第二新卒の面接対策完全ガイド！よく聞かれる質問と回答例

第二新卒の面接において採用担当が注目するポイントは、大きく分けて下記の4点といえます。

・社会人としての基本ビジネスマナーが身に付いているか
・熱意とやる気が伝わるか
・ポテンシャルと伸びしろがあるか
・早期離職を繰り返さないか

下記では、それぞれについて詳しく解説していきます。

第二新卒は新卒とは異なりすでに社会人経験があるため、あいさつ、言葉遣い、時間厳守などの基本的なビジネスマナーが備わっているかどうかをチェックされます。 基本が備わっていれば、ビジネスマナー研修の手間を抑えて早く実務に入れると判断されやすくなります。 不安がある場合は、面接前に一度復習しておくことをおすすめします。

第二新卒の場合、ほかの中途人材と比較して社会人経験が短いことは採用担当者も理解しているため、 スキルや経験よりも、入社したい理由が明確か、前向きに学ぶ姿勢があるかが重視されます。
特に、前職での経験を踏まえて、次は何を実現したいのかを語れると、納得感が高まります。 志望動機は、応募企業で叶えたいことまでつなげて伝えるのがポイントです。

第二新卒に期待されやすいのは、柔軟性があること、会社の文化になじみやすいこと、成長の余地が大きいことです。 経験が浅い分、素直に吸収して成長できるか、指摘を受けたときに行動を変えられるかなど、伸びしろを感じさせる要素が評価につながります。

企業は第二新卒に対して、入社してもすぐ辞めてしまうのではないかという懸念を持ちやすい傾向があります。 退職理由や転職理由は会社への不満だけで終わらせず、学びと改善策、次はこう働きたいという意志まで示すことが重要です。
前職を経験したからこそ、応募企業で実現したいことが明確になったと伝えられると、安心感につながります。

ここでは、第二新卒の面接でよく聞かれる質問と、採用担当の質問意図、回答例をご紹介します。 回答例はあくまで一例となりますので、これまでの経験をもとにご自身の言葉で言いかえることが必要不可欠です。

面接の冒頭で聞かれやすく、第一印象を左右します。 採用担当は、要点を短く話せるか、応募先で活かせる経験があるかを確認しています。

○○○○と申します。本日はお時間をいただき、ありがとうございます。
大学卒業後は○○○○株式会社で法人営業を担当し、飲食店や小売店に対して業務用機器の提案を行ってきました。
短時間で魅力を伝える必要があったため、提案資料の改善と説明順の工夫を続けた結果、2年目には目標に対して180％の達成率となりました。

この経験で培った、課題を整理して分かりやすく提案する力を活かし、貴社でもお客様の課題解決に貢献したいと考えています。本日はよろしくお願いいたします。

採用担当は、強みの再現性と、入社後にどう活かせるかを見ています。結論、根拠、具体例、成果、活かし方の順でまとめると伝わりやすいです。

私の強みは、粘り強く関係性を築きながら成果につなげる力です。
現職ではMRとして、医師や医療機関に対して製品の有効性と安全性を分かりやすく伝えることを徹底してきました。初めは成約に結びつかない時期もありましたが、訪問後の振り返りと資料改善を続け、説明の順序と伝え方を見直しました。

その結果、担当エリアの売上目標に対して120％を達成しました。貴社でもこの粘り強さを活かし、顧客の不安や課題を丁寧に解消しながら成果に貢献したいと考えています。

長所は応募先で活かせる内容を選び、短所は改善のために行っている工夫までセットで答えると好印象です。

私の長所は、データや事実をもとに筋道を立てて説明できる点です。営業でも、過去の実績データを整理し、今年の見込みを根拠とあわせて伝えることで、社内調整がスムーズに進んだ経験があります。

一方で、集中すると時間を使いすぎる傾向があるのが短所です。改善のために、作業を30分単位で区切り、優先順位を整理してから着手する習慣を徹底しています。

採用担当は、なぜこの会社なのか、入社後にどう貢献できるのかを見ています。 どこでも通じる内容にならないよう、応募企業ならではの要素と自分の経験をつなげることが重要です。

貴社を志望する理由は、アジア圏を中心に海外展開を強化しており、より広い市場で挑戦できると感じたためです。
前職では同じ商材を扱っていましたが、主に国内向けの提案が中心でした。そこで培ったマーケティングと提案の経験を活かし、海外市場での拡大に関わりたいと考えるようになりました。

