第二新卒からリクルートへの転職 大手企業求人特集・難易度

リクルート出身者が徹底解説！第二新卒から日系大手大企業へ
ここでは第二新卒からリクルートへの転職をお考えの方に向けて、選考情報や求人などの中途採用情報から年収や口コミ・評価などの企業情報をご紹介します。
弊社ムービンでは書類作成から面接対策まで第二新卒の転職をサポートしています。キャリアアップやキャリアチェンジをお考えの方はお気軽にご相談ください。

※最新の採用状況はキャリア相談会にてお気軽にお問い合わせください。

第二新卒から日本を代表する大手企業へ転職できる！ 「新卒採用」に力を入れている日系大手事業会社が多いですが、リクルートでは若手から即戦力まで幅広く募集しており「中途採用」にも力を入れています。
第二新卒も採用枠に含まれる場合がありますので、応募機会を逃したくないという方はぜひ一度ご相談ください。

市場価値が高まり将来的なキャリアパスが広がる！ リクルートは、異なる業界であっても広く名が知られている大手企業であり、たとえ入社後に転職活動を行ったとしてもリクルートでの経験は高く評価される傾向にあります。 転職市場における市場価値が高まるため、より高年収を狙える企業への転職を検討するうえでも有利に働く可能性が高まります。

第二新卒からリクルートへの転職は可能です。

リクルートの求人では応募条件として第二新卒であることを掲げている場合もあり、第二新卒であっても十分に転職できる可能性があるといえるでしょう。
ただし、人気企業であることには変わりありませんので、未経験からの転職で不安を感じている方や選考対策として何をすべきかわからないという方は、転職エージェントの活用をおすすめします。

また、第二新卒がリクルートに応募する方法は「新卒採用枠」と「中途採用枠」の2つがあり、 新卒応募であれば新卒と同じ土俵、中途採用枠であれば第二新卒を含めた中途人材と同じ土俵に立って選考を進めることになります。

そして、リクルートの新卒採用枠に第二新卒が含まれる場合には、入社時に30歳以下であれば応募可能となっています。
新卒採用枠と中途採用枠のどちらに応募すべきかは一概にはいえませんが、新卒採用枠ではポテンシャルが重視される傾向にあるため、 第二新卒の中でも未経験からリクルートへのキャリアチェンジを検討している方や、社会人経験が浅い第二新卒で特定の実績やスキルに特化している自信がないという方は、 新卒採用枠がおすすめだといえます。

リクルートを含め日系大手事業会社では「新卒採用」がメインであり、中途採用の枠は新卒採用と比較すると少なく、転職難易度は高くなっています。

ただし近年は、日本の生産年齢人口減少やデジタル化・グローバル化に伴い人材獲得競争が激化しており、リクルートも中途採用を強化しています。 実際に、リクルートにおける2024年の新卒・キャリア（中途入社社員）採用状況は以下のようになっています。

新卒	キャリア
3,709人	16,656人

参照：リクルート「DATA BOOK2024」
上記のデータを見てみると新卒とキャリアの比率はおよそ1:5となっており、リクルートは中途採用を活発に行っていることがわかります。

経験・スキルやポジションによって選考フローは異なる場合がございますが、リクルートの選考フローは概ね下記のようなステップになっています。

書類選考→適性検査→面接複数回

書類選考後の適性検査ではどのような対策をすべきなのか、どの程度解くことができればいいのかなど、選考に関する細かい情報を知りたいという方は、転職エージェントに相談することをおすすめします。 弊社ムービンにはリクルート出身者も在籍しており、これまでの転職支援実績もございます。リクルートへの転職に興味をお持ちの方は是非お気軽にご相談ください。

価値創造のエコシステムとして「価値の源泉は人」を掲げているリクルートでは、好奇心を起点に、協働・協創が生まれる「公園（CO-EN / Co-Encounter）」のような場の実現を目指しています。
CO-ENの実現に向け、一人ひとりが自律的に働くこと、そして個々の強みを集結させチームという集合知で個の限界を超えること、結果として個人もチームも常に進化を遂げていくこと、これらを個人に求めるものとして定めています。

自律（Lead the Self）
自己を律し、自身の責任で、自己選択すること。
「あなたはどうしたい？」と自分の考えを問うことや、「自ら機会を作り出し、機会によって自らを変えよ」など、これまでのリクルートでは自律を求めてきました。 誰かに言われたからではなく、それを受け止めながらも自分自身がどうしていきたいか、自己選択できる力を求めます。

チーム（Beyond the Self）
個人の「強み」を集結し、個の限界をチームで超えること。
リクルートに集う様々な強みを持った個人がチームを組むことで、集合知的に課題を乗り越え、個人では実現できないような大きな価値を社会に提供し続けることを求めます。

