ここでは新卒2年目で転職をお考えの方に向けて、社会人2年目から応募可能な大手・優良企業をご紹介します。

弊社転職エージェント「ムービン」にはAmazon、アクセンチュア、日本政策投資銀行、博報堂、リクルート、キーエンスなど業界を代表する大手企業出身者が多数在籍しています！
ビジネスの第一線で活躍してプロフェッショナルが書類添削から面接対策まで第二新卒の転職を徹底サポートします。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますのでお気軽にご相談ください。

もちろんできます！
例えば、大手企業ですと、総合商社の「三菱商事」「丸紅」、メガバンクの「みずほフィナンシャルグループ」、メーカーの「AGC」、コンサルティングファームの「デロイト」「EY」「KPMG」「野村総合研究所（NRI）」などで第二新卒採用が実施されています。
社会人経験に関係なく応募できますので新卒2年目の方でも内定を獲得するチャンスは十分にございます。
第二新卒から大手企業への転職方法は？大企業出身者が徹底解説！

第二新卒採用を大々的に公表していない企業でも、社会人2年目が採用ターゲットになっている大手・優良企業があり、例えば、外資系戦略コンサルの「BCG」、外資系消費財メーカーの「P&G」、総合広告代理店の「サイバーエージェント」、大手ヘルスケア企業の「エムスリー」などがあります。
実際募集要項をみても、例えば「○○経験1年以上」と記載している企業も多く、新卒1年目と比較すると転職するチャンスは広がっていると言えます。

中でもコンサル業界は、大手コンサルに限らず、新興・中堅コンサルでも年収アップ・社格アップ・市場価値アップを狙えることで人気を集めており、社会人2年目の方も採用ターゲットになっています。
さらに「ポテンシャル採用」を実施しており前職関係なく応募できるため新卒2年目の方にも転職できるチャンスが広がっています。
5分でわかる！第二新卒向けコンサル転職スタートアップガイド

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新卒2年目で年収アップ・社格アップ・市場価値アップを目指して転職をお考えの方はぜひ弊社転職エージェント「ムービン」にご相談ください。

弊社にはAmazon、BCG、アクセンチュア、リクルート、博報堂、日本政策投資銀行、キーエンスなど業界を代表する大手企業出身者がキャリアコンサルタントとして多数在籍しております。
ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルだからこそ、経験・スキルの浅い新卒2年目の方でも企業の採用担当者に刺さる書類や面接などの選考対策を提供することができます。

また新卒2年目で今すぐ転職すべきなのか、もう少し現職で経験を積んだ方がより良い条件で転職できるのか、など現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスができるかと思います。
今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますのでお気軽にご相談ください。
第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由

早期退職には2つの意味がありますが、第二新卒に関連する意味でいえば「入社して3年未満で辞めること」を意味しています。
一方で、一般的にいう早期退職とは、40~50代などの定年よりも早い段階での退職を勧める制度のことを指します。 この場合の早期退職は、定年退職と比較して退職金が多めに支給されるなどの優遇を受けられるケースもあるため、 自ら希望して早期退職するという社員も珍しくないといえます。

早期退職には2つの意味がありますが、第二新卒に関連する意味でいえば「入社して3年未満で辞めること」を意味しています。
一方で、一般的にいう早期退職とは、40~50代などの定年よりも早い段階での退職を勧める制度のことを指します。 この場合の早期退職は、定年退職と比較して退職金が多めに支給されるなどの優遇を受けられるケースもあるため、 自ら希望して早期退職するという社員も珍しくないといえます。

狙っている企業・業界で第二新卒の採用ニーズが高まっている
転職できるかどうかはマーケットのニーズが決めることです。つまり募集があるタイミングで転職活動するのが重要になります。
特に第二新卒クラスの若手の採用ニーズは変化しやすいため、ご自身の志望度の高い企業や業界で第二新卒の採用ニーズが高まっている場合、すぐに動くことをおススメします。

現職がブラック・パワハラを受けている
現職で過剰な残業やパワハラを受けている場合は「3年耐えてから」「もう少し経験を積んでから」ではなく早めに転職することをおススメします。 身体が一番の資本ですので、身体的・精神的に追い詰められる前に動き出しましょう。

