コンサルティングファームでは現在第二新卒クラスの若手も採用ターゲットとなっています。 実際弊社ムービンの転職支援でも多くの第二新卒の方が未経験からコンサルへの転職を成功させています。
ここでは第二新卒からコンサルへの転職について、なぜ転職難易度が高いと言われているのか、解説いたします。

弊社ムービンは日本初のコンサル業界特化転職エージェントとして設立されて以来、「戦略コンサル」「総合コンサル」などのワードを生み出し、コンサル転職のマーケットを創出してきました。 BCG、アクセンチュア、PwC、デロイト、KPMGなど大手コンサルティングファーム出身者が多数在籍しており、コンサル転職をお考えの方に現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供できるかと思います。 書類作成からケース面接対策まで第二新卒の転職をすべてサポートしていますので興味のある方はお気軽にご相談ください。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しております。

ブランド力や認知度、キャリアアップ機会の豊富さや高い給与から競争倍率が高いコンサル業界。 選考には優秀な人材が集まるため、それだけでも転職難易度が高いというイメージがわくかと思います。

ただし、コンサル業界への理解および選考対策をしっかりすれば、第二新卒でも十分転職可能です。
ではなぜしっかりとした選考対策をしなければコンサルへの転職が難しいのか、ここでは選考対策順に見ていきます。 転職成功のポイント！「コンサル適正」をアピール
コンサルティングファームは基本的にポテンシャル採用を実施しており前職関係なく応募することができます。 そのポテンシャルとは「論理的思考力」「コミュニケーション能力」といった「コンサル適正」のことで、選考では書類・面接を通じて「コンサル適正」を徹底して見られます。
現職の経験から「コンサル適正」をアピールすることができれば、第二新卒であろうと、十分に転職できるチャンスがあります。

コンサル業界全般への理解を深めることはもちろんですが、個社ごとの理解を深めることも必要です。
例えば、アクセンチュア、デロイト、PwC、EY、KPMGなどの総合系コンサルティングファームに応募する場合、様々な業界（製造業、通信、医療、金融…他多数）のクライアントに対して幅広い会社機能テーマ（戦略、人事、マーケ、財務…他多数）でコンサルティングサービスを提供しており、それぞれ業界別・テーマ別の部門が多数存在しています。 基本的に部門別採用となっているため、応募する際は大量にある部門からご自身が興味のある部門、そしてこれまでの経験・スキルと親和性のある部門を探す必要があります。
これがまず最初の難関です。

コンサル業界全般への理解、各コンサルティングファームへの理解を深めることができれば、経験・スキルの浅い第二新卒の方でも現職と応募先企業の職務内容とで何かしらの親和性をアピールすることができるため、入社後早期戦力化できることを論理的に伝えることができます。
ただし個人で働きながら情報収集するのは大変かと思います。ネットには大量の情報が出回っている一方でコンサルティングファームにおける第二新卒クラスの若手の採用ニーズについて詳しい情報が出回っていることはほとんどありません。

ぜひ効率的にコンサルへの転職を進めたい方、手っ取り早くコンサル業界への理解を深めたい方は転職エージェントを利用してください。
弊社ムービンは日本初のコンサル業界特化転職エージェントであり、長年の歴史・実績から、ほぼすべてのコンサルティングファームの採用状況を細かく把握しております。（転職支援した方がファームの役員・幹部になっていることも多い。）
情報収集をスピーディーに進めることで書類作成・面接対策などの選考準備に時間をかけることができます。

職務経歴書において「コンサル適性」があると評価され、「会って見たい」と思わせる内容にしなくてはいけません。
コンサルタントの仕事には論理的思考力や問題解決能力が求められます。 そのため、例えば営業の方であれば「〇億円の売上を達成」と書くのではなく、その成果に至るまで、どんな問題があり、どのように解決して達成したのか、そのアプローチなどに重点を置き、採用側が「こういう考えができるなら、わが社でも問題解決できそうだ」と思うような書き方にしなくてはいけません。
ネットでは具体的な数値でアピールするべきと書かれていますが、これはコンサル業界に言えることだけでなく、他業界でも同じことで、コンサルの場合には「なぜその数値に至ったのか」という考えが重要になります。 さらにコンサルは多種多様な業界・会社機能テーマで部門が分かれているため、応募部門とご自身のこれまでの経験やスキルがフィットしてるかどうか。具体的なエピソードと共に説得力のある内容を書かなくてはいけません。これも転職難易度が高いと言われている理由です。

