第二新卒から楽天への転職 大手企業求人特集

誰もが知る日系大手事業会社「楽天」。
ここでは第二新卒から楽天への転職をお考えの方に向けて、選考情報や求人などの中途採用情報から年収や口コミ・評価などの企業情報をご紹介します。

弊社ムービンでは書類作成から面接対策まで第二新卒の転職をサポートしています。キャリアアップやキャリアチェンジをお考えの方はお気軽にご相談ください。

国内ECモールの代表格である楽天市場を運営する日本最大手インターネット企業「楽天」の魅力・特徴について一部ご紹介します。

楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。

人々のライフスタイルや求めるニーズがますます多様化する中、一人ひとりに合わせたサービスを提供し、人々をより幸せにしていくためには、データとAI技術が欠かせません。楽天グループでは、世界4カ国5拠点で最先端のテクノロジーを研究・開発する楽天技術研究所を通じて、AI活用に向けた研究開発を強力に推進するとともに、データを操るデータサイエンティストたちを含む開発体制を拡充し、彼らと連携しAI活用を推進する担当者たちを楽天グループの全事業に配置しています。

異なるバックグラウンドを持つ多様性に富んだ従業員一人ひとりが最大限に力を発揮できる制度や環境づくりを推進するとともに、全社的に社内公用語を英語にしたことで、楽天グループには世界100カ国・地域以上から多彩な経験や能力を持つ優秀な人材が集ってきています。
コミュニケーションをより円滑にするオープンなオフィスづくりやビデオ会議システムの全社的導入などを通じて、情報共有を徹底しています。社内組織やオペレーションを進化させ、生産性の向上や新しいビジネス創出を促進する仕組みづくりに常に取り組んでいます。

現在、世界30カ国・地域の拠点からサービスを展開しています。グローバルで活躍したいとお考えの方にもおススメの企業となっています。

楽天に転職するメリットは多数ございますが、ここではメリットの一部についてご紹介します。

常に新しいアイデアや技術を取り入れ、業界の常識に挑戦してきた企業です。楽天では新しいプロジェクトや取り組みが数多く行われており、自らのアイデアや能力を発揮し、成長するチャンスが豊富です。また、楽天はグローバルな視野を持ち、国内外での事業展開やパートナーシップを積極的に推進しています。

急成長を続ける企業であり、多岐にわたる事業領域やプロジェクトがあります。そのため、新たなスキルや知識を身につけながらキャリアを築いていくことが可能です。また、楽天は社員のキャリアパスや成長を支援するための制度や研修プログラムを充実させており、自己成長を目指す方にとって魅力的な環境が整っています。

多様性と包括性を重視し、さまざまなバックグラウンドや経験を持つ人材が活躍しています。また、リモートワークやフレックスタイムなど、柔軟な働き方を推進しており、働きやすい環境を提供しています。これにより、個々のライフスタイルやニーズに合わせた働き方が可能です。

楽天の有価証券報告書を参照すると
約758万円
となっています。
※以下の直近5年間の有価証券報告書より平均を算出
楽天 IR情報

年度	平均年収
2022年	約797万円
2021年	約774万円
2020年	約745万円
2019年	約756万円
2018年	約720万円

国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、楽天の有価証券報告書からみても年収水準が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和４年分民間給与実態統計調査結果」

楽天が目指す福利厚生は、金銭的なサポートだけではなく、社員の暮らしと心身の健康をしっかり支える仕組みを提供することです。
一人ひとりの可能性を引き出し、キャリア・成長を支える仕組みとして、社員の健康や生活をサポートするためのさまざまな社内制度・施設があります。
2022年には、従業員に対し、特に優良な健康経営を行っている企業に与えられる「ホワイト500」にも認定されました。

月の所定労働時間の範囲内で、従業員が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることができます。
業務の繁閑に合わせて労働時間を効率的に配分することで、業務生産性の向上を目指します。