社風・カルチャーが合わない
社風・カルチャーのギャップは時間をかけても簡単に埋められるものではないので転職するのも一つの手でしょう。転職活動の際にどのような社風・カルチャーがマッチするのか判断軸の一つにできるでしょう。

やりたい仕事・目指すべきキャリアが実現できない
入社後、他にやりたい仕事や目指したいキャリアができたが、今いる会社では実現できないと感じたら転職することをおススメします。 同じような業務を数年続けたところでご自身のキャリア構築に全く貢献しない場合、仕事に身も入らず時間が無駄になってしまいます。

仕事にやりがいが感じられない
新卒2年目には基礎的な仕事が振られ、責任ある仕事を任されない場合が多いので、つまらない・退屈という理由で転職をお考えになる方も多いかと思います。その場合はまず何に不満があり、どのように進めたら満足度が高まるか考えることをおススメします。 既存の業務を改善することでやりがいを得られるかもしれませんし、転職活動の際のエピソードとしても使えるかと思います。工夫や改善をしても解消されない場合に転職を検討しましょう。

なんとなく転職したいと考えている
友人から話を聞いたり、会社の不満から何となく転職をお考えの方も多いかと思います。誰しもが仕事内容や給与、福利厚生に100%満足して働いている場合の方が少ないので、本当に転職したいかどうかもう一度考えることをおススメします。

情報収集は早ければ早いほど良い！今後のキャリアについて相談したい方はぜひ！
新卒2年目で今すぐ転職すべきかどうかは個人によるかと思いますが、情報収集は早ければ早いほど、その後の転職活動を有利に進めることができます。
転職を慎重に考えたほうが良いケースについて上述しましたが、実際転職相談にいらっしゃる新卒2年目の方は「何となく転職に興味がある」という方も多いです。
そのためご自身の中で色々考える前に、ざっくばらんに誰かにキャリア相談や転職相談してみても良いかもしれません。

弊社転職エージェント「ムービン」は今すぐの転職をお考えでない方のキャリア相談も受け付けております。
在籍するキャリアコンサルタントは業界を代表する大手企業にてビジネスの第一線で活躍してきた方ばかりなので、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスができるかと思います。
ぜひお気軽にご相談ください

上述した通り、新卒2年目を含め第二新卒を採用する企業は、入社後の成長と伸びしろに期待して採用します。
早期戦力化や短期離職懸念の払しょくのために、面接では最低でも以下の質問に論理的に答えらえれるようにしましょう。
「なぜ現職を選んだのか？」
「なぜ今転職するのか？」
「なぜ応募業界なのか？」
「なぜ応募先企業なのか？」
また経験・スキルが浅いとはいえ現職と応募先ポジションとの何かしらの親和性を伝えることで、業務理解の観点から入社への熱意（つまり早期離職懸念の払しょく）や早期戦力化のポテンシャルを感じさせることができるでしょう。 実績や成果、スキルがないので特に職務経歴書に書くことがないのですが...
第二新卒の方からこのような質問をいただくことが多くなっていますが、全く心配する必要はありません。
なぜなら新卒2年目を採用する企業は、現在の経験・スキルではなく、現職への取り組み方から入社後活躍してくれるかどうかを判断しているからです。
そのため職務経歴書からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。
第二新卒の職務経歴書は何を書けばいい？プロが徹底解説！ 以下そのほか転職を成功させるポイントをいくつかピックアップしてご紹介します。

中途採用ではエントリーシートではなく「職務経歴書」が必要になります。新卒時はエントリーシートに学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカを記載したかと思いますが、中途採用では具体的に自分がどのような業務経験をしてきたのか、実績や強みを応募先ポジションと結び付けて記載します。 経験・スキルが浅い第二新卒の場合でも何かしら現職と応募先ポジションと親和性をアピールして入社後活躍してくれそうだと思わせる必要があります。
さらに働きながら活動しなければならないので就職活動と比較すると身体的・精神的にもハードになる可能性が高いでしょう。

