「第二新卒は転職エージェントを使わない方がいい」と言われることがありますが、これは「希望と違う求人を紹介される」「転職活動を急かされる」 といったイメージが先行していることが理由として挙げられます。

本記事では、使わない方がいいと言われる理由を整理したうえで、第二新卒が失敗を避けてエージェントを活用する方法を解説します。 特に、「初めての転職で何から始めればいいか分からない」「年収アップを狙いたい」「現職で働きながら効率的に転職活動を進めたい」という第二新卒には、 転職エージェントの活用がおすすめであり多くのメリットがありますので、ぜひ参考にしてみてください。

第二新卒で転職エージェントを使ったほうがいい人の特徴
・初めての転職で、進め方が分からない人
・年収アップを狙いたい人（交渉や相場観に不安がある人）
・現職で働きながら、効率よく転職活動を進めたい人
・未経験職種・業界に挑戦したい人
・ミスマッチやブラック企業を避けたい人

第二新卒の多くは、転職活動自体が初めてというケースがほとんどです。
履歴書・職務経歴書の書き方、企業選びの基準、面接での受け答えなど、何が正解なのか分からないまま進めてしまうと、 不安や迷いが増えやすくなります。
転職エージェントを使えば、全体の進め方を整理したうえで一つずつ準備を進められるため、遠回りや失敗を防ぎやすくなります。

第二新卒でも、職種や企業によっては年収アップを狙うことは十分可能です。 ただし、自分の市場価値や年収相場が分からないまま交渉すると、条件面で不利になることも少なくありません。
転職エージェントは、同年代・同職種の事例をもとに適正な年収レンジを把握しており、 伝え方やポイントを踏まえたうえで条件交渉を代行するため、納得感のある条件での転職を成功させることができます。

現職で働きながら転職活動を行う場合、企業との日程調整や連絡対応だけでも大きな負担になります。 転職エージェントを利用すれば、面接日程の調整や企業とのやり取りを任せられるため、 限られた時間の中でも効率よく転職活動を進められます。 忙しくて情報収集や応募管理が難しい人ほど、活用メリットは大きいといえます。

未経験職種や異業界への転職では、「なぜ挑戦したいのか」「自社で活かせる強みは何か」をどう伝えるかが重要になります。
第二新卒向けの転職エージェントは、企業が評価するポイントを踏まえて志望動機や自己PRの整理をサポートしてくれるため、 未経験でも通過しやすい形に仕上げることができます。

求人票だけでは、職場の雰囲気や実際の働き方、離職理由までは分かりません。 特に第二新卒の場合、次の職場選びで失敗するとキャリアへの影響も大きくなります。
転職エージェントは、過去の採用実績や入社後の定着状況など、表に出にくい情報を持っているため、 ミスマッチやブラック企業を避けたい人にとって有効な選択肢です。

転職エージェントは選び方を間違わない限り、使うことによるデメリットはありませんが、 ここではネット上で転職エージェントを使わない方がいいといわれる人の特徴と、使わない場合の注意点について解説していきます。

転職エージェントを利用すると、書類作成や面接対策などの転職活動に関するアドバイスを受けることができる代わりに、 作成のタイミングや選考対策についても日程や時間帯を決めて行うことになります。

期限があることでテンポよく転職活動を進めることができるというメリットである一方、選考対策や書類作成をすべて自己流で行いたい、 という方にとっては煩わしく感じる可能性があります。 転職エージェントを使わない場合の注意点
そもそも、自分のペースで転職活動を進めることは非常にハードルが高いです。
新卒時の就職活動とは異なり、転職活動は働きながら行うケースが多いといえます。 個人で転職活動を行う場合には、現職の仕事をしながら書類を作成し、応募企業の情報を集め、自力で面接対策を行い、スケジュールを調整することに加えて、給与交渉まで行わなければいけません。 さらに、転職活動は想像以上にエネルギーを使うため、転職活動を始めたとしてもうまくいかずに途中で諦めてしまう方も少なくありません。
またそれにより第二新卒として応募できる期間を逃してしまい、後悔に繋がってしまうことも考えられます。

