Amazon、博報堂、アクセンチュアなど大企業出身の転職エージェントが徹底解説！

様々な企業が第二新卒採用に力を入れる一方で、第二新卒の転職はやめとけ、やばい、など第二新卒で転職することについてのネガティブな意見も見られます。

結論から申し上げますと、「第二新卒の転職はやめとけ」はまったく気にしなくて良いかと思います。
第二新卒で転職すべきか、まだ現職に留まるべきか、は個人のスキル・経験やキャリアの考え方によって異なり、企業の第二新卒の採用ニーズも随時変化するからです。

とはいえ、なぜ第二新卒の転職についてネガティブなイメージがあるのか気になる方もいらっしゃるかと思います。 ここではネガティブなイメージを持たれる理由、そして第二新卒で転職を成功させる方法をご紹介します。

弊社ムービンでは随時キャリア相談会を実施中です！
第二新卒で転職できるのか、いつ転職すべきなのか、など第二新卒転職に不安や疑問をお持ちの方はぜひお気軽にご相談ください。

第二新卒は主に大学を卒業後、企業へ入社し、数年内での退職および転職を検討している人のことです。転職活動のためすでに退職をした人も含まれています。
ただし明確な定義はなく、大学卒業後3年以内の方々を指す場合が多いですが、

・社会人経験6か月以上~5年未満
・社会人経験3年未満

等、企業によって異なります。
第二新卒とはいつまで？何歳まで？ Q.新卒採用、中途採用との違いは？

新卒採用
大学に在学しながら企業の選考を受けて大学卒業と同時に入社する採用です。
大学3年生の3月に多くの企業が採用情報を一斉に公開しエントリーを受け付ける新卒一斉採用がメインとなります。

中途採用（キャリア採用）
中途採用では職務経歴のある方を対象とした採用のことを指します。
第二新卒の方も中途採用の対象となりますが、転職後すぐに活躍できる即戦力層の採用をメインとしていますので、これまでの経験・スキルなどの即戦力性が重視されます。
その点、第二新卒は、基礎的なビジネスマナーはあるものの、即戦力ほどの経験やスキルがない場合がほとんどですので、新卒採用と中途採用の中間に位置しているといえます。
第二新卒採用において企業は入社後の成長・伸びしろなどのポテンシャルを重視して採用します。

第二新卒で転職を検討している人の中には、第二新卒での転職は不利なのではと考えている方がいるかもしれませんが、 これは「とりあえず3年」という言葉があることで不安を感じてしまっている可能性が高いといえます。

結論として、業界・職種経験が応募の必須条件となっている企業の中途採用枠に応募する場合には、 経験豊富な中途人材と比較されてしまうため第二新卒での転職が不利になる可能性があるかもしれません。

しかし第二新卒の採用を行っている企業では、経験が少ないことは理解しているため、単に勤続年数ではなく「これまでの経験を活かして自社にどのように貢献できるか」や「どんな実績や成果があるか」「入社後に何を成し遂げたいか」などが重視されるほか、 企業によっては自社の社風に合っているか、今後のポテンシャルがあるかという点もみています。

新卒入社した方の離職率が高まっている今、新卒と比較してビジネスマナーなどの社会人としての基本的な知識が備わっている第二新卒の採用に力を入れている企業も増加しており、 「第二新卒歓迎」「未経験者OK」の求人も増加しています。

第二新卒で転職するというのは今や決して珍しいことではありませんが、 「第二新卒で転職する人＝やばい」と一括りにされてしまい、第二新卒の採用を敬遠している企業があるというのも事実です。 ここでは、なぜそのように思う企業が存在するのか、その背景を解説していきます。

第二新卒の転職で失敗する人の特徴をご紹介します。失敗事例から対策や解決策を考えて転職を成功に導きましょう。

第二新卒の転職活動において、具体的なキャリアプランを持たない人は失敗しやすい傾向にあります。
面接では、必ずと言っていいほど「なぜ転職するのか」「なぜこの業界なのか」「なぜ応募企業なのか」について聞かれることになります。
明確なキャリアイメージがない場合にはこれらの質問にはっきりと答えることができず、企業側はまたすぐに辞めてしまうのではないかと早期離職懸念を抱くことになります。 中長期的なキャリアイメージを具体的に描けている人は、上記のような質問に対しても臆することなく答えることができ、 面接官へ好印象を与えることができます。

