未経験業界・業種への転職をお考えの第二新卒に向けて転職エージェントを利用すべき理由と信頼できる転職エージェントの選び方についてご紹介します。

弊社ムービンではAmazon、博報堂、日本政策投資銀行、キーエンス、リクルートなど一流企業出身者が書類添削から面接対策まで第二新卒の転職をサポートしています。
ビジネスの第一線で活躍してプロフェッショナルだからこそ、経験・スキルの浅い第二新卒の方に向けて現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

第二新卒は一般的に社会人経験3年以下の方々を指す場合が多いですが、企業によって第二新卒の定義は異なり「社会人経験半年以上5年以下」「社会人経験2年以下」と指定されることもあります。
そのため志望企業がある場合は、あらかじめ求人票で確認するとよいでしょう。
第二新卒とはいつまで？何歳まで？転職しやすいタイミングを徹底解説！

生産年齢人口の減少やグローバル化・デジタル化による人材獲得競争の激化により、転職市場において第二新卒の需要が高まっています。 同業界・同職種への転職はもちろんですが、第二新卒の方は未経験業界・業種への転職できる可能性も広がっています。

その理由として挙げられるのがポテンシャル採用です。第二新卒を採用する企業は、社会人経験の浅い第二新卒の経験・スキルに大きな差はないと考え、入社後の成長や伸びしろを期待して採用します。 そのため前職関係なく応募できることが多く、異業界・異業種へキャリアチェンジしたい方にとっても第二新卒転職はおススメです。
新着求人情報！第二新卒採用を実施する大手企業一覧

なぜ未経験業界・業種へ転職したい第二新卒の方こそ転職エージェントを利用したほうが良いのでしょうか？
理由としては転職エージェントを利用することで情報収集の時間を短縮でき、書類作成や面接対策など、選考対策に時間をかけることができるからです。

そもそも現在転職の手段として、転職エージェント経由、企業の採用HPや転職サイトの求人からの直接応募、知人社員からの紹介（リファラル採用）など様々な方法があります。
上述した通り、転職市場において第二新卒の需要は高いため、
「転職エージェントを利用しなくても転職できるのでは？」
「直接応募の方が仲介されない分採用されやすいのでは？」
「友人や社員の紹介の方が有利に進みそう」
「スカウト待ってる方が楽なのでは？」
とお考えになる方も多いかと思います。

日本において有効求人倍率は1.28倍（※厚生労働省参照）となっており、求職者数より求人数の方が多い状況です。 その上、今後の成長や伸びしろ、採用コストの低い第二新卒であれば、転職エージェントを利用しなくてもどこかしらの企業に転職できるかと思います。

ただし未経験業界・業種へ転職したい第二新卒の方の多くは「年収アップ」「社格アップ」「市場価値アップ」など転職の目的があるかと思います。
この目的を達成できる企業は当然転職市場でも人気があるため、情報収集・選考対策をしっかりしなければ内定を獲得するのは難しいでしょう。
第二新卒採用を実施する企業は、前職不問でポテンシャルを見ている企業が多いとはいえ、選考では現職の経験・スキルから応募ポジションとの親和性を伝え、入社後早期戦力化できると思わせなければいけません。
未経験業界・業種への挑戦の場合、経験・スキルが浅いながらも現職の経験から何をアピールすればポテンシャルを伝えることができるのか、業務内容や業界について知らないと確度の高いエピソードを伝えることは難しいかと思います。
転職エージェントは、常日頃から企業の採用担当者との打ち合わせや求職者様の選考通過率の確認をしていますので、企業の求める人物像を把握しています。 まったく知識がない状態から情報収集していくより、転職市場を熟知したプロによる正確な情報を活用した方がはるかに効率よく転職活動を進めることができるかと思います。

