第二新卒のコンサルタント転職において、学歴はどの程度関わっていくか、高学歴でなくてもコンサル転職は可能かについてご紹介いたします。
コンサルタントへの転職においても、学歴は採用要件の一つの基準となっています。高学歴ならば、その分だけ転職に有利となるのは、コンサルティングファームも例外ではありません。
コンサルティングファームが学歴を重視する背景には以下の2点が挙げられます。
応募時のスクリーニング
近年コンサルティングファームへの転職希望者が増加する一方で、採用する側は書類選考や面接で多くの時間や労力を要する必要が増えて負担が大きくなっています。
面接を担当するのは現場のコンサルタントで、多忙なスケジュールの中面接に充てられる時間は限られています。
そのため、学歴で応募者を絞り込むことでスムーズに採用業務を行うファームも少なくありません。
クライアント企業に対しての箔付け
多くのコンサルティングファームのクライアント企業は日本を代表する大手企業であり、そうした企業で働いている方も高学歴が多いです。
そのいった場合、コンサルティングを行う側にも高学歴を求めるケースが多くなります。
コンサルファームとしても、案件獲得の際にクライアント側にメンバーの優秀さをアピールする手段として学歴を用いることが多いです。
実際に各コンサルティングファームで活躍されているパートナー人は高学歴が多い傾向にあります。
ご参考として、大手ファーム抜粋のWebサイトで紹介されているパートナー陣の出身大学を以下にまとめてました。(MBAは割愛:2021年)
出身大学 | 人数 |
---|---|
東京大学 | 57名 |
慶應義塾大学 | 23名 |
京都大学 | 12名 |
早稲田大学 | 12名 |
一橋大学 | 8名 |
大阪大学 | 5名 |
東京工業大学 | 4名 |
東北大学 | 4名 |
横浜国立大学 | 1名 |
神戸大学 | 1名 |
中央大学 | 1名 |
同志社大学 | 1名 |
明治大学 | 1名 |
コンサルティングファームは高学歴の方が多い傾向にありますが、学歴で全てが決まるわけではありません。
ファームによっては、専門的なスキルが採用ターゲットになっている場合、学歴よりスキルが重視されることがあります。
実際に弊社では以下のような転職成功事例がございます。
最終学歴が中学卒業、ベンチャー企業等を経てデロイトトーマツコンサルティング(DTC)へ
中学卒業後、ホワイトハッカーとしてベンチャー企業やヤフーのCISO(最高情報セキュリティ責任者)の補佐として活躍、その後デロイトに転職し、最年少マネジャーへ昇進。現在はEYストラテジー・アンド・コンサルティングにおいてディレクターとして従事しています。
医学部卒業、大学病院勤務から有名戦略コンサルティングファームへ
医学部卒業後、某大学病院で勤務。ファームとしては専門的な業界知識を有していることや医療現場を理解していること、などが評価されビジネスサイドへのキャリアチェンジに成功しました。
このように、ファームが必要とするスキルを持っていることによって学歴に関係なくコンサル転職を成功されている方が数多くございます。
重要なのは、ファームが求める人材像に合致することです。自身のスキルや志向がファームの要件を満たしていれば、学歴に関係なく採用されます。
逆に、どんなに学歴が高くてもファームの求める人材像に適合していなければ、不採用となってしまいます。
第二新卒でのコンサルティングファーム転職についてより詳しく知りたい方は、ムービンの第二新卒キャリア相談会をご利用下さい。 キャリア相談会では、ご自身の学歴とキャリアビジョンに適した求人情報についてもご提供いたします。 ご登録に来たからといって転職を強要することは全くありません。まずはお気軽な気持ちでご登録いただけますと幸いです。
日程 |
いつでも!(お申し込み後担当キャリアコンサルとご相談ください) お電話やオンラインをご希望の方はその旨を、お申し込み後に担当コンサルタントにお伝えください。 |
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Web・オンライン、もしくはお電話 (遠方の方やお忙しい方にも柔軟にご対応させて頂きます。) |
費用 | 無料(一切かかりません) |
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