会社概要
2兆円を超す流通金額を誇る楽天市場を中心に40を超えるインターネットサービス、プロスポーツ事業、金融サービスを提供する総合サービス企業。
世界でも類のないビジネスモデル “楽天経済圏”を展開。
「楽天経済圏」とは、楽天グループが提供する様々なサービスにより形成される経済圏で、この中で貯めて使える『楽天スーパーポイント』というロイヤルティプログラムを通じ、楽天会員となる顧客の流入拡大および経済圏内でのサービス利用や回遊性を促進するビジネスモデルです。
楽天グループが提供するいずれかのサービスから入会した楽天会員は、EC(電子商取引)や金融等の様々なグループ内サービスで利用可能な共通のIDを持つことになります。また、この共通IDで管理できる『楽天スーパーポイント』は、「楽天経済圏」内での買い物やサービス利用時に貯めたり使ったりすることができ、楽天会員のグループサービス内での回遊的・継続的な利用を促しています。さらに、クレジットカードの『楽天カード』や電子マネーの『楽天Edy』といった利便性の高い決済ツールが楽天グループサービスに加わり、経済圏におけるネットとリアルの融合が進んでいます。
このように「楽天経済圏」は、ビジネス資産である会員データベースを基盤に、楽天会員にとって楽しく便利なサービスを提供し、流通総額(取扱高)の増大や、会員一人当たりの生涯価値(ライフタイムバリュー)の最大化等の相乗効果を目指しています。
社名 | 楽天グループ株式会社 (英文社名: Rakuten Group, Inc.) |
本社所在地 | 東京都世田谷区玉川一丁目14番1号 楽天クリムゾンハウス |
設立 | 1997年2月7日 |
代表取締役会長兼社長 | 三木谷 浩史 |
従業員数 | 単体:8,409名 連結:32,079名 |
資本金 | 444,945百万円 |
楽天の特徴・魅力
国内ECモールの代表格である楽天市場を運営する日本最大手インターネット企業「楽天」の魅力・特徴について一部ご紹介します。
70超のサービス、世界約17億のユーザーが利用する独自の経済圏
楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック(金融)サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。
データ×AI
人々のライフスタイルや求めるニーズがますます多様化する中、一人ひとりに合わせたサービスを提供し、人々をより幸せにしていくためには、データとAI技術が欠かせません。楽天グループでは、世界4カ国5拠点で最先端のテクノロジーを研究・開発する楽天技術研究所を通じて、AI活用に向けた研究開発を強力に推進するとともに、データを操るデータサイエンティストたちを含む開発体制を拡充し、彼らと連携しAI活用を推進する担当者たちを楽天グループの全事業に配置しています。
多様でオープンな企業文化
異なるバックグラウンドを持つ多様性に富んだ従業員一人ひとりが最大限に力を発揮できる制度や環境づくりを推進するとともに、全社的に社内公用語を英語にしたことで、楽天グループには世界100カ国・地域以上から多彩な経験や能力を持つ優秀な人材が集ってきています。
コミュニケーションをより円滑にするオープンなオフィスづくりやビデオ会議システムの全社的導入などを通じて、情報共有を徹底しています。社内組織やオペレーションを進化させ、生産性の向上や新しいビジネス創出を促進する仕組みづくりに常に取り組んでいます。
グローバル展開:世界30カ国・地域に広がるRakutenブランド
現在、世界30カ国・地域の拠点からサービスを展開しています。グローバルで活躍したいとお考えの方にもおススメの企業となっています。
中途採用情報
楽天を含め日系大手事業会社では「新卒採用」がメインであり、中途採用の枠は新卒採用と比較すると少なく、転職難易度は高くなっています。
ただし近年はデジタル化やグローバル化の加速に伴い人財の争奪戦が激化しており、楽天では続々ポジションが新規オープンし中途採用を強化しています。
副社長執行役員も中途採用HPで以下のように述べています。
世界で勝負するために、海外各地から優秀な人材を採用していることも、楽天の特長のひとつです。
事実、従業員の出身国は100カ国以上にまで広がっています。国籍や文化、性別などダイバーシティに配慮した職場環境の整備も進めており、グローバル基準の会社として、進化し続けています。
楽天 代表取締役 副社長執行役員 百野 研太郎 氏
第二新卒での転職は厳しくとも中途採用で楽天へ転職するためのキャリア構築の方法は広がっていると言えるでしょう。
これまでの楽天への転職支援実績から選考を突破するための選考情報をご紹介しますのでご参考になれば幸いです。
選考フロー
ポジションによって異なる場合がございますが、
書類選考→適性検査→面接複数回
となっています。
募集ポジション
楽天では多数のポジションで中途採用を実施しております。
大別しますと以下の職種に分けることができます。