定時前後2時間の時差勤務が可能です。

妊娠・育児・介護・怪我病気を理由とした在宅勤務が可能です。

フレックスタイム制度、時差勤務制度を推奨し、従業員の安全を最優先しています。
感染状況に応じて、在宅勤務が推奨されることもあります。

楽天における産休・育休後の復職率は、99％です（2020年実績）。
仕事と育児の両立支援としては、社内託児所やマザーズルーム（搾乳室）の設置、内閣府ベビーシッター割引券の導入、オープンファミリーデーの実施等の施策を行っています。
また、女性の活躍支援としては、ワーキングペアレンツネットワーク構築、各種セミナー（休職前セミナー、復職前セミナー）の実施、育児休業中の従業員向けニュースレター配信などを実施しています。

結婚休暇、妊娠中の通院休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、出生時育児休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業、家族の介護休暇、妊娠／育児／介護期間中の短時間勤務制度、時差出勤制度、フレックス勤務制度、時間外や休日・深夜残業の免除、在宅勤務制度、出産見舞金、出産育児一時金、社内託児所、搾乳室、内閣府ベビーシッター割引券、家事代行サービスの法人契約、休職前／復職前セミナーの実施、等

幼児向けの英語教育や科学実験、屋外での遊びなどを取り入れたユニークで充実したプログラムを提供。マザーズルーム（搾乳室）も完備。

カフェテリアのあるオフィスでは、朝・昼・晩３食の食事を基本無料で提供しています。メインメニューはすべて日替わりで、その日の気分や好みに合わせて、選択することができます。しっかり食べたい人に向けたメニューから野菜中心メニュー、また、一部のカフェテリアではハラル、インドベジにも対応しています。様々なニーズに応えたバラエティ豊かなメニューが好評です。
※厨房の無い小規模オフィスでは、ケータリングによる食事提供やバウチャーによる昼食の食事補助などが受けられます。

楽天には、株に関する制度として「ストックオプションプログラム」や「従業員持株会」があります。「ストックオプションプログラム」は報酬プログラムの一つとして、楽天の株式100株を1円で購入できる権利を付与する制度です。業績や評価に基づいて最大年に2回権利が付与されることがあります。「従業員持株会」は社員が自身で設定した金額を給与から天引きし、定期的に楽天の株式を購入していく制度です。中長期的な資産形成につながります。

楽天には約50のクラブがあり、役職や雇用形態に関係なく自由に加入・活動することができます。会社から活動費の一部補助も行っており、従業員間のコミュニケーションを促進しています。

楽天クリムゾンハウス内には充実した福利厚生施設が揃っています。託児所、カフェテリアのほか、ヘアサロン、ネイルサロン、フィットネスジム、鍼灸＆マッサージ、クリーニングなど、プロによるサービスを優待価格で受けることができます。

福利厚生サービス（リロクラブ）、健康カウンセリングサービス、入社時のビザ取得・更新サポート、リロケーションサポート、従業員向け優待割引（引っ越し・語学学習等）等、安心して働ける環境を整備しています。

楽天グループでは、社員一人ひとりが、楽天のミッションである「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことができるよう、自律的なスキルアップをサポートする様々な研修プログラムを用意しています。
評価制度においては、社員が、行動・成果に対し正当な評価を受け、ステップアップできる環境を提供しています。

組織でより大きな裁量を持ち活躍していくための知識やスキルを身につけるための研修プログラムです。

［研修プログラムの一例］
新卒社員対象：新入社員研修など
若手社員対象：ロジカルシンキング、タイムマネジメント、メンター研修など
中堅社員対象：プロジェクトマネジメント、問題解決能力研修など
管理職対象：マネジメント、リーダーシップ研修など
全従業員対象：データ研修など

Englishnization（社内公用語英語化）は、人材の多様化による議論の深化や、世界中の優秀な人材の獲得等の多くの成果につながりました。
現在では100を超える国と地域の社員達が働いています。こうした環境の中で、よりイノベーションを加速するため、多くの社員がグローバルリーダーシップ開発を目的とした研修プログラムに取り組んでいます。

