第二新卒でも、転職で年収アップは十分に狙えます。

ただし、第二新卒は社会人経験が浅い分希望年収の根拠を示しにくく、交渉の言い回しやタイミングを誤ると不利になりやすいのが現実です。
そのため、年収を上げるためには、自己流で交渉するよりも企業ごとの年収レンジや交渉ポイントを把握している転職エージェントを活用するのが近道といえるでしょう。 本記事では、第二新卒で年収が上がりやすいケースや年収交渉を成功させるためのポイント、転職エージェントを活用するメリットなどについて解説していきます。

弊社ムービンでは書類作成から面接対策まで第二新卒の転職をサポートしています。 今すぐの転職をお考えでない方も歓迎していますのでお気軽にご相談ください。

ここからは、第二新卒でも年収が上がりやすい代表的な5パターンを解説します。

年収アップの最短ルートは、そもそもの給与水準が高い業界・職種へ移ることです。 同じスキルレベルでも、業界や職種が違うだけで提示年収のレンジが変わるため、年収アップさせるためには最初に検討すべき選択肢といえるでしょう。

年収アップが狙える業種の一例としては、下記が挙げられます。
・コンサル手イング業界
・IT業界
・金融業界

第二新卒はポテンシャル採用の枠に乗りやすく、未経験でも入り口を作れるケースがあります。 重要なのは「未経験でも評価される素地」を職務経歴書と面接で言語化することです。

同業種への転職は、経験が浅い第二新卒でも年収が上がりやすいケースといえます。 理由はシンプルで、業界知識や業務理解がある分、立ち上がりが早いと見なされやすく、給与提示も新卒扱いになりにくいためです。

第二新卒の場合、職務経歴が短いぶん「何をやってきたか」が曖昧になりやすいため、 成果が小さくても再現性のある行動や工夫を具体化するのがポイントです。

大手企業は給与テーブルが整備されており、賞与や手当、福利厚生を含めたトータルの待遇が厚い傾向があります。 さらに、昇給や昇格の仕組みが明確で、中長期で年収が伸びやすい点も魅力です。

新卒採用で充足しなかった枠を第二新卒で補う、育成前提で第二新卒を含めた若手を採用するポジションが出す、ということもあります。

注意点としては、大手は書類と面接の基準が一定水準以上で、 ポテンシャル採用でも見られる観点が細かいことです。 だからこそ、応募書類の設計や面接での伝え方を最初から整え、通過率を上げる必要があります。

年功序列よりも成果で評価される企業・職種を選ぶと、年齢が若い第二新卒でも年収を上げやすくなります。 特に、成果が数字で見えやすい職種は評価されるスピードも早く、昇給・昇格につながりやすいのが特徴です。

ただし、実力主義は伸びやすい反面、入社後に求められる水準も高まるため、入社後に活躍できる環境かどうかの見極めが重要です。 年収だけで飛びつくとミスマッチに繋がりやすいため、評価制度や実態を踏まえて判断する必要があります。

最後に、年収アップの直接手段が年収交渉です。
ただし第二新卒は、交渉の根拠となる実績やスキルの言語化が難しく、 自己流で進めると印象が悪くなってしまう原因になったり、年収アップに失敗してしまう可能性があるというのが実情です。

そのため、転職エージェントを活用した年収交渉がおすすめです。
転職エージェントを使って年収交渉をすることで、

・企業ごとの給与レンジや過去の提示水準を踏まえて、現実的に上げられるラインを設計できる
・候補者本人が言いにくい条件交渉を代行でき、印象を落としにくい
・そもそも上限提示されやすいように、職務経歴書と面接の内容からアドバイスをもらえる

などのメリットがあります。

ムービンでは、第二新卒の転職支援において、求人紹介だけでなく条件交渉まで含めて完全無料でサポートを行っています。 第二新卒で転職を検討している方の中で、年収を上げたいが交渉に不安がある、年収が上がりやすい企業選びから相談したいという方は、まずは気軽にご相談ください。

第二新卒でも年収交渉は可能ですが、経験者採用と比べると難易度が上がりやすいのは事実です。
理由は、年収交渉の場面で「年収を上げる根拠」と「企業側が動ける余地」が限られやすいためです。

ここでは、第二新卒の年収交渉が難しいと言われる代表的な理由を整理します。先に構造を理解しておくと、交渉で損をしにくくなります。

年収交渉では「年収金額が妥当だといえる根拠」が求められます。
しかし第二新卒は職務経験が1-3年程度のことが多く、成果やスキルが定量化されていない場合も多いため、根拠の提示が難しくなりがちです。