弊社ムービンは楽天と強いリレーションがあり、非公開の求人もご紹介できますので、ご自身に最適な求人をお探しの方はお気軽にご相談ください。
BUSINESS(ビジネス)
ユーザーの利便性・満足度を向上させるビジネス戦略・施策を企画実行し、「楽天エコシステム」の拡大を目指す。
【戦略・経営企画、新規事業企画・サービス企画、営業・コンサルタント、マーケティング・PR データサイエンティスト・データアナリスト、金融専門職(楽天銀行/ 楽天生命/ 楽天証券/ 楽天ペイメント)、物流・SCM・その他 カスタマーサポート・運用管理】
ENGINEER(プロダクト開発/エンジニア)
高度な専門性を生かし、開発という枠にとらわれず、楽天サービスを進化させる。
【プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー アプリケーションエンジニア インフラエンジニア セキュリティーエンジニア データサイエンス・リサーチサイエンス プライバシーガバナンス テクノロジーマネジメント テクニカルスペシャリスト】
CREATIVE(クリエイティブ)
発想を事業化する。攻めのクリエイティブで楽天サービスを牽引。
【プロダクトマネージャー・プロデューサー プロジェクトマネージャー・ディレクター UX デザイナー フロントエンドエンジニア】
CORPORATE(コーポレート)
日々、変容するIT業界の潮流をタイムリーに掴み、70以上のサービスを展開する楽天グループの基盤を支える。
【人事・総務・コーポレートコミュニケーション 法務・知的財産・内部監査 財務・経理】
これぞ楽天!オススメ求人情報
参考として、過去弊社ムービンで人気があり、かつユニークな楽天の中途採用の求人を3つご紹介します。
※採用状況は随時変化するため、現在募集しているとは限りません。直近の採用状況を知りたい方はキャリア相談会にてお気軽にご相談ください。
ヴィッセル神戸と楽天イーグルスのマーケティング戦略企画
職種 | スポーツマーケティング戦略企画室 |
職務内容 | 楽天が保有するプロ野球チーム(東北楽天ゴールデンイーグルス)、プロサッカーチーム(ヴィッセル神戸)の事業運営におけるマーケティング戦略企画及び推進をご担当いただきます。
楽天のスポーツ事業は日本のスポーツビジネスの中でもデータマーケティングが進んでいる先進的な環境です。
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応募要件 |
・有名大卒以上
以下いずれかに該当する方
・事業会社におけるファンマーケティング経験者(スポーツ・エンタメ領域尚良)
・コンサル経験者
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NBAファン必見!バスケへの興味がある方大歓迎!
職種 | WEBマーケティング(NBA) |
職務内容 | NBA楽天の成長に向けた各種マーケ施策の策定・実行をするポジションとなります。
楽天は、ステフィン・カリー率いるウォリアーズとパートナーシップを結んでいます!
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応募要件 |
・ビジネスレベルの英語力
・スポーツorバスケットボールに興味のある方
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EC運営(キャラクターなどのIP関連商品のオフィシャルストア)
職種 | IPコンテンツ事業部:EC運営全般を担当 |
職務内容 |
楽天市場内に開設するIPマーケットプレイス(キャラクターなどのIP関連商品のオフィシャルストア)の運営の出店交渉から商品開発・店舗運用まで、EC運営全般を幅広く担当頂きます。
ムーミンなど、有名なIPの楽天市場でのECショップ運営を請け負っている事業でECの運営だけでなく、そこに出す商品の企画や製造も行っています。楽天EC運営のノウハウを得らるだけでなく、自分で考えた商品を作り、売り出す事が出来ます。
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応募要件 |
・日常会話レベルの英語力
・ECの運営や管理経験2年以上(企業規模不問)
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求めるスキルや人材像
ご紹介した求人の募集要項をみればわかるかと思いますが、応募ポジションと親和性のある経験があることが重要です。
そのため多数のポジションからご自身のご志向・経験にマッチした求人を探さなければなりません。
ただ近しいスキル・経験がなくとも、最終的に楽天に転職するためにキャリアを構築してく方法はありますので気になる方はお気軽にご相談ください。
英語に関してはビジネスレベルの英語力が求められるポジションもありますが、英語に対する嫌悪感・アレルギーがなければOKというポジションもございます。
人物面ではどのような方が求められるのでしょうか?
