第二新卒×女性の転職事情 大手企業求人特集

岡島 悦子（おかじま えつこ）氏
三菱商事、ハーバードMBA、マッキンゼー、グロービス・グループを経て、2007年プロノバ設立。
ヒューマンキャピタリスト、経営チーム強化コンサルタント、リーダー育成のプロ。 女性がワークライフバランスの選択の自由を持つためには「前倒しのキャリア」を構築すべき、というのが私の持論です。
「前倒しのキャリア」構築のためには「プロとしてのマインドセット（意識）」が必要になります。具体的には、時間当たりの生産性の高さで勝負するスキルとマインドセットを持つ、ということです。
長時間労働が前提となる仕事に体力の限界を感じたり、家事や育児と仕事との両立が求められることの多い女性は、特に、この「生産性の高い働き方」を早めに身に付ける必要があるのではないかと思うのです。

マッキンゼーに入社して、日々、突きつけられた問いは「あなたはバリューを出しているのか」というもの。限られた時間と労力（分母）の中で、どれだけ本質的な問いを立て、インパクトのある成果（アウトプット）ができるのか、という生産性の高さ、が求められるのです。

私が本当に驚き、そしてここで強調したいのは、価値あるアウトプットを出すことを徹底的に求められる知的体育会のような環境に身を置き、プロとしてのマインドセットが変わり、訓練を繰り返せば、人の生産性はこんなにも高められるのだ、ということです。
私がこうして曲がりなりにも、経営者のアドバイザー、コンサルタント、ファシリテーター、講演者、大学院教授など、経営チーム強化屋としての「いくつものわらじ」を履く仕事ができているのも、この頃、プロフェッショナルとしての基礎訓練を徹底的に鍛えていただいたおかげだと思っています。
限られた時間で挑戦できる課題の量も質も、体感でいうと3倍くらい向上したのではないかと思っています。また、自分の生産性を事前にある程度目算できるようになったというのも、非常に有効な武器ではないかと思います。

生産性の高い働き方が求められるのは、今やコンサルタントなどのプロフェッショナルだけではありません。最近は事業会社でも、高い生産性が「評価の物差し」として使われ、プロとしてのマインドセットとスキルを持つ人材が輩出され始めています。
圧倒的に高い生産性は、意識の持ち方と現場仕事での適切かつ愚直な訓練によって、「誰にでも、今からでも、獲得可能だ」という証左であり、とても勇気づけられる話でもあると思います。
競争力を上げるための多様性推進が注目される動きの中、この「生産性重視」の傾向は今後、ますます加速されていくと考えられます。将来的に働く時間的制限が想定される人材（一般的には女性）の場合には、なおさら、今のうちからプロとしてのマインドセットを持ち、訓練と経験の場に身を置き、早め早めにビジネスの心肺機能を高めておく必要があるのではないか、と思う次第です。

私がマッキンゼー時代にもう1点大きな影響を受けたのは、女性のメンターの方々です。当時のマッキンゼーには、大石佳能子さん、南場智子さん、本田桂子さん、川本裕子さん、東條紀子さん、伊賀泰代さん、秋池玲子さんら、ロールモデルとなる魅力的な女性の先輩が数多く活躍されていました。

しかも、未婚既婚、子供有無、シングルマザー、常駐のベビーシッターを雇っている方、夕方5時には退社し深夜からまた働いている方、コンサルタントではない職種を自ら創出した方等々、家族の属性や働き方のスタイルも多種多様。彼女たちを見ていると「希少性の高い価値提供ができると認められれば、結婚や出産後の働き方は自分で決められるのだ」ということが、おのずとわかったわけです。
※東洋経済オンライン参照「マッキンゼーで学んだプロのマインドセット」

「戦略コンサルティングファームは無理。一流の大学を出て、一流の企業で働いている人が受かるところだから。経験も足りないし、なぜ1社目に誰も知らないベンチャーを選んだの…」
最初に登録した大手転職エージェントの方の見解でした。

私は学部卒業後、当時20人に満たないベンチャー企業でコンサルティング営業職として働いてきました。
経験も社格もなく、あるのは学歴と英語スキルのみ。確かに戦略コンサルは無謀だろうなと自分でも思っていました。とはいえ"転職"はそんなに頻繁にするものでもないし、人生の大きな決断の一つ。

