第二新卒からサイバーエージェントへ転職するには？難易度と求人情報

1998年の創業以来インターネットを軸に事業を展開し、スマートフォン向けに多数のコミュニティサービスやゲームを提供しているサイバーエージェント。
2004年にリリースしたブログメディアの「Ameba」を中心に、アバターサービス「アメーバピグ」、電子書籍サービス「Amebaマンガ」、ビジネスパーソン向けメディア「新R25」、音楽配信サービス「AWA」、動画配信事業「ABEMA」インターネット投票サービス「WINTICKET」など、インターネット産業の変化にあわせて様々な事業を展開しています。

サイバーエージェントの事業分野は、大きくメディア／インターネット／ゲームの3つに分けることができます。 そして、インターネット広告事業とゲームで盤石な基盤を築き、その利益を新規事業であるメディア事業に投資しています。

サイバーエージェントの連結売上高の約半分を担うインターネット広告事業。
1998年からサービスを提供しており、創業以降培ってきた運用力とAI等の技術力を強みに顧客の広告効果最大化を追求し、 国内トップシェアで市場を牽引しています。

日本の総広告費が緩やかに成長している中、インターネット広告は社会のデジタルシフト化を取込みながら急速な伸長を遂げ、 2019年に初めてテレビ広告を超えました。
国内の2023年の総広告費全体に占めるインターネット広告の割合は45.6％で、既に50％を超えている海外と比較しても引続き成長余地がある産業です。

サイバーエージェントの売上・利益の大部分を支えているのがインターネット広告事業です。 国内トップクラスの広告代理店として、Google、Meta、X（旧Twitter）など主要プラットフォームと連携し、デジタル広告の運用を行っています。 さらに、AIを活用した広告最適化技術や独自の広告配信システムを持ち、データドリブンなマーケティング支援を強みとしています。 近年では企業のデジタル・トランスフォーメーション（DX）支援にも注力し、広告以外の領域にも事業を拡大しています。

インターネット産業において、メディア事業は高収益なビジネスモデルと捉えており、2004年から国内最大のブログサービスとなった「Ameba」の提供を開始。 現在は、2016年に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」への先行投資を継続しています。
社会的に影響力のあるメディアを運営する事は、広告事業（「ABEMA」の広告販売等）やゲーム事業（「ABEMA」での宣伝やアニメ放送等）とのシナジーを生みだし、 グループ全体での収益力を向上させると考えられています。

近年話題になった、2022年11月に放送した「FIFA ワールドカップ」全試合無料放送の効果もあり、1週間あたりの利用者数は2,000万と高い水準を継続。「ABEMA」の広告、課金収入に加え周辺事業を拡充し、高い増収率を実現しています。
群雄割拠な動画配信サービスとは一線を画し、「無料・生中継・同時性・報道・利便性」という独自の「新しい未来のテレビ」を目指す「ABEMA」は、 約25チャンネルを24時間365日無料で提供することで、メディアとしての存在感を高めています。

(株)Cygamesを筆頭に子会社9社が、様々なジャンルのゲームを開発、運営、提供しています。技術力やクリエイティブ力などを磨き、 継続的なヒットタイトルの創出と既存タイトルの長寿命化に努め、持続的成長を目指しています。
直近では、2021年に提供を開始した（株）Cygamesの「ウマ娘 プリティーダービー」「グランブルーファンタジー」「プリンセスコネクト！Re:Dive」などのヒット作が続き、 国内スマートフォン市場で高いシェアを誇る規模へと成長しました。

サイバーエージェントの有価証券報告書を参照すると
約882万円
となっています。
参照：サイバーエージェント 有価証券報告書

国税庁によると日本の平均年収は460万円のため、サイバーエージェントの有価証券報告書からみても年収水準が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和５年分民間給与実態統計調査結果」

結論からいうと、第二新卒からサイバーエージェントへの転職は可能です。 サイバーエージェントは今でこそ多くの子会社を持つ大企業となっていますが、もともとはわずか4名によって立ち上げられたベンチャー企業であり、 当時の主体性とチャレンジ精神を重視するベンチャーマインドは現在にも引き継がれています。