楽天グループという巨大企業を創業し、日本長者番付2023において13位にランクインしている三木谷 氏は以下のように述べています。
楽天では創業当時からアントレプレナーシップの醸成・活性化を大切にしています。
企業内においても、一から新しい事業を立ち上げるという風土を作っていくことが従業員の成長につながり、企業の競争力を高めていくものと考えています。
なお、私はアントレプレナーシップの日本語訳を「起業家精神」ではなく「実業家精神」としています。
単に事業を立ち上げて終わりではなく、その事業をいかに持続的(サステナブル)に成長させていくかが社会的にも意義があることだと考えているからです。
私にとってビジネスは、スポーツの感覚に近いものです。たとえばイチロー選手にとっての野球が仕事であって仕事でないように、ビジネスは最高のエンターテインメントだと思っています。
ただ、僕らはあくまで「プロビジネス選手」でなければいけません。だから楽しくやったほうがいい一方で、勝たなくては意味がない。ビジネスに対しても、その意識が重要だと思います。こうした価値観を共有できる人と一緒に仕事がしたい、と考えています。
大切なことは、プロフェッショナルとして「やり抜く」こと。“Get Things Done”、つまり様々な手段を凝らして、何が何でも物事を達成するという強い決意です。目標をクリアできなかった時に「ここまでやったから」と自分に言い訳するのではなく、「どうすれば達成できるか」を考え、そしてまた挑戦する。そこに、ビジネスの面白さがあるのではないでしょうか。
代表取締役会長兼社長 三木谷 浩史 氏
三木谷 氏のメッセージからもわかる通り、楽天ではアントレプレナーシップ(実業家精神)が求められます。つまり選考では自分で考えて業務に取り組んできた点をアピールするとよいでしょう。
また代表取締役 副社長執行役員の百野 研太郎氏も求める人物像について
新卒・中途を問わず、楽天が求めているのは「自分が活躍するフィールドを果てしなく広げたいと思っている人」です。そして、もうひとつ重要なのは、それを実現するための具体的な努力を自発的にできる「自走する人」であることです。
と述べています。
面接では、ご自身の現職の経験から、上記の楽天が求める人物像との親和性をアピールするとよいでしょう。
転職を成功させるには?
楽天を含め大手企業の中には、年間である一定期間のみ行う企業、自社で採用情報を掲示している企業もあれば、エージェント経由のみという企業があります。
上記でご紹介した通り第二新卒から大手企業への転職は簡単ではありません。
ただ弊社ムービンにはコンサル出身者はもちろん、Amazon、博報堂、リクルート、東京海上日動、旭化成、日本政策投資銀行など業界に精通した転職エージェントが多数在籍しており大企業とのリレーションが強く、第二新卒の転職支援実績も豊富です。
第二新卒から大手企業への転職!大企業出身者が徹底解説!
まずは、自分の経験・スキルと親和性がある企業はどこで、どのポジションで、どういった人材を求め、どのタイミングで転職すべきなのか、情報を収集してみてはいかがでしょうか?