貴社の戦略と事業の方向性に強く魅力を感じており、入社後は現地ニーズの把握と提案の精度を高め、売上拡大に貢献したいと考えています。

第二新卒では、早期離職を繰り返さないかを確認する目的が大きい質問です。 不満で終わらせず、次に実現したいことまでつなげると説得力が出ます。

転職理由は、前職で海外に関わるキャリアを積みたいと考えていたものの、 環境の変化で海外向け業務が終了し、その方向で経験を積み続けることが難しくなったためです。

これまで培った英語力と営業経験を活かし、海外事業に継続して関われる環境で成長したいと考え、転職を決意しました。 貴社であれば、海外市場に向けた提案活動を通じて長期的に経験を積めると考えています。

採用担当は、退職理由そのものよりも、そこから何を学び次にどう活かすのかを見ています。 前職批判に聞こえないよう、前向きに整理することが大切です。

前職では病棟看護師として勤務していましたが、専門看護師を目指す中で、より高度な医療設備が整った環境で経験を積みたいと考えるようになり、退職を決めました。

将来的には専門性を高めたうえで、チーム全体の医療の質向上にも貢献できる立場を目指しています。 貴院であれば学べる領域が広く、目標に向けて成長できると考えています。

つらかった経験から、どう乗り越えたか、どう改善したかを見られています。つらい話だけで終わらず、行動と結果まで伝えるのがポイントです。

研修後に一人で営業を任されてから、半年ほど成果が出ずに苦労したことが最もつらかったです。

ただ、原因を振り返ると説明が長く要点が伝わっていないと感じたため、提案資料を簡潔にし、説明の順序を固定して練習しました。その結果、商談の通過率が上がり、売上も伸びて社内評価につながりました。つらい状況でも改善点を見つけて行動することが大切だと学びました。

学ぶ姿勢や、改善に向けた主体性を確認する質問です。応募企業の仕事に活きる学びを選ぶと、評価につながりやすいです。

前職で学んだことは、当たり前を疑い、改善提案まで行うことで成果につながるという点です。
製造部門でマニュアルを守りながら作業していましたが、残業が多く効率に課題がありました。そこで上司に相談し、作業手順の見直し案を提案したところ、作業効率を5％改善でき、事故の発生も抑えられました。

現状に合わせて改善する姿勢を、貴社でも業務の質向上に活かしたいと考えています。

志望度だけでなく、価値観が会社と合うか、現実的に実現できるかを見られています。応募企業で実現できる範囲で具体化しましょう。

将来的には、海外事業でアジア圏のシェア拡大に貢献できる人材になりたいと考えています。
貴社は欧米で高い実績がある一方、アジアでは伸びしろがあると伺いました。入社後は営業として現地の課題を学び、商品の価値を分かりやすく伝えられる提案力を磨きたいです。

中長期的には、現地パートナーとの協業も含めて、売上拡大に責任を持てる役割を目指します。

転職活動の軸と、応募企業の志望度を確認する質問です。応募の方向性がバラバラだと不利になりやすいため、軸をそろえて伝えます。

現在は、同じく法人向け営業職を中心に2社の選考を受けています。1社は2次選考、もう1社は最終選考に進んでいる状況です。

ただ、第一志望は貴社です。前職で培った提案力を活かしつつ、より幅広い顧客課題に向き合える環境だと感じており、貴社で長期的に成長しながら貢献したいと考えています。

逆質問は、志望度と仕事理解の深さを見られています。調べれば分かることより、入社後に成果を出す視点の質問が効果的です。

入社後、早期に成果を出すために、入社前に学んでおくと良い知識や、受講しておくと良い研修があれば教えていただけますか。

あわせて、配属予定のチームで評価されやすい行動や、立ち上がりで意識すべき点があれば伺いたいです。

面接終盤で面接官から聞かれる「質問はありますか？」というのは単なる確認ではなく、志望度の高さと業務に対する理解度をチェックしているといえます。
そのため、福利厚生などの制度面だけではなく、入社後にの活躍や成長に意欲的であることを伝えられる質問を用意することが大切です。

