第二新卒からサイバーエージェントへの転職 第二新卒・求人特集

サイバーエージェント 第二新卒

社会人1年目から大歓迎!メディア・エンタメに関わりたい第二新卒必見です!
インターネット広告最大手の「サイバーエージェント」で第二新卒ポジションがオープン! 完全未経験から挑戦できる貴重な機会となっていますのでぜひご応募ください!

特徴・魅力

完全未経験からキラキラのメガベンチャー企業へ! 就職・転職市場において高い人気を誇るサイバーエージェントへ転職できる絶好の機会となっています。
未経験からインターネット広告最大手企業のメディア事業部にてマーケティング・メディア・エンタメ・スポーツなどの領域に挑戦したい方はぜひご応募ください。

職種多数!キャリアの幅は無限大! ご希望・適正に合わせて、ビジネスプロデューサーやサービスプランナー、マーケティングなど様々な職種に挑戦することができます。
また入社後の異動・ミッション変更に関して柔軟に対応する仕組みがあります。ご自身の理想のキャリアを実現していくことができます。

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第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由

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圧倒的な転職支援実績を誇るムービン

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ポジション メディア事業部ビジネスオープンポジション
募集対象 ・4年制大卒以上
・第二新卒(社会人1年目も歓迎!)
・社会人経験のある方

前職不問!幅広い方が採用ターゲットになっています!
職務内容 これまでのご経験やご意向を伺い、最大限のご活躍を期待できる最適なポジションを提案させていただきます。どのポジション・サービスからスタートするかは、入社以前の実務経験年数やキャリアの内容等により、選考プロセスの過程で最終的に判断させていただきます。
職種は問いません。事業責任者・経営者、プロダクトオーナー、WEBマーケター、セールスマネージャーを目指している方のご応募お待ちしております。

【ポジション例】
・ビジネスプロデューサー
事業をグロースするための戦略をもとに、事業のフェーズに合わせた業務をお願いしたいと考えています。自社サービスのマネタイズ化、既存事業を活かした新規事業の立案等、事業フェーズと内容に伴い、業務の内容は多岐に渡ります。

・サービスプランナー
メディアサービスをグロースするための企画・実行を担当していただきます。チームで連携をしながら、企画・実行・分析・改善まで一気通貫でお任せします。

・マーケティング
自社メディアサービスの、マーケティング活動における戦略立案から実行までをご担当いただきます。データ分析、課題抽出、マーケティングプランの策定など、最上流で戦略立案から実行までを行う、経営に直結する仕事です。

【配属】
サイバーエージェント メディア事業のあらゆる事業部に配属の可能性がございます。事業状況を踏まえて、ご希望・適正を元にご入社までに決定します。会社として推奨するキャリア、ロールモデル等を特に提示しておりません。
※個人の性質、性格、能力、今後イメージするキャリア等を面接で伺い、ご本人としっかりお話した上で最初の配属を決定します。尚、入社後の異動、ミッション変更については、柔軟に対応する仕組みがあります。

【一緒に働くメンバー】
20代~30代が中心となり活躍しています。また中途社員は6割以上で、年齢や経験問わず重要なポストや責任のある仕事をお任せするケースも多数。
今回の配属先となるメディア事業部は20代を中心に若手リーダーも活躍している部署です。積極的にメンバーの意見を取り入れるなど、みんなで働きやすい環境をつくっています。

【チャレンジを歓迎する社風】
チャレンジを歓迎する社風なので、個々の仕事の成果をしっかり評価。また成長をフォローアップする体制が整っています。一人ひとりの裁量権が大きく、チャレンジの幅が広いことが特長です。
また、社内外ともに多方面とコミュニケーションを取りながら進めていくため、様々な経験を積むことができます。将来、メディアづくりや事業づくりに興味がある方にも向いているポジションです。
雇用形態 正社員
給与 経験とスキルを考慮し決定
休日休暇 ・完全週休2日制(土曜・日曜)
・祝日
・夏期休暇(3日間)
・年末年始休暇(12月29日~1月3日)
・年次有給休暇(初年度10日間)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間) など
待遇 ・給与改定(年2回)
・各種社会保険完備
・通勤手当
・家賃補助制度
・従業員持株会
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト
・キャリアチャレンジ制度
・macalonパッケージ
・部活動支援制度 など