進化（Wow the Self）
非連続な変化に柔軟に対応し自己変容すること。
世の中が今までこうだったから未来もこうなる、という連続性が崩れ、いつどうなるか分からないような環境の変化に直面した時に、非連続な変化にも対応できること、つまり「進化」できることを求めます。

リクルートを含め、経験・スキルの浅い第二新卒の転職の場合は、少なくとも以下の質問に論理的に答えられるように準備しておきましょう。
「なぜ現職を選んだ？」
「なぜ転職するのか？」
「なぜ応募先業界なのか？」
「なぜ応募先企業なのか？」
さらに経験・スキルが浅いとはいえ募集ポジションの職務内容と現職での経験の親和性をアピールする必要があるでしょう。
企業理解の深さや熱意を伝えることができるので早期戦力化への期待や早期離職懸念の払しょくにつながります。

また求める人物像にもある通り、「自律」「チーム」「進化」の要素を面接でアピールすることが重要です。
まず「自律」に関して、リクルートはボトムアップ型の組織（企業の下層部のメンバーの提案を上層部が吸い上げることで意思決定をするスタイルの組織）のため、 会社の方針に従うのではなく、個人として仕事で何を成し遂げたいのかが重視されます。そのため、「なぜ転職するのか」「なぜリクルートなのか」という質問に対して論理的に答える必要があります。
またリクルートの人事評価としても有名な内省支援としてWill-Can-Mustシートがあります。Will（現在の業務で実現したいこと、将来像）、Can（自分の強み）、Must（現在の期待役割）というフレームワークがあり、面接官もこのフレームワークにのっとってキャリアや転職軸の深堀質問をする可能性が高いと言えるでしょう。 そのため面接ではご自身のキャリアについて一貫性のある話をすることが重要です。

次に「チーム」に関して、リクルートでは強烈な個が集結しチームとなることで大きな価値を提供できると考えられているので、上司や部下、チームメンバーの指摘やアドバイスを受け入れ、自身の成長、だけでなくチームの成長に繋げていくことができる人物を求めていると言えます。
面接では「周りを巻き込む力」や「コミュニケーション力」などをアピールできるエピソードを話すことができるとよいでしょう。

最後に「強化」について、困難な状況に直面しても乗り越えられる力や行動力がある方を求めていることがわかります。そのため難しい局面になったときにどのように行動したか、あきらめずに泥臭く成果を求めたというエピソードを話せるとよいでしょう。

さらに詳細な情報を知りたい方はキャリア相談会でお気軽にご相談ください。弊社ムービンにはリクルート出身者も在籍しているため現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスができるかと思います。

リクルートの平均年齢は2024年度時点で33歳となっており、 産業別にみたサービス業の平均が40歳を超えていることからみてもその低さがわかります。

参照：令和５年賃金構造基本統計調査の概況
参照：リクルート「DATA BOOK2024」

リクルートでは一人ひとりが個性を活かしながら、自分らしく働くことができる環境や機会、制度を整えています。

リクルートではDEI推進は「個の尊重」そのものと考えており、ダイバーシティ（Diversity:多様性）、エクイティ（Equity:公平性）、インクルージョン（Inclusion:包摂性）（以下、DEI）の推進を経営戦略の一環として位置づけ、全ての従業員のキャリアや成長につながる「働きがい」と、誰もが自分らしく柔軟な働き方を選択できる「働きやすさ」の両方に取り組んでいます。

リクルートでは「価値の源泉は人」を支える人材採用を実施しています。
・全社をあげての採用活動：人事、事業部の従業員とも積極的に採用活動へ参加
・相互理解のための取り組み：候補者の方の興味に合わせ、面接以外の多様な面談を実施

社内外の様々な機会に出会い挑戦することで、自身の可能性を広げ成長していく
・Will-Can-Mustシート：一人ひとりの主体的な意志（Will）を目標に結び付ける
・アップワードサーベイ：メンバーマネジメントの状態を可視化し、自己点検を促進
・キャリア申告制度：自律的に自身のキャリアを深める
・キャリアウェブ制度：自分で手を挙げて異動する
・人材開発委員会：組織全体で人を育てる
・副業・兼業OK：社外の機会から学ぶ
・マネジメント研修：新任マネジャー向けに立ち上がり支援、全マネジャー向けに自律的な学び直し機会を提供
・トランジション研修プログラム：役割転換における早期立ち上がりを支援
・RBCオンライン：従業員の自律的な学びの促進
・オンボーディング研修：新たな仲間たちのスタートダッシュをフォロー
・ITブートキャンプ研修：IT基礎レベル、向上の支援
・ミッショングレード制：年次・経験関係なく、能力＋期待で職務・報酬が決まる

