第二新卒からNTTデータグループへの転職 大手Sier求人特集

NTTデータグループを含め日系大手事業会社では「新卒採用」がメインであり、中途採用の枠は新卒採用と比較すると少なく、転職難易度は高くなっています。

ただし近年はデジタル化の加速によりIT人財の争奪戦が激化しており、NTTデータグループも中途採用を強化しています。 実際にNTTデータグループの新卒・中途の採用比率および中途採用入社数推移をみてみると以下のようになっています。

※NTTデータグループHP「数字で見るNTTデータグループ」参照

上記のデータを見てみると新卒とキャリアの比率は半々、キャリア入社は2017年と比較すると約25倍となっており、NTTデータグループへ転職する方が急激に増加していることがわかります。
NTTデータグループの採用担当者も以下のようにメッセージ送っています。 様々な経験やスキル、バックグラウンドを持つ方々の経験者採用を強化し、近年では年間数百名規模での採用を行うようになりました。
NTTデータグループ 人事本部 採用担当部長 岩村 氏

現在NTTデータグループでは、新卒と同様に中途採用にも積極的に取り組んでおり、実は年間に200-300名程度の方にご入社頂いています。その中には、いわゆる第2新卒層と言われる年齢層の方も多いです。 短い期間とはいえ他社で培った技術や知見を有する非常に貴重な人財として活躍してもらっています。
NTTデータグループ　人事本部　採用担当課長　頓所 氏 第二新卒での転職は厳しくとも中途採用でNTTデータグループへ転職するためのキャリア構築の方法は広がっていると言えるでしょう。

これまでのNTTデータグループへの転職支援実績から選考を突破するための選考情報をご紹介しますのでご参考になれば幸いです。

ポジションによって異なる場合がございますが、NTTデータグループの中途採用HPでは選考フローは以下のようになっています。
書類選考→面接及び適性検査→内定
書類選考では応募ポジションにて求められる経験・スキルなどの水準を満たしているかどうか見られます。面接は基本的に2回実施される予定で適性検査は応募職種にてパーソナリティを十分発揮できることを確認するために実施します。
※選考の流れは個々人の選考状況によって変更になる可能性があります。

NTTデータグループに限らず企業の中途採用における適性検査ではSPIやTG-WEB、玉手箱など様々な形式があり、基本的に言語・非言語・性格検査の分野があります。
言語テストでは言葉の意味や話の要旨を捉える問題、非言語テストでは数的な処理や論理的思考力を問う問題が出題されます。性格検査では人柄からNTTデータグループのカルチャーとフィットするかどうかが見られます。

企業によって何形式の適性検査が実施されるか、どのような人物がカルチャーフィットするかは異なるため、応募したい企業の中途採用情報に詳しい転職エージェントに聞いてみるのが良いでしょう。
弊社ムービンには大手Sier出身者も多数在籍しており、NTTデータグループへの転職支援実績もございます。NTTデータグループへの転職に興味をお持ちの方は是非お気軽にご相談ください。

NTTデータグループでは経験者採用として第二新卒から管理職相当まで様々な役職で募集しています。 また多数のポジションで中途採用を実施しております。
大別しますと以下の職種に分けることができます。

コンサルタント
新規ビジネス・経営・事業・業務等のお客様が抱える多様な問題や課題の解決 意思決定の支援・サービスを構成する有形の要素をプランニング・組織運営をデザイン・連携・最適化

R&D先端技術活用
新技術の研究開発を通して事業への貢献・IoTや既存業務での蓄積データ分析・活用等、高度な専門性を活用した課題解決

システム開発
顧客の複雑な業務要件をシステムを活用して実現

企画・営業
複数企業に対して、共通ニーズに応える営業活動・特定の顧客企業を相手にし、その企業固有のニーズに応える営業活動

スタッフ・その他
専門性を基に、経営としてのあるべき姿を提言し、組織運営や事業遂行に貢献する

状況により、どの役職でどのポジションの採用ニーズが高まっているかは異なり、自分が可能性のあるタイミングで応募することが重要になります。
※例えば、コンサルタント職・システム開発職で課長代理・管理職相当の役職の採用ニーズが高まっている、など。

NTTデータグループ以外にもSE・Sierの求人およびITコンサルタントの求人に興味のある方はこちらもご覧ください。
第二新卒募集中のITコンサルタント求人
第二新卒募集中のSE・Sier求人