<家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール>
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

<部活動支援制度>
社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。
毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。
勤務地 東京都渋谷区宇田川町40-1 東京本社

会社概要

1998年の創業以来インターネットを軸に事業を展開し、スマートフォン向けに多数のコミュニティサービスやゲームを提供しているサイバーエージェント。
2004年にリリースしたブログメディアの「Ameba」を中心に、アバターサービス「アメーバピグ」、電子書籍サービス「Amebaマンガ」、ビジネスパーソン向けメディア「新R25」、音楽配信サービス「AWA」、動画配信事業「ABEMA」インターネット投票サービス「WINTICKET」など、インターネット産業の変化にあわせて様々な事業を展開しています。

社名株式会社サイバーエージェント
URLcyberagent.co.jp
資本金7,239百万円
設立1998年3月18日
代表取締役藤田 晋
所在地東京都渋谷区宇田川町40番1号 ABEMA Towers
事業内容メディア事業
インターネット広告事業
ゲーム事業
投資育成事業

事業分野

サイバーエージェントはメディア/インターネット/ゲームの3つの分野で事業を展開しています。 主力事業であるインターネット広告事業で盤石な基盤を築き、その利益を新規事業であるメディア事業に投資しています。

インターネット広告事業

サイバーエージェントの連結売上高の約半分を担うインターネット広告事業。
1998年の創業からサービスを提供しており、運用力やAI等の技術力を強みに顧客の広告効果最大化を追求し、国内トップシェアで市場を牽引しています。

日本の総広告費が緩やかに成長している中、インターネット広告は社会のデジタルシフト化を取込みながら急速な伸長を遂げ、2019年に初めてテレビ広告を超えました。
国内の2023年の総広告費全体に占めるインターネット広告の割合は45.6%で、既に50%を超えている海外と比較しても引続き成長余地がある産業です。

メディア事業部

インターネット産業において、メディア事業は高収益なビジネスモデルと捉えており、2004年から国内最大のブログサービスとなった「Ameba」の提供を開始。現在は、2016年に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」への先行投資を継続しています。
社会的に影響力のあるメディアを運営する事は、広告事業(「ABEMA」の広告販売等)やゲーム事業(「ABEMA」での宣伝やアニメ放送等)とのシナジーを生みだし、グループ全体での収益力を向上させると考えられています。

近年話題になった、2022年11月に放送した「FIFA ワールドカップ」全試合無料放送の効果もあり、1週間あたりの利用者数は2,000万と高い水準を継続。「ABEMA」の広告、課金収入に加え周辺事業を拡充し、高い増収率を実現しています。
群雄割拠な動画配信サービスとは一線を画し、「無料・生中継・同時性・報道・利便性」という独自の「新しい未来のテレビ」を目指す「ABEMA」は、約25チャンネルを24時間365日無料で提供することで、メディアとしての存在感を高めています。

ゲーム事業部

(株)Cygamesを筆頭に子会社9社が、様々なジャンルのゲームを開発、運営、提供しています。技術力やクリエイティブ力などを磨き、継続的なヒットタイトルの創出と既存タイトルの長寿命化に努め、持続的成長を目指しています。
直近では2021年に提供を開始した(株)Cygamesの「ウマ娘 プリティーダービー」の大型ヒット等により、国内スマートフォン市場で高いシェアを誇る規模へと成長しました。

サイバーエージェントの年収・給与

サイバーエージェントの有価証券報告書を参照すると
882万円
となっています。
参照:サイバーエージェント 有価証券報告書

年度平均年収
2024年 約882万円
2023年 約806万円
2022年 約817万円
2021年 約771万円
2020年 約733万円

国税庁によると日本の平均年収は460万円のため、サイバーエージェントの有価証券報告書からみても年収水準が高いことがわかります。
参照:国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査結果」

第二新卒からサイバーエージェントへの転職はできる?

