第二新卒から三菱UFJモルガン・スタンレー証券への転職 大手金融業界求人特集

ポジション	DCM/パブリックセクターチーム
募集対象	・有名大卒以上 パワーポイント、excel等に関して抵抗が無い方（得意である必要はありません） ・証券外務員一種資格をお持ちの方 ・金融機関の経験不問！
職務内容	・債券引受業務 国や地方公共団体、財投機関に対する、デット・ファイナンスに関する提案・アドバイス、調査、研究、制度対応、商品開発等
給与	経験・スキルを考慮し決定
勤務地	東京（大手町）

結論として、第二新卒から三菱UFJモルガン・スタンレー証券への転職は十分可能です。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券では通年でキャリア採用を行っており、 業界未経験でも応募可能な今後の成長ポテンシャルを重視した採用ポジションが募集されるケースもあります。

メガバンクグループ×グローバル投資銀行という強固な事業基盤のもとで、高い専門性と安定した就業環境を両立できるため、 「金融のプロとして成長しながら、長期的なキャリアを築きたい」と考える第二新卒の方にとって、有力な選択肢といえるでしょう。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券ではこれまで新卒一括採用が中心でしたが、現在は第二新卒を含めたキャリア採用に注力しています。

具体的な中途採用比率については公開されていませんが、キャリア採用HPでは 「MUMSSでは新卒採用とキャリア採用を二本柱で考えており、最近では、キャリア採用者数が新卒採用者数を逆転しています。」と記載されており、 中途採用に積極的であることがわかります。

また、プロ人材の育成に向けて、スキルに応じた研修制度を整備したり、 「資産・事業承継対策」「アセットアロケーション」「資本政策」等の専門知識の習得や業務経験を通じて、実務スキル向上を図る「プロ人材候補養成コース」も設置しています。

職種やポジションによって変動する可能性はありますが、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の 中途・第二新卒採用の一般的な選考フローは下記のようになります。

書類選考 →一次から四次面談 → 最終面接（人事） → 内定

面接では「なぜ金融業界なのか」「なぜ三菱UFJモルガン・スタンレー証券なのか」といった志望動機に加え、 これまでの経験を通じて発揮した「誠実さ」「責任感」「チームワーク」などが重視されます。
書類作成や面接対策のポイントを押さえておきたい方は、 業界事情に詳しい転職エージェントに相談しながら準備を進めることをおすすめします。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券で働く現役社員の声としてインタビューを一部抜粋してご紹介します。
参考：三菱UFJモルガン・スタンレー証券　キャリア採用ページ

保険会社営業→三菱UFJモルガン・スタンレー証券（リテール営業）
前職では保険会社で営業としてFP1級を取得し、6年半で支部長に昇進。保険の枠を超えて「金融のプロフェッショナル」になるべく、10年の節目でMUMSSへ転職しました。現在は個人・法人のお客さまに対し、人生や将来の夢まで「自分ごと化」して向き合い、ときにリスクの高い運用を止めることも含めて最適な資産運用を提案。「証券会社の営業マンっぽくない」と言われる人間味あるスタイルと、チームで磨く専門性を武器に、お客さまの大きな決断を支えるパートナーを目指しています。 地域密着型金融機関（窓口）→三菱UFJモルガン・スタンレー証券 機関投資家IR課
地域金融機関で9年間、窓口担当としてお客さまに寄り添う接客で実績を上げ、「テラーコンクール」入賞も経験。もっと広いフィールドで自分の可能性と視野を広げたいと考え、MUFGのネットワークと顧客基盤に魅力を感じてMUMSSへ転職しました。現在は機関投資家と発行体のIRミーティングを企画・調整する機関投資家IR課で、迅速かつ正確なセッティングと情報提供を通じて投資判断を支える役割を担っています。入社後、自ら手を挙げて「地域職」から「総合職」に転換し、ESG・SDGs関連提案や研究会・セミナーの企画にも挑戦。社員の温かさと挑戦を後押しする風土の中で、多彩な業務を経験しながら成長を続けています。 スタートアップ→三菱UFJモルガン・スタンレー証券 スタートアップ・アクセラレーション室（SAT）
スタートアップでの事業経験を活かし、日本経済の成長ドライバーとなるスタートアップ支援に魅力を感じてMUMSSへ転職。入社直後に出産・産休を経て復帰し、現在はSATでスタートアップの新規開拓や資金調達・IPO／M&Aプロジェクトに携わり、「バリュエーション」と「エクイティストーリー」の構築を通じて前例のない大型ディールも実現してきました。MUFG／モルガン・スタンレーのグローバルネットワークと、高いプロ意識を持つ仲間とのチームワークを武器に、自らの手でIPOを実現すること、そして子育てとキャリアを両立するワーキングマザーのロールモデルとなることを目指しています。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券では、社員一人ひとりが専門性を高めながら、 仕事とプライベートのバランスを取りつつ長期的にキャリア形成できるよう、 充実した教育研修制度・自己啓発支援・福利厚生を整えています。