応募ポジションと近い経験があることが重要です。
例えば第二新卒からNTTデータグループに転職する場合、同業界であるSierの経験が必要になるでしょう。
ただ近しいスキル・経験がなくとも、最終的にNTTデータグループに転職するためにキャリアを構築していく方法はありますので気になる方はお気軽にご相談ください。

人物面ではどのような方が求められるのでしょうか？
NTTデータグループでは「Trusted Global Innovator」というGroup Visionを掲げています。 この「Trusted Global Innovator」に一緒に向かう人材として以下の要件をお持ちの方を求めています。
※Trusted Global Innovator：自社のみの利益を追求するのではなく、どこまでもお客さまに寄り添い、お客さまの豊富なアイデアと私たちが強みを発揮する世界中の最先端テクノロジーとを結び付け、ビジネスイノベーションや社会的課題の解決をともに実現していくことでお客さまから長期的に信頼されるパートナーとなる、という意味が込められている ・社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」
・最新の技術や仕組みに興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」
・多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」
そして、それらを突き動かす強い意志と情熱。
※参考：NTTデータグループ 中途採用HP 求める人財像 NTTデータグループは、社会に対して主体的に考え、自ら行動する人材を求めていることがわかります。そのためには自律的な判断力を持ちながらも、周囲の関係者やチームを巻き込んで問題を解決し、社会にプラスの影響を与えることができる能力が重視されます。
また最新の技術や業界のトレンドに興味を持ち、変化を楽しむ姿勢が求められます。NTTデータグループは常に技術の進化や業界の変化に対応し、革新的なソリューションを提供しているため、変化を受け入れ、積極的に新しいアイデアや技術を取り入れ、組織やプロジェクトに変革をもたらす能力が必要です。
さらに多様なバックグラウンドや専門知識を持つ仲間と協力して、共通の目標を達成することを重視しています。チームワークやコラボレーション能力が求められるだけでなく、異なる視点やアイデアを尊重し、それらを活かしてイノベーションを生み出す力も必要です。
最後に、NTTデータグループは強い意志と情熱を持つ個人を求めています。困難な課題に取り組むための責任感や、自らの仕事に対する情熱が重要視されます。この情熱と意志を持って、変革や成長に向けて積極的に取り組むことが求められます。

これらはNTTデータグループの企業理念として掲げる「NTTデータグループが大切にする価値観」とも繋がる部分があると思います。面接ではこれらをアピールするエピソードを話すことができるとよいでしょう。 Clients First
私たちはお客さまを第一に考えます。
お客さまの満足を追求し、お客さまの成功のために、最後まで責任を持ってやり抜くことが、私たちの基本精神であり行動規範です。

Foresight
私たちは、現状に満足することなく、スピード感と先見性を持って行動します。
お客さまのビジネスとITの将来を考え、先見性をたえず磨くことで、お客さまと一緒に夢を実現し、その先にある新しい社会を生み出すことをめざします。

Teamwork
私たちは仲間とともに達成する「自己実現」を大切にします。
多様な個性や考え方を持ったメンバーがチームを組み、ひとつの目的に向かって知恵を出しあい、協力しあいながら取り組む仕事は、個人ではなしえない大きな成果を生み出します。
※NTTデータグループ 企業理念

NTTデータグループを含め、経験・スキルの浅い第二新卒の転職の場合は、少なくとも以下の質問に論理的に答えられるように準備しておきましょう。
「なぜ現職を選んだ？」
「なぜ転職するのか？」
「なぜ応募先業界なのか？」
「なぜ応募先企業なのか？」
また経験・スキルが浅いとはいえ、何かしら現職と応募職種の業務内容との親和性を伝えることが重要です。企業理解の深さや熱意を伝えることができるので早期戦力化への期待や早期離職懸念の払しょくにつながります。

NTTデータグループを含め大手企業の中には、年間である一定期間のみ行う企業、自社で採用情報を掲示している企業もあれば、エージェント経由のみという企業があります。

上記でご紹介した通り第二新卒から大手企業への転職は簡単ではありません。
ただ弊社ムービンにはコンサル出身者はもちろん、Amazon、博報堂、リクルート、東京海上日動、旭化成、日本政策投資銀行など業界に精通した転職エージェントが多数在籍しており大企業とのリレーションが強く、第二新卒の転職支援実績も豊富です。
第二新卒からNTTデータグループを含めた大手企業への転職に興味がある方はこちらもご覧ください。
第二新卒から大手企業への転職！大企業出身者が徹底解説！