よほどの理由（過度な残業やパワハラ・セクハラで精神的・身体的に限界が来ているなど）がない限り、現職を続けながら転職活動をするのをおススメします。 理由としては「金銭的な余裕がある」「職歴にブランクを作らずに済む」ことが挙げられます。
まず金銭的な余裕に関して、転職活動は想像以上に精神力・体力を使います。第二新卒で初めての転職活動ともなると、なかなか内定を獲得できず、時間がかかる場合もございます。離職していると生活もままならない状態になってしまい、転職活動どころではなくなります。
次に職歴のブランクに関して、職務経歴書に空白期間がある場合、この期間は何をして過ごしていたのか、採用担当者は質問をしてきます。第二新卒の場合、ただでさえ短期離職懸念があるため、職歴にブランクがあるのは大きなリスクとなってしまいます。

転職理由は前向きな表現を心がけましょう。例えば「現職だと○○ができない」ではなく「○○に挑戦したい」などポジティブな表現をしましょう。
もちろんですが現職の愚痴は絶対NGです。面接官に残る印象は「悪口を言っているあなた」です。内容によってはコミュニケーション不足、入社しても自分の思い通りにいかない場合すぐに辞めてしまうかもしれない、と受け取られてしまう可能性もあります。

上述した通り、新卒2年目の転職の場合、短期離職懸念が最も大きなリスクとなり、短期離職懸念を払しょくするには、採用担当者に入社後も長く活躍してもらえると思ってもらえるような退職理由が必要となります。
そのために必要なのが自己分析と企業研究です。現職の業務内容を理解したうえで応募先企業の業務との親和性をアピールすることができれば、入社への熱意や早期戦力化を期待させることができます。

就職・転職市場で人気がある大手企業や有名企業は基本的に「新卒採用」がメインの企業が多いでしょう。
近年第二新卒を採用ターゲットに含める大手企業も増えてきて、第二新卒から大手・人気企業へ転職するチャンスも広がってきましたが、若手のポテンシャル枠は多くないことが想定されます。
そもそも日本において大手企業は0.3%のみで99.7%は中小企業です。（※中小企業庁参照）
この数値からもわかる通り、誰でも第二新卒から大手企業へ転職できるとは限りません。

そこで、今すぐに大手の事業会社へ転職することが難しい第二新卒の方におススメの方法が、まずコンサルティングファームに転職してから大手の事業会社へ転職するという方法です。大手の事業会社ではコンサル出身者（中小・大手問わず）が歓迎されるポジションが多数あり、第二新卒で転職するよりも採用枠が広がっています。
コンサルティングファームはポテンシャル採用を実施しているため、スキル・経験値の浅い第二新卒の方にもチャンスが広がっています。
そのため、まずはコンサルに転職してから大手企業に転職するというのも1つの手かと思います。
コンサル転職は年収もアップしますし市場価値もアップするため、人によっては第二新卒で大手の事業会社に転職するよりもおススメの選択肢と言えるでしょう。
年収アップ！社格アップ！市場価値アップ！5分でわかる！コンサル転職スタートアップガイド

経験・スキルの浅い第二新卒の場合、働き方・給料・勤務地・業務内容などすべての条件を満たす転職先はありません。 ご自身の中で優先順位を決めておきましょう。

新卒2年目の転職事情について様々ご紹介させていただきましたが、ご自身が希望する業界に転職できるかどうか、今転職すべきか・まだ現職を続けるべきか、何となく将来が不安で今後どうするのがよいのか、など気になっている方は一度転職エージェントに相談することをおススメします。

弊社ムービンでは転職支援サービスの他に、随時キャリア相談会を実施中です。BCG、Amazon、アクセンチュア、博報堂、リクルート、日本政策投資銀行、キーエンスなど業界を代表する大企業出身者をはじめ、業界に精通した転職エージェントが多数在籍しております。
ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供できるかと思います。是非お気軽にご相談ください。

ここでは弊社ムービンが業界No.1の転職支援実績を誇るコンサル業界における転職支援事例を一部抜粋してご紹介します。
新卒2年目からでも大手・有名コンサルへ転職していることがわかるかと思います。

