新卒2年目からコンサルタントへの転職・求人特集

新卒2年目からコンサルタントへの転職における現状の採用動向と留意すべきポイント、成功事例や求人などの情報をご紹介いたします。

新卒2年目コンサル転職の採用動向

コンサルティングファームが第二新卒からのコンサルタント採用を行うかどうかはファームによって異なります。昨今はコロナウイルスの影響で新卒採用を縮小していた企業が再度若手人材を採用する動きが一部あり、さらには、アフターコロナを見据えてコンサル業界全体で積極採用が展開されており、新卒2年目の採用を行うファームが増加傾向にあります。
このような背景もあり、現在は新卒2年目の方にとってコンサル転職の絶好の機会となっております。

新卒2年目コンサル転職で気を付けること

新卒2年目でコンサル転職を行う場合、他の中途採用と比べて注意する点に転職理由がございます。
新卒入社して2年目での転職では、「ウチに入っても結局すぐに辞めてしまうのでは？」と疑念を抱かれてしまう可能性もあります。さらに社会人経験も十分な長さではないので、「これまでの経験を活かしてコンサルタントに」といった経験面をアピールすることも難しいです。
過去の経験ではなく、現状と未来を見据えて「なぜいまコンサルタントへ転職したいのか」「なぜこのファームをに入りたいのか」というところを面接官に納得のいくように論理的に説明する必要があります。

新卒２年目でコンサル転職する場合、ファームは候補者のポテンシャルに重点をおいて採用しています。
そのポテンシャルをアピールするためにはどう対策をしたらいいのか、職務経歴書、志望動機などの書類から面接対策まで、転職活動のすべてを弊社ではサポートさせて頂いております。
もしコンサルタントへのキャリアにご興味のある方は、まずはキャリア相談からでも承っておりますのでお気軽にご相談頂ければ幸いです。

キャリア相談会はこちらから

新卒2年目からコンサルへの転職成功例

弊社で直近ご支援させて頂いた方々で新卒2年目からコンサルへの転職成功例を一部ご紹介いたします。

性別	学歴	学歴	前職（ポジション）
男性	国立大	大手地方銀行	→	中堅経営コンサルティングファーム
女性	私立大	大手人材紹介会社	→	ブティック系経営コンサルティングファーム
男性	私立大	大手流通会社	→	組織人事コンサルティングファーム
男性	私立大	中堅保険代理店	→	人材開発コンサルティングファーム
男性	国立大	大手事業会社	→	大手総合系コンサルティングファーム
女性	有名大卒	独立系IRコンサル	→	有名戦略ファーム
男性	私立大	金融系リサーチ企業	→	日系総合ファーム
男性	有名大卒	メガバンク	→	独立系ベンチャーキャピタル
男性	有名大卒	大手監査法人	→	外資大手戦略コンサルティングファーム
男性	有名大卒	大手生命保険	→	大手総合コンサルティングファーム（金融部門）
男性	有名大卒	大手銀行	→	大手総合コンサルティングファーム（組織人事部門）

新卒2年目の転職体験談を一部ご紹介いたします

名前：Aさん（仮名）
学歴：私立大学
職歴：OA機器販売会社 → 総合系コンサルティングファーム

「新卒時には気づかなかった『課題解決』に意義・意味を感じ、これを徹底的に突き詰めていきたいと思うようになりました。新卒で入ったOA機器販売会社では、成長の速度、販売会社の課題解決力の限界を感じ、コンサルタントへの転職を決意しました。
正直、私は、学歴も社歴も一般的にコンサルティングファームに入るような方と比較すると良くないので、自分には難しいのではないかと不安に思う部分もありましたが、ムービンさんに丁寧にサポートして頂いていたおかげで、結果的に総合系コンサルティングファームの内定を頂けました。」

名前：Oさん（仮名）
学歴：有名私立大学
職歴：大手日系メーカー → 大手総合系コンサルティングファーム

「日系の大手製造業に新卒入社し、当初はコーポレート部門（経理）の配属という予想と異なるキャリアスタートでした。外部コンサルタントとの部内の業務改善や改革プロジェクトに参画したことで、コンサル転職に興味を持ち、新卒2年目でコンサルタントへの転職にチャレンジすることを決意しました。
自分のような者がコンサルタントになれるのかという不安が常につきまといながらの活動でしたが、ムービンの支援を経て、大手総合系コンサルティングファームの内定を頂きました。」