第二新卒での入社であっても、証券・金融の基礎から着実に学びつつ、 自分らしいキャリアパスを描きやすい環境と言えるでしょう。 下記では、公式採用サイト等を参考に教育研修・自己啓発支援・福利厚生についてご紹介します。

教育研修	新入社員導入研修：証券ビジネスの役割やMUMSSの全体像、ビジネスマナー、 コンプライアンス、マーケットや商品知識の基礎などを入社直後に集中的に学ぶプログラムを用意
	コース別・階層別研修：配属コースや役割に応じて、若手フォロー研修や 投資銀行・市場・ウェルスマネジメントなど部門別専門研修、役職者向けマネジメント研修を実施
	インストラクター制・現場OJT：各職場に育成担当者を配置し、 日々の業務を通じたOJTときめ細かなフォローで、実務スキルとプロ意識の定着を支援
	キャリア開発プログラム：社内公募やジョブチャレンジ制度・外部派遣などを通じて、 部門横断の異動や新しいプロジェクトに自ら手を挙げて挑戦できる機会を提供
	グローバル・デジタル研修：英語力向上プログラムやデジタル関連研修などを通じて、 「金融×デジタル×グローバル」で活躍できる人材を育成
自己啓発・学習支援	自己啓発支援制度：通信教育・eラーニング・外部スクール・資格取得支援など、 業務外での継続的なスキルアップも会社が制度面でサポート
	外部学習コンテンツ：ファイナンス・会計・経営・IT・データ分析などを学べる ビジネススクール系コンテンツやオンライン講座を通じて、専門知識を体系的に習得可能
	語学・デジタル強化：英会話プログラムやDX／データ関連コンテンツなどを活用し、 グローバル案件や市場・投資銀行業務に対応できる語学力・デジタルスキルを継続的に強化
	キャリア面談・キャリア研修：キャリア研修や上司との1on1などを通じて、 中長期のキャリアプランを自律的に描き、必要な経験・学びを整理できる仕組みを整備
福利厚生	働き方：フレックスタイム制や在宅勤務、サテライトオフィスなど、 部門特性に応じて柔軟な働き方を取り入れ、生産性とワークライフバランスの両立を推進
	休暇制度：年次有給休暇に加え、連続休暇・リフレッシュ休暇などの制度が整備されており、 マーケット業務の特性に配慮しつつも、計画的に長期休暇を取得しやすい環境
	育児支援：産前産後休業・育児休業（男女とも取得可能）・短時間勤務・子の看護休暇など、 ライフステージに応じて子育てとキャリアを両立しやすい制度を整備
	介護支援：介護休業・介護休暇や社内外の相談窓口などを通じて、 家族の介護と仕事を両立するための情報提供・制度面のサポートを実施
	ヘルスケア・不妊治療支援：定期健康診断や各種健康相談に加え、 不妊治療と仕事の両立を支援する休暇制度や相談体制など、心身の健康を支える仕組みをグループで整備
	住まい・資産形成：借上社宅・住宅補助などの住居支援に加え、 従業員持株会・財形貯蓄・企業年金など、大手金融グループならではの資産形成サポートを用意
	ライフイベント支援：結婚・出産・弔事などの慶弔休暇や見舞金制度を通じて、 さまざまなライフイベントを経済面・時間面の両面からサポート
	福利厚生サービス：外部福利厚生サービスの導入により、 レジャー・自己啓発・育児・介護などの日常生活をお得に利用できるメニューを提供
	社内コミュニケーション：部門ごとの懇親施策や社内イベント、クラブ活動などを通じて、 部店や世代を超えたつながりを育む取り組みを実施
	ダイバーシティ＆インクルージョン：女性活躍推進や男性育休の後押し、LGBTQ+への配慮など、 多様なバックグラウンドを持つ社員が自分らしく活躍できる環境づくりをグループ横断で推進

社名	三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社
創業	1948年3月4日
資本金	405億円
取締役社長 兼 CEO	小林 真
所在地	東京都千代田区大手町1-9-2　大手町フィナンシャルシティ　グランキューブ