名前	前職	学歴	→	転職先
R.Kさん 24歳 女性	FAS	国立大卒	→	マッキンゼー・アンド・カンパニー（外資戦略コンサル）
S.Eさん 24歳 男性	外資系ヘルスケア企業	国立大卒	→	ドリームインキュベータ（日系戦略コンサル）
K.Mさん 24歳 女性	繊維メーカー	国立大卒	→	Strategy＆（外資戦略コンサル）
R.Kさん 24歳 男性	総合広告代理店	国立大卒	→	ボストン コンサルティング グループ（外資戦略コンサル）
Y.Sさん 24歳 男性	総合商社	有名私立大卒	→	A.T.カーニー（外資戦略コンサル）
A.Yさん 24歳 男性	ヘルスケア企業	有名私立大卒	→	アーサー・ディ・リトル（外資戦略コンサル）
T.Yさん 23歳 男性	M&A仲介	有名私立大卒	→	フィールドマネージメント（日系戦略コンサル）
R.Sさん 24歳 男性	外資系IT企業	有名私立大卒	→	日立コンサルティング（総合系コンサル）
K.Tさん 23歳 女性	総合印刷会社	有名私立大卒	→	リッジラインズ（総合系コンサル）
Y.Kさん 23歳 男性	飲料メーカー	有名私立大卒	→	ベイカレントコンサルティング（総合系コンサル）
T.Tさん 24歳 男性	物流企業	有名私立大卒	→	シグマクシス（総合系コンサル）
T.Kさん 24歳 女性	NPO法人	有名私立大卒	→	アビームコンサルティング(総合系コンサル)
Y.Aさん 23歳 女性	インターネット企業	有名私立大卒	→	アクセンチュア（総合系コンサル）
K.Kさん 24歳 女性	政府系金融機関	国立大卒	→	KPMGコンサルティング（総合系コンサル）
G.Tさん 24歳 男性	中央省庁	有名私立大卒	→	EYストラテジー・アンド・コンサルティング（総合系コンサル）
T.Kさん 23歳 女性	交通・インフラ企業	有名私立大卒	→	デロイト トーマツ コンサルティング（総合系コンサル）
K.Nさん 24歳 男性	Sier	国立大卒	→	野村総合研究所（シンクタンク系コンサル）
K.Tさん 24歳 男性	Sier	国立大卒	→	NTTデータ経営研究所（シンクタンク系コンサル）
S.Aさん 24歳 女性	出版社	国立大卒	→	リンクアンドモチベーション（組織人事コンサル）
S.Rさん 24歳 男性	外資系製薬企業	有名私立大卒	→	スペンサースチュアート（外資系人事コンサル）
R.Hさん 24歳 男性	会計士	有名私立大卒	→	経営共創基盤（FAS）
J.Kさん 24歳 男性	証券会社	国立大卒	→	KPMG FAS(FAS)
M.Kさん 23歳 女性	総合人材会社	国立大卒	→	フロンティア・マネジメント（FAS）
S.Yさん 24歳 女性	生命保険会社	有名私立大卒	→	EY新日本有限責任監査法人(アドバイザリー)
T.Kさん 24歳 男性	通信会社	有名私立大卒	→	デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー（FAS）
K.Kさん 23歳 男性	政府系金融機関	有名私立大卒	→	ドルビックスコンサルティング（日系コンサル）
M.Oさん 24歳 女性	重工業メーカー	国立大卒	→	スカイライトコンサルティング（日系コンサル）
M.Tさん 24歳 男性	地方銀行	有名私立大卒	→	山田コンサルティンググループ（日系コンサル）
T.Mさん 24歳 男性	地方銀行	国立大卒	→	レイヤーズ・コンサルティング（日系コンサル）
G.Gさん 23歳 男性	医療機器メーカー	有名私立大卒	→	シンプレクス（ITコンサル）
Y.Eさん 23歳 男性	証券会社	有名私立大卒	→	キャップジェミニ（外資系ITコンサル）
M.Oさん 24歳 女性	セキュリティ企業	有名私立大卒	→	IQVIAソリューションズジャパン（外資系ヘルスケア企業）

新卒2年目、Webベンチャーから外資戦略コンサルへの転職

24歳 女性 前職：Webベンチャー

どのように転職エージェントを選びましたか？

「戦略コンサルティングファームは無理。一流の大学を出て、一流の企業で働いている人が受かるところだから。経験も足りないし、なぜ1社目に誰も知らないベンチャーを選んだの…」
最初に登録した大手転職エージェントの方の見解でした。