キャリアアップやキャリアチェンジをお考えの第二新卒の方はお気軽にご相談ください。
楽天に転職するメリット
楽天に転職するメリットは多数ございますが、ここではメリットの一部についてご紹介します。
イノベーションと挑戦の文化
常に新しいアイデアや技術を取り入れ、業界の常識に挑戦してきた企業です。楽天では新しいプロジェクトや取り組みが数多く行われており、自らのアイデアや能力を発揮し、成長するチャンスが豊富です。また、楽天はグローバルな視野を持ち、国内外での事業展開やパートナーシップを積極的に推進しています。
成長とキャリアの機会
急成長を続ける企業であり、多岐にわたる事業領域やプロジェクトがあります。そのため、新たなスキルや知識を身につけながらキャリアを築いていくことが可能です。また、楽天は社員のキャリアパスや成長を支援するための制度や研修プログラムを充実させており、自己成長を目指す方にとって魅力的な環境が整っています。
ダイバーシティと柔軟な働き方
多様性と包括性を重視し、さまざまなバックグラウンドや経験を持つ人材が活躍しています。また、リモートワークやフレックスタイムなど、柔軟な働き方を推進しており、働きやすい環境を提供しています。これにより、個々のライフスタイルやニーズに合わせた働き方が可能です。
楽天の年収・給与
楽天の有価証券報告書を参照すると、
直近の年収は795万円
となっています。
参照:楽天 IR情報
年度 | 平均年収 |
2023年 | 約795万円 |
2022年 | 約797万円 |
2021年 | 約774万円 |
2020年 | 約745万円 |
2019年 | 約756万円 |
国税庁によると日本の平均年収は460万円のため、楽天の有価証券報告書からみても年収水準が高いことがわかります。
参照:国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査結果」
楽天の福利厚生
楽天が目指す福利厚生は、金銭的なサポートだけではなく、社員の暮らしと心身の健康をしっかり支える仕組みを提供することです。
一人ひとりの可能性を引き出し、キャリア・成長を支える仕組みとして、社員の健康や生活をサポートするためのさまざまな社内制度・施設があります。
2022年には、従業員に対し、特に優良な健康経営を行っている企業に与えられる「ホワイト500」にも認定されました。
WORKSTYLE(柔軟なワークスタイル)
フレックスタイム制度(R-Flex)
月の所定労働時間の範囲内で、従業員が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることができます。
業務の繁閑に合わせて労働時間を効率的に配分することで、業務生産性の向上を目指します。
時差勤務制度(R-Timeshift)
定時前後2時間の時差勤務が可能です。
在宅勤務(R-Satellite)
妊娠・育児・介護・怪我病気を理由とした在宅勤務が可能です。
新型コロナ禍でのワークスタイル
フレックスタイム制度、時差勤務制度を推奨し、従業員の安全を最優先しています。
感染状況に応じて、在宅勤務が推奨されることもあります。
BENEFIT(福利厚生)
仕事と育児・介護の両立支援
楽天における産休・育休後の復職率は、99%です(2020年実績)。
仕事と育児の両立支援としては、社内託児所やマザーズルーム(搾乳室)の設置、内閣府ベビーシッター割引券の導入、オープンファミリーデーの実施等の施策を行っています。
また、女性の活躍支援としては、ワーキングペアレンツネットワーク構築、各種セミナー(休職前セミナー、復職前セミナー)の実施、育児休業中の従業員向けニュースレター配信などを実施しています。
出産・育児・介護に関する制度・サポート
結婚休暇、妊娠中の通院休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、出生時育児休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業、家族の介護休暇、妊娠/育児/介護期間中の短時間勤務制度、時差出勤制度、フレックス勤務制度、時間外や休日・深夜残業の免除、在宅勤務制度、出産見舞金、出産育児一時金、社内託児所、搾乳室、内閣府ベビーシッター割引券、家事代行サービスの法人契約、休職前/復職前セミナーの実施、等
社内託児所(楽天ゴールデンキッズ)
幼児向けの英語教育や科学実験、屋外での遊びなどを取り入れたユニークで充実したプログラムを提供。マザーズルーム(搾乳室)も完備。
食事補助
カフェテリアのあるオフィスでは、朝・昼・晩3食の食事を基本無料で提供しています。メインメニューはすべて日替わりで、その日の気分や好みに合わせて、選択することができます。しっかり食べたい人に向けたメニューから野菜中心メニュー、また、一部のカフェテリアではハラル、インドベジにも対応しています。様々なニーズに応えたバラエティ豊かなメニューが好評です。
※厨房の無い小規模オフィスでは、ケータリングによる食事提供やバウチャーによる昼食の食事補助などが受けられます。
ストックオプション・従業員持ち株会
楽天には、株に関する制度として「ストックオプションプログラム」や「従業員持株会」があります。「ストックオプションプログラム」は報酬プログラムの一つとして、楽天の株式100株を1円で購入できる権利を付与する制度です。業績や評価に基づいて最大年に2回権利が付与されることがあります。「従業員持株会」は社員が自身で設定した金額を給与から天引きし、定期的に楽天の株式を購入していく制度です。中長期的な資産形成につながります。
