大手企業に在籍している第二新卒は大手企業へ転職しやすいのでしょうか?
ここでは大手企業の第二新卒の採用動向から、大手企業出身者が転職活動において有利な理由や転職を成功させる方法についてご紹介します。
第二新卒クラスの若手のポテンシャル採用を実施している大手企業の求人も掲載しておりますので興味のある方はこの機会にご応募ください。
弊社ムービンにはAmazon、BCG、博報堂、リクルートなど業界を代表する大企業出身者の転職エージェント在籍しています。
ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルだからこそ、大手企業出身の第二新卒の方と同様に高い目線で今後のキャリアについて、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。
書類作成から面接対策まで第二新卒の転職をすべて無料でサポートしています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎していますのでお気軽にご相談ください。
第二新卒から大手企業への転職
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大企業出身者多数在籍!豊富な人脈・情報を持つ転職エージェントが担当します。個別相談会となっていますのでお気軽にご相談ください。
第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
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第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
第二新卒とは、一般的に大学や専門学校を卒業後、短期間(おおむね3年以内)の勤務経験を持ち、再び新たな職場を求める若手社会人を指します。
ただし明確な定義はなく、「社会人経験6か月以上~5年未満」「社会人経験3年未満」等、企業によって第二新卒の定義は異なります。
第二新卒とはいつまで?何歳まで?転職しやすいタイミングを徹底解説
結論から申し上げますと、大手企業は第二新卒を採用しています。
日系大手企業は「新卒採用」がメインで「中途採用」では経験・スキルが豊富な即戦力層のみを採用していましたが、生産年齢人口の減少やグローバル化・デジタル化の影響で人材獲得競争が激化しており、現在多くの大手企業が中途採用において第二新卒クラスの若手を採用ターゲットにしています。
例えば、直近大手総合商社の「三菱商事」「丸紅」で第二新卒採用を実施されましたし、「野村證券」や「大和証券」の投資銀行部門でも第二新卒採用が実施されるなど、これまで経験・スキルが豊富な即戦力人材を採用していた超大手企業が若手のポテンシャル採用を開始しています。
大手企業への転職において、経験・スキル面において応募業界・企業・ポジションとの親和性があるともちろん有利ですが、第二新卒を採用ターゲットしている大手企業は、入社後活躍してくれるかどうか、ポテンシャルを重視しています。
大企業出身の第二新卒の方はポテンシャルという点でほかのライバルと差別化することができるでしょう。
第二新卒から大手企業への転職方法は?大企業出身者が徹底解説!
ここでは、大手企業出身の第二新卒が大手企業へ転職する際に有利になる理由についてご紹介していきます。
上述している通り、第二新卒クラスの若手を採用している大手企業は、経験・スキル面の浅さを理解しているため、入社後活躍できるかのポテンシャルを重視しています。
そのため大手企業に在籍している第二新卒の方は、競争倍率の高い大手企業に就職できるだけのポテンシャルをアピールすることができ、選考を有利に進められるといえるでしょう。
そもそも大手企業は日本の全企業の中で0.3%しかありません。(※中小企業庁参照)
さらにブランド力や知名度があるため就職市場において高い人気を誇り、選考には優秀な人材が集まります。
その中で新卒枠を勝ち獲っているということは、それだけ優秀な人材が集まる中で入社後活躍できるというポテンシャルを評価されているということになります。
第二新卒で大手企業に入社していた経験がある場合、別の大企業へ転職した場合でも仕事の進め方を理解していたり、社風・カルチャーになじみやすいという点もプラスに働くと考えられます。
第二新卒の場合には経験・スキルが浅いため、現職と応募ポジションとの親和性をアピールするとともに入社後活躍できるというポテンシャルを示すことが重要です。
現職におけるご自身の職務内容を整理して、応募ポジションでの職務との接地面をなるべく広げながら伝えることによって、
企業理解の観点から入社への熱意・やる気を示せることはもちろん、企業側の持つ早期離職懸念を払しょくすることも可能だといえるでしょう。
大手企業出身の第二新卒の場合、新卒研修や実務経験を積んでいるため最低限のビジネスマナーが身についています。
そのため、新卒と比較すると育成コストを抑えることができ、
即戦力としての実務的な研修からスタートできるというのは企業側からのメリットであり、転職においても有利に働く点だといえます。
ここでは弊社ムービンで第二新卒の採用実績がある企業の中からおすすめの求人をコンサルと事業会社に分けていくつかをご紹介します。
コンサルティングファームでは「ポテンシャル採用」を実施しており、前職問わず応募することができるため、経験・スキルの浅い第二新卒の方にとっておススメの転職先といえます。
年収アップやキャリア選択肢拡大、市場価値アップなど第二新卒から転職をお考えの方にとっては魅力的な環境かと思います。
以下で簡単に第二新卒のコンサル転職事情をまとめていますのでご一読いただければ幸いです。
第二新卒でコンサルに転職するメリットや、年収や仕事内容などのコンサル業界情報、そしてコンサルの第二新卒採用における面接のポイントなどの選考対策情報を簡単にご紹介します。
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コンサル転職スタートアップガイド
第二新卒でコンサルに転職するメリットや、年収や仕事内容などのコンサル業界情報、そしてコンサルの第二新卒採用における面接のポイントなどの選考対策情報を簡単にご紹介します。
上述した通り、事業会社では「新卒採用」がメインとなっていますが、グローバル化・デジタル化に伴い中途採用を強化する動きも見られます。
以下第二新卒の採用実績があり、特に弊社でも人気の求人をご紹介します。
第二新卒から大手企業への転職難易度は高くなっています。
ここまで「大手企業が第二新卒クラスの若手を採用し始めている」「大手企業に在籍している第二新卒はポテンシャルをアピールしやすい」について触れ、
大手企業に在籍している第二新卒は大手企業への転職において選考を有利に進めることができる可能性が高いと解説してきましたが、採用ハードルが下がっているわけではありません。
大手企業の中途採用では基本的に経験・スキルが豊富な即戦力層が求められており、第二新卒クラスの若手をポテンシャル採用するといっても枠は多くはないでしょう。
さらに大手企業の中には大々的に第二新卒採用を実施せず、非公開求人として募集をかけている企業も多数あります。その場合ネットで調べても出てこない可能性があります。
弊社転職エージェント「ムービン」にはAmazon、BCG、博報堂、リクルート、三菱UFJ銀行、ジョンソンエンドジョンソンなど業界を代表する大手企業出身者が多数在籍しております。
日系/外資、また業界問わず、豊富な人脈と情報を有しているため、大手企業が若手を採用しているかどうか詳細情報を把握しています。
さらにビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルだからこそ、大手企業出身の第二新卒の方と同様に高い目線で今後のキャリアについて、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。
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第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
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第二新卒に強い転職エージェント「ムービン」が選ばれる3つの理由
現在第二新卒募集中の注目求人を一部ご紹介します。
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「年収アップ」「社格アップ」「市場価値アップ」を狙う第二新卒に選ばれる3つの理由や転職支援サービスをご紹介します。
そもそも転職エージェントとは何か、何をしてくれるのか、どのように選べばいいのか、など全体的な転職エージェント事情についても紹介しています。
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中途採用では即戦力層をメインターゲットにしていた総合商社ですが、直近「三菱商事」「丸紅」では第二新卒のポテンシャル採用が実施されました。
ここでは第二新卒から総合商社に転職する方法をご紹介します。
様々な企業が第二新卒採用に力を入れる一方で、第二新卒の転職はやめとけ、やばい、など第二新卒で転職することについてのネガティブな意見も見られます。
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