そのため、第二新卒を含む若手こそ成長できる環境が整っているといえます。
特に、今回の募集は前職不問のオープンポジションであり、社会人1年目を含めた第二新卒の方が採用ターゲットとなっています。 このあと解説しているように福利厚生も充実しているため、安定的な環境で目標とするキャリア形成ができるという点でも第二新卒におすすめだといえます。

また、サイバーエージェントでは、社会人としての経験がある方が新卒採用にチャレンジできる「Re:Career（リキャリア）採用」も行っており、第二新卒の採用にも積極的だといえるでしょう。
下記では、第二新卒でもサイバーエージェントへ転職可能な理由として、サイバーエージェントが第二新卒の採用を積極的に行っている理由を3つ解説していきます。

サイバーエージェントが第二新卒を採用ターゲットにしている理由として、第二新卒であれば前職での社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い点が挙げられます。
第二新卒は、一度企業へ入社して社会人を経験しているため、社会人としての最低限のビジネスマナーを備えています。

第二新卒の場合、採用段階で求められるのはスキルやこれまでの経験ではなくポテンシャルでありこれは新卒も同様ですが、 新卒の場合にはビジネスマナー研修から始める必要があります。
一方で、第二新卒は最低限のマナーを身に付けているため、入社後すぐに業務関連のスキルの取得に向けた教育をスタートできるというのは、企業からみた大きなメリットとなります。

企業が第二新卒を求める理由の2つ目は、 入社時期が4月に固定されている新卒と比べて、第二新卒は入社時期を柔軟に決めることができるという点が挙げられます。
さらに、第二新卒の場合は年齢やマインドセットが新卒と近いため、企業からすると新卒の欠員分を補うことができる貴重な人材となります。

新卒入社後3年未満での離職率が30％以上となっている現在では、新卒採用者の短期離職は決して珍しくありませんので、 第二新卒はその柔軟性の高さやポテンシャル、企業へのなじみやすさや吸収力の高さという点が評価される傾向にあります。

企業が第二新卒を求める理由の3つ目は、企業文化への浸透やスキルの吸収が速いという点です。
第二新卒は1つの企業に長く勤めている訳ではないため前職のカルチャーに染まっていないことに加えて、 転職後も周りの環境や各企業のカルチャーに馴染みやすい傾向にあります。

そして、業界未経験者であっても新卒と同じようにキャッチアップすることができるという企業側からの期待値もあるため、 第二新卒は重宝されるといえます。

サイバーエージェントは第二新卒に限らず転職市場において人気が高く、転職難易度は高い傾向にあります。
一方で、新卒採用と中途採用の比率を見ると、新卒採用が59.8％、中途採用が40.2％となっており、 第二新卒を含めた中途採用にも積極的に取り組んでいることがわかります。

上記を踏まえれば、第二新卒からサイバーエージェントへ転職できる可能性は十分にあるといえます。

第二新卒からサイバーエージェントに転職するメリットは、下記の３つが挙げられます。

・ベンチャーならではのスピード感と事業の安定性
・働きやすい社風と充実した福利厚生
・豊富なキャリアパスと成長機会

サイバーエージェントはメガベンチャーと呼ばれていますが、 事業の安定性が高いうえでベンチャー企業としてのハングリーさを持ち合わせているため、若手社員に大きな裁量を与えることで知られています。
そのため、第二新卒であってもプロジェクトの中心となって仕事を進めることができ、スピード感をもって幅広い経験を積むことが可能です。

特にデジタル広告やメディア関連の領域は変化が激しく、新しいスキルや知識を常にアップデートする必要があるため、 成長志向の高い若手にとって最適な環境だといえます。

また、サイバーエージェントでは成長機会を求める新卒社員の登用に積極的であり、 入社3年目以内に管理職に就く割合は22.8%と、日本の大企業と比較してもトップクラスの数値となっています。
若手の活躍を後押しするサイバーエージェントならではの特徴的な制度として、入社数年目までの社員を子会社の社長にする抜擢人事制度、 「新卒社長」というユニークな取り組みも2023年より開始しています。
スピード感ある成長を求める方にとって、上記のような制度や環境は大きなメリットとなるでしょう。