クラブ活動(Rakuten Official Club)
楽天には約50のクラブがあり、役職や雇用形態に関係なく自由に加入・活動することができます。会社から活動費の一部補助も行っており、従業員間のコミュニケーションを促進しています。
楽天クリムゾンハウスサービス施設
楽天クリムゾンハウス内には充実した福利厚生施設が揃っています。託児所、カフェテリアのほか、ヘアサロン、ネイルサロン、フィットネスジム、鍼灸&マッサージ、クリーニングなど、プロによるサービスを優待価格で受けることができます。
その他
福利厚生サービス(リロクラブ)、健康カウンセリングサービス、入社時のビザ取得・更新サポート、リロケーションサポート、従業員向け優待割引(引っ越し・語学学習等)等、安心して働ける環境を整備しています。
楽天のキャリア開発
楽天グループでは、社員一人ひとりが、楽天のミッションである「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことができるよう、自律的なスキルアップをサポートする様々な研修プログラムを用意しています。
評価制度においては、社員が、行動・成果に対し正当な評価を受け、ステップアップできる環境を提供しています。
TRAINING PROGRAMS:研修プログラムについて
階層別研修
組織でより大きな裁量を持ち活躍していくための知識やスキルを身につけるための研修プログラムです。
[研修プログラムの一例]
新卒社員対象:新入社員研修など
若手社員対象:ロジカルシンキング、タイムマネジメント、メンター研修など
中堅社員対象:プロジェクトマネジメント、問題解決能力研修など
管理職対象:マネジメント、リーダーシップ研修など
全従業員対象:データ研修など
階層別研修
Englishnization(社内公用語英語化)は、人材の多様化による議論の深化や、世界中の優秀な人材の獲得等の多くの成果につながりました。
現在では100を超える国と地域の社員達が働いています。こうした環境の中で、よりイノベーションを加速するため、多くの社員がグローバルリーダーシップ開発を目的とした研修プログラムに取り組んでいます。
英語研修:必要に応じて、英語でのコミュケーション力向上のための研修を受講できます。
日本語研修:外国籍社員を対象に、オンラインでの日本語研修を提供しています。
クロスカルチャー研修:多文化チームでの効果的なコミュニケーションや信頼構築に必要なスキルを学びます。
グローバルリーダーシップ研修:世界有数のビジネススクールへの留学支援などを提供しています。
その他
テック職種向け研修:テック職種向けの研修プログラムがあります。
PROFESSIONAL GROWTH:自発的なキャリア開発を促す仕組み
1on1 Feedback Meetings(1on1ミーティングによるフィードバック)
社員一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮できるよう、定期的な1on1ミーティングの仕組みを2018年より導入。上司・部下間の信頼関係をより強固なものにし、相互のフィードバックを通じてお互いが学び続けることができる、そうした「学習する組織」を目指すための取り組みです。
Internal open position system(社内オープンポジション制度)
楽天の特徴的なキャリアパスプログラムとして、「オープンポジション制度」があります。
これは、プロジェクトや部署が新たな人材を必要とするとき、外部へ募集をかけるだけではなく、社内でも希望する人を募るという制度です。自ら未来を切り拓こうとする強い志をもった社員のキャリアの挑戦をサポートし、成長の機会を提供するための仕組みのひとつです。
PERFORMANCE CYCLE:コンピテンシーとパフォーマンスに基づく評価制度
楽天グループ株式会社の評価制度は、「コンピテンシー評価」と「パフォーマンス評価」から成り立っており、半年に1回、評価を行います。
「コンピテンシー評価」は、期待される行動を継続的に発揮できていたかを評価軸としており、その評価は給与に反映されます。
「パフォーマンス評価」は、期初に設定した目標に対する行動の結果もたらされた成果・業績を評価軸としており、その評価は賞与に反映されます。
社員の勤続年数に関わらず、行動・成果に対し評価を行い、成長を促す仕組みを提供しています。
楽天主義を反映した「コンピテンシー評価」項目
コンピテンシー評価の項目は、楽天主義の中の「成功の5つのコンセプト」において求められている11個の要素から定義されており、その評価により、いずれかの格付け(B, BB, BBB, A, AA, AAA)に分類されます。
また、各格付けにおいて求められるコンピテンシーの内容を明示することで、各社員のコンピテンシー開発を促しています。
[コンピテンシー評価(11項目)]
常に改善、常に前進
1.チャレンジ促進
2.革新
3.Create “Get things done” culture
Professionalismの徹底
4.責務の遂行
5.効果的なチームの構築
6.人材の可能性を広げる/人材の育成
仮説→実行→検証→仕組化
7.戦略策定
8.協働
9.仕組化
顧客満足の最大化
10.社内外の顧客価値向上
スピード!!スピード!!スピード!!