私は学部卒業後、当時20人に満たないベンチャー企業でコンサルティング営業職として働いてきました。
経験も社格もなく、あるのは学歴と英語スキルのみ。確かに戦略コンサルは無謀だろうなと自分でも思っていました。とはいえ"転職"はそんなに頻繁にするものでもないし、人生の大きな決断の一つ。

せっかくだから、もう少しチャンスを探ってから諦めようと思い、「コンサル 転職」でネット検索したときに目に入ったムービンさんの扉を叩きました。

話を聞いてみてどうでしたか？

「英語スキルを含め、現在のご経歴で十分戦略ファームへの挑戦は可能です。」
てっきり如何に私のキャリアでは難しいかを説得されるものだと思っていた私は、予想もしていないムービンさんの返答に
「えっ、聞いてた話と違う！私でも戦略ファームに転職できる可能性はあるんですか？」
と驚いてしまいました。

ムービンさんはコンサルティングファームの特徴や選考のポイントなどの情報を教えてくださるだけでなく、戦略ファームに応募する前提で話を進めてくださります。そのおかげで、無謀なりにも無防備のまま応募するのではなく、しっかりと適切な準備を行って臨むことができました。

とにかく大手の転職エージェント会社とは比べものにならないほどコンサル業界の情報量が多く、だからこそベンチャー企業から戦略ファームへの転職を目指す私の無謀にも思える挑戦をサポートできるのかと納得しました。

書類・面接対策など選考中の様子について教えてください。

初面談後、たくさんの参考図書等が送られてきて（それまた量に驚きましたが）、ムービンさんのアドバイス通り、十分な時間をとって対策できたからこそチャンスをふいにせずに済んだのだと、とても感謝しています。

また特に、日々のメールのやり取りも、他社のようなテンプレートではなく、即レスかつキャリアコンサルタントの方ご自身のお言葉で毎回ご返信いただいていたのも、キャリアの大きな決断に伴走してくださるパートナーさんとして非常に安心感がありました。
初めての転職活動ということもあり不安なことが多かった中、第一志望のファームの面接の前日には夜遅くまで対策に付き合っていただいたりと、血の通ったサービスと豊富なサポートをしていただきました。

最終的に戦略ファームからオファーをいただけたのも、頭ごなしに無理と言うのでもなく、小手先のテクニックで乗り切るのでもなく、ひとえに可能性のあるファームへ最大限の対策を親身に行ってくださったムービンさんのおかげだと思っています。

社会人2年目でBIG4系コンサルへ！デロイト第二新卒採用で転職成功！

23歳 女性 Aさん 前職：OA機器メーカー

転職理由・キッカケを教えてください。

転職のきっかけは、新卒時には気づかなかった「課題解決」に意義・意味を感じ、これを徹底的に突き詰めていきたいと思ったからです。
新卒でOA機器販売会社に就職して1年経ちましたが、成長の速度、販売会社の課題解決力の限界を感じ、転職を決意しました。

どのように転職エージェントを選びましたか？

コンサルタントになりたいと決めていたので、コンサルタント専門のエージェントを利用しようと思いました。

ムービンさんは最初にコンサルティング業界についての説明から入り、私の不安点や疑問点にも答えて頂き、さらに今後のタイムラインやTo doの整理なども提示してくれました。
担当してくださった方が元々有名コンサルティングファームで働いていたこともあり、複数社登録した中でも、話が最もわかりやすく転職のイメージがつきやすかったので、ムービンさんを選びました。

選考が始まってからは各種書類の添削、面接練習と、きめ細やかにサポートして頂きました。 通常より、Webテストの勉強など時間が掛かってしまいましたが、私の時間に合わせ辛抱強く見守って頂きました。

当初の疑問・不安について教えてください。

正直、私は学歴も社歴も一般的にコンサルティングファームに入るような方と比較すると良くないと思っており、自分には難しいのではないか、 そして新卒2年目ということで、キャリアアップが可能なのか、今の会社にもう少し居た方がいいのか、コンサルティングファームでは中途採用しているのか、など色々不安に思う部分もありました。