企業の中途採用HPやリクナビネクストやマイナビ転職などの求人プラットフォーム型の転職サイトに掲載されている求人に直接応募した方が、転職エージェントという仲介人を挟まない分転職しやすいとお考えの方もいらっしゃるかと思います。
結論から申し上げますと、直接応募するかしないかと選考の有利・不利は全く関係ありません。企業は転職エージェントを利用することを踏まえた上で採用予算を設定しています。 企業は良い人材を獲得したいからこそ転職エージェントを活用しており、企業の採用ニーズを把握しているエージェントを利用したほうが、より確度の高い選考対策ができるかと思います。

企業の幹部や役員クラスであれば別ですが、第二新卒クラスの若手の場合、友人や社員の紹介だからといって選考が有利に進むことはありません。なぜなら紹介する友人や社員は採用権限を一切持っていないからです。
むしろ転職エージェントの方が企業の採用責任者や役員とネットワークがあるため独自の選考ルートを紹介できる可能性が高いです。

スカウト＝内定ではありません。スカウトをもらったからといって対策もせずに選考や面談に臨むと、あっけなく落ちてしまいます。 またスカウトから選考を受けてしまうと直接応募したことになってしまい、転職エージェント経由でその企業を受けることができなくなってしまいます。せっかくなら転職エージェントを活用し、万全の準備を整えてから選考に臨んでみてはいかがでしょうか？

第二新卒は転職市場において需要が高く、幅広い業界に転職するチャンスがあります。
転職エージェントからは、有名・大手企業だけでなく、ご自身の志向や適正に合わせて数多くの求人をご紹介されるかと思います。上述した通り有名・大手企業に関して、近年第二新卒クラスの若手をポテンシャル採用する企業が増えてきていますが、ネームバリューやブランド力から選考倍率が高く、転職するのは決して簡単ではありません。
そのためご自身の志向や将来のキャリアプランを実現するために、有名・大手企業以外の選択肢も考える必要があります。

そこで注意していただきたいのが転職エージェントの質です。
大量の転職エージェントが存在していますが、その質はピンキリで、転職エージェントの質が低い場合、有名・大手企業の求人は取り扱っていないどころか、求職者様のキャリアを考えずに今すぐ転職できる点だけで企業を紹介してくるエージェントもあるかと思います。
年収アップ・社格アップ・市場価値アップを狙って転職をお考えの方は、転職エージェントを選ぶ際以下に注意するとよいでしょう。

そもそも大手企業の求人を取り扱っているか、年収が高い業界（コンサル・総合商社・投資銀行・ファンド・M&A仲介など）の企業の求人を取り扱っているか、を確認しましょう。
第二新卒におススメとして紹介されている転職エージェントの中には、第二新卒の他に、20代の高卒・既卒・フリーター・ニートなども含めて対象にしている場合が多々あります。
そのような転職エージェントでは大手企業の求人や専門性が高く年収が高い業界の求人を取り扱っていない場合もありますので、年収アップ・社格アップ・市場価値アップを狙う第二新卒の方は取り扱っている求人を確認するのが良いでしょう。

これらの求人を取り扱っているだけでなく、転職支援にも強みがあるか、確認しましょう。
転職エージェント各社で色々なアンケートをもとに、求人数No.1や総合満足度1位、20代が選ぶ転職エージェントNo.1など、様々な言葉が使われています。
本当にこれらの企業・業界への転職支援に強みがある場合、事例として記載されているかと思いますので、転職エージェントの転職支援実績を確認するとよいでしょう。

各転職エージェント提供しているサービスそのものに大きな違いはないかと思います。
キャリア相談、求人紹介、書類添削、企業への応募、面接日程の調整、入社日・給与交渉、など第二新卒の転職活動をすべて無料でサポートしているエージェントがほとんどでしょう。
そのためサービスの差が生じるのは転職をサポートしてくれるキャリアコンサルタントの質になるかと思います。
どのような方が自分の転職をサポートしてくれるのか、在籍キャリアコンサルタントの経歴を確認してみるとよいでしょう。

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