アイ・キューは2014年5月29日、約3000社の人事担当者から回収したアンケート結果をまとめたレポート「日本の人事部 人事白書2014」を発表した。
同調査によると、人事担当者が中途採用人材に求めるのは「専門性」(54.9%)、「自社にはない能力・経験」(41.0%)との回答が返ってきた。
しかし実際に採用した人材について聞いてみると(複数回答可)、「業界未経験の人」が58.9%と最も多く、「職種未経験の人」(40.9%)、「ミドル?・シニア層」(36.3%)、「第二新卒」(27.5%)、「派遣労働者」(21.3%)という結果に。「専門性」を求めつつも、実態としては未経験者・第二新卒なども一定の割合で採用されていることが分かる。
今回の調査結果を受けてアイ・キューは「中途採用においては、以前のように『業界』『職種』『年齢(若年層)』を絞った採用ではなく、幅広く人材要件を持たせ多面的な展開になってきている」と分析している。
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