社員の働きやすさにも非常に力を入れています。特に「CA8（キャリアアップ8）」という制度は、社員一人ひとりが成長し続けるために8つの支援プログラムが用意されています。
また、福利厚生も充実しており、社員の健康やキャリアに配慮したサポート体制が整っています。 第二新卒にとって、こうした充実した福利厚生は安心して新しい環境に飛び込める大きなメリットです。

広告事業やゲーム、メディア事業など多岐にわたるビジネスを展開しているため、今後のキャリアにも幅が広がります。
また、第二新卒で入社しても自分の興味やスキルに応じて異なる分野にチャレンジできる環境が整っているため、 長期的なキャリア形成という点でも大きなメリットがあります。
管理職の男女比率をみても、男性の新規管理職登用は66.4％、女性の新規管理職登用は33.6%となっており、女性の管理職登用にも積極的であることがわかります。
多彩な事業領域での経験は、今後のキャリアに大きなアドバンテージとなるでしょう。

サイバーエージェントでは、「挑戦と安心はセット」という考えの元、社員が自身のキャリアや働く環境に安心感を持ち、長く働き続けられる人事制度や福利厚生を取り入れています。
そのため離職率は9.1％と業界水準と比べて低い離職率を継続しています。
平均年齢は34.2歳で20代が34.7％を占めており、第二新卒から中途入社した方が多数活躍中です。
参考：サイバーエージェントHP

家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール
勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、勤続年数が丸５年を経過した正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

リフレッシュ休暇 休んでファイブ
心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の社員が毎年5日間の年次有給休暇を取得できます。

退職金制度（勤続インセンティブ）
一定条件での退職時に支給される勤続インセンティブ制度です。30歳から積立を開始し、勤続10年以上、40歳から受け取ることが可能です。 当社業績と連動し営業利益の一定率を配分します。

CArcle（部活動）
会社の承認を受けた部活動のことです。会社規模が大きくなり、事業部を越えたナナメの関係を作る機会が減っている今だからこそ、CArcleを通じて仕事以外の関係を作り、ライトな横軸での社員同士の関わりをCArcleがサポートしています。

メンタルヘルス
＜産業医面談＞
社員が健康で快適な環境のもと、能力を十分に発揮して仕事に取り組めるよう、随時専属産業医との面談を実施しています。

＜カウンセリング＞
月に一度、希望者を対象に臨床心理士資格を持ったカウンセラーとの面談機会を設けています。公私を問わず、多様なコミュニケーションの課題に対しカウンセリングを通して解決への糸口を見つけていきます。プライバシーの保護のため、相談内容について会社側は一切フィードバックを受けません。
また新入社員全員を対象として、入社初年度に年二回、カウンセラーとの面談を実施しています。仕事の状況や心身のコンディションについて専門家によるヒアリングを行い、適材適所やさらなるチャレンジにつながる環境づくりのきっかけとしています。

健康診断
病気の早期発見、健康状態の把握のため、グループ全社員が年1回の健康診断を受診しています。健診結果に応じて産業医と連携してフォローアップを行い、社員の健康ケアを行っています。

予防接種
季節性インフルエンザの予防のため、社内で無料の予防接種を毎年実施しています。また、風疹流行の兆しがあった2018年には希望者を対象に風疹ワクチン接種費用を会社負担し、2013年には社内でMRワクチン（ 麻しん風しん混合ワクチン ）の集団接種を行いました。

オフィス環境
各オフィス、フロアにはアルコール消毒スプレーおよび常備薬を準備、トイレにはうがい薬を設置しオフィスで働く社員の健康維持に配慮しています。

テレワーク（リモートワーク）
テレワーク環境の整備
IDによるセキュリティ管理、セキュリティ管理を行っている安全な経路を使ったVPN回線の提供、多人数の同時接続によるVPN回線の遅延回避対策、ビデオ会議システムの導入、業務用フォルダのクラウド化など、社員がどこにいてもストレスなく業務を継続でき、パフォーマンスを維持できる環境を整えています。