ムービンさんからは新卒2年目いわゆる第二新卒でも積極採用中のファームがあり、自分自身のコンサルタントへの転職決意が固いのであればそれは挑戦するべきだと背中を押して頂いたこと、 逆に積極採用の今だからこそコンサルタントになれるチャンスは非常に大きいいので一緒に頑張りましょうと言って頂きました。

ムービンさんに丁寧にサポートして頂いているうちに自然に勇気づけられ、正しい道筋で努力することが出来たからこそ、内定を頂くことができたと思います。

転職活動を振り返ってみてどうでしたか？

転職活動を通じて、自分の中で決意したのは、「妥協しない事」、「弱みに背を向けない事」です。

今までどこか自分の限界に線を引いていたことがあったのですが、その行動が全て自分の「モヤモヤ」に繋がっていたのだと気づきました。
一度枠を突き抜けてみて初めて得られる幸せ、見える世界があるのだと痛感しました。また、面接を通じて、自身の弱みを否応なく見つめることができ、良い機会となりました。 転職活動が自分自身の成長に繋がるとは思ってもみなかったことです。コンサルタントへの転職を決意して本当に良かったと思っています。

予想外の配属先！新卒2年目で憧れのコンサル業界へ挑戦！

24歳 男性 Oさん 前職：メーカー

転職理由・キッカケを教えてください。

日本のものづくりを営業等のフロント職として支えたいという想いで製造メーカーに入社しましたが、配属されたのはコーポレート部門（経理）でした。
ただ新卒入社の自分としては、「まだ社会人として仕事をした経験もないし、まずは何事も勉強であり挑戦だ！」と思い、とにかくがむしゃらに働きました。

その中で転職のきっかけとなったことが2つありました。
・部内の業務改善や改革を行う中で、それらを本業として働きたいという思いが強くなったこと。
・そうした改善活動のなかでコンサルタントの方々と働く機会があり、コンサルタントの仕事に興味を持ったこと。
この2点がきっかけとなりました。

どのように転職エージェントを選びましたか？

コンサル転職を決意し、社会人2年目の時にムービンさんにコンタクトさせていただきました。
他の大手転職エージェントからは、私の経験ではコンサルティングファームへの転職は難しいと言われていたのですが、ムービンさんはずっと「どうしたらコンサル転職を成功できるか？」一貫して頑張っていけるようサポートしてくださいました。

選考中の様子

現役コンサルタントの方が面接官を務めてくださいますが、やはり話の全体感を捉える力が非常にレベル高く、私自身全く足りていないなと何回も痛感しました。書類や面接が中々通らず苦戦したこともありましたが、それでも志望先企業から内定をいただけたのはムービンさんのおかげです。
ムービンさんの担当者様が元コンサルタントの方であったため面接練習は本番よりも鋭い質問がいくつも飛んできました。そのおかげもあって本番の面接を落ち着いて迎えることができました。（笑）

新卒2年目で転職をお考えの方へメッセージ

興味がある・働きたいという想いと覚悟があるならば、今すぐにでも挑戦すべき！
私のような第二新卒の方々にとっても、コンサルティング業界への転職・キャリアチェンジのチャンスは大いにあると思います。 周りの知人・職場の方の意見も様々あると思いますが、興味がある・働きたいという想いと覚悟があるならば、今すぐにでも挑戦すべきだと思います。

ムービンさんへのキャリア相談は自分の考えや将来の方向性を整理するとても良い機会
ムービンさんに相談することは、背中を押していただけるだけでなく、自分の考えや将来の方向性を整理するとても良い機会でもあると思います。 少しでも転職を考えているなら、まずは相談ベースでお話を聞くでもいいのではないでしょうか。 そこから現職で頑張るか、転職するかを考えればいいと思います。

何かもどかしく感じているなら、まずは相談してみましょう。必ず親身にサポートして頂けます！

コンサル業界では新卒2年目を含め第二新卒を積極採用中です。
大手事業会社に比べると中途採用枠も多いため、新卒2年目の転職で年収アップ！社格アップ！市場価値アップ！を狙う方には絶好の業界かと思います。
コンサル業界に関わらず、転職に興味のある方は是非お気軽にご相談ください。

現在第二新卒募集中の注目求人を一部ご紹介します。

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