転職活動を成功させるためには適切な情報収集および選考対策が欠かせません。 企業や業界の研究、求人情報の収集、書類や面接といった選考対策などしっかりとした準備が必要になります。

ただしこれは、完璧に情報収集・選考対策してから転職活動をしなければならない、というわけではありません。
無駄に時間をかけて転職するタイミングを失うこともあります。

弊社ムービンでは、何から始めればいいのか、どのようなスケジュールで進めていけばいいのか、といった転職に関する基本的なことから、 受かるための書類・面接対策まで第二新卒の転職をすべてサポートしています。
効率よく転職活動を進めたい方はぜひお気軽にご相談ください。

ここでは、第二新卒で転職する際の注意点として、事前に知っておくべきポイントを紹介していきます。

働きながら転職活動を行うことによって、転職希望者は経済的な不安を抱えることなくじっくりと転職先を探すことが可能になります。
もちろん退職後であっても転職活動は可能ですが、働いていない期間が長引くほど経済的な不安が大きくなる上、 書類選考時の企業からのイメージも決して良いとはいえません。

しかし、在職中であれば収入を維持しながら活動できるため安心であり、精神的にも余裕をもって選考に臨むことができるでしょう。
また、現職での実績やスキルをアピールできるため、転職先からの評価も高まります。 ただし、現在の仕事に支障をきたさないよう、面接の日程調整などには十分な配慮が必要です。

第二新卒ならではの視点や成長スピード、スキルに魅力を感じる企業が増えている一方で、経験を重視する企業も多くあります。 そのため、即戦力を求めている企業にばかり応募していては、なかなか採用されないということになりかねません。 求人広告に第二新卒歓迎という記載があったり、第二新卒を積極的に採用していたりする企業を選ぶことで、採用される確率は高まるでしょう。 また、入社後のミスマッチを防ぐためにも、転職先選びの際は第二新卒の採用実績や教育制度もチェックすることをおすすめします。

第二新卒からNTTデータへの転職難易度は？
第二新卒からサイバーエージェントへの転職難易度は？

履歴書は、応募先の企業ごとにそれぞれカスタマイズすることが大切です。
基本のフォーマットがあることはもちろんですが、それぞれの企業の特徴や強み、今後の事業展開などに合わせて調整し、 アピールポイントや強調する経験やスキルを変化させることで、選考通過の可能性が高まります。

たとえば、営業職への応募であればコミュニケーション能力や実績を強調し、エンジニア職であれば技術スキルや問題解決能力を前面に押し出すといった具合です。 手間はかかりますが、一社一社に合わせた履歴書を作成することで、面接官によい印象を与えられます。 「この会社に入りたい」という熱意が伝わる履歴書づくりを心掛けましょう。

求人選びをスムーズに行うためには、自分にとって譲れない条件を明確にしておくことが大切です。 年収、業務内容、勤務地など、すべての希望条件を満たす求人を見つけるのは難しいでしょう。 一方で、希望条件があまりにも曖昧になってしまうと入社後のミスマッチにつながり、早期退職を繰り返すことにもなりかねません。

希望条件には優先順位をつけ、条件に合う企業を効率よく探すことが大切です。

第二新卒をポテンシャル採用する企業が増えており、転職できる可能性が広がっていますが、一体どのような方が転職に成功しているのでしょうか？
ここでは弊社ムービンが強みを持つコンサルティングファームを筆頭に転職支援事例・体験談をご紹介します。 前職・年齢・バックグラウンドや転職活動の様子などご参考になれば幸いです。
※大学院卒を含む

前職	年齢・性別	→	転職先
自動車メーカー	26歳 男性	→	P&G
損害保険会社	22歳 女性	→	みずほ銀行
会計士	24歳 男性	→	野村證券投資銀行部門
ガス・エネルギー会社	25歳 男性	→	SMBC日興証券投資銀行部門
コンサル	25歳 男性	→	リクルート
ゼネコン	24歳 男性	→	エムスリー
証券会社	23歳 男性	→	M＆Aキャピタルパートナーズ
メガバンク	23歳 女性	→	マッキンゼー・アンド・カンパニー
精密機器メーカー	23歳 男性	→	ボストン コンサルティング グループ
中央省庁	24歳 男性	→	ベイン・アンド・カンパニー
運輸・インフラ企業	22歳 女性	→	アクセンチュア
総合印刷会社	26歳 男性	→	PwCコンサルティング
不動産会社	23歳 女性	→	EYストラテジー・アンド・コンサルティング
生命保険会社	24歳 女性	→	KPMGコンサルティング

