第二新卒から日本生命への転職 大手金融業界求人特集

ポジション	第二新卒 オープンポジション
募集対象	・有名大卒以上 ・社会人2年目以上 ・前職業界・業種不問！完全未経験から挑戦できます！
職務内容	本ポジションは、今までのご経験やご希望を踏まえて配属部門を決定するオープンポジションです。 配属先の例として、下記のような部門で企画立案・折衝調整・管理業務などをご志向やご経験にあわせて担っていただきます。 �．蝓璽謄ぅ詆�門：個人中小法人マーケット �▲曄璽襯察璽詆�門：大企業・官公庁マーケット ��資産運用部門：株式・債権・融資・不動産・オルタナティブ投融資、ESG投融資 �ここ飴�業部門：海外における保険・資産運用・調査事業 �ゥ魁璽櫂譟璽肇好織奪嬋�門：IT・人事・総務など 訴求ポイント ・第二新卒でも年収600-700万円を狙える！ ・大手企業ならではの充実した福利厚生でWLB◎ ・応募ポジションが豊富でキャリアプランにあった仕事を選べる！
給与	経験・スキルを考慮し決定
勤務地	・東京本部／東京都千代田区丸の内1-6-6日本生命丸の内ビル ・本店/大阪府大阪市中央区今橋3−5−12 初期配属は東京本部、浜松町オフィス、三田NNビル、日比谷ビル、文京グリーンコートセンターオフィス、本店のいずれかです。 ただし、将来的には国内・海外の全事業所への配属可能性もございます。

第二新卒でも日本生命への転職は十分可能です。
日本生命では通年で中途採用を行っており、営業・コンサルティング職を中心に、第二新卒から若手ポテンシャル層を対象とした募集が行われるケースもあります。

手厚い研修制度と安定した経営基盤に加え、ライフプランに寄り添う提案を通じて保険・資産形成の専門性を高め、長期的なキャリアを築きやすい環境といえます。

日本生命では2023年以降キャリア採用を強化しています。
業務の多角化を背景として、海外M&A（合併・買収）やIT（情報技術）・デジタルなどで高度な専門性を持つ人材には最大5000万円程度の年収を提示するなど、 専門性や多様性にむけて積極的な採用を行っています。

実際に公式サイトで公開されている中途採用比率をみると、2021年度は91％、2022年度は90％、2023年度は91％となっており、 中途採用が新規採用の9割以上を占めているため、第二新卒を含む中途採用に注力していることがわかります。

職種や配属部門によって変動する可能性はありますが、第二新卒を含むキャリア採用における日本生命保険の基本的な選考フローは下記のようになっています。

書類選考 → 面接2-3回（オンラインで実施されるケースあり）＋適性検査 → 内定

書類作成や面接でのアピールポイントなど、 選考に関するより詳しい情報を知りたい場合は、転職エージェントに相談しながら準備を進めることをおすすめします。

直近の日本生命の年収は、内勤職員の場合で344万円、営業職員の場合で300万円程度となっています。
また、ここに賞与や時間外手当が加わることで、実際の総収入はより高い水準になります。 弊社独自の調査によると、第二新卒クラスの若手の年収（総合職）は450-600万円程度といえます。

さらに、2025年度にはすべての内勤職員の賃金を4%程度引き上げ、定期昇給のほか、一律で1万円のベースアップを実施。
営業職員約4万8000人に関してはすでに賃金を平均で6%程度引き上げる方針をとっているなど、近年積極的な取り組みを推進しています。

国内トップクラスの規模を誇る日本生命保険は、第二新卒を含む若手層から高年収を目指せるといえるでしょう。

日本生命で働く現役社員の声としてインタビューを一部抜粋してご紹介します。
参考：日本生命　職員インタビュー

旅行会社→日本生命（法人営業サポートグループ）
前職では旅行会社でツアーの企画・手配から広告・ホームページ作成、添乗員との打合せ、コールセンター対応まで幅広く担当していましたが、コロナ禍で旅行需要が減少したことをきっかけに転職を決意しました。友人が転職していた日本生命に興味を持ち、前職で培った顧客対応力やマルチタスクの経験が活かせると感じて入社。現在はホールセール部門の法人営業サポートグループ・公務第二部で、警察や消防など７つの団体保険を営業担当とペアで担当し、日本生命の窓口として幅広い問合せ対応にあたっています。社内には事務や商品に精通した多くの「プロフェッショナル」がおり、勉強会やアドバイザー制度、資格取得支援、さらに社内インターンシップを通じて資産運用部門の業務も経験するなど、自己研鑽とキャリアの幅を広げる機会が豊富です。異業種からのスタートで不安もありましたが、周囲と積極的に連携しながら対応範囲を広げることで自信がつき、将来はチームをマネジメントする立場として、社内外のプロフェッショナルを巻き込んでより良い仕事をしていきたいと考えています。 デジタルマーケ→日本生命（営業企画部 デジタルマーケティングチーム）
就活では「人の役に立ちたい」という思いから電力会社で発電用燃料の調達を担当していましたが、「もっとお客さまを身近に感じられる仕事がしたい」と考え、日本生命への転職を決意しました。今は営業企画部デジタルマーケティングチームで、SNSやWEBサイトを通じた若年層向けの情報発信や、データ分析にもとづく施策の効果検証・PDCA運用を担っています。年代を問わずフラットに意見を求めてもらえる風土があり、「若手だからこそ見える視点」を活かしながら、保険×デジタルの専門性とマーケティングスキルを日々磨いています。 広告代理店の企画職→日本生命（契約管理部 保険料グループ）
前職では広告代理店で企業の課題に合わせたコンテンツ制作を行っていましたが、長時間労働が続く中で「ワークライフバランスを大事にしたい」と感じ、日本生命への転職を決意しました。小さなお子さんを持つ職員が多く、急なお休みも互いにサポートし合えると聞いたことが入社のきっかけです。現在はリーテイル部門・契約管理部 保険料グループで、保険料に関する各種事務や払込遅延時の個別対応、ペーパーレス化などの業務効率化に取り組んでいます。入社直後にはコロナ禍での保険料払込猶予対応に携わり、全国の支社や営業職員と連携しながら新たな事務フローやマニュアルをゼロから整備する経験を通じて、「すべてはお客様のために」という理念を強く実感しました。今では、支社や営業職員の負荷を減らす事務の在り方を意識し、「自分の仕事のすべてがお客様につながっている」という思いで日々の業務に向き合っています。

