ここでは第二新卒から隠れ優良企業への転職について、
Amazon、アクセンチュア、博報堂、リクルート、キーエンスなど大企業出身者が徹底解説します。
ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。
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第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
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転職エージェント「ムービン」のサービスについて
優良企業はホワイト企業とも呼ばれ、定義は様々ですが会社の業績や将来性、働く環境などを総合的に判断したうえで、転職者にとっての優先事項を満たしている企業だといえます。
その中でも隠れ優良企業とは、知名度は低いものの年収やキャリアの選択肢が広がる転職先のことを指しています。
転職活動では大手企業に人気が集中しますが、「隠れ」優良企業の場合には世間的な認知度が比較的低いため、応募が集中しにくいというメリットもあります。
第二新卒で隠れ優良企業への転職を検討しているという人は、ぜひ今回の記事を転職活動の参考にしてみてください。
第二新卒から大手・有名企業へ転職したい方はこちら
ここでは、年収・市場価値アップにつながりやすく、経験職種不問で未経験者にもチャンスが豊富なコンサルティングファームを中心に、第二新卒も積極採用中の隠れ優良企業の求人をご紹介します。
隠れ優良企業の定義については前述しているとおりですが、知名度が低いとしても第二新卒で年収アップやキャリアの選択肢を広げられる転職先は豊富に存在しています。
弊社転職エージェント「ムービン」には、BCG、リクルート、博報堂、Amazon、日本政策投資銀行出身の優秀なキャリアコンサルタントが多数在籍しています。第二新卒で転職に不安を抱えている方やどのように隠れ優良企業を探せばよいのかわからないという方であっても、業界に精通したキャリアコンサルタントがこれまでの知識と経験を活かした効果的なサポートをご提供します。
今すぐ転職したい方はもちろん、今後転職したいと考えている方も含めてぜひお気軽にご相談ください。
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転職エージェント「ムービン」のサービスについて
隠れ優良企業を見極めるポイントを理解していないと、転職者の思うような転職先を見つけることができず、転職時期が延びてしまったり転職に失敗してしまったと感じてしまったりする可能性も高まってしまいます。
下記では優良企業にみられる特徴を5つ紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。
離職率はその会社の働きやすさを表す指標の一つであり、離職率が高いということはそれだけ激務である、または労働環境に問題がある可能性が高い傾向にあるといえます。
また、数値を公表せず非公開にしている企業も、離職率が高いことが予想されます。
反対に、離職率が低いのであれば安定的な環境下であり優良企業の可能性が高いでしょう。
厚生労働省によると、令和4年の国内平均離職率は15.0%となっていますので、比較検討の参考にしてみてください。
参考:「令和4年雇用動向調査結果の概況」(厚生労働省)
現在は、働き方改革により残業時間は月45時間、年360時間までと定められています。
求人情報をみたときに、上限ギリギリの残業時間である場合やそもそも残業時間についての記載がない場合には、長時間労働が常態化している可能性がありますので注意が必要です。
国内の月平均残業時間は13.8時間となっているため、残業時間の目安として参考にしてみてください。
参考:「毎月勤労統計調査 令和4年分結果確報」(厚生労働省)
ネット検索すると、元社員や現役社員による企業の口コミが掲載されているサイトを見つけることができますが、口コミサイト上でネガティブな意見ばかり見られる企業には注意が必要です。
人によって受け取り方が異なるため、ネガティブな口コミがいくつかみられることは考えられますが、その数が多すぎる場合には、ブラック企業の可能性も否めません。
また、ポジティブな口コミしかないという場合もサクラの可能性があるため注意が必要です。
代表的な認定としては下記の2つが挙げられ、安全衛生優良企業公表制度は厚生労働省、健康経営優良法人認定制度は経済産業省が認定を行っています。
・安全衛生優良企業公表制度(厚生労働省)
・健康経営優良法人認定制度(経済産業省)
このような公的機関からの認定を受けている場合には、社員の健康や働き方を大切にしている企業である可能性が高いといえます。
業界自体が人手不足であることや、会社が急速に成長していることが理由で常に求人を出している企業もありますが、常に求人を出している企業は労働環境が悪く離職率が高い企業である可能性も高いといえます。
上記の特徴にすべて当てはまっている企業は隠れ優良企業の可能性が高いといえますが、転職者が自力ですべての条件に当てはまる企業を見つけ出すことは難しいといえますので、転職エージェントの活用をおすすめします。
隠れ優良企業の見分け方については上記で解説しているとおりですが、隠れ優良企業から内定を獲得するためには、企業側がどのような人材を求めているのかを理解することが必要不可欠です。
はじめに「隠れ優良企業とは?」で解説していますが、隠れ優良企業は世間的な認知度が低いケースが多いため、今後事業を拡大し認知度を高めていくためにも会社の即戦力として活躍できることはもちろん、企業理念や社風に共感できる人材を欲していると考えられます。
そのため、該当の隠れ優良企業に関する情報を集め、社風や理念への理解度を高めたうえで選考に臨むことをおすすめします。
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