第二新卒の方の中には「これといった実績・成果がない」「書けるような経験・スキルがない」とお考えの方もいらっしゃるかと思います。
この点について心配することはまったくありません。第二新卒を採用している企業は経験・スキルが浅いことを十分理解しています。その上で入社後早期戦力化できるかどうかポテンシャルを見極めています。
最も重要なのは現職と応募先ポジションとの職務内容で親和性をアピールすることです。コンサル業界への理解や応募先企業への入社熱意を伝えることができるので、第二新卒特有の早期離職懸念の払しょくにもつながります。

何をアピールすればいいのかわからないという方はぜひお気軽にご相談ください。弊社にはコンサル出身者が多数在籍しており、中には事業会社からコンサルへ転職した方もいらっしゃいます。現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

コンサル業界の採用面接では、「なぜ転職なのか？」「なぜコンサルなのか？」「なぜ応募先ファームなのか？」「現職ではダメなのか？」と志望動機やこれまで経歴などから、どんどん深堀した質問をされ、候補者の論理的思考能力、つまりは「コンサル適性」を確認します。
この問いに答えるためには、まず自分自身がなぜコンサルを目指すのか、これまでの経験、現在の自分、これからの自分を考えると共に、コンサルタント自体の仕事内容やキャリア形成についても知っておかなければ答えることはできません。 コンサル業界特有の「ケース面接」
コンサルでは「コンサル適正」を判断するため、ケース面接が実施されることが多いです。 ケース面接とは実際のコンサルプロジェクトを想定した面接官とのディスカッションで、例えば「○○社の△△の商品の売上を2倍にするには？」といったお題から、考える時間が与えられ、その後面接官にプレゼンし、さらにはディスカッションしていくという内容になります。
いわゆるフェルミ推定やコンサルのフレームワークを使いながら自分自身の答えを導いていくわけですが、やはり何も対策をしないまま臨むことはかなり難しく、対策をしても論理的思考が弱ければ不採用になってしまう難関ポイントです。
経験・スキルの少ない第二新卒の方は、面接・ケースがライバルと差を大きくつけるチャンスです。せっかく苦労して書類選考を通過しても、面接で「コンサル適正」をアピールすることができなければ内定を獲得することができません。
弊社ムービンではケースを含め面接対策も実施しています。BCG、アクセンチュア、PwC、デロイト、KPMGなど大手コンサル出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが担当します。 ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルだからこそ模擬面接を通じて「コンサル適正」がアピールできているかどうか、客観的に判断しアドバイスすることができます。

現在コンサル業界では採用熱が高まっており第二新卒の未経験若手ポテンシャル層も積極的に採用しています。その背景としてコンサル需要の増加に伴う人手不足が挙げられます。
グローバル化・デジタル化に伴い企業を取り巻く経営環境は目まぐるしいスピードで変化しており、これまでの経営戦略立案~各種実行支援だけでなく、リモートワークを含めた働き方改革やDX、デジタル化の推進、アフターコロナへの経営戦略など、クライアント企業のニーズが増加し、プロジェクト案件も多くなっており、案件数の需要に対するコンサルタント数の不足が背景となっています。
そのため新卒採用だけでは人員が足りず、第二新卒も同じ新卒同様のジュニア層として採用する企業が増えています。

さらにコンサルティングファームは基本的にポテンシャル採用を実施しているため、前職関係なく応募することができます。
そのポテンシャルとは「論理的思考力」「コミュニケーション能力」といった「コンサル適正」のことで、選考では書類・面接を通じて「コンサル適正」を徹底して見られます。
現職の経験から「コンサル適正」をアピールすることができれば、第二新卒であろうと、十分に転職できるチャンスがあります。