マッサージルーム
無料で月4回（週1回×4）まで専属のマッサージ師による施術が受けられるマッサージルームを、すべてのオフィスに完備しています。

医務室
就業時間中の急な体調不良時に、一時的に休むことができる医務室を各オフィスに設置しています。

女性活躍促進制度 macalonパッケージ
社員が長く継続して働くことができる職場環境の向上を目指して9つの制度をパッケージ化した独自制度。 「ママ（mama）がサイバーエージェント（CA）で長く（long）働く」という意味があります。

＜エフ休＞
女性特有の体調不良の際に、月1回取得できる特別休暇。通常の有給休暇も含め、女性社員が取得する休暇の呼び方を「エフ休」とすることで、利用用途がわからないようにし、取得理由の言いづらさ、取得しづらさを排除します。（エフ＝FemaleのFを指します）

＜妊活休暇＞
不妊治療中の女性社員が治療のための通院等を目的に、月1回まで取得可能な特別休暇。卵子凍結における通院等でも利用することが可能。急な通院や体調等に考慮し、当日取得が可。本休暇取得の際には「エフ休」という言葉を使用することで、周囲に知られず取得できる。

＜妊活コンシェル＞
妊活に興味がある社員や、将来の妊娠に不安がある社員が、専門家に月1回30分の個別カウンセリングで相談できる制度。

＜卵子凍結補助＞
女性社員を対象に、各種検査や卵巣刺激、採卵、凍結保存など卵子凍結に関する費用について一人40万円を上限に補助する制度。

＜キッズ在宅＞
子どもの急な発病や登園禁止期間など、子どもの看護時に在宅勤務できる制度。

＜キッズデイ休暇＞
子どもの入園・入学式や親子遠足、参観日といった学校行事や記念日に取得できる特別休暇。年に半日休暇2回の取得が可能。

＜認可外保育園補助＞
認可保育園・認証保育園に入れないために仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担することで社員の仕事復帰を促進する制度。認可保育園と認可外保育園の保育料差額を支給します。渋谷にオフィスを構える当社では、通勤ラッシュ時の登園に抵抗を示す社員の声が大きかったことから、事業所内保育園の設置ではなく、認可外保育園料の一部を補助することで、社員の仕事復帰を促進します。

＜おちか区ランチ＞
居住する市区町村によって異なる保活情報や育児にまつわる情報について、ママ社員同士で情報交換・相談できるよう、 同じ市区町村に住むママ社員（妊娠中のプレママ社員・産休育休中のママ社員も含む）が集まるランチ代を会社が補助する制度です。 同じ市区町村に住むママ社員が4名以上集まれば実施が可能で、4ヶ月に1回、一人当たり3,000円のランチ代を会社が負担します。

＜パパママ報＞
サイバーエージェントで活躍するパパママ社員の多様な働き方を伝える社内報。 パパママ社員の経験談や家事・育児に関連した幅広いコンテンツを社内のイントラサイトに掲載。 すべての社員がいつでも気軽にコンテンツを見ることができるため、相互理解を促進し、あらゆる立場の社員をつなぐことを目指します。

サイバーエージェントへの主な応募方法は以下3つです。

サイバーエージェントの中途採用HPから直接応募
キャリア採用ページから希望職種を選択し、エントリーフォームに必須事項を記入し履歴書・職務経歴書などの書類を提出。

転職サイトの求人から直接応募
転職サイトにサイバーエージェントの求人が掲載されている場合がある。こちらも企業HPからの応募と同様にご自身で書類を提出。

転職エージェント経由で応募
書類添削/提出・面接対策・面接日程/スケジュール調整・給与交渉・入社日交渉などすべて無料でサポート。書類作成や面接対策に時間をかけることができる。また日々膨大な書類を見ている採用担当者に推薦付きで書類を提出することが可能。 サイバーエージェントの中途採用ページから直接応募した場合、転職エージェントを経由して同ポジションへ応募することはできないことに加えて、 第二新卒からも人気の高い企業であるため事前準備を徹底しなければ簡単に落ちてしまう可能性も高まります。
せっかく転職するのであれば、大企業で活躍してきたプロフェッショナルが在籍するムービンを活用し、応募書類の作成を含めて一流の転職エージェントのサポートを受けてから挑戦することをおすすめします。