採用担当が好印象を持ちやすいのは、配属後の立ち上がりや成果に直結する質問です。 業務内容、チーム体制、評価基準、育成の進め方などを聞くと、入社後のイメージを持っていることが伝わります。 入社後、早期に成果を出している方に共通する行動や考え方があれば教えていただけますか。
配属予定のチームで、最初の3カ月で期待される役割や到達目標があれば伺いたいです。
業務を進めるうえで、特に大切にしている判断基準や優先順位の付け方があれば教えてください。

・配属予定の部署では、どのようなメンバー構成で業務を進めていますか。役割分担のイメージも伺いたいです。
・1日の業務の流れや、繁忙期に増える業務があれば教えてください。
・このポジションで成果を出すうえで、特に重要なスキルや知識は何でしょうか。

・この職種では、評価において特に重視される観点は何でしょうか。
・入社後の育成はどのように進みますか。最初に身に付けるべきことを教えていただきたいです。
・キャリアを広げていくうえで、どのような経験を積んでいる方が多いですか。

条件面だけの質問や、調べれば分かる内容は、仕事への関心が薄い印象になりやすいです。また、ネガティブ前提の聞き方も慎重にしたほうが安心です。

・完全週休2日制ですか。有給は取りやすいですか。
・御社の事業内容を教えてください。
・離職率は高いですか。残業は多いですか。

第二新卒の面接は、経験の深さよりも話の一貫性と成長意欲が評価されますが、答え方によって説得力がかけてしまったり、印象を下げてしまう可能性もあります。

ここでは、面接で起こりやすい失敗パターンと改善策をセットで紹介します。

転職理由では働き方を変えたいと伝えているにも関わらず、志望動機は成長したいなど話の軸がずれてしまうと、採用担当は納得感を得られず、 早期離職の懸念が生まれてしまう可能性すらあります。

改善策としては、転職理由を次に実現したいことに言い換えたうえで、なぜ応募企業で実現したいのかを順番で組み立てることが挙げられます。 退職理由、転職理由、志望動機が同じ結論に向かうように繋げられるとベターです。

残業が多い、人間関係が悪いなど、仮にそのような事実があったとしても、 そのまま話すと愚痴に見えやすく、自社でも同じような懸念が生まれて早期退職してしまうのでは、という不安を与えることにもなりかねません。

そのため、事実は短くまとめ、学びと次に実現したいことをメインで伝えるようにしましょう。加えて、自分が取った工夫や改善行動を入れると、受け身ではないポジティブな印象を与えることができます。

経緯を丁寧に説明しようとして話が長くなると、結論が見えず、結局何を伝えたいのかがぼやけてします可能性があります。 特に自己紹介と自己PRで起こりやすい失敗といえるでしょう。

改善策として、結論を最初に置き、理由と具体例は1つに絞ることを意識しましょう。

前職でどう行動してどのような結果を導き出せたのかが抽象的になってしまうと、採用担当は入社後の活躍を想像しにくくなってしまう可能性があります。 経験が浅い第二新卒ほど、具体性が評価に直結するため、担当業務、工夫したこと、結果の順で説明し、数字が出せる場合は目標達成率や件数などを入れると伝わりやすくなります。 明確に示せる数字がない場合であっても、改善前後の変化や周囲からの評価を具体化しましょう。

逆質問を求められた際に、「特にありません」で終わってしまったり、休日や福利厚生だけを聞いたりすると、志望度が低い印象になりやすいといえます。 また、企業の公式サイトに掲載されている情報や調べれば分かる質問もリサーチ不足に見えてしまい、志望度の高さを伝えるチャンスを逃してしまうどころか、印象が薄れてしまう可能性もあります。

そのため逆質問の際には、入社後に早く成果を出すための質問など、ポジティブかつ志望度の高さや成長意欲が伝わるような内容にすることをおすすめします。 配属後の期待役割、評価の観点、立ち上がりで重視される行動などを聞くと、仕事理解と意欲が伝わります。

異なる業界や職種を並べて話すと、手あたり次第に受けている印象になり、志望動機の説得力が落知てしまう可能性があります。 応募している業界や職種をなるべくそろえたうえで、第一志望である理由を具体的に伝えることができれば、志望度の高さもアピールできます。
また、企業名を聞かれていない限り、無理に社名まで言う必要はありません。