まずは、自分の経験・スキルと親和性がある企業はどこで、どのポジションで、どういった人材を求め、どのタイミングで転職すべきなのか、情報を収集してみてはいかがでしょうか？
キャリアアップやキャリアチェンジをお考えの第二新卒の方はお気軽にご相談ください。

52各国に拠点を展開し151,600名超えの従業員数を誇るNTTデータグループは日本最大手のSierとして知られています。
公共分野（官公庁、自治体、学校など）、金融分野（銀行、決済インフラなど）、法人分野など各分野でさまざまな規模のシステム構築を手掛けることで、専業システムインテグレーターとして唯一、2兆円を超える売上高を達成しています。
世界のITサービス市場ベンダー売上高9位とグローバルで見ても存在感を放っています。

多くの社会インフラなどの大規模システムを構築してきた「信頼性」、ハードウェアに依らないマルチベンダーとしての「柔軟性」、お客様にとって最適なITサービスを提供する「先進性」、積極的な技術開発で新しいビジネスモデルを創出する「技術力」がNTTデータグループの強みです。
金融サービス企業IDC Financial Insightsが発表する世界の金融ITサービス企業のランキング「2021 IDC FinTech Rankings」にランクインするなど、最先端技術領域において、さまざまな外部評価機関より高い評価を獲得しています。

積極的な海外ビジネス拡大に取り組み、現在では海外での売上高比率が60%を超え、海外拠点は52各国に存在し、従業員約3万人が海外で活躍しているグローバル企業へと成長しています。
日本で利用された「しくみ」を海外で展開していくケース、日本企業の海外進出をシステムインテグレーターの視点で支援を行うケース、これら以外にも「海外との接点」という意味では、海外企業が日本市場へ参入する際の支援、ソフトウェア開発を海外グループ会社などに委託するオフショア開発といった携わり方もあります。
NTTデータグループでは、既に国境を意識しないビジネス展開が当たり前になっています。

アクセンチュアなど外資系大手コンサルティングファームがNTTデータグループの主力事業であるシステム構築の分野でも存在感を増しているため、NTTデータグループは大規模なM&Aを実施する攻めの姿勢を見せている。 NTTデータグループ国内投資1000億円の本気度 人材不足解消も目的の一つ
「2025年度までに1000億円ほどを、国内ビジネスの成長に向けて投資していきたい」
NTTデータグループ（G）で国内事業を担うNTTデータグループの佐々木裕社長は1月26日、報道陣を前にこう語った。
佐々木社長は、現行の中期経営計画の最終年度である26年3月期までに、およそ1000億円をM&A（合併・買収）に投資する方針を明らかにした。 同社がこれまで手掛けてきた投資とは、桁が異なる規模の大きさだ。NTTデータグループが国内事業でここまで攻めの姿勢を見せるのは珍しい。
M&Aの対象としては、人工知能（AI）などデジタル技術に強みを持つ企業や、経営領域を含むコンサルティング会社を想定する。人材不足解消も目的の一つであり、M&Aで即戦力を確保したい考えだ。
日本経済新聞 NTTデータグループ国内投資1000億円の本気度　コンサル再編号砲より NTTデータグループ以外の国内Sierも海外勢に追いつくため体制変更を急いでおり、富士通は2020年にコンサルティングファーム「リッジラインズ」を設立。2025年度までに、同社を含め国内のコンサルティング人材を1万人に増やす方針を掲げている。
第二新卒からリッジラインズへの転職

NECも経営コンサル人材を25年度までに1000人に増強すると目標を掲げている。傘下に大手総合コンサルティングファーム「アビームコンサルティング」を持ち、連携を強めている。
※「コンサルティング会社は独立性が重要だ。資本関係のうえではNECグループの1社だが、独立は維持する」とアビームコンサルティングの鴨居達哉社長は述べている。
第二新卒からアビームコンサルティングへの転職

技術系デジタルメディア「日系クロステック」によると、NTTデータは2023年5月11日、2024年3月期の連結売上高（国際会計基準）が4兆1000億円になる見通しだと発表したようです。
※参照：日系クロステック「NTTデータが国内最大のIT企業へ」
以下はNTTデータグループの売上高推移です。業績好調で伸びている企業であることがわかります。