だからこそ、売上や数字だけでなく、再現性のある工夫や行動（改善、巻き込み、段取り、成果に至るプロセス）まで言語化しておくことが重要になります。

第二新卒は「伸びしろ」も評価されますが、一方で企業側は早期離職リスクも気にしています。
そのため、選考の序盤から条件面を強く出すと、「条件が合わなければすぐ辞めるのでは」と受け取られることがあります。

年収交渉は、基本的に内定後からオファー面談で行うのが安全です。
また、要求型ではなく「相談型」で進めることが、第二新卒では特に重要です。

希望年収が高いこと自体は悪ではありませんが、年収相場とかけ離れている場合には注意が必要です。
相場より大幅に高い年収希望を根拠なく伝えると、企業研究不足や現実感のなさを疑われ、交渉が通らないだけでなく選考上の評価にも影響する可能性があります。

逆に、相場より低すぎる希望を出してしまうと、本来もらえたはずの提示額を下げてしまうリスクがあります。

第二新卒で転職を検討している人の中には、初めて転職するという人も多いかと思いますが、 個人で交渉する場合には情報量や交渉経験の差によって、大きな差が生まれる傾向にあります。

そのため、年収アップを狙うのであれば、企業ごとの給与レンジや業界の平均年収、 最新の採用動向などを踏まえた交渉余地を把握している転職エージェントを活用することをおすすめします。

第二新卒でも年収交渉は可能ですが、 自己流で進めると「希望額を低く言って損をする」「相場から外れて印象を落とす」 「交渉のタイミングを誤ってしまい思うように進まない」といった失敗が起きやすいのも事実です。

年収アップを狙うなら、求人選びだけでなく、条件交渉まで含めて支援できる転職エージェントを活用するのが近道です。

ここでは、第二新卒の年収アップを目指すうえで、転職エージェントを活用するメリットを整理します。

年収交渉で最も重要なのは、希望額そのものではなく「妥当性（根拠）」です。

第二新卒に限った話ではありませんが、特に転職活動を始めて行う場合や年収交渉を自分でしたことがない場合には、 個人で集めた限られた情報から判断して希望年収を伝えることになり、高すぎても低すぎても損をしやすくなります。

ムービンでは、応募先企業の給与レンジに合わせて、現実的に通りやすい交渉方針を組み立て、年収アップを叶えるべく書類作成や選考対策についても伴走します。

年収交渉は、同じ職種でも企業によって「どこまで動くか」が大きく異なります。 給与テーブルが硬い会社もあれば、オファー面談で調整余地がある企業もあります。

ムービンは、業界ごとの採用動向や企業側の評価ポイントを踏まえ、 過去の提示傾向や交渉が成立しやすいポイントを前提に条件交渉を進められるため、 第二新卒でも年収アップの可能性を最大化しやすい点が強みです。

第二新卒の年収交渉でよくある不安が、「交渉したら印象が悪くなるのでは」という点です。
実際、選考の序盤で条件を強く出したり、言い方を誤ったりするとリスクになる可能性があります。

ムービンでは、内定後からオファー面談の最適なタイミングで、 入社意欲を担保しながら「相談型」で交渉を進めるため、印象を落とさずに条件調整をしやすくなります。

候補者本人が直接言いにくいことを、プロとして適切な言葉で伝えられる点も大きなメリットです。

年収交渉は、オファー段階だけで決まるものではありません。
実際には、書類と面接の評価で「どの等級で採用するか」「どのレンジで提示するか」がほぼ決まります。

ムービンでは、第二新卒でも評価される強み（再現性のある行動、工夫、改善、巻き込みなど）を整理し、
職務経歴書と面接で伝わる形に落とし込みます。
その結果、企業側から上限寄せの提示を受けやすい状態を作りやすくなります。

年収アップは「交渉」だけでなく、入口となる企業選びで勝負が決まることも多いです。
そもそも給与水準が高い業界・職種、大手企業、実力評価の企業など、年収が伸びやすい環境を選ぶことが重要です。

ムービンでは、第二新卒の志向や適性を踏まえたうえで、
年収が上がりやすい選択肢を一緒に整理し、求人提案まで一貫してサポートします。

第二新卒の転職は、情報収集から書類準備、面接対策、条件交渉までやることが多く、自己流だと遠回りになりがちです。
年収を上げたい、交渉が不安、相場から希望額を整理したいという方は、まずはムービンにご相談ください。
今すぐの転職を考えていない方でも、キャリア設計から一緒に整理できます。

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