第二新卒は社会人経験がある前提で見られるため、基本のマナーができているかどうかは面接での評価にも直結します。 ここでは、面接当日にチェックされやすいポイントを受付から退室までの流れに沿って整理します。

会場には遅くても10分前には到着し、受付を済ませましょう。 時間ぎりぎりの到着は余裕がない印象になりやすいほか、面接を受ける側からしても精神的にも余裕がなくなってしまう可能性が高まります。

早く到着しすぎた場合には、建物の外や近くで時間調整し、受付開始のタイミングで入るとスムーズです。

入室時はドアを3回ノックし、返事があったら失礼しますと言って入室します。 入ったら一礼して静かにドアを閉め、後ろ手で閉めないことも意識しましょう。
着席は面接官に促されてから行い、姿勢を正して座ると落ち着いた印象になります。

面接中は面接官の目を見て、はっきりとした声で話します。 長く話しすぎると要点が伝わりにくくなるため、結論から話して必要な補足を添える形が安全です。
相づちを適度に入れ、質問を受けたら一呼吸置いてから答えると、落ち着いて見えます。

服装の指定がない場合はスーツが無難です。服装自由の場合もオフィスに合うキレイめを意識し、しわや汚れがないかを事前に確認しましょう。
髪型、爪、靴の汚れなどは見られやすいので、当日の朝に鏡で最終チェックすると安心です。

面接が終わったら、椅子に座ったまま「本日はお忙しい中ありがとうございました」とお礼を伝えます。 立ち上がった後も、椅子の横で再度お礼を言い一礼します。 ドアの前では失礼いたしますと言ってから静かに退室します。

オンライン面接は、内容が良くても環境トラブルで評価を落としやすい点に注意が必要です。 特に下記の点に関しては、事前に確認を徹底しましょう。

・通信が安定しているか
・カメラ位置が目線の高さか
・顔が明るく映る照明か
・背景に生活感が出ていないか
・音声は聞き取りやすいか 事前に接続テストを行い、開始5分前には入室できる状態にしておきましょう。 カメラは目線の高さに合わせ、照明は顔の正面から当てると印象が安定します。

また、背景は無地か整理した壁面、または淡い単色の無地など、シンプルなバーチャル背景を使用することも可能です。 周囲の環境については雑音が入りにくい場所を選びましょう。イヤホンを使用することで声がクリアに届きやすいことに加えて 、面接官の声も聞き取りやすくなるため聞き返しが減るというメリットがあります。

第二新卒の選考は、書類選考のあとに複数回の面接が行われるのが一般的です。面接では、経験の深さよりも、退職理由と志望動機の一貫性、成長意欲、基本的なビジネスマナーが見られます。 ここでは、一般的な応募から内定までの流れと、各段階で意識したいポイントを整理します。

応募→ 書類選考→ 一次面接→ 二次面接→ 最終面接→ 内定

当日は、到着から退室まで一連の振る舞いも評価に含まれます。受付、入室、面接、退室まで気を抜かず、言葉遣いと態度を整えましょう。

弊社ムービンはグローバルトップの外資戦略コンサル「BCG（ボストン コンサルティング グループ）」出身者が設立した日本初のコンサル特化転職エージェントです。 創業29年以上の実績・ノウハウから転職難易度の高い有名大手コンサルへの転職支援実績数は毎年1位を獲得しています。

さらに質の高い転職サポートが評価され、コンサル転職だけでなく、ポストコンサル転職（コンサル後のキャリア）として2度・3度の複数回にわたるリピート転職支援も多いです。 ポストコンサル転職として、コンサルから大手事業会社に転職したい方がいる一方で、中途採用で即戦力層を求めている大手事業会社側も「クライアントを如何に儲けさせるか」を仕事にしているコンサル経験者は喉から手が出るほど欲しい人材となっており、 ムービンに人材相談・中途採用支援を依頼する大手事業会社も多いです。

そのためコンサルだけでなく、大手事業会社への転職支援実績数も豊富です。 現在、大手事業会社が、即戦力層だけでなく第二新卒クラスの若手もポテンシャル採用する傾向にあります。 このような状況下で、多数の転職支援実績を持つムービンは、役員や採用担当者と直接交渉し、また独自の選考ルートを提供することができるケースも珍しくありません。

転職活動自体が初めての方や、面接対策といっても何から始めればよいかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！