第二新卒とは、一般的に大学や専門学校を卒業後、短期間（おおむね3年以内）の勤務経験を持ち、再び新たな職場を求める若手社会人を指します。
ただし明確な定義はなく、「社会人経験6か月以上~5年未満」「社会人経験3年未満」等、企業によって第二新卒の定義は異なります。
第二新卒とはいつまで？何歳まで？転職しやすいタイミングを徹底解説

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  A.T.カーニーへの転職！ムービンで外資戦略ファームに再チャレンジ

  年齢：24歳
  学歴：有名私立大卒
  

  職歴：ベンチャー企業→A.T.カーニー

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  新卒1年目でアクセンチュアへの転職を決意しコンサルタントへ

  年齢：23歳
  学歴：有名私立大卒
  

  職歴：大手IT・メディア系企業→アクセンチュア

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  地方銀行マンからの、総合系ファーム・第二新卒コンサル転職

  年齢：25歳
  学歴：有名国立大卒
  

  職歴：某地方銀行→大手総合系ファーム系ファーム 第二新卒コンサルタント

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  社会人1年目・第二新卒、Big4系コンサルファームに転職！

  年齢：23歳
  学歴：有名私大
  

  職歴：大手外資系ITベンダーからBig4系コンサルファームへ

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  大手保険会社から、アクセンチュア戦略に内定！

  年齢：24歳
  学歴：有名私立大学
  

  職歴：大手保険会社からアクセンチュア戦略コンサルティング部門へ

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  第二新卒、総合系コンサルファームからBCGへの転職成功

  年齢：23歳
  学歴：有名私立大
  

  職歴：大手総合系コンサルファームから外資戦略コンサルファーム（BCG）へ

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  第二新卒からの大手人事組織系コンサルティングファーム内定

  年齢：24歳
  学歴：有名国立大
  

  職歴：医療介護業界から大手人事組織系コンサルティングファームへ

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  ゼロからの転職活動、第二新卒で短期間オファーを獲得！

  年齢：26歳
  学歴：有名私立大学卒
  

  職歴：大手ITソリューションサービス企業から外資系有名コンサルティングファームへ

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  戦略ファームへのチャレンジ

  年齢：25歳
  学歴：有名国立大学
  

  職歴：公的機関から戦略コンサルタントへ
  

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  未経験から戦略コンサルタントへ

  年齢：25歳
  学歴：私立大学卒
  

  職歴：営業企画から戦略コンサルタントへ

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  不可能と思った戦略系ファームに

  年齢：26歳
  学歴：有名私立大卒
  

  職歴：事業会社営業から外資戦略コンサルへ

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  キャリアアップへの早期決断で戦略系ファームに

  年齢：25歳
  学歴：有名国立大学
  

  職歴：大手事業会社から外資戦略コンサルへ

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  リベンジ転職で念願の総合コンサルティングファームへ

  年齢：24歳
  学歴：有名大卒
  

  職歴：日系メーカーから大手総合系ファーム コンサルタントへ

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  営業職から第二新卒コンサルタント

  年齢：26歳
  学歴：私立大学
  

  職歴：中堅Sier営業から大手総合系ファーム コンサルタントへ

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  Webベンチャー企業からWebコンサルタントへの転職

  年齢：26歳
  学歴：私立大学
  

  職歴：WebベンチャーからWebコンサルタントへ

 

ムービンでの面談は衝撃的でした。
そもそもの考え方、書類についてなど、かなりダメ出しをされました。ボロボロです。
「正直そこまで言うの」と思いましたが、何がダメなのかだけではなく、どうすれば良いのかまで論理的にわかりやすく説明してくれたので、面接でも思った以上にうまくいき内定も頂きました。ありがとうございます。

25歳 戦略コンサルティングファーム 入社

転職してからも、最近どうですか？など連絡を頂いています。
良い意味でフレンドリーというか親身になってくれるというか、転職後もエージェントさんとの関係が続いているがすごいと思っています。