日常の違和感や自らの好奇心を新しい価値の創造へつなげる
・FORUM：イノベーティブな「仕事と人材」を共有する場
・Ring：自ら発見した社会の不から「新規ビジネスを創造」する場

強みを活かし合う関係をつくる。多様な人が集い、補完・刺激し合うことで、「個」の限界を超えられる組織へ
・エンゲージメントサーベイ：職場の状態を定点的に可視化し、全員で対話を通じた課題特定、アクションプランの推進
・キックオフ：トップ自らの言葉で語り、一人ひとりが目の前の仕事の価値を考える機会
・その他社内広報施策：コミュニケーションをより円滑にするためのサポート

一人ひとりが自らのライフスタイルに合わせ、時間や場所を選んで働ける環境へ。
一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入。出社しないことを前提とした働き方へシフトしております。それに伴い、通勤交通費は実費支給※へと変更。これまで認められていなかった、特急料金も条件付きで許可される場合もあります。これにより遠方通勤もしやすくなるなど、働く場所の柔軟性を高めています。
リクルートでは、一人ひとりが自律的かつ柔軟な働き方を実現できるよう、暦上の休日や有給休暇とは別に「フレキシブル休日」として取得する日を自分で決められる休日を設けています。年間の休みは合計で145日、平均で週休2.8日（約3日）となります。
・週休約3日：働く・休むのメリハリ
・フレックスタイム制：柔軟な働き方を実現
・時短勤務：育児・介護に専念しやすいメリハリ
・リモートワーク：働く場所を自分で選ぶ
・独自の休暇制度・サポート：特定の要件や属性にとらわれない

社会保険	健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休暇/休職	産前産後休暇、介護休暇、公傷休暇、F休暇（生理休暇）、慶弔休暇、裁判員休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、母性健康管理休暇、育児休暇、介護休職、労災休職、傷病休暇、特命休暇
その他	確定拠出年金、退職一時金、持株会、部活動、定期健康診断、過重労働面談、リフレッシュ（マッサージ）、各種相談窓口

社名	株式会社リクルート（英文社名：Recruit Co., Ltd.）
URL	recruit.co.jp
創業	2012年10月1日（創業：1902年）
従業員数	20,767人（2024年4月1日現在 / アルバイト・パート含）
資本金	3億5千万円
代表取締役社長	北村 吉弘
所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー

1960年に大学新聞専門の広告代理店として創業。2年後、大学生への求人情報だけを集めた「企業への招待」を発行し、企業の新卒採用情報を広く公開。個人と企業をつなぐビジネスモデル「リボンモデル」を確立。
高度成長期の就職を支え、転職を広く一般的なものに変え、女性の働く機会を広げるなど、人材領域においてさまざまな時代の変化や ニーズに応える中途採用・人材紹介・人材派遣などの事業を展開。さらなる機会の創出を目指し、個人と企業の新しい出会いを提案し続けています。
さらに、ライフイベントや日常消費の販促領域、たとえば、住宅、美容、結婚、旅行や飲食といった分野においても、同じく情報を自由化することで、個人が多様な選択肢から選べる世界の実現に貢献してきました。近年では、SaaS (Software as a Service)ソリューションを活用し、クライアントの集客や顧客管理など、業務・経営支援の提供を通じた新たな価値の創造にも取り組んでいます。

ライフイベント：進学（スタディサプリ）、アルバイト（タウンワーク）、就職（リクナビ）、結婚（ゼクシィ）、転職（リクナビネクスト）、出産・育児（ゼクシィベイビー）、マイホーム（スーモ）、マイカー（カーセンサー）
ライフスタイル：旅行（じゃらん）、ヘルス＆ビューティー（ホットペッパービューティー）、飲食（ホットペッパーグルメ）

1960年代、一般的にはまだ導入が珍しかった時代からコンピュータを導入し、情報のデジタル化と最先端のテクノロジーの活用を通じた情報提供の迅速化と効率化を実践してきました。1980年代に研究を進めたスーパーコンピュータの知見を活かし、1990年代には紙メディア(情報誌)をインターネット、そしてモバイルへと転換しました。 デジタル化した情報を個人ユーザーにスピーディに届けるだけでなく、企業クライアントに対しても業務効率の改善につながるオンライン予約管理サイトを開発するなど、テクノロジーの急速な進化とともに変化し続ける個人と企業双方のニーズに適切に対応し、サービスの磨き込みを続けています。現在は、人材マッチング市場におけるあらゆる採用プロセスをテクノロジーの活用で圧倒的に効率化することに加えて、Air ビジネスツールズなどのSaaSソリューションの拡大を加速しています。