弊社ムービンでは第二新卒の転職をすべて無料でサポートしておりますので、 求職者の方はスケジュールの調整など気にせずに書類作成や面接対策などの選考対策に集中することができます。

一部の転職エージェントでは、興味のない求人を紹介されたり、急いで転職させようとしたりするケースもあるかもしれません。 そのためネット上では、応募先の企業を提案された際に「断る」という行動に抵抗感がある方は、転職エージェントを使わないほうがいいと言われています。 ハッキリと断れない人の注意点
ムービンでは、転職を急かしたり無理やり企業に応募させたり、ということはもちろんありません。
志望している企業からの内定を勝ち取るための面接慣れの意味で、これまでの経験・適正・希望を踏まえたマッチする求人を幅広くご紹介するケースはありますが、 強制するものではありませんので、興味のない企業が含まれている場合にはお気軽にお知らせください。

これまでの支援実績が少ない転職エージェントの場合には、希望している企業や求人を取り扱っていないケースもあるかと思います。 その場合はご自身が希望する業界・企業を取り扱っている転職エージェントを利用するか、ご自身で応募する選択をすることになります。 希望求人の取り扱いがなく転職エージェントを使わない場合の注意点
日本初のコンサル業界特化転職エージェントとして1996年に創業したこともあり、グローバルトップファームから新興ファーム、までほぼすべてのコンサルティングファームがクライアントです。
また、コンサル業界以外にも総合商社やメガバンク、投資銀行、ファンド、メーカーなど日系/外資問わず、業界を代表する大手企業の求人を取り扱っていますので、 「年収アップ」「社格アップ」「市場価値アップ」を狙う第二新卒の方はお気軽にご相談ください。

とりあえず転職したいとは考えているものの「何がしたいか」「どの業界に行きたいのか」が定まっていない方の場合、 転職エージェントを利用しても言われるがままになってしまい、 内定を獲得できたとしても転職後に「向いていない」「想像と違う」などの理由から早期退職を繰り返してしまう可能性が高いといえるでしょう。
明確にやりたいことや希望する業界・企業がないのであれば、転職エージェントは利用しないほうがいいという意見もあります。 何となく転職したいと考えている人の注意点
「将来やりたいことは特に決まっていないが、キャリアの選択肢を広げておきたい」と明確な転職希望先がない状態で転職相談にいらっしゃる方も大勢いらっしゃいます。
また、そのような段階でご相談いただくことで、新たなご自身の可能性やキャリア志向に気づくきっかけとなるケースもあります。

弊社ムービンではキャリア相談会も実施しています。ビジネスの第一線で活躍して活躍してきたプロフェッショナルが、 求職者様の経験・適正・志向を踏まえたうえで、今後のキャリアについて現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスをさせていただきます。
今すぐの転職をお考えでない方や、何となく転職を考えているという方も歓迎しておりますので、 「キャリア相談ができる転職エージェント」であるムービンへお気軽にご相談ください。

転職エージェントを使わずに転職することも可能です。ただし第二新卒の場合は、情報量と選考対策の差がそのまま結果に直結しやすいため、「方法」だけでなく「注意点」までセットで理解しておくことが重要です。
まず、エージェントを使わない主な転職方法は次のとおりです。

転職エージェントを使わないで転職する方法
・企業の採用ページ（HP）から直接応募する
・転職サイト（求人媒体）経由で応募する
・知人の紹介によるリファラル採用で応募する

企業HPからの直接応募は、志望企業が明確な人に向いている一方で、求人情報が限られる点には注意が必要です。 特に第二新卒の採用ニーズは時期や欠員状況で変動しやすく、外部に公開されない募集（いわゆる非公開求人）が動くケースもあります。