24歳 総合コンサルティングファーム 入社

私の転職活動は長く険しく厳しいものでしたが、ムービンさんのサポートにより何とか目標を達成出来ました。
まだ入社して間もないですが、仕事内容も応募前から聞いていた通りで（新事業の戦略立案等）、人の雰囲気も自分に合う気がし、最適な環境にめぐり合えました。

25歳 総合コンサルティングファーム 入社

仕事の忙しさで転職活動全体が遅くなってしまったが､活動を急がしたりはせず仕事の状況を十分に考慮いただけました｡
困ったことや相談・質問したいことは､とりあえず電話で2-3分でも応対いただけたので大変ありがたかったです｡

24歳 外資系戦略コンサルティングファーム 入社

 

退職理由をネガティブに説明してしまうと、面接官や採用担当からの印象が悪くなり転職に失敗してしまう可能性が高まります。 第二新卒の転職において退職理由は必ず聞かれることになりますが、前職の不満や愚痴などを退職理由として伝えると、前職に対する批判で終わってしまいマイナスな印象を与えてしまいます。

そのため、退職理由がネガティブな内容にならないよう、ポジティブに言い換えることが大切です。 例えば前職の待遇に不満があり転職を決意したというケースでは、「評価制度が整っており正当な評価をしてもらえる環境で自身のスキルを高めてキャリアアップしたい」など、 今後の目標に繋げてポジティブに言い換え、向上心や熱意を伝えられるようにしましょう。

上記とも関連する部分ではありますが、第二新卒の転職を成功させるには転職理由を明確にしておく必要があります。
「残業が多い」「仕事内容が合わない」など今の仕事への不満から転職を検討している方も多いかと思いますが、 転職後に何をしたいのかが明確になっていない状況で、今いる会社を辞めることだけを目的にして転職してしまうと、 何を軸に転職活動を進めたら良いのか分からず途方に暮れてしまいます。
仮に転職できたとしても、転職先で不満があったらまた転職を考えてしまうなど、同じことを繰り返すリスクもあります。 目先の不満を解消する目的だけでなく、次の会社で何をしたいのかを明確にして転職活動を始めることが大切です。

第二新卒が転職に失敗しないためには、転職理由を明確にするとともに中長期的なキャリアを想像しておくことが大切です。 5年後、10年後に自分がどうなっていたいのかを具体的にイメージしておけば転職の軸が定まり、目標のキャリアから逆算して転職先を見極めることができます。 特に中長期的なキャリアイメージを持っていることで、採用担当者にも仕事への熱意が伝わりやすくなり、好印象を与えられる可能性が高まります。

転職活動開始から内定をもらって次の企業へ転職するまでのスケジュールを決めずに、 行き当たりばったりで転職活動を進めてしまうと、結果として転職までの期間が長引いたり失敗したりする原因になることがあります。
転職活動は心身ともに負担が大きいため、長引いてしまうと転職活動に対するモチベーション自体が低下してしまいます。 また、転職活動を始める段階で離職してしまうと、収入がなくなってしまうことに対する焦りから選考にも影響がでたり、 企業について吟味することなく内定を獲得したからという理由で転職先を決定し、後悔に繋がる可能性もあります。

年度末や決算時期などの求人が増える傾向にある時期に転職活動を行うなど、 自分の転職活動のタイミングを考えておくことが第二新卒での転職を成功させるポイントです。

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弊社では第二新卒の方を対象に、今後のキャリアについてのご相談や、転職についての個別説明会を随時実施しています。

まずはご志向や不安点やお悩みの点をお聞きし業界情報のご提供や、キャリア形成についてのご相談をさせて頂きます。

すぐにご転職をお考えでなくとも、3年・5年といった長い時間軸でのキャリア形成のご相談も設けておりますので、どうぞお気軽にご相談ください。
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