せっかくだから、もう少しチャンスを探ってから諦めようと思い、「コンサル 転職」でネット検索したときに目に入ったムービンさんの扉を叩きました。

「英語スキルを含め、現在のご経歴で十分戦略ファームへの挑戦は可能です。」
てっきり如何に私のキャリアでは難しいかを説得されるものだと思っていた私は、予想もしていないムービンさんの返答に
「えっ、聞いてた話と違う！私でも戦略ファームに転職できる可能性はあるんですか？」
と驚いてしまいました。

ムービンさんはコンサルティングファームの特徴や選考のポイントなどの情報を教えてくださるだけでなく、戦略ファームに応募する前提で話を進めてくださります。そのおかげで、無謀なりにも無防備のまま応募するのではなく、しっかりと適切な準備を行って臨むことができました。

とにかく大手の転職エージェント会社とは比べものにならないほどコンサル業界の情報量が多く、だからこそベンチャー企業から戦略ファームへの転職を目指す私の無謀にも思える挑戦をサポートできるのかと納得しました。

初面談後、たくさんの参考図書等が送られてきて（それまた量に驚きましたが）、ムービンさんのアドバイス通り、十分な時間をとって対策できたからこそチャンスをふいにせずに済んだのだと、とても感謝しています。

また特に、日々のメールのやり取りも、他社のようなテンプレートではなく、即レスかつキャリアコンサルタントの方ご自身のお言葉で毎回ご返信いただいていたのも、キャリアの大きな決断に伴走してくださるパートナーさんとして非常に安心感がありました。
初めての転職活動ということもあり不安なことが多かった中、第一志望のファームの面接の前日には夜遅くまで対策に付き合っていただいたりと、血の通ったサービスと豊富なサポートをしていただきました。

最終的に戦略ファームからオファーをいただけたのも、頭ごなしに無理と言うのでもなく、小手先のテクニックで乗り切るのでもなく、ひとえに可能性のあるファームへ最大限の対策を親身に行ってくださったムービンさんのおかげだと思っています。

新卒で総合系コンサルティングファームに入社し、クライアントのバックオフィスBPRなどのプロジェクトをメインに担当していました。 特に業務分析・ツール開発の両面に強みを持ち、構築したモデルを実現することで、業務効率化に貢献することができました。

一方で、クライアントの事業そのものの伸び悩みや赤字をダイレクトに解決できる施策は当時のフィールドでは踏み込むことはできず、そうした観点の提案が求められるファームに身を置き成長に行き詰っているクライアントの力になれる人材になりたいと考えるようになりました。
そうした経営の上流に特化し、向かうべき方向性を示唆することに長けている戦略コンサルティングファームを志望することにしました。

志望先を戦略コンサルにしていたので、転職エージェントは戦略コンサルへの転職支援実績がズバ抜けているムービン一択でした。
登録後すぐに担当の方から流れの説明と面談セッティングの旨をご連絡いただき、この後の手厚いサポートを予期させるご対応に安堵したのを覚えています。

【書類作成】
メールで2-3往復、内容(論点の分解)と表記の面からご指導いただき、応募したうち殆どのファームから通過連絡を頂くことができました。
第二新卒という職歴の浅さから自分の強みを引き出すことや、 現職ファームとの違いを文章にするのは苦戦する作業ではありましたが、ムービンが、このような大きな問いを分解して、各要素にどういった解があるべきなのか整理してくださったので納得感ある志望動機を作成することができました。

【面接対策】
よくある質問とこれに対する抑えるべきポイントをまとめた資料をいただき、志望動機をまとめるのに大変役立ちました。面接を経て先方からのつっこみや自分の中の気づきによって志望動機の話す内容も随時アップデートしていきましたが、その度に文章化して自分の頭の中を整理することができました。

【ケース対策】
ここが最もムービンで支援いただいた点であり、今回転職の成功のポイントでした。
新卒時も基本的なフェルミ・ケース対策はやったつもりでしたが、一度解いたままにせずコメントをいただき解き直すサイクルを繰り返すことで、各問題からエッセンスを吸収することができました。基本の10問と対面での模擬ケースを実施していただき、密に議論させていただいたことで、ケース回答の精度が上がりました。