ここでは弊社が特に強みを持つコンサルティングファームへの転職にフォーカスして第二新卒から見事転職に成功した方々の転職体験談をご紹介します。
様々な困難を乗り越えて内定を獲得した方々の逆転転職体験談をピックアップしましたので、「第二新卒やめとけ、やばい」という言葉で転職に高いハードルを感じている第二新卒の方はぜひご参考にしていただけると幸いです。

将来に不安を感じ「コンサルタント」を目指す

24歳 女性 Oさん 独立行政法人→独立系コンサル
社会人になって一年、ただ漫然と仕事をこなし、これといって得意分野も身に着けられない毎日で、将来に不安を覚えたのが転職のきっかけです。 自分が勤めている会社を辞めたくなった時、いつでも自由に転職ができるようなスキルを手に入れたい、という理由で、第二新卒のうちに退職し、コンサルタントを志すことに決めました。

コンサルの選考の肝は、ケース面接かと思います。私はとにかくケースが苦手で、解くのも遅ければ、質も悪い、というような状態だったのですが、エージェントの方が根気強く、丁寧にアドバイスをくださったおかげで、何とか今の会社に滑り込むことが出来ました。ここまで丁寧にご指導をいただけるのはムービンならではなのではないかな、と思っています。

新卒１年目やりたいことが見つけられない、自分のやりたい仕事とは

23歳 男性 Oさん フードサービス企業→独立系コンサル
就職活動当時、私は自分のやりたい事を見つけられずにいました。
悩んだ結果、インターンに参加したフードサービス会社に新卒入社しました。
しかし、この会社で働き続ける未来が想像出来ず、自分がやりたい事は何かという事を考えるようになり、入社1年目での転職活動を決意。

コンサルに転職するにはどうすればいいんだと必死で調べていた時、良く目につく名前がありました。それがムービンさんでした。コンサル転職に強みを持っているムービンさんを頼ってみようと思い、恐る恐る門戸を叩きました。

まずは書類を作成するという事で、準備に取り掛かろうとすると驚きました。
注意事項、意識するポイントがびっしりと書かれていました。就職活動時はこんなに深く考えていなかった…と少し落ち込みました。 私の書く拙い文章を私の担当になって下さった成塚さんが何度も添削して下さり、最後には見違える程の美しい文章になっていました。

次はいよいよ面接の練習になりました。これがまた私の出来が酷く、自分の情けなさに涙が出そうになりました。しかしムービンさんは私が良くなるまで何度も練習に付き合ってくださり、本番では面接を楽しむくらいの気持ちの余裕を持つことができるようになりました。 また選考中は毎回面接が終わった後に電話でのフィードバックをしてくださいました。

私がこの転職活動で一番苦労した事は入社1年目での転職による社会人経験、スキルの不足でした。
早い段階での転職を前向きに捉えてくれる会社もあれば、あまり良いイメージではないような印象を感じた会社も多くありました。しかし転職すると決めたのは自分なんだと割りきって選考を受けました。

ゼロからの転職活動、第二新卒採用で短期間オファー

25歳 男性 K.Yさん ITソリューションサービス企業→外資系総合コンサル
ムービンさんとの面談では、コンサルティング業界の特性、動向はもちろん、各コンサルティングファームの採用状況、入社後の話まで自力では分からないような情報を、私のレベルに合わせて丁寧に教えて下さいました。大手転職エージェントにも登録はしていましたが、初回面談から求人を紹介され、とても機械的で少し強引な印象がありました。
また、面談時はコンサルティング業界への知識もゼロ、転職活動経験もゼロの状態でしたが、きちんと対策すれば大丈夫ですよとおっしゃってくれたことがムービンさん一本でお願いする大きな決め手となりました。

