スキルが豊富な即戦力をメインターゲットとしています。また該当ポジションにて欠員が出た場合に募集がかかることが多いため、中途採用枠も多くありません。
そのため経験・スキルの浅い第二新卒の方が大手企業へ転職するのは難しいと言われています。
「第二新卒やめとけ、ヤバイ」は気にしなくてよし!
第二新卒から大手企業への転職が難しいと言われる一方で、転職市場において第二新卒の採用ニーズは高いです。
第二新卒者は一定の業務経験を持ち合わせているため、新卒者に比べ研修期間を短縮でき、早期からの貢献が期待できます。
実務経験や社会人としての基礎スキルを有しており、早期戦力化を期待されることも多く、キャリア形成の初期段階にあるため、育成の余地も大いにあります。
新卒採用市場と中途採用市場の中間に位置している第二新卒は転職市場において特別なポジションを占めており、企業にとっては、比較的リスクが低く、柔軟性や成長ポテンシャルが高い人材リソースとして価値があります。
そのため新卒採用で十分な人財を確保できなかった企業や規模拡大中の企業などで第二新卒の採用ニーズは高くなっています。
新着求人!第二新卒採用を実施する大手企業一覧
上述した通り、これまで日系大手企業の中途採用における第二新卒の採用ニーズは高くありませんでした。
しかし、生産年齢人口の減少やデジタル化・グローバル化による人材獲得競争の激化により、近年大手企業も第二新卒クラスの若手のポテンシャル採用に力を入れ始めています。
例えば、直近大手総合商社の「三菱商事」「丸紅」で第二新卒採用を実施されましたし、「野村證券」や「大和証券」の投資銀行部門でも第二新卒採用が実施されるなど、
これまで経験・スキルが豊富な即戦力人材を採用していた超大手企業が若手のポテンシャル採用を開始しています。
「第二新卒から大手企業への転職は無理」という時代ではなくなってきているのがわかるかと思います。実際弊社ムービンの転職支援でも多くの第二新卒の方が大手企業のオファーを獲得しています。
第二新卒から大手企業への転職方法は?大企業出身者が徹底解説!
以下で第二新卒を採用している大手企業の求人を一部ご紹介しますのでぜひこの機会にご応募下さい。
ここでは弊社ムービンで第二新卒の採用実績がある企業の中からおすすめの求人をコンサルと事業会社に分けていくつかをご紹介します。
コンサルティングファームでは「ポテンシャル採用」を実施しており、前職問わず応募することができるため、経験・スキルの浅い第二新卒の方にとっておススメの転職先といえます。
年収アップやキャリア選択肢拡大、市場価値アップなど第二新卒から転職をお考えの方にとっては魅力的な環境かと思います。
以下で簡単に第二新卒のコンサル転職事情をまとめていますのでご一読いただければ幸いです。
第二新卒でコンサルに転職するメリットや、年収や仕事内容などのコンサル業界情報、そしてコンサルの第二新卒採用における面接のポイントなどの選考対策情報を簡単にご紹介します。
【必読】まずはこれから!
コンサル転職スタートアップガイド
第二新卒でコンサルに転職するメリットや、年収や仕事内容などのコンサル業界情報、そしてコンサルの第二新卒採用における面接のポイントなどの選考対策情報を簡単にご紹介します。
上述した通り、事業会社では「新卒採用」がメインとなっていますが、グローバル化・デジタル化に伴い中途採用を強化する動きも見られます。
以下第二新卒の採用実績があり、特に弊社でも人気の求人をご紹介します。
第二新卒をポテンシャル採用する企業が増えており、転職できる可能性が広がっていますが、一体どのような方が転職に成功しているのでしょうか?