第二新卒からサイバーエージェントへの転職は可能です。
今回の募集は前職不問のオープンポジションであり、社会人1年目を含めた第二新卒の方が採用ターゲットとなっています。 また、このあと解説しているように福利厚生も充実しているため、安定的な環境で目標とするキャリア形成ができるという点でも第二新卒におすすめだといえます。

第二新卒でサイバーエージェントに転職するメリット

サイバーエージェントに転職するメリットは、下記の3つが挙げられます。

圧倒的な成長スピード

若手社員に大きな裁量を与えることで知られています。第二新卒でも、プロジェクトの中心で責任を持ちながら仕事を進めることができ、短期間で多くの経験を積むことが可能です。特にデジタル広告やメディア関連の領域は、変化が激しく、新しいスキルや知識を常にアップデートする必要があるため、成長志向の高い若手にとって最適な環境です。このようなスピード感ある成長を求める人には大きなメリットとなるでしょう。

働きやすい社風と充実した福利厚生

社員の働きやすさにも非常に力を入れています。特に「CA8(キャリアアップ8)」という制度は、社員一人ひとりが成長し続けるために8つの支援プログラムが用意されています。また、福利厚生も充実しており、社員の健康やキャリアに配慮したサポート体制が整っています。第二新卒にとって、こうした充実した福利厚生は安心して新しい環境に飛び込める大きなメリットです。

豊富なキャリアパスと成長機会

広告事業やゲーム、メディア事業など多岐にわたるビジネス展開をしているため、キャリアの幅が広がります。第二新卒で入社しても、自分の興味やスキルに応じて異なる分野にチャレンジできる環境が整っており、長期的なキャリア形成においても大きなメリットがあります。多彩な事業領域での経験は、今後のキャリアに大きなアドバンテージとなるでしょう。

働きやすい環境

サイバーエージェントでは、「挑戦と安心はセット」という考えの元、社員が自身のキャリアや働く環境に安心感を持ち、長く働き続けられる人事制度や福利厚生を取り入れています。
そのため離職率は9.1%と業界水準と比べて低い離職率を継続しています。平均年齢は34.2歳で20代が34.7%を占めており、第二新卒から中途入社した方が多数活躍中です。

家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール
勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、勤続年数が丸5年を経過した正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

リフレッシュ休暇 休んでファイブ
心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の社員が毎年5日間の年次有給休暇を取得できます。

退職金制度(勤続インセンティブ)
一定条件での退職時に支給される勤続インセンティブ制度です。30歳から積立を開始し、勤続10年以上、40歳から受け取ることが可能です。 当社業績と連動し営業利益の一定率を配分します。

CArcle(部活動)
会社の承認を受けた部活動のことです。会社規模が大きくなり、事業部を越えたナナメの関係を作る機会が減っている今だからこそ、CArcleを通じて仕事以外の関係を作り、ライトな横軸での社員同士の関わりをCArcleがサポートしています。

メンタルヘルス
<産業医面談>
社員が健康で快適な環境のもと、能力を十分に発揮して仕事に取り組めるよう、随時専属産業医との面談を実施しています。

<カウンセリング>
月に一度、希望者を対象に臨床心理士資格を持ったカウンセラーとの面談機会を設けています。公私を問わず、多様なコミュニケーションの課題に対しカウンセリングを通して解決への糸口を見つけていきます。プライバシーの保護のため、相談内容について会社側は一切フィードバックを受けません。
また新入社員全員を対象として、入社初年度に年二回、カウンセラーとの面談を実施しています。仕事の状況や心身のコンディションについて専門家によるヒアリングを行い、適材適所やさらなるチャレンジにつながる環境づくりのきっかけとしています。

