転職活動には、企業に直接応募したり、リファラル採用として社員に紹介してもらったりなど、様々な方法があります。 転職エージェントの利用もひとつの方法であり、現在では転職活動を行ううえで転職エージェントの利用は当たり前になりつつあります。

一方で「メールや電話がうっとうしい」「無理やり応募させられる」など、 転職エージェントの利用をおすすめできないというネガティブなイメージも散見されます。 第二新卒は転職エージェントを使わないほうがいいのでしょうか？
ここでは、そのように言われる背景を踏まえたうえで、経験・スキルの浅い第二新卒こそ転職エージェントを利用すべき理由をご紹介します。

弊社転職エージェント「ムービン」では書類作成から面接対策まで第二新卒の転職をサポートしています。
Amazon、博報堂、リクルート、アクセンチュアをはじめ大手企業にてビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しているため、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスができるかと思います。
随時キャリア相談会も実施しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎していますのでお気軽にご相談ください。

転職エージェントは求職者と企業の仲介人として転職を成功に導く役割を果たしていますが、近年生産年齢人口の減少に伴い第二新卒が転職市場で高い評価を得るようになりました。 そのため第二新卒歓迎の求人も多く出回っており、転職エージェントを使わなくても転職できるチャンスは広がっていると言えます。
さらにネット上には転職エージェントを使わないほうがいいという声も見られますので、その理由をご紹介します。

転職エージェント選びに失敗してしまうと、転職を希望していない企業へ応募するよう強要されたり、やや強引に内定を承諾するよう言われる可能性もあるようです。 そのため、自分の意見をはっきり伝えることが苦手な方や他人の言葉に流されやすい方は注意が必要であり、 そのような経験をした方の中には転職エージェントを使わない方が良いと感じる人がいるようです。
企業に応募するのに転職エージェントを仲介する分、求職者自身で応募するよりも遠回りをしているように感じる方もいる方もしれません。 自分のペースで転職活動を進められないため転職エージェントを使わないほうがいいという声も見られます。 本当のところは？弊社転職エージェント「ムービン」の場合
ムービンでは、企業への応募や転職活動を強要するようなことは一切ありません。
ただし、求職者が応募したいと考えている企業を含め、複数社並行して応募することをおススメしています。 中には志望度が低い企業もあるとは思いますが、特に転職活動を初めて行う第二新卒の場合、志望度の高い企業までに場数を踏んでいき面接に慣れていくことが重要です。

たとえば大学の受験勉強においては、模試などを通じて段階的に試験内容やその傾向に慣れていったご経験があるかと思いますが、 転職活動においても同様に場数を踏み、志望度の高い企業での選考に向けた事前準備を行うことが大切です。
ムービンでは、転職支援の一環として面接の振り返りやフィードバックを行っていますので、面接を受けるたびにPDCAを回すことができます。 実際に複数社並行して受けた方が選考通過率も上がるため、結果として第一希望である企業からの内定を獲得できる可能性も高まります。

求職者個人に向けた連絡のほか、おススメ求人情報や転職活動に関するメールマガジンなどの配信をしている転職エージェントもあり、人によっては煩わしいと感じる可能性もあるでしょう。 さらに、「仕事中に電話での連絡が来るのが迷惑」という声も見られます。 本当のところは？弊社転職エージェント「ムービン」の場合
メルマガの配信停止やご連絡時の注意点など、求職者様のご意向やご状況に合わせて柔軟に対応しております。 たとえば企業に在籍しながら転職活動を進めている場合で、「業務中の電話での連絡は控えてほしい」など ご要望がありましたらお気軽に担当キャリアコンサルタントにお伝えください。

転職エージェント選びに失敗してしまった場合、せっかく利用しているのにも関わらず「適切かつ最新の情報やアドバイスがない」「新卒の転職エージェントにアドバイスをもらっても...」という声も聞かれます。
実際、現在は転職エージェントの数が増加しており、選び方を知らなければ前述しているような質の低いサポートしか受けられないという可能性も十分にありえます。 本当のところは？弊社転職エージェント「ムービン」の場合
弊社ムービンにはBCG、アクセンチュア、PwC、デロイト、KPMGなどグローバルトップのコンサルティングファームをはじめ、 Amazon、リクルート、博報堂、日本政策投資銀行など業界を代表する大手企業出身者を中心にビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルがキャリアコンサルタントとして在籍しています。
経験・スキルの浅い第二新卒の方でも、採用担当者に刺さる書類作成や面接対策など「受かる」転職支援を提供できるかと思います。 担当キャリアコンサルタントとの相性が合わない場合の担当変更も受け付けておりますので、お気軽にご相談ください。