日本生命は、社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立できるよう福利厚生制度を充実させているほか、 入社後スピーディな立ち上がりを支援する研修制度も整備されています。
下記では、公式サイト等の情報をもとに、代表的な教育研修制度と福利厚生制度をご紹介します。

教育研修	新入職員研修：ビジネスマナー・コミュニケーション・PCスキルなど、 社会人として必要な基礎スキルを入社時に集中的に学ぶ研修を実施
	階層別研修：同じ階層の職員が集合し、 コンピテンシー（業務遂行力・対人能力など）の強化や キャリアビジョンの共有を行うプログラム
	目標コース別教育：リーテイル営業・企業保険営業・資産運用・IT・アクチュアリーなど、 将来の目標領域に応じて専門性を高める職種別研修を用意
	OJT・現場育成：配属先で上司や先輩が業務を伴走しながら指導するOJTを中心に、 実務を通じてスキルを定着させる育成スタイル
	デジタル教育コンテンツ：社内教育番組や教育アプリなどを活用し、 営業職員の課題に応じたコンテンツを配信することで継続的な学びを支援
自己啓発・学習支援	オンライン学習プログラム：PCやスマホから利用できる社内オンライン研修プラットフォームを整備し、 資格講座・ビジネススキル・DX関連など幅広い講座を提供
	資格・語学支援：ファイナンシャルプランナー（FP）や各種金融資格、英会話レッスンなど、 業務に直結する資格・語学学習を会社制度を通じてサポート
	国内外大学院・海外研修派遣：国内外の大学院で経営・ファイナンス等を学ぶ制度や、 海外拠点・現地法人での短期研修を通じてグローバルな視野・専門性を高める機会を用意
	キャリア支援面談：キャリアカウンセリングや1on1面談を通じて、 中長期のキャリアプランを描きながら自己研鑽に取り組めるようサポート
福利厚生	働き方：出社とテレワークの併用やフレックスタイム制度（職種による）など、 業務と生活の両立を意識した柔軟な働き方を推進
	寮・社宅：独身寮や社宅を整備し、職場へのアクセスに配慮した住環境を提供。 新浦安などに大規模な寮を構え、安心して一人暮らしを始めやすい体制
	家賃補助：一定の職種・コースを対象に、月額数万円規模の家賃補助制度を用意し、 エリア限定で働く職員の生活面をサポート
	勤務地変更制度：配偶者の転勤や家族の介護などの事情に応じて、 希望に基づく勤務地変更を認める制度により、キャリアと生活の両立を支援
	特別休暇：フレッシュアップデー（ノー残業デー）や、 勤続年数に応じて5年ごとに取得できるリフレッシュ特別休暇など、 長期休暇や早帰りを取りやすくする仕組みを整備
	ブラッシュアップデー・ライフサポート休暇： 月1回の取得を推奨するブラッシュアップデーや、子どもの行事などに使える 年3日のライフサポート休暇で、自己成長や家族との時間を確保しやすい環境
	結婚・慶弔休暇：結婚時に前後通算5日間の結婚休暇が取得できるほか、 各種慶弔事由に応じた休暇・見舞金制度を整備
	育児・介護支援：育児休業、育児・介護短時間勤務、在宅勤務などを通じて、 ライフステージの変化があっても安心して働き続けられるよう支援
	クラブ活動・星友会：野球部・柔道部・将棋部・テニス部など多彩なクラブ活動を束ねる 「星友会」があり、部署や役職を越えた交流の場として活発に機能
	ワークライフバランス施策：ノー残業デーや20時以降残業の原則禁止など、 所定外労働時間の削減と年次有給休暇の取得促進に向けた取組みを全社的に推進

社名	日本生命保険相互会社
設立	1889年7月4日
従業員数	68,060名（うち内勤職員20,218名）
代表取締役社長 社長執行役員	朝日　智司
本店所在地	大阪府大阪市中央区今橋3-5-12