Amazon、博報堂、アクセンチュアなど大企業出身の転職エージェントが徹底解説！

転職活動では職務経歴書や志望動機書などの書類で自己PRを書くことがあるかと思います。
ただ第二新卒の方の中には経験・スキル・実績が豊富にあるわけではないので、自己PRで何をアピールしていいのか分からない方も多いようです。
ここではビジネスの第一線で活躍してきた一流企業出身の転職エージェントだからこそわかる「企業・採用担当者にぶっ刺さる自己PR」をご紹介します。

弊社ムービンでは書類作成から面接対策まで第二新卒の転職をサポートしています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎していますのでお気軽にご相談ください。

転職活動における自己PRとは、簡単にいうと「社会人として経験した業務、これまでに残してきた成果・実績、身につけた知識・スキルが、応募先の企業でどのように活かせるのかをアピールする」ことです。 職務経歴書、面接、自己紹介など、さまざまな場面で自己PRが求められます。

自己PRではこれまでの経験やスキル、達成した成果を具体的に示すことが重要であり、 それによって企業や採用担当者にご自身の強みや特長、志向性、目標などがどのように転職先の企業にマッチしているのかを含めた魅力や採用のメリットを伝えることができます。
また、自己PRの作成フェーズでは、自己理解を深めて得意分野を認識できるほか、適切な職種や企業を見極める助けにもなります。
総じて、自己PRは転職活動において自己の強みを最大限に引き出し、自分のキャリア目標に向かって前進するための重要なスキルです。

新卒入社前の就職活動では、学生生活やアルバイトなどプライベートの経験から、人間的な長所を自己PRとして企業へアピールした方が多いかと思いますが、
転職活動においては「前職での成果や具体的な事実を元にした社会人としての自己PR」を行う必要があります。 企業や採用担当者は、自己PRで「入社後即戦力として活躍できるか」を判断しているからです。

自己PRを作成する際の重要なポイントは、誰にでも分かりやすく示されているかどうかです。

上記で記載しているように、転職活動における自己PRは就職活動時とは意味合いが異なります。 実際に作成する際にはどのような点に気を付けるべきなのか、具体的なポイントをご紹介します。

企業側は数多くの応募者の自己PRを見ることになるため、差別化するためには誰にでもわかりやすく記載するというのがとても重要です。
誰にでもわかりやすく見やすい自己PRの作成方法として最も有効なのは、携わった業務と達成した実績を可能な限り数値で記載することです。

例えば、営業職であれば「売上目標〇％達成」、事務職であれば「処理工数〇％改善」など、 ご自身の行動によってどのような変化があったのかを具体的に示すことで、今後のポテンシャルへの期待感を高めることに繋がります。

自己PRは、応募している職種や業種で活かせるものを記載するというのもポイントです。 全く関係のない的外れな自己PRは効果がないだけでなく、「業務や会社について理解せずに応募してきているのでは」「志望度が低いのではないか」というネガティブな印象を企業へ与えてしまう可能性もあります。
特に第二新卒・若手の採用ではポテンシャルのほかやる気を重要視されることが多いため、自己PRを使いまわししてしまい的外れな自己PRを記載するなどといったことがないよう注意が必要です。

企業や採用担当者は、自己PRを通じて応募者の適性や魅力を把握したいという狙いがあります。
まずは応募者の経験やスキル、成果が自社の求めている水準に合致しているかどうかを判断し、 そのうえでコミュニケーション能力やリーダーシップ、チームワークがあるかなどの人間性についても見ています。

また、自己PRの中でご自身の目標や志向性を述べることで、企業側は応募者のモチベーションや志向が社内風土と合致しているかどうかを評価します。 さらに自己PRの内容からは応募者の分析スキルや自己管理能力、成長意欲も読み取ることができます。

総じて、自己PRは企業の採用担当者にとって応募者の能力や適性だけでなく、その人物像や文化への適合度を評価するうえで重要な情報源となります。 自己PRを書く際は企業/採用担当者が何を見ているかを意識して書くとよいでしょう。

第二新卒の方の中には経験・スキル・実績がなく、自己PRで何をアピールしていいのか分からない方もいらっしゃるかと思いますが、まったく心配する必要はありません。

理由として、第二新卒を採用している企業は第二新卒の社会人経験の短さや、それによる経験・スキルの浅さを理解した上で、 今後の伸びしろや成長を見込んだポテンシャル採用を実施しているためです。
そのため、企業が第二新卒の採用において自己PRで見ているポイントは、大きく分けて下記の3つだといえます。