ネット上には転職エージェントを使わない方がいいと言われている第二新卒の特徴も様々書かれていますので、 その内容と、実際のところ転職エージェントを使わないとどのような状況に陥ってしまうのかについてもご紹介します。

転職エージェントを利用すると、書類作成や面接対策などの転職活動に関するアドバイスを受けることができる代わりに、 作成のタイミングや対策内容どについてすべて自分で決断したいという方にとっては、煩わしいと感じることもあるかもしれません。 本当のところは？弊社転職エージェント「ムービン」の場合
そもそも、自分のペースで転職活動を進めることは非常にハードルが高いです。
新卒時の就職活動とは異なり、転職活動は働きながら行うケースが多いといえます。 個人で転職活動を行う場合には、現職の仕事をしながら書類を作成し、応募企業の情報を集め、自力で面接対策を行い、スケジュールを調整することに加えて、給与交渉まで行わなければいけません。 さらに、転職活動は想像以上にエネルギーを使うため、転職活動を始めたとしてもうまくいかずに途中で諦めてしまう方も少なくありません。
またそれにより第二新卒として応募できる期間を逃してしまい、後悔に繋がってしまうことも考えられます。

弊社ムービンでは第二新卒の転職をすべて無料でサポートしておりますので、 求職者の方はスケジュールの調整など気にせずに書類作成や面接対策などの選考対策に集中することができます。

一部の転職エージェントでは、興味のない求人を紹介されたり、急いで転職させようとしたりするケースもあるかもしれません。 そのため、応募先の企業を提案された際に「断る」という行動に抵抗感がある方は、転職エージェントを使わないほうがいいと言われています。 本当のところは？弊社転職エージェント「ムービン」の場合
ムービンでは、転職を急かしたり無理やり企業に応募させたり、ということはもちろんありません。
ただし、求職者様の経験・適正・希望を踏まえたうえで、マッチする求人を幅広くご紹介させていただいております。
志望している企業からの内定を勝ち取るための面接慣れの意味でも、 ムービンでは複数社並行して受けることをおススメしていますが、興味のない企業が含まれている場合にはお気軽にお知らせください。

これまでの支援実績が少ない転職エージェントの場合には、希望している企業や求人を取り扱っていないケースもあるかと思います。 その場合はご自身が希望する業界・企業を取り扱っている転職エージェントを利用するか、ご自身で応募する選択をすることになります。 本当のところは？弊社転職エージェント「ムービン」の場合
日本初のコンサル業界特化転職エージェントとして1996年に創業したこともあり、グローバルトップファームから新興ファームまでほぼすべてのコンサルティングファームがクライアントです。
コンサル業界以外にも総合商社やメガバンク、投資銀行、ファンド、メーカーなど日系/外資問わず、業界を代表する大手企業の求人を取り扱っていますので、「年収アップ」「社格アップ」「市場価値アップ」を狙う第二新卒の方はお気軽にご相談ください。

とりあえず転職したいとは考えているものの「何がしたいか」「どの業界に行きたいのか」が定まっていない方の場合、 転職エージェントを利用しても言われるがままになってしまい、 内定を獲得できたとしても転職後に「向いていない」「想像と違う」などの理由から早期退職を繰り返してしまう可能性が高いといえるでしょう。
明確にやりたいことや希望する業界・企業がないのであれば、転職エージェントは利用しないほうがいいという意見もあります。 本当のところは？弊社転職エージェント「ムービン」の場合
「将来やりたいことは特に決まっていないが、キャリアの選択肢を広げておきたい」と明確な転職希望先がない状態で転職相談にいらっしゃる方も大勢いらっしゃいます。 弊社ムービンではキャリア相談会も実施しています。ビジネスの第一線で活躍して活躍してきたプロフェッショナルが、 求職者様の経験・適正・志向を踏まえたうえで、今後のキャリアについて現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスをさせていただきます。
今すぐの転職をお考えでない方や、何となく転職を考えているという方も歓迎しておりますので、 「キャリア相談ができる転職エージェント」であるムービンへお気軽にご相談ください。