基本的にコンサルティングファームは通年で採用活動を実施しており、企業の採用ニーズによっては第二新卒も採用ターゲットになっています。
一方で大手コンサルティングファームの中には年に数回第二新卒を対象にした採用イベントを実施する企業もあります。 例えば「デロイト トーマツ コンサルティング」「EYストラテジー・アンド・コンサルティング」「KPMGコンサルティング」「野村総合研究所（NRI）」「日立コンサルティング」などで第二新卒採用が実施されています。

現在第二新卒募集中の注目求人を一部ご紹介します。

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転職難易度が高いと言われているコンサル業界への転職ですが、しっかりとした選考対策をすれば第二新卒の方でも十分転職できる可能性はございます。 実際に弊社ムービンでは第二新卒からのコンサル転職において多数の転職支援実績がございます。ほんの一部ですが、転職支援事例をご紹介しますので年齢・前職など参考になれば幸いです。 グローバルトップファームから独立系ブティックファームまで、第二新卒の方のご志向・適正に合わせて多数のコンサルティングファームへと転職支援させていただいております。

名前	前職	学歴	→	転職先
T.Nさん(23歳)女性	メガバンク	国立大卒	→	マッキンゼー・アンド・カンパニー
H.Sさん(25歳)男性	中央省庁	国立大卒	→	ベイン・アンド・カンパニー
R.Kさん(24歳)男性	総合広告代理店	有名私立大卒	→	ボストン コンサルティング グループ（BCG）
S.Nさん(25歳)男性	総合商社	国立大卒	→	ローランド・ベルガー
R.Tさん(25歳)男性	総合人材会社	有名私立大卒	→	A.T.カーニー
A.Yさん(24歳)男性	ヘルスケアメガベンチャー	有名私立大卒	→	アーサー・ディ・リトル
A.Hさん(23歳)女性	証券会社	有名私立大卒	→	アクセンチュア
H.Mさん(24歳)男性	Sier	有名私立大卒	→	PwCコンサルティング
Y.Nさん(23歳)女性	生命保険会社	国立大卒	→	デロイト トーマツ コンサルティング
S.Sさん(23歳)男性	会計士	国立大卒	→	EYストラテジー・アンド・コンサルティング
W.Aさん(24歳)男性	インターネット企業	有名私立大卒	→	KPMGコンサルティング
E.Sさん(25歳)女性	総合電機メーカー	有名私立大卒	→	アビームコンサルティング
S.Kさん(25歳)男性	カード会社	有名私立大卒	→	日立コンサルティング
W.Tさん(24歳)男性	物流会社	国立大卒	→	シグマクシス
D.Hさん(24歳)男性	政府系金融機関	国立大卒	→	野村総合研究所
N.Aさん(23歳)女性	損害保険会社	国立大卒	→	日本総合研究所
K.Yさん(24歳)男性	精密機器メーカー	有名私立大卒	→	三菱UFJリサーチ＆コンサルティング
H.Tさん(24歳)男性	ソフトウェアベンダー	有名私立大卒	→	みずほリサーチ＆テクノロジーズ
H.Yさん(23歳)男性	ヘルスケア企業	有名私立大卒	→	経営共創基盤（IGPI）
K.Sさん(25歳)女性	信託銀行	国立大卒	→	フロンティア・マネジメント
M.Tさん(24歳)男性	税理士	国立大卒	→	山田コンサルティンググループ
K.Sさん(25歳)女性	弁護士	国立大卒	→	マーサージャパン
S.Aさん(24歳)女性	出版社	有名私立大卒	→	リンクアンドモチベーション
T.Oさん(25歳)男性	総合商社	有名私立大卒	→	リクルートマネジメントソリューションズ
S.Sさん(23歳)男性	電力・エネルギー会社	国立大卒	→	スカイライトコンサルティング
R.Oさん(24歳)男性	製薬企業	有名私立大卒	→	IQVIA

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