健康診断
病気の早期発見、健康状態の把握のため、グループ全社員が年1回の健康診断を受診しています。健診結果に応じて産業医と連携してフォローアップを行い、社員の健康ケアを行っています。

予防接種
季節性インフルエンザの予防のため、社内で無料の予防接種を毎年実施しています。また、風疹流行の兆しがあった2018年には希望者を対象に風疹ワクチン接種費用を会社負担し、2013年には社内でMRワクチン( 麻しん風しん混合ワクチン )の集団接種を行いました。

オフィス環境
各オフィス、フロアにはアルコール消毒スプレーおよび常備薬を準備、トイレにはうがい薬を設置しオフィスで働く社員の健康維持に配慮しています。

テレワーク(リモートワーク)
テレワーク環境の整備
IDによるセキュリティ管理、セキュリティ管理を行っている安全な経路を使ったVPN回線の提供、多人数の同時接続によるVPN回線の遅延回避対策、ビデオ会議システムの導入、業務用フォルダのクラウド化など、社員がどこにいてもストレスなく業務を継続でき、パフォーマンスを維持できる環境を整えています。

マッサージルーム
無料で月4回(週1回×4)まで専属のマッサージ師による施術が受けられるマッサージルームを、すべてのオフィスに完備しています。

医務室
就業時間中の急な体調不良時に、一時的に休むことができる医務室を各オフィスに設置しています。

女性活躍促進制度 macalonパッケージ
社員が長く継続して働くことができる職場環境の向上を目指して9つの制度をパッケージ化した独自制度。「ママ(mama)がサイバーエージェント(CA)で長く(long)働く」という意味があります。

<エフ休>
女性特有の体調不良の際に、月1回取得できる特別休暇。通常の有給休暇も含め、女性社員が取得する休暇の呼び方を「エフ休」とすることで、利用用途がわからないようにし、取得理由の言いづらさ、取得しづらさを排除します。(エフ=FemaleのFを指します)

<妊活休暇>
不妊治療中の女性社員が治療のための通院等を目的に、月1回まで取得可能な特別休暇。卵子凍結における通院等でも利用することが可能。急な通院や体調等に考慮し、当日取得が可。本休暇取得の際には「エフ休」という言葉を使用することで、周囲に知られず取得できる。

<妊活コンシェル>
妊活に興味がある社員や、将来の妊娠に不安がある社員が、専門家に月1回30分の個別カウンセリングで相談できる制度。

<卵子凍結補助>
女性社員を対象に、各種検査や卵巣刺激、採卵、凍結保存など卵子凍結に関する費用について一人40万円を上限に補助する制度。

<キッズ在宅>
子どもの急な発病や登園禁止期間など、子どもの看護時に在宅勤務できる制度。

<キッズデイ休暇>
子どもの入園・入学式や親子遠足、参観日といった学校行事や記念日に取得できる特別休暇。年に半日休暇2回の取得が可能。

<認可外保育園補助>
認可保育園・認証保育園に入れないために仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担することで社員の仕事復帰を促進する制度。認可保育園と認可外保育園の保育料差額を支給します。渋谷にオフィスを構える当社では、通勤ラッシュ時の登園に抵抗を示す社員の声が大きかったことから、事業所内保育園の設置ではなく、認可外保育園料の一部を補助することで、社員の仕事復帰を促進します。

<おちか区ランチ>
居住する市区町村によって異なる保活情報や育児にまつわる情報について、ママ社員同士で情報交換・相談できるよう、同じ市区町村に住むママ社員(妊娠中のプレママ社員・産休育休中のママ社員も含む)が集まるランチ代を会社が補助する制度です。同じ市区町村に住むママ社員が4名以上集まれば実施が可能で、4ヶ月に1回、一人当たり3,000円のランチ代を会社が負担します。