私の場合、新卒時にすらコンサルティング業界を受けていなかったため、全てがゼロの状態から転職準備をしなければなりませんでした。
学歴や語学力など履歴書上の条件が他の応募者に比べ劣っていたため、適性試験対策の重要性を教えて頂き、参考図書を購入し適性試験対策に時間を掛けました。
第二新卒採用ということもあり、振り返ってみれば、ムービンさんの初回面談から内定が出るまではたったの一カ月ちょっとでした。こんな短期間でゼロの状態から内定を頂けたというのは、絶対に自力だけでは不可能でムービンさんのお陰だと思っています。

コンサルティングファームへの内定を報告した人ほとんどにびっくりされるくらいの経歴である私でも（笑）、強い動機と熱意、きちんとした対策さえすれば内定は出るのだと身をもって感じました。
面談時に「きちんと対策すれば大丈夫ですよ」は本当でした。コンサルティング業界への転職に興味のある方は、是非ムービンさんを強くおすすめしたいと思います。

ここでは第二新卒が転職を成功させるためにやるべきことをご紹介します。

面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問は、下記の3つです。
「なぜ転職するのか」
「なぜこの業界なのか」
「なぜ応募企業なのか」

さらに、面接官を納得させる回答をするためにも具体的なキャリアイメージを持つ必要があります。
そのためには自己分析を徹底し、どのようなキャリアを歩んでいきたいかを明確にしましょう。

適切な職場環境や業界を選ぶことで、長期的なキャリアゴールに合ったポジションを見つけることができます。
また、業界・企業理解を深めることで、自身のスキルや経験を最大限に活かせるポジションを見つけるチャンスが増えます。
さらに、企業や業界の文化や価値観を理解することで、応募企業への適切な志向や姿勢を持って面接や応募書類を準備し、選考での競争力を高めることができます。
最終的には、自身の転職活動を戦略的に計画し、成功率を向上させるために、企業・業界研究は欠かせないステップとなります。

履歴書・職務経歴書で採用担当者に「会ってみよう」と思わせなければ、面接にすら進めず不採用になってしまいます。
また過去の職歴や業務内容を整理し、自分のキャリアを客観的に評価する機会となるため書類作成を通じて、今後の方向性や強化すべきポイントが明確になります。 面接での深堀質問に対応しやすくなるでしょう。

第二新卒の方の中には、職歴が少ないため書くことがない、とお困りの方もいらっしゃるかと思います。第二新卒を採用している企業はそのような事情も理解しており、そこを前提として職務経歴書を見ています。そのため現職でやってきたことと応募企業・ポジションとの親和性を上手く伝えてどのように活躍できるかを伝える必要があります。

ただ自分では完璧に作成したつもりでも、採用担当者が「会ってみたい」と思わない可能性があります。魅力のない書類のまま転職活動を進めて、企業に応募し続けたとしても転職に成功する可能性は低いでしょう。
魅力的な履歴書・職務経歴書（企業によっては志望動機書）を作成して書類選考通過率を高めたい場合は、プロに見てもらうのが一番の近道と言えるでしょう。

何度も述べている通り「なぜ転職するのか」「なぜこの業界なのか」「なぜ応募企業なのか」といった質問に回答できるように準備しておくことはもちろんですが、 職歴が少ない中でも現職と応募企業・ポジションとの親和性を伝えて、入社後に活躍できるポテンシャルがあるということを伝えることが重要です。

またもっともいただく質問として「転職理由（退職理由）をどう説明すればいいか」というものがあります。
企業は入社後に長く働いてくれるのかを見極めて採用しているため、現職の愚痴などネガティブなイメージは絶対NGです。ポジティブな理由に変換して、その企業に入社して何がしたいのか、何ができるのか、前向きな理由を伝えましょう。

第二新卒に限らず転職活動は複数社の選考を並行して進めることをおススメします。 複数社受ける一番のメリットは選考を通じて改善を繰り返していけるので面接への対応力対策力が向上します。
ほかにも複数のオファーを獲得した場合、給与や待遇面でより良い条件を交渉できるチャンスが増えます。 また精神的な面でも1社に全てをかけるのではなく、複数の選択肢を持っておくことで、選考の不確実性やストレスを分散させることができます。