また、書類・面接の改善を客観的に見てくれる第三者がいないため、伝え方のズレに気づけず選考が長期化しやすい点もリスクだといえるでしょう。

転職サイトは求人を自分のペースで探せる反面、応募管理や日程調整、企業ごとの選考傾向の把握まで、すべて自己完結が必要です。 働きながら進める場合、連絡対応が遅れて機会損失が起きたり、複数社の選考が重なって準備が追いつかなくなることもあります。

さらに第二新卒は「転職理由の伝え方」「短期離職の説明」の出来が合否を左右しやすいため、 求人に応募する前に“なぜ転職するのか／次で何を実現したいのか”を一言で説明できる状態にしておくことが重要です。

リファラル採用は「紹介だから受かりやすい」と思われがちですが、第二新卒クラスの場合、 紹介者に採用権限はなく、最終判断は採用担当者が行うため、選考プロセス自体は通常応募と大きく変わりません。

むしろ注意したいのは、紹介者の顔が立つ分、準備不足のまま受けると印象を下げやすい点です。 紹介をもらった場合でも、職務経歴書・志望動機・転職理由は通常以上に丁寧に整え、 「紹介者があなたを推した理由」と一貫する形で説明できるようにしておきましょう。

なお、企業の採用担当者や役員・幹部と日常的にやり取りし、選考傾向や評価ポイントを把握している転職エージェントの推薦がある場合は、 結果的に選考通過の確度が上がるケースもあります。

自分のこれまでの経験や今後やりたいことなどを相談し、さらに話している性格なども含めて求人を紹介してもらえます。
どんな求人案件を紹介されるのかを知ることで、おのずと市場価値が把握できるのも転職エージェントを利用するメリットです。自分の強みや需要を客観的に見られることができます。
数多くの求職者と接してきたキャリアコンサルタントによる客観的なフィードバックを貰うことで、自分自身の視野が広がったり、今後のキャリアの方向性が明確化される可能性があります。一度、キャリア相談をしてみることをおすすめします。
また、第二新卒など転職経験がない方は、転職の理由がはっきりせずにもやもやしている状態が普通です。転職エージェントを使えば、アドバイザーに悩みや希望を聞いてもらいながら「自分が今後どうなりたいのか」「そのためにどんな転職をすればいいのか」を整理できるでしょう。

転職エージェントを利用することで、非公開求人を含む様々な案件の中から求職者の希望にマッチした案件を提案してくれます。
ちなみに、非公開求人とは、転職サイトでは募集が公開されていない求人案件のことで、企業の極秘ポジションや、今後注力していく事業のポジションといった求人です。他社競合対策や自社に欲しい人材を効率よく採用する為にも、こういった求人の形を取っています。
人気企業や有名な大企業は1つの求人の枠に対して数百の応募があります。その中には企業の求める募集条件にマッチしないものも多いため、マッチする人材のみを紹介してもらえる転職エージェントを利用している企業が現在では大半です。
非公開求人はその転職エージェントに登録している人しか見ることができません。そのため、転職サイト経由の応募と比べると採用倍率が低くなる傾向があります。つまり「選考に通過しやすい」といったメリットがあるのです。

履歴書や職務経歴書などの応募書類の添削を受けることができます。キャリアコンサルタントが求職者の強み・弱みを面談を通じて把握し、伝え方のコツを指導してくれるので、魅力的な履歴書や職務経歴書を作成できる可能性が高まります。
自分一人で応募書類を作成するのは意外に難しいもので、良い感じに書けたつもりでも転職のプロであるキャリアコンサルタントの視点から見れば、内容や見せ方が適切でないケースは少なからずあります。
また優秀なエージェントは企業群ごとに、そのポジションにおいて求められる項目に沿った内容に職務経歴書を変えるようアドバイスをしたりします。 エージェントを使ったほうが転職サイトや企業の採用ページから自分で直接エントリーするよりも、添削後のものの方が書類選考の通過率も上がりやすいです。