ここでは弊社ムービンが強みを持つコンサルティングファームを筆頭に転職支援事例をご紹介します。
前職・年齢・バックグラウンドや転職活動の様子などご参考になれば幸いです。
※大学院卒を含む
前職 | 年齢・性別 | → | 転職先 |
---|---|---|---|
自動車メーカー | 26歳 男性 | → | P&G |
損害保険会社 | 22歳 女性 | → | みずほ銀行 |
会計士 | 24歳 男性 | → | 野村證券投資銀行部門 |
ガス・エネルギー会社 | 25歳 男性 | → | SMBC日興証券投資銀行部門 |
コンサル | 25歳 男性 | → | リクルート |
ゼネコン | 24歳 男性 | → | エムスリー |
証券会社 | 23歳 男性 | → | M&Aキャピタルパートナーズ |
メガバンク | 23歳 女性 | → | マッキンゼー・アンド・カンパニー |
精密機器メーカー | 23歳 男性 | → | ボストン コンサルティング グループ |
中央省庁 | 24歳 男性 | → | ベイン・アンド・カンパニー |
運輸・インフラ企業 | 22歳 女性 | → | アクセンチュア |
総合印刷会社 | 26歳 男性 | → | PwCコンサルティング |
不動産会社 | 23歳 女性 | → | EYストラテジー・アンド・コンサルティング |
生命保険会社 | 24歳 女性 | → | KPMGコンサルティング |
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第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
大手企業が第二新卒クラスの若手のポテンシャル採用を開始していますが、転職難易度は決して下がっていません。
大手企業のブランド力・知名度から選考には多くの優秀なライバルが集まります。その中で少ないポテンシャル採用の中途採用枠を勝ち獲らなければなりません。
経験・スキルの浅い第二新卒の方は、ライバルと差別化するのが難しいため、しっかりとした選考対策が必要です。
さらに大々的に第二新卒採用を実施せず、非公開求人として募集をかけている大手企業も多数あります。その場合ネットで調べても出てこない可能性があります。
弊社、転職エージェント「ムービン」にはAmazon、アクセンチュア、博報堂、リクルート、三菱UFJ銀行、ジョンソンエンドジョンソンなど業界を代表する大手企業出身者が多数在籍しております。
日系/外資、また業界問わず、豊富な人脈と情報を有しているため、大手企業が若手を採用しているかどうか詳細情報を把握しています。
またビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルだからこそ、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスができるかと思います。
書類作成から面接対策まで第二新卒の転職をサポートしていますので興味のある方は是非お気軽にご登録ください。今すぐの転職をお考えでない方のキャリア相談も歓迎しております。
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第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
現在第二新卒募集中の注目求人を一部ご紹介します。
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第二新卒でコンサルに転職するメリットや、年収や仕事内容などのコンサル業界情報、そしてコンサルの第二新卒採用における面接のポイントなどの選考対策情報を簡単にご紹介します。
「第二新卒っていつまで?」「転職しやすいって本当なの?」「社会人1年目でも転職できるの?」など多くの第二新卒の方が気になる疑問・不安について解説していきます。
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そもそも転職エージェントとは何か、何をしてくれるのか、どのように選べばいいのか、など全体的な転職エージェント事情についても紹介しています。
ここでは転職活動で最初のハードルとなる「職務経歴書」について、作成する意味から基本的な構成、経験・スキルの浅い第二新卒が書くときのコツまでご紹介します。
中途採用では即戦力層をメインターゲットにしていた総合商社ですが、直近「三菱商事」「丸紅」では第二新卒のポテンシャル採用が実施されました。
ここでは第二新卒から総合商社に転職する方法をご紹介します。
様々な企業が第二新卒採用に力を入れる一方で、第二新卒の転職はやめとけ、やばい、など第二新卒で転職することについてのネガティブな意見も見られます。
ここではネガティブなイメージを持たれる理由、そして第二新卒で転職を成功させる方法をご紹介します。
ここでは第二新卒での転職が人生終了と言われるネガティブなイメージ3つについて、なぜそんなことが言われているのか、実際本当のところはどうなのかについて解説していきます。
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