これから初めて転職をお考えの方、そして初めて人材紹介会社を使って転職をお考えの、第二新卒の皆様へ、転職活動での人材紹介会社の使い方や注意点をご紹介いたします。

人材紹介会社とは、厚生労働大臣の許可を受け、転職をご希望の方々へご志向・ご経験にフィットした企業を紹介させて頂く会社です。そもそも人材紹介会社とはどういう仕組みで、転職サイトやヘッドハンターなどとどう違うのでしょうか。

大きな違いはビジネスモデルにあります。
よく見かける大手転職サイトは、企業側がそのサイトへの掲載を依頼し、転職希望者の方が直接、その企業へ自主応募する形となっています。現在では、スカウトサービスというものもあり、人材紹介会社のような側面もございます。

サーチファーム系は企業側に立った事業モデルで、ご自身のキャリアに応じて案件を紹介するのではなく、企業のニーズからフィットする特定の方を探し紹介しております。

人材紹介会社は、転職希望者の方へご志向・ご経験にフィットした企業をご紹介し、入社された際に、その企業からフィーを頂くビジネスモデルになっています。転職希望者の方からは一切料金を頂きません。（※最近ではコンサルティングファームへの転職支援の際にケース面接対策費用として、候補者の方に料金を請求する人材紹介会社もあります。）

人材紹介会社には営業・事務・エンジニアなどの求人案件をトータルで扱っている総合系や、40代・50代限定、第二新卒限定などの年代別や、医療だけIT系だけなど専門職だけを扱っている紹介会社があります。
総合系はトータルに案件が揃っているので希望職種が各専門分野にわたっている時にいいかもしれません。専門系はその業界出身者のキャリアコンサルタントがいる場合が多いので細かいところまで相談でき、専門的な案件も豊富に揃っています。
二つを賢く使い分けていくことが必要ですが、一度、両方に登録して相談してみるのもいいかと思います。
各社に登録をしキャリアコンサルタントと面談後、自分のキャリアについて理解し、今後の新しい可能性のアドバイスなど親身に転職活動・キャリア相談にのってくれるのかどうかで、人材紹介会社を選ぶ方もいらっしゃいます。

「人材紹介会社の選び方」でもふれた通り、キャリアコンサルタントは転職希望者のキャリアを理解し、今後の新しい可能性のアドバイスなど親身に転職活動・キャリア相談にのり（親身になるが故、時には厳しいことも言うかもしれません）、転職活動をサポートするのが役割となっています。

・転職ノウハウや業界情報を教えてくれない
・理由もなく案件を紹介する、応募しようとする
・ご本人の意に反して勝手に企業側へ応募する

など、こういったキャリアコンサルタントには要注意です。

人材紹介会社を使うメリットは、

・ご自身の志向やご経験にあった求人を探してくれる
・企業との面接日時調整
・キャリア相談
・自身では気づかない適性発見

などです。
個人で仕事を探し企業との面接調整をするとなると、時間もかかりますし現職中であれば、なお時間がないと思います。会社を辞めずに転職活動を行うことが出来、ご自身の職務経歴やご志向を踏まえて、求人を紹介してもらえるため、自身では気づかなかった適性職種や業界が見つけることもできるかもしれません。
転職をお考えの方は、一度数社の人材紹介会社に登録しキャリア相談をしてみるといいかもしれません。

 

弊社では第二新卒の方を対象に、今後のキャリアについてのご相談や、転職についての個別説明会を随時実施しています。

まずはご志向や不安点やお悩みの点をお聞きし業界情報のご提供や、キャリア形成についてのご相談をさせて頂きます。

すぐにご転職をお考えでなくとも、3年・5年といった長い時間軸でのキャリア形成のご相談も設けておりますので、どうぞお気軽にご相談ください。
※弊社サービス・ご登録など弊社をご利用するすべてのサービスは無料です。