11.スピーディーな判断
楽天の口コミ・評判
楽天で働く現役社員の声としてインタビューから楽天への転職理由や働く魅力について一部抜粋してご紹介します。
参考:楽天 社員インタビュー
男性 化粧品メーカー→楽天
楽天への転職理由
化粧品メーカーでマーケティング戦略、営業企画を約10年経験し、楽天に入社しました。
元々、ライフワークとしてプライベートでも地域ボランティア活動をしていましたが、自分自身の中で地方創生に対する意識がさらに高まり、自分の経験を地域に還元していきたいという強い思いがあった時期に楽天との出会いに恵まれました。
楽天の企業スケールの大きさ、カバー領域の広さに大きな魅力を感じ、これらを活用することで地域課題解決に貢献できると思い入社に至りました。
また、その際に面接をしてくれた社員の方が非常に多様性に富んでおり、様々な社員がいる企業で働けることが自分自身にとって大きなプラスになるのではと確信したことも入社の大きな決め手です。
楽天で働く魅力や醍醐味
楽天のスケールの大きさ、スピード感のある社風を常に感じられることが大きな魅力です。たとえば、グループ全体の「ASAKAI」で経営に関する情報を上層部から直接受け取ることができる貴重な機会があります。楽天には、一人ひとりの可能性を引き出し、社員のキャリアや成長を支えてくれる環境が整っています。自ら手を挙げれば挑戦できる企業風土がありますし、楽天が持つ膨大なデータを活用することができるため、仕事をより良い方向へ導いていきたいと考える方には最大の魅力だと思います。
男性 大手外資系消費材メーカー、外資系自動車販売会社→楽天
楽天への転職理由
私は、大手外資系消費材メーカー、外資系自動車販売会社での勤務を経て2016年に楽天に入社しました。自分でビジネスを興してみたい、そのためにゼロから新規事業を立ち上げる経験を積みたいとの想いがあったからです。入社直後に、女性向けコスメのサブスクリプションサービスを、韓国人の男性上司と2人で立ち上げました。続いて、アメリカ企業との合弁会社設立や運営、パートナー企業のM&Aなど未経験の分野に次々と取り組みました。
楽天で働く魅力や醍醐味
まだ世にないサービスやプロダクトを創造できる醍醐味と、チームで生み出したものがお客様に役立つ喜びを体感できることです。新たなスタンダードを創出する事業、社会的意義のある事業に関わっているという、大きなやりがいを感じます。日々、幅広く新しいことに挑戦できる環境、自身の成長が実感できる楽天というステージに、とても感謝しています。
女性 テレビ番組制作会社→楽天
楽天への転職理由
新卒でテレビ番組制作会社に入社し、制作の面白さを体験しました。その後、自分でウェブサイトを制作しようと思い、独学でフロントエンドの技術を学びました。ウェブサイトの制作経験を積み、ウェブ制作会社にフロントエンドエンジニアとして入社。3年半の在籍後、エンジニアとしての成長を目指して転職を決意。語学留学の経験も活かそうと、外国籍のメンバーと働けるグローバルな環境を希望し、楽天へ入社しました。
今のチーム構成は、シニアエンジニアは全員外国籍で、ジュニアエンジニアは全員日本人。年齢もバックグラウンドも様々で、国籍もフランス、アメリカ、オランダ、フィリピン、日本と多様です。
楽天で働く魅力や醍醐味
最大の魅力は、他部署とのコラボレーションが活発なこと。私にとって最も仕事の楽しさを感じるポイントです。私は現在、事業横断のチームで、「楽天市場」のデザインシステムを開発するプロジェクトに参加しています。高いスキルと意欲を持った方々が集う環境で、オープンでフラットなコミュニケーションが交わされます。良いところは褒め合い、間違っていれば指摘し合う、ポジティブな空気の中で新たな発想も生まれやすくなります。また、新しい技術やツールの導入にも裁量が与えられており、挑戦しやすい環境です。多くのユーザーが利用するサービスの開発に携わり、世の中に価値を提供している手ごたえが感じられることも、楽天で働く醍醐味です。