他の転職成功事例はこちらをご覧ください。
第二新卒コンサル転職成功例・体験談

新卒2年目におすすめ、積極採用中のコンサルティングファーム厳選求人情報

以下、弊社キャリアコンサルタントが厳選した新卒2年目向けのコンサルティングファーム求人情報をご紹介いたします。是非ご興味のある方はご相談、お問い合わせ頂ければ幸いです！
コンサル業界全体の採用動向や、転職マーケットについて、また今後コンサルタントへのご転職をお考えの方も、ぜひ一度ご相談頂ければ幸いです。

第二新卒可！外資戦略コンサルタントが立ち上げた新鋭独立ファーム
大手広告代理店グループの経営戦略コンサルティングファーム
企業再生・事業再生系コンサルティングファームで若手･第二新卒を積極採用中です!
グローバル組織人事コンサルティングファームでポテンシャル採用がオープン！
スカイライトコンサルティング:[第2新卒対象]コンサルタント

キャリア相談会随時受付中

第二新卒可！外資戦略コンサルタントが立ち上げた新鋭独立ファーム

ポジション	コンサルタント（第二新卒･若手ポテンシャル）
仕事内容	経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、自己資本による投資事業、新規事業開発（AI、農業、健康関連）、コンサル会社向けソリューション開発
求める人材	■応募資格・有名大学卒以上・社会人2年目以上 ■歓迎スキル/経験・事業会社における企画系のご経験

ムービンの転職サービスは無料です。
ご興味のある案件がある場合には、まずはこちらからご登録ください。
この他にも、ご志向に合う求人をご紹介いたします。

大手広告代理店グループの経営戦略コンサルティングファーム

ポジション	アナリスト
仕事内容	成長戦略コンサルティング
求める人材	製造業、メーカーなど一般企業の企画系業務、マーケティング系業務経験者

企業再生・事業再生系コンサルティングファームで若手･第二新卒を積極採用中です!

ポジション	アソシエイト
仕事内容	ハンズオン型経営コンサルティング　― クライアント企業に対する事業戦略構築、事業開発、M&A等の支援、再生の支援、事業投資等
求める人材	下記いずれかの経験者 (1)外資系証券会社や投資銀行にてM&A、コーポレートファイナンス経験のある方 (2)公認会計士・FAS系業務経験者（監査のみの経験者は20代のみ） (3)日系大手事業会社で経営企画・新規事業開発・役員経験者（但し、採用事例は少ない）

グローバル組織人事コンサルティングファームでポテンシャル採用がオープン！

ポジション	経営者報酬（役員報酬）コンサルティング
仕事内容	・『報酬の方針』の策定（報酬戦略、報酬水準、報酬要素の組合せ、業績連動報酬の考え方、報酬決定プロセス等）・年次インセンティブ制度の設計・長期インセンティブ制度の設計（ストック・オプション制度、中期キャッシュプラン等）・経営者・役員報酬制度のレビュー（退職慰労金・年金・顧問相談役報酬含む）・報酬委員会等の設置・運営サポート・指名委員会等の設置・運営サポート・国内グループ傘下会社の役員報酬制度の設計・グローバル役員報酬制度の設計・買収先企業経営者のリテンションパッケージの構築・経営者報酬データベース（役員報酬データベース）の運営・経営者（役員）候補者選抜データベースの運営・グローバルデータベースによる海外エグゼクティブの報酬ベンチマーキング・コーポレート・ガバナンスに関するアドバイザリー
求める人材	・コミュニケーションスキルの高い方・数値スキル・コーポレートガバナンス系の素地がある方・英語力尚可　なくても良い

スカイライトコンサルティング:[第2新卒対象]コンサルタント

ポジション	経営者報酬（役員報酬）コンサルティング
仕事内容	顧客企業の経営課題を解決するため専門知識を駆使したコンサルティングサービスを提供します。対象領域は産業・コンサルティングテーマ・専門性別に多岐に渡ります。皆さんが今まで培った経験に加え、顧客の状況に柔軟に対応し、既存の枠にとらわれない新しいビジネスを創造していきます。
求める人材	社会人経験3年以内程度の方・コンサルティング経験不問 ※コンサルタントとしての素養やマインドを重視します。

キャリア相談会随時受付中

第二新卒でのコンサルティングファーム転職についてより詳しく知りたい方は、ムービンの第二新卒キャリア相談会をご利用下さい。キャリア相談会では、ご自身のキャリアビジョンに適した求人情報についてもご提供いたします。ご登録に来たからといって転職を強要することは全くありません。まずはお気軽な気持ちでご登録いただけますと幸いです。

日程	いつでも！（お申し込み後担当キャリアコンサルとご相談ください）お電話やオンラインをご希望の方はその旨を、お申し込み後に担当コンサルタントにお伝えください。
場所	Web・オンライン、もしくはお電話（遠方の方やお忙しい方にも柔軟にご対応させて頂きます。）
費用	無料（一切かかりません）