上記では転職エージェントを使わない方がいい人の特徴をご紹介していますが、 ここでは反対に転職エージェントを使った方がいい人の特徴について解説していきます。

転職活動が初めてという第二新卒の方は、転職エージェントを利用すると選考に関するアドバイスやサポートを受けることができるため、 ご自身の負担を軽減できるでしょう。
また、転職活動中は履歴書・職務経歴書の作成や面接対策などの事前準備のほか、複数の企業との日程調整も行う必要があります。 応募書類の作成や面接対策は各応募先に合わせて行わなければならず、初めて転職する方にとっては非常に手間がかかる作業となるでしょう。 ムービンでは、選考の事前準備に関する具体的なサポートや面接に関するフィードバックを受けられるほか、 企業との面接日程の調整や給与交渉を含めた入社条件の交渉もお任せいただけます。

現職での仕事が忙しく自分に合う求人を探す時間がないなど、転職活動に割く時間を取ることが難しいという方にも転職エージェントの利用が向いています。
転職エージェントに登録すると、カウンセリング内容をもとに希望条件や適性に合う求人を紹介してもらえるため、 自分で求人を探し出す時間を省くことができるというのは大きなメリットとなるでしょう。

ムービンでは、これまでの豊富な支援実績と業界知識をもとにしたサポートを行っておりますので、 効率的に転職活動を進めたいという方もぜひお気軽にご相談ください。

転職エージェントを使わないで転職する方法としては、企業のHPや転職サイトに掲載されている求人に直接応募する方法と知人の紹介によるリファラル採用の2点が主に挙げられます。

注意点として、自力で転職する場合、非公開求人に応募することができません。
特に第二新卒などの若手の採用ニーズは時期や採用状況により変化しやすいので、信頼のあるエージェントにのみ「第二新卒でもいいので手の動かせる若手が欲しい」と声がかかることも多々あります。
さらに選考対策では書類・面接の出来を客観的に判断してくれるキャリアコンサルタントがいないので、改善できないままイケていない書類・面接のままズルズルとお見送り連絡をもらい続ける可能性もあります。

応募先企業の社員に紹介してもらうリファラル採用という方法もあります。ただリファラル採用の方が転職エージェントを利用するよりも転職しやすいと勘違いしている方もいらっしゃるかと思います。
特に第二新卒クラスの若手の場合、紹介してくれる社員の方には採用権限は一切ありません。採用するかどうか決めるのは採用担当者であるため通常の応募とあまり変化はありません。 むしろ常日頃企業の採用担当者や役員・幹部とやり取りしている転職エージェントからの推薦付きの紹介のほうが選考を通過する可能性が高いと言えるでしょう。

自分のこれまでの経験や今後やりたいことなどを相談し、さらに話している性格なども含めて求人を紹介してもらえます。
どんな求人案件を紹介されるのかを知ることで、おのずと市場価値が把握できるのも転職エージェントを利用するメリットです。自分の強みや需要を客観的に見られることができます。
数多くの求職者と接してきたキャリアコンサルタントによる客観的なフィードバックを貰うことで、自分自身の視野が広がったり、今後のキャリアの方向性が明確化される可能性があります。一度、キャリア相談をしてみることをおすすめします。
また、第二新卒など転職経験がない方は、転職の理由がはっきりせずにもやもやしている状態が普通です。転職エージェントを使えば、アドバイザーに悩みや希望を聞いてもらいながら「自分が今後どうなりたいのか」「そのためにどんな転職をすればいいのか」を整理できるでしょう。

転職エージェントを利用することで、非公開求人を含む様々な案件の中から求職者の希望にマッチした案件を提案してくれます。
ちなみに、非公開求人とは、転職サイトでは募集が公開されていない求人案件のことで、企業の極秘ポジションや、今後注力していく事業のポジションといった求人です。他社競合対策や自社に欲しい人材を効率よく採用する為にも、こういった求人の形を取っています。
人気企業や有名な大企業は1つの求人の枠に対して数百の応募があります。その中には企業の求める募集条件にマッチしないものも多いため、マッチする人材のみを紹介してもらえる転職エージェントを利用している企業が現在では大半です。
非公開求人はその転職エージェントに登録している人しか見ることができません。そのため、転職サイト経由の応募と比べると採用倍率が低くなる傾向があります。つまり「選考に通過しやすい」といったメリットがあるのです。

履歴書や職務経歴書などの応募書類の添削を受けることができます。キャリアコンサルタントが求職者の強み・弱みを面談を通じて把握し、伝え方のコツを指導してくれるので、魅力的な履歴書や職務経歴書を作成できる可能性が高まります。
自分一人で応募書類を作成するのは意外に難しいもので、良い感じに書けたつもりでも転職のプロであるキャリアコンサルタントの視点から見れば、内容や見せ方が適切でないケースは少なからずあります。
また優秀なエージェントは企業群ごとに、そのポジションにおいて求められる項目に沿った内容に職務経歴書を変えるようアドバイスをしたりします。 エージェントを使ったほうが転職サイトや企業の採用ページから自分で直接エントリーするよりも、添削後のものの方が書類選考の通過率も上がりやすいです。