英語研修：必要に応じて、英語でのコミュケーション力向上のための研修を受講できます。
日本語研修：外国籍社員を対象に、オンラインでの日本語研修を提供しています。
クロスカルチャー研修：多文化チームでの効果的なコミュニケーションや信頼構築に必要なスキルを学びます。
グローバルリーダーシップ研修：世界有数のビジネススクールへの留学支援などを提供しています。

テック職種向け研修：テック職種向けの研修プログラムがあります。

社員一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮できるよう、定期的な1on1ミーティングの仕組みを2018年より導入。上司・部下間の信頼関係をより強固なものにし、相互のフィードバックを通じてお互いが学び続けることができる、そうした「学習する組織」を目指すための取り組みです。

楽天の特徴的なキャリアパスプログラムとして、「オープンポジション制度」があります。
これは、プロジェクトや部署が新たな人材を必要とするとき、外部へ募集をかけるだけではなく、社内でも希望する人を募るという制度です。自ら未来を切り拓こうとする強い志をもった社員のキャリアの挑戦をサポートし、成長の機会を提供するための仕組みのひとつです。

楽天グループ株式会社の評価制度は、「コンピテンシー評価」と「パフォーマンス評価」から成り立っており、半年に1回、評価を行います。
「コンピテンシー評価」は、期待される行動を継続的に発揮できていたかを評価軸としており、その評価は給与に反映されます。
「パフォーマンス評価」は、期初に設定した目標に対する行動の結果もたらされた成果・業績を評価軸としており、その評価は賞与に反映されます。
社員の勤続年数に関わらず、行動・成果に対し評価を行い、成長を促す仕組みを提供しています。

コンピテンシー評価の項目は、楽天主義の中の「成功の5つのコンセプト」において求められている11個の要素から定義されており、その評価により、いずれかの格付け（B, BB, BBB, A, AA, AAA）に分類されます。
また、各格付けにおいて求められるコンピテンシーの内容を明示することで、各社員のコンピテンシー開発を促しています。

［コンピテンシー評価（11項目）］
常に改善、常に前進
1.チャレンジ促進
2.革新
3.Create “Get things done” culture

Professionalismの徹底
4.責務の遂行
5.効果的なチームの構築
6.人材の可能性を広げる/人材の育成

仮説→実行→検証→仕組化
7.戦略策定
8.協働
9.仕組化

顧客満足の最大化
10.社内外の顧客価値向上

スピード!!スピード!!スピード!!
11.スピーディーな判断

楽天で働く現役社員の声としてインタビューから楽天への転職理由や働く魅力について一部抜粋してご紹介します。
参考：楽天 社員インタビュー

楽天への転職理由
化粧品メーカーでマーケティング戦略、営業企画を約10年経験し、楽天に入社しました。
元々、ライフワークとしてプライベートでも地域ボランティア活動をしていましたが、自分自身の中で地方創生に対する意識がさらに高まり、自分の経験を地域に還元していきたいという強い思いがあった時期に楽天との出会いに恵まれました。
楽天の企業スケールの大きさ、カバー領域の広さに大きな魅力を感じ、これらを活用することで地域課題解決に貢献できると思い入社に至りました。
また、その際に面接をしてくれた社員の方が非常に多様性に富んでおり、様々な社員がいる企業で働けることが自分自身にとって大きなプラスになるのではと確信したことも入社の大きな決め手です。

楽天で働く魅力や醍醐味
楽天のスケールの大きさ、スピード感のある社風を常に感じられることが大きな魅力です。たとえば、グループ全体の「ASAKAI」で経営に関する情報を上層部から直接受け取ることができる貴重な機会があります。楽天には、一人ひとりの可能性を引き出し、社員のキャリアや成長を支えてくれる環境が整っています。自ら手を挙げれば挑戦できる企業風土がありますし、楽天が持つ膨大なデータを活用することができるため、仕事をより良い方向へ導いていきたいと考える方には最大の魅力だと思います。

