第二新卒からStrategy＆への転職選考対策・求人情報外資戦略コンサル特集｜第二新卒転職・コンサルタント転職のムービン

求人情報

ポジション	戦略コンサルタント
募集対象	・有名大卒以上・第二新卒
職務内容	業界を代表する大手企業に対する経営戦略コンサルティング。特に戦略面でトップライン（売上高）をどう高めていくか、新しいビジネスモデルをどう創出していくのかといった点にフォーカスしている。
給与	経験とスキルを考慮し決定
選考ステップ	書類選考→適性検査→面接複数回（ケース面接含む）

Strategy＆への転職をお考えの方へ

元戦略コンサルタントに転職相談するのが一番！
弊社ムービンにはBCG、ローランド・ベルガー、アーサー・ディ・リトルなど外資戦略コンサル出身者はもちろん、ドリームインキュベータ、コーポレイトディレクション、デロイト戦略部門、アビーム戦略部門出身者など、元戦略コンサルタントが転職エージェントとして多数在籍しております。
業界に精通した転職エージェントが書類添削からケース面接対策まで第二新卒の転職を徹底サポートしますので、興味のある方はぜひお気軽にご相談ください。

会社概要

旧ブーズ・アレン・アンド・ハミルトン、旧ブーズ・アンド・カンパニーの時代から数えて100年の歴史を誇る戦略コンサルティングファーム。
サプライ・チェーン・マネジメント、プロダクト・ライフ・サイクル、組織DNAなどの先進的なコンセプトを創出してきました。

社名	PwCコンサルティング合同会社ストラテジーコンサルティング（Strategy&）
URL	strategyand.pwc.com
代表	Strategy＆リーダー服部真
本社所在地	東京都千代田区大手町１丁目２?１Otemachi Oneタワー

Strategy＆現役コンサルタントインタビュー

Strategy＆リーダーでありパートナーの服部真氏にStrategy＆についてお話を伺ってきました。
※役職・肩書、インタビュー内容は、本インタビュー時のものになります。

PwCコンサルティングにおけるStrategy&の位置づけをお教えてください。

まず概況をお話ししますと、グローバルにおけるPwCの人員数は36万人で、PwC Japanグループは1万1,500人程度です。
このうちPwCコンサルティングに所属しているのが約4,500人。さらに戦略面を専門に担うストラテジーコンサルティング（SC）という組織があり、Strategy&を含む3つの部門で構成されています。

クライアントのCxO（チーフオフィサー）が抱える課題を聞き出して、戦略から実行まで解決していくことを掲げているSCの中で、われわれStrategy&は特に戦略面で解決していくことに焦点を絞っています。
ストラテジーやエクスキューション（実行）が入り交じっている戦略コンサルティングファームもありますが、PwCの場合は4,500人の中にいろんなエクスキューションを担っているチームが存在します。このため、われわれはCxOの戦略アジェンダに集中できるという体制になっているのです。

ストラテジーコンサルティング（SC）には3つの部門がありますが、Strategy&の役割は他の2チームとどのように違うのでしょうか。

まずStrategy&がフォーカスしているのは、戦略面でトップライン（売上高）をどう高めていくか、新しいビジネスモデルをどう創出していくのかといった点です。

これに対し、同じSCに所属するX-Value & Strategy（XVS）も「ストラテジー」の名前を冠していますが、担う領域は若干異なります。例えば、M&A後のポストマージャ―（買収後の統合作業）のほか、海外拠点のある企業のグローバル全体におけるガバナンス設計などです。

また、Future Design Lab（FDL）はその名の通り「未来創造」を旗印に掲げています。従来の延長線上にはない、非連続的な変革を目指す官民の取り組みを支援する組織として2020年1月に設立された新しい組織です。いずれの部門もオーバーラップする部分はあるものの、それぞれ違うポジションでCxOの課題解決に取り組んでいます。

足元の業況はいかがでしょうか？

順調に成長を遂げてきています。特に今期はこれまでのところ極めて好調で、人数と売上高の増加率を比較すると、売上高の増加率の方が数倍高い状態となっています。単価が高まっているほか、高稼働率を維持できているためです。まだまだ成長が加速しそうなので、人材を積極的に採用していきたいと考えています。

老舗でもあるStrategy&にマッチする人材とはどのような方でしょうか。

1914年から脈々と受け継がれてきたStrategy&の歴史は非常に古いのですが、ここに至るまでに企業買収を行った経験もあり、いろんな人を引っ張り込むカルチャーがあると言えます。

2023年には“Think and act professionally”、“Sleeves rolled up”、“Grow together”、“Embrace differences”の4つを掲げるBehaviorsを新たに打ち立てました。多様性を大切にしながら、腕まくりをして汗をかきつつ、クライアントのために戦略を実行にまで落とし込む。そして、みんなで共に成長する。こうした考えに共感してくれる方と、ぜひ一緒に仕事をしていきたいと思います。