第二新卒からの転職で年収は上がる？下がる？コンサル転職の場合の年収も解説

第二新卒で転職を考えている人の場合、年収を上げることはできるのか、反対に年収が下がることはないのか、気になっている方も多いのではないでしょうか。ここでは、第二新卒の転職で年収は上がるのか、また、年収が高いとされるコンサル業界へ転職した場合にどの程度の年収となるのかについて解説していきます。

特に、高い知識とスキルが求められるコンサルタントは年収水準が高い傾向にあり、平均年収が1000万円を超える高収入ファームも少なくありませんので、ご参考程度にぜひチェックしてみてください。

第二新卒の平均年収はどのくらい？

直近5年間の第二新卒の平均年収について見てみると、下記のようになっています。
※第二新卒の定義は企業によってさまざまですが、今回は20歳～24歳の数値を参照しています。

年度	平均年収
2023年度	267万円
2022年度	273万円
2021年度	269万円
2020年度	260万円
2019年度	264万円

参照：国税庁「民間給与実態統計調査」

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第二新卒で転職して年収が上がるケースとは？

上記では、第二新卒の平均年収について直近5年間の数値を記載していますが、第二新卒で転職することによって平均年収よりも給与が下がるのではないか、と不安を抱えている方もいるかもしれません。

そこで下記では、第二新卒で転職する際にどのようなケースで年収が上がるのかをご紹介していきます。

給与交渉に成功したケース

第二新卒といえども、前職で培った経験や実績、ご自身が転職先にもたらすことができるメリットをはっきりとアピールできた場合で、さらにご自身で給与額の交渉に成功すれば、年収がアップするケースがあります。
ただし給与交渉にはスキルが必要であり、これまでに交渉したことのない方がご自身で行うのは至難の技であるため、転職エージェントなどを介して行うことをおすすめします。

また、転職エージェントを活用すれば、給与交渉だけでなく条件面での交渉の代行や求職者のアピールポイントを採用側の企業へ推薦してくれるなど、これまでの実績をもとに転職活動におけるサポートを行ってくれます。

大手企業へ転職したケース

大手企業は元々の給与水準が高い傾向にあります。そのため、仮に現在の年収が一般的な新卒同様の基準であっても、大手企業への転職後には年収がアップするケースも少なくありません。
大手企業へ応募した場合、倍率が高いことは目に見えていますが、もし入社することができれば今後の給与の伸びも期待できますし、福利厚生が充実しているなど年収とは別の部分でのメリットも大きいでしょう。

給与水準が高い業種・職種へ転職したケース

これまでに経験したことのない職種や業種であっても、第二新卒を採用ターゲットとしている企業も多く存在しています。
未経験であっても、給与水準が高い業種・職種へ転職することができれば、年収がアップする可能性は高いといえるでしょう。

職種でいえばシステムエンジニアや営業、業種でいえば金融業界やコンサル業界が高い給与水準となっている傾向にあります。特に、コンサルティングファームに関しては平均年収が1000万円を超えるファームも少なくありませんので、下記ではコンサルファームの種類別にみた第二新卒の転職後の年収をご紹介していきます。

コンサルの種類ごとの第二新卒初年度年収

コンサルタントといっても、経営コンサルタントやITコンサルタントなど種類もさまざまで、職種ごとに初年度年収も異なってきます。
複数のコンサルティングファームから収集して、職種ごとの初年度年収水準を以下にまとめました。入社する際の役職や今までのご経験に応じて変動はありますので、あくまで目安としてご参照下さい。

職種	第二新卒初年度年収
外資戦略コンサルタント	500万円
総合系コンサルタント	500万円
経営コンサルタント	500万円
IT系コンサルタント	450万円
人事コンサルタント	500万円
医療コンサルタント	450万円

年収500万以上のコンサルタント求人

以下、年収500万以上で第二新卒を積極採用中のコンサルティングファーム求人情報をご紹介いたします。是非ご興味のある方はご相談、お問い合わせ頂ければ幸いです！
コンサル業界全体の採用動向や、転職マーケットについて、また今後コンサルタントへのご転職をお考えの方も、ぜひ一度ご相談頂ければ幸いです。

第二新卒可！外資戦略コンサルタントが立ち上げた新鋭独立ファーム
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ポジション	コンサルタント（第二新卒･若手ポテンシャル）
想定年収	500万円以上
仕事内容	経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、自己資本による投資事業、新規事業開発（AI、農業、健康関連）、コンサル会社向けソリューション開発
求める人材	■応募資格・有名大学卒以上(早慶相当) ・社会人2年目以上 ■歓迎スキル/経験・コンサルティングファームにおける実務経験・事業会社における企画系のご経験

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ポジション	アナリスト
想定年収	500万円以上
仕事内容	成長戦略コンサルティング
求める人材	下記いずれかに該当する方｡・2-3年のコンサルティング経験者（分野問わず）・製造業、メーカーなど一般企業の企画系業務、マーケティング系業務経験者

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ポジション	コンサルタント（コンサル未経験者枠）
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仕事内容	デザイン、戦略・業務、IT系のコンサルティング業務に従事していただきます。アクセンチュア、IBM（旧IBMビジネスコンサルティングサービス）、ベイカレント、DTCなどコンサル出身者も多く在籍しており、未経験からの育成が可能です。また創業間もないため、早期でのプロモーションのチャンスがあります。
求める人材	明確なコミュニケーション力をお持ちの方

転職後の役職と年収水準(外資系戦略コンサルタントの場合)

コンサルティングファームは完全実力主義の傾向が強いため、ファームで成果が出せれば年齢・性別に関係なく評価され、役職・給与も上がっていきます。下の表では、外資系戦略コンサルティングファームでの、コンサル転職後の年収水準を役職、年齢別に分けて紹介します。 (※個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もあります)

役職	年齢	コンサル経験	固定給与	業績賞与
アナリスト	22～28歳	0～3年	500～800万円	固定給の20％
コンサルタント	25～35歳	0～6年	900～1300万円	固定給の20％
マネージャー	28～40歳	2～10年	1400～2000万円	固定給の30％
プリンシパル	32～45歳	5～15年	1700～2500万円	固定給の30％
パートナー	35歳以上	7年以上	2500万円以上	業績次第

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ポジション	コンサルタント（ジュニア・スタッフクラス）
想定年収	給与：基準年額 530万円以上　昇給年1回賞与：業績連動賞与あり（2回）
仕事内容	経営コンサルタントとして幅広い業界のクライアントに対して、企業戦略・事業戦略、組織変革、CFOサービス、オペレーション変革、M&A、ヒューマンキャピタル（人事組織）などのサービスを提供していくことで、複雑に絡み合う経営や社会課題をダイナミックに解決していきます。
求める人材	・国内上位大学卒業以上（早慶以上､国内外MBAホルダーの方を歓迎いたします）・日本語…ビジネスレベル(日本語能力検定1級相当)以上が必須要件・英語…ビジネスレベルの方歓迎(向上意欲があれば日常会話レベルも可

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日程	いつでも！（お申し込み後担当キャリアコンサルとご相談ください）お電話やオンラインをご希望の方はその旨を、お申し込み後に担当コンサルタントにお伝えください。
場所	Web・オンライン、もしくはお電話（遠方の方やお忙しい方にも柔軟にご対応させて頂きます。）
費用	無料（一切かかりません）