サイバーエージェントは、求める人物像として下記の3つを掲げています。

・柔軟な発想力と提案力を持った人
・失敗を恐れず、新しいことに挑戦できる人
・顧客のためにやり遂げられる人

サイバーエージェントでは、若手であっても事業の前線に立つことも珍しくないため、柔軟な発想力や提案力のある人のほか、物怖じせず新しいことに挑戦できる人、最後までクライアントのためにやりきることができる人を求めているといえるでしょう。 そのため、これらに当てはまっていることを選考の中で具体的に伝えてアピールすることができれば、選考を有利に進められる可能性も高まります。

サイバーエージェントへ第二新卒から転職する場合の注意点としては、下記の3点が挙げられます。

・早期退職の理由を説明できるようにする
・学歴を重視される可能性がある
・選考の難易度が高いことを年頭に置く

下記では、それぞれの注意点について具体的にどのように対策をすべきなのかをご紹介していきます。

サイバーエージェントは業界・業種未経験の若手ポテンシャル層を採用しているため第二新卒であっても転職成功のチャンスがあります。 その中でも以下の業界経験やスキルがある方はサイバーエージェントと親和性があるため、選考を有利に進められるといえるでしょう。

インターネット広告業界やデジタルメディア業界の経験がある場合には、選考においてプラスに働く可能性があります。
競合他社での経験があれば、第二新卒で転職したあとも基本知識が身についているためスムーズに業務を進めることができ、 即戦力としての活躍が期待できます。

企業側からすると、新卒採用では社会人としてのマナーや業務に関する基礎知識などの研修を行う必要がありますが、 第二新卒採用の場合にはそれらが必要なくなり、時間的コストはもちろん人的コストも抑えることができるというメリットがあります。
特に、広告運用やデジタルマーケティングのスキルがある方は、サイバーエージェントのプロジェクトで即戦力として重宝されます。

技術職では、プログラミングスキル（PythonやJavaなど）やデータ分析の知識が求められます。 また、広告や営業職では、実績を上げた経験や顧客管理能力が重要です。

資格に関しては必須ではありませんが、Googleアナリティクスや広告運用資格があると、応募時に有利になります。 特にエンジニア職の場合、新しい技術への興味や積極的な学習姿勢が重視されます。

能力だけでなくカルチャーフィットや人柄も重視されています。 特に「素直さ」や「成長意欲」、そしてチームとして成果を出す喜びを感じるタイプの人が好まれます。

未経験者でも、高い意欲を示すことで転職が可能なケースも多いです。 若手の成長をサポートする企業文化があるため、第二新卒にも多くのチャンスがあります。

第二新卒で応募可能なサイバーエージェントの求人は、以下の3つとなっています。

・営業（メディア・その他）
・システム エンジニア（WEBサービス・ゲーム開発）
・デザイナー（映像クリエイター、イラストレーター）

サイバーエージェントでは、メディア分野の営業担当を募集していることがあります。
応募条件として法人での営業経験が1年以上あれば応募できるとされていることもあるため、 第二新卒からも応募が可能です。

ABEMAやAmebaなどのWEBサービスや、スマートフォンゲームなどの企画・開発を行うポジションです。
ゲームの開発経験や、開発にあたって連携が必要となるポジション・職種（ビジネス職、デザイナー、サーバエンジニアなど）との円滑なコミュニケーション能力も求められることになるでしょう。

サイバーエージェントでは、AbemaTVの映像クリエイターやスマートフォンゲームのイラストレーターなどを募集している場合があります。
募集されているポジションによりますが、同じ職種での経験を求められるケースもあります。