大手企業に在籍している第二新卒は大手企業へ転職しやすいのでしょうか？
ここでは大手企業の第二新卒の採用動向から、大手企業出身者が転職活動において有利な理由や転職を成功させる方法についてご紹介します。
第二新卒クラスの若手のポテンシャル採用を実施している大手企業の求人も掲載しておりますので興味のある方はこの機会にご応募ください。

弊社ムービンにはAmazon、BCG、博報堂、リクルートなど業界を代表する大企業出身者の転職エージェント在籍しています。
ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルだからこそ、大手企業出身の第二新卒の方と同様に高い目線で今後のキャリアについて、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。
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第二新卒とは、一般的に大学や専門学校を卒業後、短期間（おおむね3年以内）の勤務経験を持ち、再び新たな職場を求める若手社会人を指します。
ただし明確な定義はなく、「社会人経験6か月以上~5年未満」「社会人経験3年未満」等、企業によって第二新卒の定義は異なります。
第二新卒とはいつまで？何歳まで？転職しやすいタイミングを徹底解説

結論から申し上げますと、大手企業は第二新卒を採用しています。
日系大手企業は「新卒採用」がメインで「中途採用」では経験・スキルが豊富な即戦力層のみを採用していましたが、生産年齢人口の減少やグローバル化・デジタル化の影響で人材獲得競争が激化しており、現在多くの大手企業が中途採用において第二新卒クラスの若手を採用ターゲットにしています。
例えば、直近大手総合商社の「三菱商事」「丸紅」で第二新卒採用を実施されましたし、「野村證券」や「大和証券」の投資銀行部門でも第二新卒採用が実施されるなど、これまで経験・スキルが豊富な即戦力人材を採用していた超大手企業が若手のポテンシャル採用を開始しています。

大手企業への転職において、経験・スキル面において応募業界・企業・ポジションとの親和性があるともちろん有利ですが、第二新卒を採用ターゲットしている大手企業は、入社後活躍してくれるかどうか、ポテンシャルを重視しています。
大企業出身の第二新卒の方はポテンシャルという点でほかのライバルと差別化することができるでしょう。
第二新卒から大手企業への転職方法は？大企業出身者が徹底解説！

上述した通り、第二新卒クラスの若手を採用している大手企業は、経験・スキル面の浅さを理解しているため、入社後活躍できるかのポテンシャルを重視しています。

そのため大手企業に在籍している第二新卒の方は、競争倍率の高い大手企業に就職できるだけのポテンシャルをアピールすることができるため、選考を有利に進めることができると言えるでしょう。
そもそも大手企業は日本の全企業の中で0.3%しかありません。（※中小企業庁参照）
さらにブランド力や知名度があるため就職市場において高い人気を誇り、選考には優秀な人材が集まります。
その中で新卒枠を勝ち獲っているということは、それだけ優秀な人材が集まる中で入社後活躍できるというポテンシャルを評価されているということになります。

また大手企業の仕事の進め方を理解していたり、社風・カルチャーになじみやすい点もプラスに働きます。
経験・スキルが浅いとはいえ第二新卒の方は、何かしら現職と応募ポジションとの親和性をアピールして、入社後活躍できるというポテンシャルをアピールする必要があります。
ご自身の職務内容を整理して、応募ポジションの職務との接地面をなるべく大きくして話すことによって、企業理解の観点から入社への熱意・やる気や早期離職懸念を払しょくすることができると言えるでしょう。

さらに育成コストが抑えられるというメリットが挙げられます。大手企業における新卒研修や実務経験を積んだ第二新卒の方は最低限のビジネスマナーが身についています。新卒と比較して育成コストが抑えられることも大手企業が第二新卒採用を実施する理由の一つです。

第二新卒から大手企業への転職難易度は高くなっています。
ここまで「大手企業が第二新卒クラスの若手を採用し始めている」「大手企業に在籍している第二新卒はポテンシャルをアピールしやすい」について触れ、 大手企業に在籍している第二新卒は大手企業への転職において選考を有利に進めることができる可能性が高いと解説してきましたが、採用ハードルが下がっているわけではありません。

大手企業の中途採用では基本的に経験・スキルが豊富な即戦力層が求められており、第二新卒クラスの若手をポテンシャル採用するといっても枠は多くはないでしょう。
さらに大手企業の中には大々的に第二新卒採用を実施せず、非公開求人として募集をかけている企業も多数あります。その場合ネットで調べても出てこない可能性があります。

弊社転職エージェント「ムービン」にはAmazon、BCG、博報堂、リクルート、三菱UFJ銀行、ジョンソンエンドジョンソンなど業界を代表する大手企業出身者が多数在籍しております。
日系/外資、また業界問わず、豊富な人脈と情報を有しているため、大手企業が若手を採用しているかどうか詳細情報を把握しています。
さらにビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルだからこそ、大手企業出身の第二新卒の方と同様に高い目線で今後のキャリアについて、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。
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