キャリアコンサルタントによる面接対策を通じて、面接突破の可能性を大幅に高めることができます。面接というのは非日常な体験であるため、どうしても緊張してしまうものです。本番に備えて、キャリアコンサルタント相手に模擬面接を何回か行うと良いでしょう。 また、優秀なエージェントは求人企業ごとの内情にも詳しく、どのような面接が行われ、面接官がどういう点に着目しているかを把握しています。これらの情報を元に面接対策を細かくアドバイスしているため、対策に力を入れているエージェントを見つけ出すことが重要となります。
コンサル業界を例にとると、コンサル業界ではケース面接という特殊な面接が選考に含まれる場合があります。どのように対策をしたいいのか、エージェントありなしですと通過率も大きく変わって来るでしょう。

転職エージェントは求職者を採用担当者にアピールする役割を担っています。
企業へ応募する際には、「応募者の人柄や意欲、アピールポイント」を事前に企業側へ推薦をしてくれます。
また、企業側からも信頼の厚いキャリアコンサルタントなら、「○○さんが推薦する人なら期待できる」と、面接の際に最初から良い印象を持ってもらえることもあります。また、面接後も書類や面接で自分からは伝えられなかった魅力を直接伝えてフォローまで行ってくれます。 さらに面接官からのフィードバックを転職エージェント経由で伝えてもらえるのも大きな魅力です。そのフィードバックから自分の足りないところを知ることができるので、今後の対策も練りやすくなります。

企業への応募書類の提出や、面接の日程調整なども行ってくれます。多い人では10社近くの企業の面接を並行して受けることもあります。複数の応募を行ってもその応募先の管理も行ってくれるので、自分で管理せずとも把握することができるので便利と言えるでしょう。
面接を受けている複数の企業の選考結果が同じタイミングで出るように面接の調整をし、それぞれを比較した上で入社の意思決定をしやすくしてくれるといったような、転職者が動きやすいように調整してくれるのです。
自分で日程調整していたとしたらこのようにはできないでしょう。代わりに行ってくれるので、働きながら転職活動をする人の強い味方になってくれます。忙しい社会人には、やはり調整代行はありがたいようです。

言いづらかったり言うと印象が悪くなるような内定獲得後の年収交渉や入社日の調整等の連絡も求職者に代わって代行してくれます。
内定が決まれば、給与や入社時期などの細かい条件交渉が行われますが、これから就職する企業に直接要望をぶつけることは、なかなかできないものでしょう。応募者本人が交渉してトラブルに繋がってしまうケースもあります。
また、企業対求職者では、どうしても企業のほうが主導権を握り、求職者は弱い立場となってしまいがちです。転職エージェントがあいだに入ってくれることで、直接は言いづらい年収や入社日の調整などもスムーズに行うことができます。

転職エージェントを選ぶ時は、広告による露出や企業規模などの知名度、アフィリエイトサイトの転職エージェントランキングなどで判断するのはおススメしません。 広告をよく見かけるからといっても、歴史や実績の少ない転職エージェントは広告を打ち出して自社の露出量を増やし求職者を集めるという手法をとっているかもしれません。 企業規模の大きい転職エージェントだからといって業界に精通した経験者が対応するとは限りません。新卒入社の方も多いでしょう。

よくわからないアンケートによる総合満足度1位や業界No.1という言葉に踊らされず、転職支援実績数や歴史、在籍しているキャリアコンサルタントの経歴を見て判断するのをおススメします。
第二新卒に強い転職エージェントならムービン！徹底比較＆選び方ガイド

弊社転職エージェント「ムービン」は創業1996年（平成8年）以来、29年間にわたり皆様の転職を支援してきました。蓄積された転職ノウハウで「受かる」選考対策を提供しており、内定率1%とも言われる外資戦略コンサルの転職支援実績数は全転職エージェント中1位を誇ります。
在籍しているキャリアコンサルタントも、BCG、ローランド・ベルガー、アクセンチュア、デロイト、PwC、KPMGなどの外資コンサル出身者をはじめ、Amazon、博報堂、リクルート、日本政策投資銀行、ジョンソンエンドジョンソンなど、一流企業出身者が多数在籍しています。 ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため、視座高く現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスができるかと思います。

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