楽天への転職理由
私は、大手外資系消費材メーカー、外資系自動車販売会社での勤務を経て2016年に楽天に入社しました。自分でビジネスを興してみたい、そのためにゼロから新規事業を立ち上げる経験を積みたいとの想いがあったからです。入社直後に、女性向けコスメのサブスクリプションサービスを、韓国人の男性上司と2人で立ち上げました。続いて、アメリカ企業との合弁会社設立や運営、パートナー企業のM&Aなど未経験の分野に次々と取り組みました。

楽天で働く魅力や醍醐味
まだ世にないサービスやプロダクトを創造できる醍醐味と、チームで生み出したものがお客様に役立つ喜びを体感できることです。新たなスタンダードを創出する事業、社会的意義のある事業に関わっているという、大きなやりがいを感じます。日々、幅広く新しいことに挑戦できる環境、自身の成長が実感できる楽天というステージに、とても感謝しています。

楽天への転職理由
新卒でテレビ番組制作会社に入社し、制作の面白さを体験しました。その後、自分でウェブサイトを制作しようと思い、独学でフロントエンドの技術を学びました。ウェブサイトの制作経験を積み、ウェブ制作会社にフロントエンドエンジニアとして入社。３年半の在籍後、エンジニアとしての成長を目指して転職を決意。語学留学の経験も活かそうと、外国籍のメンバーと働けるグローバルな環境を希望し、楽天へ入社しました。
今のチーム構成は、シニアエンジニアは全員外国籍で、ジュニアエンジニアは全員日本人。年齢もバックグラウンドも様々で、国籍もフランス、アメリカ、オランダ、フィリピン、日本と多様です。

楽天で働く魅力や醍醐味
最大の魅力は、他部署とのコラボレーションが活発なこと。私にとって最も仕事の楽しさを感じるポイントです。私は現在、事業横断のチームで、「楽天市場」のデザインシステムを開発するプロジェクトに参加しています。高いスキルと意欲を持った方々が集う環境で、オープンでフラットなコミュニケーションが交わされます。良いところは褒め合い、間違っていれば指摘し合う、ポジティブな空気の中で新たな発想も生まれやすくなります。また、新しい技術やツールの導入にも裁量が与えられており、挑戦しやすい環境です。多くのユーザーが利用するサービスの開発に携わり、世の中に価値を提供している手ごたえが感じられることも、楽天で働く醍醐味です。

2兆円を超す流通金額を誇る楽天市場を中心に40を超えるインターネットサービス、プロスポーツ事業、金融サービスを提供する総合サービス企業。
世界でも類のないビジネスモデル　“楽天経済圏”を展開。
「楽天経済圏」とは、楽天グループが提供する様々なサービスにより形成される経済圏で、この中で貯めて使える『楽天スーパーポイント』というロイヤルティプログラムを通じ、楽天会員となる顧客の流入拡大および経済圏内でのサービス利用や回遊性を促進するビジネスモデルです。楽天グループが提供するいずれかのサービスから入会した楽天会員は、EC（電子商取引）や金融等の様々なグループ内サービスで利用可能な共通のIDを持つことになります。また、この共通IDで管理できる『楽天スーパーポイント』は、「楽天経済圏」内での買い物やサービス利用時に貯めたり使ったりすることができ、楽天会員のグループサービス内での回遊的・継続的な利用を促しています。さらに、クレジットカードの『楽天カード』や電子マネーの『楽天Edy』といった利便性の高い決済ツールが楽天グループサービスに加わり、経済圏におけるネットとリアルの融合が進んでいます。
このように「楽天経済圏」は、ビジネス資産である会員データベースを基盤に、楽天会員にとって楽しく便利なサービスを提供し、流通総額（取扱高）の増大や、会員一人当たりの生涯価値（ライフタイムバリュー）の最大化等の相乗効果を目指しています。

社名	楽天グループ株式会社 (英文社名: Rakuten Group, Inc.)
本社所在地	東京都世田谷区玉川一丁目14番1号 楽天クリムゾンハウス
設立	1997年2月7日
代表取締役会長兼社長	三木谷 浩史
従業員数	単体：8,409名 連結：32,079名
資本金	444,945百万円