<パパママ報>
サイバーエージェントで活躍するパパママ社員の多様な働き方を伝える社内報。パパママ社員の経験談や家事・育児に関連した幅広いコンテンツを社内のイントラサイトに掲載。すべての社員がいつでも気軽にコンテンツを見ることができるため、相互理解を促進し、あらゆる立場の社員をつなぐことを目指します。

応募方法

サイバーエージェントへの主な応募方法は以下3つです。

サイバーエージェントの中途採用HPから直接応募
キャリア採用ページから希望職種を選択し、エントリーフォームに必須事項を記入し履歴書・職務経歴書などの書類を提出。

転職サイトの求人から直接応募
転職サイトにサイバーエージェントの求人が掲載されている場合がある。こちらも企業HPからの応募と同様にご自身で書類を提出。

転職エージェント経由で応募
書類添削/提出・面接対策・面接日程/スケジュール調整・給与交渉・入社日交渉などすべて無料でサポート。書類作成や面接対策に時間をかけることができる。また日々膨大な書類を見ている採用担当者に推薦付きで書類を提出することが可能。 直接応募した場合、転職エージェントを経由して同ポジションへ応募することはできません。
せっかく転職するなら、大企業で活躍してきたプロフェッショナルが在籍する一流の転職エージェントのサポートを受けてから挑戦してみてはいかがでしょうか?

サイバーエージェントが求める人物像

サイバーエージェントは、求める人物像として下記の3つを掲げています。

・柔軟な発想力と提案力をもった人
・失敗を恐れず、新しいことに挑戦できる人
・顧客のためにやり遂げられる人

サイバーエージェントでは、若手であっても事業の前線に立つことも珍しくないため、柔軟な発想力や提案力のある人のほか、物怖じせず新しいことに挑戦できる人、最後までクライアントのためにやりきることができる人を求めているといえるでしょう。 そのため、これらに当てはまっていることを選考の中で具体的に伝えてアピールすることができれば、選考を有利に進められる可能性も高まります。

サイバーエージェントに受かりやすい人の特徴

サイバーエージェントは業界・業種未経験の若手ポテンシャル層を採用しているため第二新卒にも転職のチャンスが広がっている企業と言えます。その中でも以下の業界経験やスキルがある方はサイバーエージェントと親和性があるため選考を有利に進められると言えるでしょう。

業界・業種の経験

インターネット広告業界やデジタルメディア業界の経験者が特に評価されます。競合他社での経験がある人は、即戦力としてスムーズに転職できる傾向があります。特に、広告運用やデジタルマーケティングのスキルがある人は、サイバーエージェントのプロジェクトで即戦力として重宝されます。

資格・スキル

技術職では、プログラミングスキル(PythonやJavaなど)やデータ分析の知識が求められます。また、広告や営業職では、実績を上げた経験や顧客管理能力が重要です。資格に関しては必須ではありませんが、Googleアナリティクスや広告運用資格があると、応募時に有利になります。特にエンジニア職の場合、新しい技術への興味や積極的な学習姿勢が重視されます

マインド

能力だけでなくカルチャーフィットや人柄も重視されています。特に「素直さ」や「成長意欲」、そしてチームとして成果を出す喜びを感じるタイプの人が好まれます。未経験者でも、高い意欲を示すことで転職が可能なケースも多いです。若手の成長をサポートする企業文化があるため、第二新卒にも多くのチャンスがあります

サイバーエージェントで応募可能な職種とは

第二新卒で応募可能なサイバーエージェントの求人は、以下の3つとなっています。

・営業(メディア・その他)
・システムエンジニア(WEBサービス・ゲーム開発)
・デザイナー(映像クリエイター、イラストレーター)

営業(メディア・その他)

サイバーエージェントでは、メディア分野の営業担当を募集していることがあります。
応募条件として法人での営業経験が1年以上あれば応募できるとされていることもあるため、第二新卒からも応募が可能です。