キャリアコンサルタントによる面接対策を通じて、面接突破の可能性を大幅に高めることができます。面接というのは非日常な体験であるため、どうしても緊張してしまうものです。本番に備えて、キャリアコンサルタント相手に模擬面接を何回か行うと良いでしょう。 また、優秀なエージェントは求人企業ごとの内情にも詳しく、どのような面接が行われ、面接官がどういう点に着目しているかを把握しています。これらの情報を元に面接対策を細かくアドバイスしているため、対策に力を入れているエージェントを見つけ出すことが重要となります。
コンサル業界を例にとると、コンサル業界ではケース面接という特殊な面接が選考に含まれる場合があります。どのように対策をしたいいのか、エージェントありなしですと通過率も大きく変わって来るでしょう。

転職エージェントは求職者を採用担当者にアピールする役割を担っています。
企業へ応募する際には、「応募者の人柄や意欲、アピールポイント」を事前に企業側へ推薦をしてくれます。
また、企業側からも信頼の厚いキャリアコンサルタントなら、「○○さんが推薦する人なら期待できる」と、面接の際に最初から良い印象を持ってもらえることもあります。また、面接後も書類や面接で自分からは伝えられなかった魅力を直接伝えてフォローまで行ってくれます。 さらに面接官からのフィードバックを転職エージェント経由で伝えてもらえるのも大きな魅力です。そのフィードバックから自分の足りないところを知ることができるので、今後の対策も練りやすくなります。

企業への応募書類の提出や、面接の日程調整なども行ってくれます。多い人では10社近くの企業の面接を並行して受けることもあります。複数の応募を行ってもその応募先の管理も行ってくれるので、自分で管理せずとも把握することができるので便利と言えるでしょう。
面接を受けている複数の企業の選考結果が同じタイミングで出るように面接の調整をし、それぞれを比較した上で入社の意思決定をしやすくしてくれるといったような、転職者が動きやすいように調整してくれるのです。
自分で日程調整していたとしたらこのようにはできないでしょう。代わりに行ってくれるので、働きながら転職活動をする人の強い味方になってくれます。忙しい社会人には、やはり調整代行はありがたいようです。

言いづらかったり言うと印象が悪くなるような内定獲得後の年収交渉や入社日の調整等の連絡も求職者に代わって代行してくれます。
内定が決まれば、給与や入社時期などの細かい条件交渉が行われますが、これから就職する企業に直接要望をぶつけることは、なかなかできないものでしょう。応募者本人が交渉してトラブルに繋がってしまうケースもあります。
また、企業対求職者では、どうしても企業のほうが主導権を握り、求職者は弱い立場となってしまいがちです。転職エージェントがあいだに入ってくれることで、直接は言いづらい年収や入社日の調整などもスムーズに行うことができます。

転職エージェントを選ぶ時は、広告による露出や企業規模などの知名度、アフィリエイトサイトの転職エージェントランキングなどで判断するのはおススメしません。 広告をよく見かけるからといっても、歴史や実績の少ない転職エージェントは広告を打ち出して自社の露出量を増やし求職者を集めるという手法をとっているかもしれません。 企業規模の大きい転職エージェントだからといって業界に精通した経験者が対応するとは限りません。新卒入社の方も多いでしょう。

よくわからないアンケートによる総合満足度1位や業界No.1という言葉に踊らされず、転職支援実績数や歴史、在籍しているキャリアコンサルタントの経歴を見て判断するのをおススメします。
第二新卒に強い転職エージェントならムービン！徹底比較＆選び方ガイド

弊社転職エージェント「ムービン」は創業1996年（平成8年）以来、29年間にわたり皆様の転職を支援してきました。蓄積された転職ノウハウで「受かる」選考対策を提供しており、内定率1%とも言われる外資戦略コンサルの転職支援実績数は全転職エージェント中1位を誇ります。
在籍しているキャリアコンサルタントも、BCG、ローランド・ベルガー、アクセンチュア、デロイト、PwC、KPMGなどの外資コンサル出身者をはじめ、Amazon、博報堂、リクルート、日本政策投資銀行、ジョンソンエンドジョンソンなど、一流企業出身者が多数在籍しています。 ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため、視座高く現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスができるかと思います。

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