・入社後活躍してくれるか
・長期的に働いてくれるか（社風にフィットしているか）
・今後のポテンシャル

つまり第二新卒の選考における自己PRでは、前職における輝かしい実績や経験・スキルなどを求められている訳ではなく、 そのような実績や経験がなくても問題はありません。
日々の仕事で何を考え、その実現のためにどう行動に移し、それがどのような結果に結び付いたのかなど、仕事への取り組み方や姿勢を伝えることで、 十分にポテンシャルをアピールすることができます。 【企業が第二新卒に求めていること】
今後の伸びしろや成長性といったポテンシャル
生産年齢人口の減少による労働力の不足、またグローバル化・デジタル化により人材獲得競争も激化しており、入社後の成長・伸びしろを見据えて第二新卒をポテンシャル採用する企業が増えています。
若く吸収力のある第二新卒は自社のカルチャーに染まりやすいという利点もあります。

社会人としての基礎的なビジネススキル
新入社員研修などを既に受けているため社会人として最低限のビジネスマナーが身についているため教育コストが新卒と比較して低いという利点があります。

ここではSier出身者を例にして自己PRの例文をご紹介します。 【関係構築能力】
新規事業開発では物流会社や地方自治体など常に社外の関係者を相手に仕事をする中で、相手と良好な関係性を構築することを意識してプロジェクトを成功に導いてきた。
社外の方を巻き込む際はかならず相手目線に立ち、「なにをしてほしいのか」「何を懸念に思っているのか」を丁寧にケアすることで、プロジェクトにおける仲間づくりを図ってきた。

【プロジェクト管理経験】
保守開発の実施日が限られるミッションクリティカルなシステム開発に携わることで、分単位での作業計画の経験を積んできた。
スケジュールを遂行するだけでなく、失敗した際の判断基準やスケジュールの立案、そのパターンを想定した試験実施など、様々な可能性を考慮したPJ管理能力を習得。

【システム構築能力】
社内でもトップクラスの大規模システム開発に携わることで、システム構築の一連の流れに関して多くの経験を得ることができた。
現在の新規事業開発でもシステムを用いて何がどこまでできるようになりそうか、どのくらいの時間がかかりそうか、どんなアーキテクチャにする必要があるかなど企画段階からシステム開発の知見が役立っているのはもちろん、実際の開発フェーズでもエンジニアや情シス部門と共通言語で会話できることで、ビジネス側と開発側をつなぐ役割を果たしている。 あくまでも一例ですので応募先企業やご自身の職業に合わせて自己PRを作成してみてください。

面接では、冒頭で自己PRを求められる場合がほとんどであり、「これまでの経歴を含めて自己紹介をお願いします」などと促される場合もあります。 自己PRの内容を職務経歴書と変える必要はありませんが、面接で伝える際のコツとしては下記の2点が挙げられます。

シンプルかつハキハキ伝えることによって、「コミュニケーション能力が高い」「若手らしいバイタリティがある」という印象を与えることができます。
また、自己PRは面接の冒頭に求められることがほとんどであるため、上記のような好印象を与えることができれば面接全体をスムーズに進められる可能性も高くなります。

自己PRを端的にまとめることは、面接における失敗のリスクを減らすことにも繋がります。
第二新卒は、面接に慣れていないため、自己PRにあまりにもたくさんの要素を詰め込んでしまうと、しどろもどろになってしまう可能性が高いといえます。

また、最初の質疑応答で失敗した結果、その後の質疑応答にも影響してします可能性も考えられますので、 長くても自己PRの時間は2分以内にまとめることをおすすめします。

大手企業や有名企業の選考を突破する自己PRの書き方・伝え方を知りたい方はもちろん、過去の経験を洗い出しても自己PRに活かせるものが見つからない、どのようにアピールすればいいのか分からないという方はぜひ転職エージェント「ムービン」にご相談ください。
弊社にはBCG、アクセンチュア、PwC、デロイトなどのコンサル出身者や、Amazon、リクルート、博報堂、東京海上、日本政策投資銀行、ジョンソンエンドジョンソンをはじめとする一流企業出身者が多数在籍しており、各々が特定の業界や職種、年齢などの転職事情に熟知しています。
ビジネスの第一線で活躍してきた一流企業出身の転職エージェントだからこそ、「企業/採用担当者にぶっ刺さる自己PR」について現場感と客観性のとれたアドバイスが提供できるかと思います。

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