システムエンジニア(WEBサービス・ゲーム開発)

ABEMAやAmebaなどのWEBサービスや、スマートフォンゲームなどの企画・開発を行うポジションです。
ゲームの開発経験や、開発にあたって連携が必要となるポジション・職種(ビジネス職、デザイナー、サーバエンジニアなど)との円滑なコミュニケーション能力も求められることになるでしょう。

デザイナー(映像クリエイター、イラストレーターなど)

サイバーエージェントでは、AbemaTVの映像クリエイターやスマートフォンゲームのイラストレーターなどを募集している場合があります。
募集されているポジションによりますが、同じ職種での経験を求められるケースもあります。

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弊社ムービンは厚生労働大臣の許可を得ている転職エージェントです。安心してご利用ください。
職業紹介((許可番号:13-ユ-040418)

エントリーでよくある質問

エントリー

弊社担当者との面談
1日~2日中に弊社担当者からご連絡させていただき、面談調整をさせていただきます。

書類添削・面接対策

応募先企業への応募

弊社ムービンでは転職活動のすべてをサポートしています。
しっかりと対策してから選考に臨むことができます。

プレエントリーとは?
デロイト、EY、KPMG、野村総合研究所(NRI)などの大手コンサルティングファームや丸紅、三菱商事、みずほフィナンシャルグループなどの大手事業会社では年に数回、第二新卒限定の採用イベントを開催することがあります。
第二新卒採用イベントがスタートした時に選考を有利に進められるように前もって転職準備をサポート致します。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

いずれかの求人にエントリー後、弊社担当者との面談で気になる求人をお伝えください。
ほとんどの方が複数の企業を併願して受けています。

今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しております。
転職を強要することはございませんので、気になる求人がございましたらお気軽にエントリーしてください。

経験・スキルの浅い第二新卒の方にとっての一番のメリットは、
Amazon、BCG、博報堂、日本政策投資銀行、キーエンスなどの超一流企業出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが書類作成から面接対策まで転職活動をすべてサポートしてくれる
ことかと思います。
ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルだからこそ、第二新卒が現職の経験から何をアピールすればいいのか、採用担当者に刺さるエピソードは何か、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することができます。
第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由

弊社ムービンは外資戦略コンサルのBCG(ボストン コンサルティング グループ)出身者が設立した日本初のコンサル特化転職エージェントです。 「戦略系コンサル」「総合系コンサル」などのワードを生み出し、コンサル転職のマーケットを創出してきました。


【転職難易度の高い有名コンサルへの転職支援実績数No.1】
代表的なコンサルティングファーム支援実績


【令和5年度のトータル転職支援実績数No.1】
厚生労働省 職業安定局に掲載している人材紹介会社の支援実績において、各社HP上で「コンサル業界特化」としている転職エージェントと支援実績数を比較しました。
コンサル業界特化 転職エージェント比較


【コンサル転職のパイオニア 情報量No.1】
創業29年以上の歴史と実績に裏付けられた転職ノウハウを惜しみなく提供します。
日本初のコンサル業界特化転職エージェント

もちろんです!
弊社ムービンにはコンサル出身者だけでなく、Amazon、博報堂、日本政策投資銀行、リクルート、東京海上日動、キーエンス、プルデンシャル生命、ジョンソン・エンド・ジョンソンをはじめとする大手企業出身の転職エージェントが多数在籍しています。
日系/外資問わず、また業界問わず、豊富な人脈と情報を有しているため、企業の役員や採用担当者との直接交渉や独自の選考ルートの提供ができることも珍しくありません。
第二新卒から大手企業への転職方法は?大企業出身者が徹底解説!

第二新卒に明確な定義はありません。
企業によって異なり、例えば「社会人経験6か月以上~5年未満」「社会人経験3年未満」等、様々な表現があります。
応募要件に明確な条件が記載されていない場合は、ご自身が第二新卒に該当するかどうか気にせずにエントリーしていただければと思います。
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