ここでは第二新卒からサイバーエージェントへ転職する際の難易度について、
Amazon、アクセンチュア、博報堂、リクルート、キーエンスなど大企業出身者が徹底解説します。
ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思いますので、 　ぜひ参考にしてみてください。

サイバーエージェントはAmeba関連事業やインターネット広告事業を中心に、急成長を遂げた日本のIT企業です。 メディア事業・インターネット広告事業・ゲーム事業の3つが主要事業となっており、メディア事業におけるインターネットテレビの「ABEMA」はもちろん、近年ではゲーム事業も好調となっており、 （株）Cygamesの「ウマ娘 プリティーダービー」「グランブルーファンタジー」「プリンセスコネクト！Re:Dive」などのヒット作が続いています。

また、大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。 福利厚生も手厚いうえネームバリューもあるため、今後のキャリアパスという意味でもおすすめの企業だといえます。

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結論として、第二新卒からであってもサイバーエージェントへの転職は可能です。 サイバーエージェントでは、エンジニア職種を中心に、第二新卒を含めて社会人として就業経験がある人が新卒採用にチャレンジできる 「Re:Career（リキャリア）採用」を実施しています。

「Re:Career（リキャリア）採用」の場合には、第二新卒であっても新卒として入社することになるため、 新卒研修やトレーナー・トレーニー制度などの育成環境が整っている点が特徴的です。

「Re:Career（リキャリア）採用」はエンジニア職種を中心に実施されていることから、 異職種からエンジニアへチャレンジしたい方や、 エンジニアとしての経験はないものの希望職種に関連する開発経験をお持ちの方などが活用されている傾向にあります。

また、サイバーエージェントの中途採用比率は下記のようになっており、第二新卒を含めた中途採用に積極的であることがわかります。

年度	新卒採用比率	中途採用比率
2024年	59.8%	40.2%
2023年	43.1%	56.9%
2022年	36.1%	63.9%

第二新卒からサイバーエージェントへの転職において難易度が高いといわれている理由は、近年急成長を遂げたメガベンチャー企業であり競争倍率が高いこと、 そして求められるスキルの水準が高いことが挙げられます。
上記2点について、詳しく解説していきます。

サイバーエージェントへの転職難易度が高いと言われる理由の1つ目としては、競争倍率の高さが挙げられます。 前述しているように急成長中のメガベンチャーであり、待遇や福利厚生、今後のキャリア形成面でも大きなメリットがあるため、 第二新卒を含めて転職市場における人気は非常に高いといえます。

サイバーエージェントに限った話ではありませんが、大手企業や急成長中のベンチャー企業においては、経験の代わりに一定の論理的思考力やコミュニケーション能力などを求められる傾向にあります。

特にプロジェクトマネジメントやシステム開発に携わった経験があると有利ですが、未経験では熱意やポテンシャルを強くアピールする必要があります。 そのため、事前の面接対策や選考対策を十分に行う必要があります。

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サイバーエージェントが第二新卒を積極的に採用する理由の1つとして挙げられるのは、新卒を採用した場合と比較して、社会人経験があるため育成コストが安いためです。 第二新卒は、新卒採用で一度企業に入社しており社会人経験があるため、最低限のビジネスマナーを備えていると見なされます。

第二新卒はまだ新卒に近く、スキルや経験を重視して採用されるわけではありませんが、最低限のマナーを身に付けているため、 スキルの取得に滞りなく進むことができるというのが、第二新卒が採用される理由です。

サイバーエージェントが第二新卒を採用する理由として次に挙げられるのが、退職してしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟だという理由です。 近年は新卒採用者の短期離職が珍しくありません。

年齢やマインドセットが新卒と近い第二新卒は、新卒が離職して空いたポジションを埋めるために採用されやすいです。 また、第二新卒は4月入社固定の新卒と異なり、採用時期も比較的柔軟です。 したがって、欠員に応じて採用がしやすいという点も第二新卒が求められる理由です。

企業が第二新卒を求める理由の3つ目は、企業カルチャーへ浸透しやすく、新たなスキルの吸収も早いという点です。 第二新卒はまだ前職での入社経験が短いため前職のカルチャーに染まりきっておらず、転職したとしても転職先の風土にすぐ馴染むことができます。
また、吸収力が高いため業界未経験であっても新卒と同じようにキャッチアップすることができると期待されます。 したがって、業界未経験者であっても第二新卒は重宝され、採用されやすいといえます。

サイバーエージェントが中途採用を強化しているとはいえ、メインターゲットとなるのは経験やスキルが豊富な即戦力層です。 ただし、部門/ポジション、経験/スキルによっては第二新卒が採用ターゲットに含まれている場合もあり、実際に新卒2年目の方がオファーを獲得した事例もあります。

重要なのは多数のポジションの中からご自身と親和性のあるポジションを探し、さらに若手ポテンシャル層の採用ニーズがあるかどうかを把握することです。 効率的に転職活動を進めるためには、サイバーエージェントの最新採用ニーズを把握している転職エージェントに聞いてみるのが一番早いのではないでしょうか？

弊社ムービンでは大手Sier出身者をはじめ、ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しております。

・皆様の経験・スキルからサイバーエージェントへ転職できるのか
・最終的にサイバーエージェントへ転職するためにはどのようなキャリア構築の方法があるのか

など、転職エージェントとして現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することが可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください！

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