ここまで第二新卒の転職を成功させるための方法を一部ご紹介しました。
「転職活動始めたいけど忙しくて余裕がない」
「効率よく転職活動進めたい」
「プロに書類添削・面接対策してほしい」
「やること多くて、結局何から始めればいいかわからない」
「なんだかめんどくさそう」
などお考えの第二新卒の方も多いかと思います。

実際に個人で転職活動を行う場合、
・業界・企業の情報収集、特に最新の採用動向などの内情
・複数社の選考を上手にスケジュール調整
・選考を突破するための書類・面接対策
・内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
これだけのことを働きながら行うのは中々大変です。
一方で転職エージェントを活用すれば、効率よく情報収集ができ、企業とのやり取りやスケジュール調整、給与交渉などを任すことができるので、書類・面接などの選考対策に十分な時間を割くことができます。

弊社ムービンはAmazon、博報堂、アクセンチュアなど大企業出身者が在籍する転職エージェントです。受かるための書類作成から面接対策まですべての転職活動をサポートしています。
随時キャリア相談会を実施中ですので、まずはお気軽にご相談ください。

Q.そもそも第二新卒とは

結論からお伝えすると、第二新卒に明確な定義はなく企業によって異なります。
第二新卒というと、大学卒業後3年以内の方々を指す場合が多いですが、
・社会人経験6か月以上~5年未満
・社会人経験3年未満
等、第二新卒の定義は企業によって異なります。

Q.第二新卒は転職で有利？不利？

一概に第二新卒だから転職に有利・不利を明言するのは難しくなっています。
企業によって、経験・スキルを重視した即戦力層を求めている場合があれば、今後の伸びしろを期待した第二新卒・若手のポテンシャル層を求めている場合があるからです。
また時期や採用状況によって企業が求めるニーズも変化するため、第二新卒からの転職を有利に進めたい方は、情報のアンテナを張っておくことが重要と言えるでしょう。

弊社ムービンには様々な業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。そのため企業の役員・採用担当とのホットラインもあり、弊社独自の選考ルートや直接交渉が可能な場合も多々ございます。
第二新卒からの転職を有利に進めたい方は是非お気軽にご相談ください。
個別キャリア相談会実施中！

Q.第二新卒の転職はいつがベスト？

結論から申し上げますと「転職しようと思った時がベスト」です。
具体的な行動に取り掛からずとも、転職エージェントに話を聞いてみるだけでもおススメです。
ご経歴・スキルから、今すぐ転職活動すべきか、もう少し現職で経験を積んだ方が良いか、転職市場に詳しいプロフェッショナルからアドバイスを受けることができます。
そのため動き出すべき時にスタートダッシュして転職活動を開始することができます。
また企業の第二新卒の採用ニーズは随時変化していきますので、募集が開始された時に早めに応募することが重要です。

弊社ムービンは大企業出身の転職エージェントが多数在籍しており、豊富な人脈と情報を保有しています。 現場感と客観性を踏まえたアドバイスができるかと思いますので、キャリアアップやキャリアチェンジをお考えの第二新卒はぜひお気軽にご相談ください。

Q.今すぐの転職は考えていないけど登録してもOK？

今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しております。
転職を強要することはございませんので、コンサルに限らず第二新卒からの転職について疑問・不安がある方はお気軽にご相談ください。

Q.転職エージェントを活用するメリットは？

第二新卒未経験から転職するためにはやるべきことが数多くあります。
情報収集から始まり、自分に合った求人探し、会社ごとに書類の準備、面接の日程調整とその対策など、多岐にわたります。 それらを現職の傍らで行うとなると、割けられる時間も制限され、転職活動は非常に大変なものとなるでしょう。

転職における不安も多くあると思います。 見つけた求人が本当に自分に合っているか、採用担当に伝わる書類の書き方ができているか、面接対策は十分かなど、不安要素を挙げればキリがありません。 門戸は決して広いわけではない第二新卒転職を個人で行うのには限界があります。

さらに企業に直接応募して落ちてしまった場合、転職エージェント経由での再応募は難しくなります。
せっかく転職するなら、ぜひ一流の転職エージェントの選考対策・サポートを受けてから挑戦してみてはいかかでしょうか？