特に、「課題の特定と具体性を持って考える」を念押ししていただいたことで、実際の面接の場でも評価していただき自信につながりました。
客観的なアドバイスをうけることで、自分が面接官としてどういった答えがよい/まずいのか判断でき、自分のアプローチの見直しにつながったと思います。

自分の専門性を変え、それを極めたい気持ちがあるのならば、ポテンシャルによって門戸が開ける第二新卒のうちにアクションを起こすことをお勧めします。失敗を恐れず踏み出してください！

転職のきっかけは、新卒時には気づかなかった「課題解決」に意義・意味を感じ、これを徹底的に突き詰めていきたいと思ったからです。
新卒でOA機器販売会社に就職して1年経ちましたが、成長の速度、販売会社の課題解決力の限界を感じ、転職を決意しました。

コンサルタントになりたいと決めていたので、コンサルタント専門のエージェントを利用しようと思いました。

ムービンさんは最初にコンサルティング業界についての説明から入り、私の不安点や疑問点にも答えて頂き、さらに今後のタイムラインやTo doの整理なども提示してくれました。
担当してくださった方が元々有名コンサルティングファームで働いていたこともあり、複数社登録した中でも、話が最もわかりやすく転職のイメージがつきやすかったので、ムービンさんを選びました。

選考が始まってからは各種書類の添削、面接練習と、きめ細やかにサポートして頂きました。 通常より、Webテストの勉強など時間が掛かってしまいましたが、私の時間に合わせ辛抱強く見守って頂きました。

正直、私は学歴も社歴も一般的にコンサルティングファームに入るような方と比較すると良くないと思っており、自分には難しいのではないか、 そして新卒2年目ということで、キャリアアップが可能なのか、今の会社にもう少し居た方がいいのか、コンサルティングファームでは中途採用しているのか、など色々不安に思う部分もありました。

ムービンさんからは、新卒2年目いわゆる第二新卒でも積極採用中のファームがあり、自分自身のコンサルタントへの転職決意が固いのであればそれは挑戦するべきだと背中を押して頂いたこと、 逆に積極採用の今だからこそコンサルタントになれるチャンスは非常に大きいいので一緒に頑張りましょうと言って頂きました。

ムービンさんに丁寧にサポートして頂いているうちに自然に勇気づけられ、正しい道筋で努力することが出来たからこそ、内定を頂くことができたと思います。

転職活動を通じて、自分の中で決意したのは、「妥協しない事」、「弱みに背を向けない事」です。

今までどこか自分の限界に線を引いていたことがあったのですが、その行動が全て自分の「モヤモヤ」に繋がっていたのだと気づきました。
一度枠を突き抜けてみて初めて得られる幸せ、見える世界があるのだと痛感しました。また、面接を通じて、自身の弱みを否応なく見つめることができ、良い機会となりました。 転職活動が自分自身の成長に繋がるとは思ってもみなかったことです。コンサルタントへの転職を決意して本当に良かったと思っています。

転職を考えたのは「誰もが活き活きと働くことができる社会、会社を作りたい。」という自分の理想を実現するためです。
新卒では漠然と「社会を支えたい」との思いから素材メーカーに就職。人事に配属され、業務を通して「社会、会社の根幹を支えるのは人」という思いを強くしました。

転機となったのは、職場風土改善プロジェクトを立ち上げ、推進したことです。
実際に社員や管理職からポジティブな反応が返ってきたこと、活き活きと働ける環境は組織としてのアウトプットにも繋がることを実感したことは、自身のやりがいに繋がりました。
しかし、根本的に課題を解決できた訳ではなかったため、人事組織のプロになり自分から出せる解決策を増やしたいとの思いが強くなり、転職を決意しました。

転職を決めたものの準備方法が全く分からなかったため、コンサル転職に特化したエージェントの方にサポートをお願いすることに決め、様々な方と面談を重ねる中でムービンさんにお会いしました。
私の思い、考えを否定せずに聞いていただき、転職活動をするにあたってのアドバイスも的確、かつレスポンスがいつも丁寧で迅速だったことから、ムービンさんにお願いすることに決めました。
ご担当頂いた方がコンサル業界出身かつ人事領域経験者、非常に頭が良い、かつ内面（キャリアの考え方）を大事にされている方だという印象を受けたのもMovinさんを選んだ大きな理由です。