売上の半分以上が海外経由です。リクルートは国内のサービス展開だけでなく、2000年代からグローバル市場への事業展開も推進しています。世界の60か国以上でサービス展開をしており、海外売上は約55％と半分以上を占めています。

今回は正社員の求人をご紹介させていただきましたが、ご参考として契約社員制度についてもご紹介します。
リクルートの「KS(旧CV職)」とは3年間限定の契約社員のことで、第二新卒を含め「学歴不問」「職歴不問」「就業経験なし」でも応募可能となっています。
リクルートの飲食・美容領域で採用を実施しています。基本的に「3年」という期間を区切り、集中して自分を磨く契約社員制度（最長3年半）。 キャリアの先を見据えて経験を積むことが可能であるため、卒業後、多くの先輩たちが新たなキャリアを手にしています。
KS職の業務内容としては、主に企画営業職として情報誌『ホットペッパー』と、Web版『ホットペッパービューティー』『ホットペッパーグルメ』の広告企画・提案を通じて、店舗の集客や業績アップを支援します。 事業所は北海道から九州まで幅広いため、地方勤務を希望している方にもおすすめです。

Q.エントリー後の流れはどうなっていますか？

エントリー
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弊社担当者との面談
1日~2日中に弊社担当者からご連絡させていただき、面談調整をさせていただきます。
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書類添削・面接対策
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応募先企業への応募

弊社ムービンでは転職活動のすべてをサポートしています。
しっかりと対策してから選考に臨むことができます。

プレエントリーとは？
デロイト、EY、KPMG、野村総合研究所（NRI）などの大手コンサルティングファームや丸紅、三菱商事、みずほフィナンシャルグループなどの大手事業会社では年に数回、第二新卒限定の採用イベントを開催することがあります。
第二新卒採用イベントがスタートした時に選考を有利に進められるように前もって転職準備をサポート致します。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

Q.複数の求人に興味があるのですが。

いずれかの求人にエントリー後、弊社担当者との面談で気になる求人をお伝えください。
ほとんどの方が複数の企業を併願して受けています。

Q.今すぐの転職は考えていないけどエントリーしてもOK？

今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しております。
転職を強要することはございませんので、気になる求人がございましたらお気軽にエントリーしてください。

Q.転職エージェント「ムービン」を利用するメリットは何ですか？

経験・スキルの浅い第二新卒の方にとっての一番のメリットは、
Amazon、BCG、博報堂、日本政策投資銀行、キーエンスなどの超一流企業出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが書類作成から面接対策まで転職活動をすべてサポートしてくれる
ことかと思います。
ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルだからこそ、第二新卒が現職の経験から何をアピールすればいいのか、採用担当者に刺さるエピソードは何か、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することができます。
第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由

Q.ムービンの転職支援実績について知りたいのですが。

弊社ムービンは外資戦略コンサルのBCG（ボストン コンサルティング グループ）出身者が設立した日本初のコンサル特化転職エージェントです。 「戦略系コンサル」「総合系コンサル」などのワードを生み出し、コンサル転職のマーケットを創出してきました。

【転職難易度の高い有名コンサルへの転職支援実績数No.1】

【令和5年度のトータル転職支援実績数No.1】
厚生労働省 職業安定局に掲載している人材紹介会社の支援実績において、各社HP上で「コンサル業界特化」としている転職エージェントと支援実績数を比較しました。

【コンサル転職のパイオニア 情報量No.1】
創業29年以上の歴史と実績に裏付けられた転職ノウハウを惜しみなく提供します。

Q.コンサル以外への転職もお任せしてもいいですか？

もちろんです！
弊社ムービンにはコンサル出身者だけでなく、Amazon、博報堂、日本政策投資銀行、リクルート、東京海上日動、キーエンス、プルデンシャル生命、ジョンソン・エンド・ジョンソンをはじめとする大手企業出身の転職エージェントが多数在籍しています。
日系/外資問わず、また業界問わず、豊富な人脈と情報を有しているため、企業の役員や採用担当者との直接交渉や独自の選考ルートの提供ができることも珍しくありません。
第二新卒から大手企業への転職方法は？大企業出身者が徹底解説！

Q.第二新卒とはいつまでですか？

第二新卒に明確な定義はありません。
企業によって異なり、例えば「社会人経験6か月以上~5年未満」「社会人経験3年未満」等、様々な表現があります。
応募要件に明確な条件が記載されていない場合は、ご自身が第二新卒に該当するかどうか気にせずにエントリーしていただければと思います。
第二新卒とはいつまで？何歳まで？転職しやすいタイミングを徹底解説