面接対策では、一通りやりとりをした後に必ず「自分としてどこまで出来たと思うか」との問いかけを頂いたことで、修正点を可視化でき確実に準備を進めることが出来ました。
ケース面接対策は関連書籍の通読も行いましたが、実践をしたことが何よりの対策になりました。
志望動機などは想定問答集を作成し、メールベースでやりとりをしたことで、考えがクリアになり本番でも不安なく乗り切ることが出来ました。

コンサル未経験でしたが、準備から選考まで全面的にご支援頂いたことで内定を獲得することが出来ました。
変化には不安がつきものですし、現職の仕事をしながらの選考対策は大変です。
しかし、転職活動を通して「自分自身の棚卸し」を行ったことで現状の強みと弱みが可視化されたことは大きな糧となりました。

チャレンジから得られるものはたくさんあります。 迷っている方はぜひ飛び込んでみてください。

私の転職のキッカケは単純に今より高い給料が欲しいと思ったからです。新卒で大企業に入社し、初めは仕事を習得することに精一杯で転職したいとはあまり思いませんでした。
新人研修が終わり本配属も決まった頃、周りの先輩や同僚が仕事に対して様々な価値観を持っている事に気づきました。そのような人たちと出会い、自分はどう働きたいのか今一度立ち止まって考えるキッカケになったと思います。

まずは大手人材会社のアプリやサイトに、とりあえず一通り会員登録をしてみました。
しかしながらエージェントさんも慈善事業をしているわけではないので、なんとなく転職したいと思っているだけと思われる言動をすると、上手くはぐらかされました。
そのような中、ムービンさんのページに偶然たどり着き、キャリア相談会を発見しました。今すぐ転職を考えていない方も歓迎！と書いてあったので、キャリアを整理してもらおうと考え登録しました。

給料はもちろん、将来のキャリア選択肢の広がりや女性の働きやすさという観点からコンサル業界を提案されました。
私には遠い世界の話だと思っていましたが、女性の採用ニーズが高まっていることやコンサル未経験の第二新卒にもチャンスがあることを知り、コンサル業界への転職に踏み出しました。

文字通り手取り足取りサポートしてくださいました。履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策等、他社と比較してもかなり手厚いサポート体制が整っていると感じました。

特に良かった点は転職活動のスケジュールを明確に提示して下さったことです。
内定獲得目標を何月とすると、何をいつまでに準備しなければいけないのかを明確に教えてくださったのでかなり活動しやすくなりました。
私の場合４月までに転職したかったのですが実際ムービンさんに相談に行ったのが12月であまり時間が無いことが判明し、急いで準備しました。
学生の頃と違い限られた時間の中で書類の作成を進めなくてはならならず、休みの日はずっとパソコンに向き合って書類の作成をしていました。正直休みの日を削って準備するのは仕方のないことだと思いますが、普通に疲れますし現職に影響が出そうなことは避けたいので、これから転職活動をしたい方は早めにスケジュールを立てると自分が余裕をもって行動できると思います。

当たり前だとは思いますが、落ちまくりました。
私には特筆したスキルや学歴はないので面接に重点を置いて活動しました。面接で落ちた企業の面接官とはだいたいフィーリングや価値観がマッチしていなく、こっちから願い下げだ！と思って次に切り替えましたが、敗因を分析することは大切だと思いました。
面接を何回か重ねていくと、この言い回しは良くなかったな、この質問を聞いたら疑われそうだなというものが返答や表情で分かるようになってきます。
またムービンさんからフィードバックを受けることができる上に、担当者様がコンサル出身者だったため、アドバイスを受けて素早くPDCAを回すことができました。

大学を卒業して社会人として働くようになり、まさか1年で転職することになるとは思っていませんでした。
私は大学の友人と集まって話す時に、仕事がつらい、給料が安いと愚痴をこぼしていました。

私のこの不満は何が原因でどうすれば満足できる働き方が出来るのか向き合って考えてみた結果、新しい会社で働くことを選びました。
仕事に対する価値観は人それぞれで正解はないと思いますが、転職活動をすると決めた方は、自分はどこをめざしているのか？どんな働き方がしたいのか？自分と対話をして考えてみると有意義なものになるのではないかと思いました。本気で転職したい方にはムービンさんをお勧めします。とてもお世話になりました。ありがとうございます。